Erzielen Unternehmen mit weiblichen Führungskräften bessere Leistungen?

ByDr. J. K. Hartmann
Steigern weibliche Führungskräfte die Unternehmensleistung?

Wenn Sie in ein Unternehmen investieren möchten, können Sie unzählige Indikatoren berücksichtigen, die gute Finanzergebnisse vorhersagen können. Es gibt Verkaufszahlen und Gewinne, die Qualität der Produktlinien und sogar die Fähigkeiten der Mitarbeiter des Unternehmens. Aber es gibt eine Schlüsselkomponente, die manche vielleicht übersehen: das Geschlecht der Verantwortlichen.

Wichtige Erkenntnisse

  • Wenn Sie entscheiden, in welche Unternehmen Sie investieren möchten, achten Sie auf die Anzahl der Frauen in Führungspositionen dieser Unternehmen.
  • Zahlreiche Studien der letzten Jahre haben gezeigt, dass Frauen in Führungspositionen einen positiven Einfluss auf das Geschäftsergebnis eines Unternehmens haben können.
  • Auch wenn die genauen Gründe nicht geklärt sind, wird spekuliert, dass Unternehmen, denen es gut geht, eher Frauen für C-Level-Positionen einstellen und dass Frauen, die diese Positionen besetzen, zu den talentiertesten Mitarbeitern gehören.

Der Einfluss einer Frau

Laut einer Reihe von Studien der letzten Jahre gibt es immer mehr Hinweise darauf, dass Frauen in Führungspositionen und in Unternehmensvorständen einen positiven Einfluss auf die Leistung eines Unternehmens haben können. Diese Studien kommen zu dem Schluss, dass eine vielfältigere C-Suite mit höheren Margen, höheren Gewinnen und einer besseren Gesamtrendite für die Aktionäre verbunden ist.

„Wir finden klare Beweise dafür, dass Unternehmen mit einem höheren Anteil von Frauen in Entscheidungspositionen weiterhin höhere Eigenkapitalrenditen erzielen und gleichzeitig konservativere Bilanzen aufweisen“, heißt es in einem Bericht der Credit Suisse aus dem Jahr 2016. „Tatsächlich weisen die Unternehmen dort, wo Frauen die Mehrheit im Topmanagement stellen, ein besseres Umsatzwachstum, hohe Cashflow-Renditen und eine geringere Verschuldung auf.“

Die Kluft zwischen den Geschlechtern

Dennoch besteht immer noch ein relativer Mangel an Frauen in Schlüsselpositionen der Wirtschaft. Im Februar 2021 hatten nur 40 Fortune-500-Unternehmen weibliche CEOs. Das sind seit 2017 nur acht Frauen mehr.

Was sagt die Forschung über den Einfluss von Frauen in Führungspositionen?

  • Der Bericht der Credit Suisse zeigte einen Zusammenhang zwischen der Anzahl von Frauen in Führungspositionen und der durchschnittlichen jährlichen Rendite des Unternehmens. Unternehmen mit einem Frauenanteil von 25 % erzielten über einen Zeitraum von fünf Jahren eine jährliche Rendite von 22,8 %, während Unternehmen mit mehr als einem Drittel Frauen im Management eine jährliche Rendite von 25,6 % erzielten. Im Vergleich dazu betrug die Rendite eines durchschnittlichen Unternehmens in diesem Zeitraum 11,7 %.
  • Eine Studie des Beratungsunternehmens McKinsey and Co. in Zusammenarbeit mit dem Women’s Forum for the Economy and Society ergab, dass Unternehmen mit einem höheren Frauenanteil im Topmanagement eine bessere finanzielle Leistung erbringen.
  • Eine Studie mit 89 europäischen Unternehmen über einen Zeitraum von drei Jahren ergab einen Anstieg des Aktienkurses von 64 % bei Unternehmen mit geschlechtsspezifischen Managementteams, verglichen mit einem Branchendurchschnitt von 47 %.
  • Eine Untersuchung von 353 Fortune-500-Unternehmen durch die Non-Profit-Gruppe Catalyst ergab, dass Unternehmen mit einem hohen Frauenanteil in ihren Führungsteams eine um 35 % höhere Eigenkapitalrendite und eine um 34 % höhere Gesamtrendite für die Aktionäre erzielten als von Männern dominierte Unternehmen.

  • Besonders deutlich waren die Unterschiede in den Branchen Nicht-Basiskonsumgüter, Basiskonsumgüter und Finanzdienstleistungen.
  • Eine Studie der großen finnischen Bank Nordea analysierte 11.000 Unternehmen und ergab, dass Unternehmen mit einer weiblichen CEO oder Vorstandsvorsitzenden über acht Jahre eine jährliche Rendite von 25 % erzielten, verglichen mit 11 % für den breiteren weltweiten Firmenindex.
  • Eine Studie des Peterson Institute for International Economics ergab, dass ein Frauenanteil von 30 % in Führungspositionen von Unternehmen mit einem Anstieg der Nettomarge um 1 % verbunden war – was einem Anstieg der Rentabilität um 15 % entspricht.
  • Die University of California-Davis berichtete, dass die 25 größten kalifornischen Unternehmen mit dem höchsten Anteil an weiblichen Führungskräften und Vorstandsmitgliedern eine um 74 % höhere Kapital- und Eigenkapitalrendite erzielten als die breitere Gruppe der befragten Unternehmen. Dazu gehörten Unternehmen wie Williams-Sonoma, TiVo und Skechers.

Warum es wichtig ist

Warum scheint Geschlechtervielfalt in der Führungsebene einen Unterschied in der Leistung eines Unternehmens zu machen? Die Ursache ist nicht ganz klar, obwohl sich die meisten Studien darin einig sind, dass die Einführung neuer Stimmen in Führungspositionen eine neue Perspektive bringen kann und dass weibliche Führungskräfte Zugang zu unterschiedlichen Quellen qualifizierter Mitarbeiter haben. Die Studien weisen auch darauf hin, dass Frauen, die dort ankommen, zu den talentiertesten gehören, da der Weg zu Führungspositionen für Frauen oft schwieriger ist.

Nordea spekulierte, dass Unternehmen, denen es bereits gut geht, möglicherweise eher bereit sind, eine weibliche Führungskraft einzustellen, während Unternehmen in Schwierigkeiten möglicherweise lieber die „sichere“ Wahl treffen und einen Mann einstellen. Nordea sagte jedoch: „Es könnte auch sein, dass Frauen bessere Manager sind. Frauen sind in ihren Prognosen möglicherweise auch vorsichtiger als Männer, sodass sich dies positiv auf den Aktienkurs auswirkt, wenn sie tatsächlich halten, was sie versprechen.“

Offensichtlich sollte das Geschlecht der Führungskräfte in der C-Suite und im Sitzungssaal nicht der einzige zu berücksichtigende Faktor sein, wenn man in ein Unternehmen investieren möchte. Es gibt jedoch zahlreiche Hinweise darauf, dass es eine positive Rolle bei der Steigerung der Unternehmensleistung spielen und möglicherweise mehr Geld in die Taschen der Aktionäre bringen kann.