Frage zum Vorstellungsgespräch für Teenager: Warum sollten wir Sie einstellen?

Fast jeder jugendliche Kandidat erhält von potenziellen Arbeitgebern diese Frage im Vorstellungsgespräch: „Warum sollten wir Sie einstellen?“

Arbeitgeber stellen Ihnen diese Frage aus mehreren Gründen. Da jüngere Bewerber möglicherweise nur über begrenzte Berufserfahrung verfügen, möchten sie herausfinden, ob Sie über die von ihnen gesuchten Fähigkeiten verfügen. Sie möchten auch wissen, ob Sie die grundlegenden Erwartungen des Jobs verstehen. Darüber hinaus bewerten Arbeitgeber Ihre emotionale Reaktion auf die Frage. Antworten Sie selbstbewusst oder sind Sie nervös? Sind Sie durchsetzungsfähig oder zurückhaltend?

Bereiten Sie vor dem Vorstellungsgespräch eine Antwort auf diese Frage vor, um Ihre Fähigkeiten hervorzuheben und den bestmöglichen Eindruck beim Personalmanager zu hinterlassen. Hier erfahren Sie, wie es geht. 

Wie beantwortet man die Frage „Warum sollten wir Sie einstellen?“

Denken Sie bei der Beantwortung dieser Frage unbedingt an die Anforderungen für die Stelle und daran, wie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen diesen Anforderungen entsprechen. Möglicherweise möchten Sie auch Ihr langfristiges Interesse an einer Arbeit für die Organisation hervorheben.

Bevor Sie Ihre Interviewkleidung anziehen, setzen Sie sich mit Stift und Papier hin und beantworten Sie die folgenden Fragen. Sobald Sie dies getan haben, können Sie die Antworten zusammenführen, um Ihre eigene, maßgeschneiderte Antwort auf die Frage zu formulieren: „Warum sollten wir Sie einstellen?“

Übungsübung vor dem Vorstellungsgespräch

1. Wenn ich von [Name des Arbeitgebers einfügen] für eine Position als [Art der Stelle einfügen] eingestellt werde, umfassen meine täglichen Arbeitsverantwortungen und -aufgaben Folgendes: __________________________.
2. Um diese Aufgaben erledigen zu können, muss ich in der Lage sein: [die physischen, psychischen und emotionalen Eigenschaften einzufügen, die Ihrer Meinung nach für jemanden, der die Aufgabe erledigt, wichtig wären. Beispiele: „Komme gut mit Menschen aus“, „Termine einhalten“, „Zeige proaktives Einfühlungsvermögen bei der Vorhersage der Bedürfnisse eines Kunden“, „Steh acht Stunden lang auf meinen Füßen“]: _______________.
3. Schreiben Sie für jede der Eigenschaften, die Sie unter #2 aufgeführt haben, ein Beispiel auf, wie Sie selbst diese Qualität in der Vergangenheit unter Beweis gestellt haben. Beispiel: „Dass ich gut mit Menschen zurechtkomme, habe ich bewiesen, als ich letztes Thanksgiving in unserer örtlichen Suppenküche ehrenamtlich gearbeitet habe.“
4. Ich bin zuversichtlich, dass ich diesen Job mit meinen schulischen Pflichten und anderen Aktivitäten vereinbaren kann, weil: ____________________________________________________.
5. Ich freue mich über die Ausbildung bei diesem Unternehmen, weil ich unbedingt lernen möchte, wie ich meine Fähigkeiten in diesen Bereichen verbessern kann [fügen Sie die beruflichen Fähigkeiten ein, die Ihnen der Arbeitgeber Ihrer Meinung nach beibringen würde, um Ihre Arbeit gut zu machen]: ________________________________.
6. Ein Beispiel dafür, dass ich ein schwieriges Projekt termingerecht abgeschlossen habe, ist: ______________.
7. Ein Beispiel für meine Zusammenarbeit und Teamarbeit ist: _____________________________.
8. Ein Beispiel für mein Engagement und Engagement für jedes Projekt, das ich durchführe, ist: ________.
9. Ein Beispiel für meine Fähigkeit, jeden Tag pünktlich zu erscheinen, ist: ______________________.
10. Ein Beispiel für eine Gelegenheit, bei der ich lange gearbeitet habe, um eine Arbeit zu erledigen, ist: _______________.

Beispiele für die besten Antworten

Hier finden Sie einige Beispiele für Antworten auf Fragen im Vorstellungsgespräch dazu, warum Sie eingestellt werden sollten, wenn Sie sich für Ihre erste Stelle bewerben. Passen Sie Ihre Antwort unbedingt an Ihre persönlichen Umstände an.