So schreiben Sie einen zielgerichteten Lebenslauf (mit Beispielen)

ByDr. J. K. Hartmann

Was sind zielgerichtete Lebensläufe und warum sollten Arbeitssuchende sie verwenden? Ein gezielter Lebenslauf konzentriert sich auf eine bestimmte Stellenausschreibung. Es wurde geschrieben, um die Fähigkeiten und Erfahrungen hervorzuheben, die für eine bestimmte Position relevant sind. Beim Versenden gezielter Lebensläufe wird der Lebenslauf für jede Stelle, auf die sich der Kandidat bewirbt, bearbeitet oder neu geschrieben.

Wenn Sie sich die Zeit nehmen, einen zielgerichteten Lebenslauf zu verfassen, können Sie dem Arbeitgeber zeigen, warum Sie hervorragend für die Stelle geeignet sind. Ihr Lebenslauf zeigt dem Leser auf einen Blick, dass Sie ein gut qualifizierter Kandidat für die Stelle sind.

Außerdem wird dem Lebenslauf bei Bewerbungen in der Regel ein gezieltes Anschreiben beigefügt. Mit beiden Dokumenten können Sie Ihre Qualifikationen für die Stelle nachweisen.

Hier finden Sie Tipps zum Verfassen eines zielgerichteten Lebenslaufs, mit einem Beispiel eines Lebenslaufs, der der Stellenbeschreibung in der Stellenausschreibung des Arbeitgebers entspricht.

Einen zielgerichteten Lebenslauf schreiben

Die Anpassung Ihres Lebenslaufs für jede Stelle, auf die Sie sich bewerben, erfordert einige Zeit und Mühe, aber es hilft, den Personalmanagern und allen anderen Personen, die Ihren Lebenslauf sehen, klar zu machen, dass Sie für die Stelle gut geeignet sind.

Außerdem prüfen die Bewerberverfolgungssysteme, mit denen Arbeitgeber Bewerber prüfen, nach Schlüsselwörtern und Phrasen, die zeigen, dass ein Bewerber über die richtigen Qualifikationen für die Stelle verfügt. Je enger die Übereinstimmung, desto besser sind Ihre Chancen, für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt zu werden.

Notiz

Durch die individuelle Gestaltung Ihres Lebenslaufs können Sie die Qualifikationen, Erfolge und besonderen Aspekte Ihres beruflichen Werdegangs hervorheben, die genau mit den in der Stellenbeschreibung aufgeführten Anforderungen übereinstimmen.

Bedenken Sie, dass das Risiko eines Fehlers oder Tippfehlers umso höher ist, je mehr Sie einen Lebenslauf optimieren und anpassen. Lesen Sie Ihren Lebenslauf immer sorgfältig Korrektur, bevor Sie ihn an einen Arbeitgeber senden.

Da Überarbeitungen einige Zeit in Anspruch nehmen, stellen Sie sicher, dass die Stelle tatsächlich gut zu Ihnen passt und dass das Unternehmen wahrscheinlich auf Ihre Bewerbung reagiert, bevor Sie sich die Zeit nehmen, Ihren Lebenslauf für eine bestimmte Position zu personalisieren.

Optionen für die Ausrichtung Ihres Lebenslaufs

Bearbeiten Sie die Zusammenfassung oder das Profil

Sie müssen nicht unbedingt Ihren gesamten Lebenslauf umschreiben, um ihn auf eine bestimmte Position auszurichten. Manchmal können ein paar kleine Aktualisierungen in wichtigen Abschnitten Ihres Lebenslaufs einen großen Einfluss auf die Definition Ihrer Stärken haben.

  • Überprüfen Sie die Stellenbeschreibung.Der erste Schritt besteht darin, die Stellenbeschreibung sorgfältig durchzulesen, damit Sie sicher sein können, dass die Stelle gut zu Ihnen passt, und wissen, welche Eigenschaften und Fähigkeiten Sie in Ihrem Lebenslauf hervorheben sollten.
  • Fügen Sie Ihrem Lebenslauf einen Abschnitt hinzu.Der einfachste Weg, Ihren Lebenslauf zielgerichteter zu gestalten (ohne den gesamten Lebenslauf neu zu schreiben), besteht darin, oben in Ihrem Lebenslauf eine Zusammenfassung der Qualifikationen, ein Profil oder einen Abschnitt mit Karriere-Highlights einzufügen.
  • Machen Sie eine Übereinstimmung.Sehen Sie sich die Stellenbeschreibung und anschließend Ihren Lebenslauf an. Nehmen Sie die Erfahrung, Qualifikationen und Ausbildung, die am besten zur Stellenausschreibung passen, und fügen Sie sie in den Abschnitt „Zusammenfassung der Qualifikationen“ oben in Ihrem Lebenslauf ein.
  • Optimieren Sie den Erlebnisbereich. Listen Sie Ihre Erfahrungen in umgekehrter chronologischer Reihenfolge auf, genau wie Sie es in einem herkömmlichen Lebenslauf tun würden. Achten Sie darauf, Ihre Verantwortlichkeiten so zu bearbeiten, dass sie auch mit der Stellenbeschreibung übereinstimmen.

Notiz

Eine Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten hervorzuheben, besteht darin, Ihrer Zusammenfassung eine Aufzählung Ihrer wichtigsten Qualifikationen für die Stelle hinzuzufügen.Zum Beispiel:

  • Prozessverbesserungen schaffen        
  • Schreiben von wartbarem, browserübergreifendem Code
  • Sicherstellen, dass der Code skalierbar und reaktionsfähig ist
  • Zeit- und Kostenschätzung für Projekte

Schreiben Sie einen individuellen Lebenslauf

Eine weitere Möglichkeit, Ihren Lebenslauf anzupassen, besteht darin, ihn so zu bearbeiten, dass Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen möglichst gut mit der Stellenbeschreibung oder den Anforderungen der Stellenanzeige übereinstimmen. Nehmen Sie die in der Stellenausschreibung verwendeten Schlüsselwörter und integrieren Sie sie in Ihren Lebenslauf.

Für jeden Abschnitt Ihres gezielten Lebenslaufs sollten Sie Folgendes angeben:

  • Überschrift:Die Stelle, auf die Sie sich bewerben.
  • Zusammenfassung oder Profil:Die Fähigkeiten und Erfahrungen sind erforderlich oder wünschenswert.
  • Erfahrung:Die Verantwortlichkeiten oder Pflichten, die der Arbeitgeber von Ihnen verlangt.
  • Ausbildung:Die Art der Ausbildung oder Schulung, nach der der Arbeitgeber sucht.

Notiz

Wenn Sie über einen umfassenden Lebenslauf verfügen, den Sie regelmäßig aktualisieren, ist es einfacher, ihn für jede Stelle, auf die Sie sich bewerben, zu bearbeiten oder neu zu verfassen.

Beispiel für die Zuordnung eines Lebenslaufs zu einer Stellenausschreibung

  • Beispiel für eine Hilfegesuch-Anzeige mit gezieltem Lebenslauf:Im Folgenden finden Sie ein Beispiel für eine Stellenausschreibung sowie einen Beispiel-Lebenslauf, der speziell für die Bewerbung auf diese Stelle verfasst wurde. Sie können sehen, wie die Verfasserin des Lebenslaufs dafür gesorgt hat, dass ihre hervorgehobenen Fähigkeiten genau das sind, was der Arbeitgeber sucht.
  • Beispiel für eine Hilfegesuchanzeige für Personalmanager:Rekrutieren Sie alle freigestellten und nicht freigestellten Mitarbeiter. Orientieren Sie neue Mitarbeiter an der Organisation. Entwerfen und implementieren Sie Mitarbeiterschulungs- und -entwicklungsprogramme. Verwalten Sie Initiativen zur Mitarbeiterbindung. Verwalten Sie alle Vergütungs-, Leistungs- und staatlich vorgeschriebenen Programme, einschließlich der Bearbeitung von Anmeldungen, Kündigungen, Arbeitslosengeldern und Arbeitnehmerentschädigungsansprüchen. Verantwortlich für die Einhaltung staatlicher und bundesstaatlicher Arbeitsgesetze. Fungieren Sie als COBRA-Administrator für das Unternehmen. Mitglied des Tarifverhandlungs- und Managementteams der Gewerkschaft.
  • Beispiel für einen gezielten Lebenslauf:Im Folgenden finden Sie einen Beispiel-Lebenslauf, der auf die oben genannte Stellenausschreibung zugeschnitten ist. Wie Sie sehen, korreliert die Zusammenfassung der Qualifikationen eng mit der Stellenausschreibung.

Zusammenfassung der Qualifikationen im Lebenslauf

  • Erfahrener Manager mit Expertise in Human Relations und Projektmanagement
  • Umfangreiche Erfahrung in der Personalrekrutierung und -bindung
  • Personalschulung und -entwicklung
  • Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
  • Organisatorische und strategische Planung
  • Management-Coaching
  • Programmmarketing
  • Vertragsverhandlung und Einhaltung
  • Kenntnisse im Bundes- und Landesarbeitsrecht

Sehen Sie sich ein Beispiel für einen gezielten Lebenslauf an

Beispiel für einen gezielten Lebenslauf

Janine Carbone
1895 Sunbrier Circle
Backstone, CA 01234
111-123-4567
[email protected]

ZUSAMMENFASSUNG DER BERUFLICHEN QUALIFIKATIONEN

  • Erfahrener Manager mit Expertise in Human Relations und Projektmanagement
  • Umfangreiche Erfahrung in der Personalrekrutierung und -bindung
  • Personalschulung und -entwicklung
  • Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
  • Organisatorische und strategische Planung
  • Management-Coaching
  • Programmmarketing
  • Vertragsverhandlung und Einhaltung
  • Kenntnisse im Bundes- und Landesarbeitsrecht

BERUFSERFAHRUNG

DIREKTOR FÜR PERSONALRESSOURCEN
Riverbend Inc., 2018 – heute

  • Leitende Leitung einer von der Joint Commission on Accreditation of Healthcare Organizations (JCAHO) akkreditierten Behandlungseinrichtung. Verantwortlich für alle Aspekte des Programmmanagements: klinisch, administrativ und steuerlich.
  • Verantwortlich für die Rekrutierung, Einweisung, Schulung und Überwachung von 50 Mitarbeitern, konnte die Personalfluktuation von 68 % auf 14 % reduziert werden, indem die Mitarbeiterorientierung und -schulung, die berufliche Weiterentwicklung und das Coaching des Managements auf mittlerer Ebene verbessert wurden.
  • Überwachung aller Aspekte der Mitarbeiterleistung; Leistungsbewertung, progressive Disziplin, Schlichtung bei Personalstreitigkeiten und Beschwerdeverfahren gemäß Landes- und Bundesgesetzen.
  • Führung bei der Festlegung und Erreichung strategischer und organisatorischer Ziele.
  • Etablierte Schulungsprogramme für Mitarbeiter in Bezug auf alle Aspekte der Leistung am Arbeitsplatz und der beruflichen Entwicklung.
  • Programmmarketing steigerte den Jahresumsatz um 38 %.

PERSONALMANAGER
R. Dykeman Center, 2014–2018

  • Administrative, klinische, steuerliche und personelle Leitung eines großen ambulanten Zentrums für psychische Gesundheit; 60 Vollzeitmitarbeiter und 45 Vertragsmitarbeiter an verschiedenen Standorten untergebracht.
  • Verantwortlich für die Rekrutierung, Überwachung und Leistungsbewertung von klinischem, administrativem und medizinischem Personal.
  • Bereitstellung von Schulungen zur Verbesserung der Arbeitsplatzleistung auf allen Personalebenen.
  • Ernennung zum Schulungskoordinator für das West Seattle Mental Health Consortium. Er bietet Schulungen als Trainer an oder schließt Verträge mit relevanten Fachleuten ab, um Schulungen in den Bereichen kulturell relevante Dienstleistungen, Berufsethik und -recht sowie Bereiche der beruflichen Weiterentwicklung auf Wunsch der Mitarbeiter anzubieten.
  • Parallel dazu absolvierte er als Empfänger eines Leistungsstipendiums der Microsoft Corporation ein zweijähriges Zertifikatsprogramm in Organisationsentwicklung und Führung.
  • Unabhängiger Berater für mehrere kleine Unternehmen, Anwaltskanzleien, gemeinnützige Organisationen und Schulbezirke zu Personalbeschwerdeverfahren, Teambildung sowie der Festlegung und Erreichung organisatorischer Ziele.

PROGRAMMDIREKTOR
Familienversöhnungsdienste, 2011–2014

  • Bereitstellung des Programmmanagements für den größten FRS-Vertrag im US-Bundesstaat Washington.
  • FRS war für die Bereitstellung von häuslicher Krisenberatung für Familien rund um die Uhr verantwortlich.
  • Verantwortlich für die Rekrutierung, Orientierung, Betreuung und Leistungsbewertung von bis zu 45 Klinikern mit Masterabschluss.
  • Während dieses 10-Jahres-Zeitraums erhöhte sich die ethnische Vielfalt des Personals von 0 % auf 36 % und es wurden kulturell relevantere Dienste für die betreute Gemeinschaft bereitgestellt.
  • War als organisatorischer und klinischer Berater für eine Vielzahl von Organisationen tätig, darunter Bellevue School District, Eastside Mental Health, Renton Area Youth & Family Services sowie mehrere Unternehmen und Anwaltskanzleien.
  • Absolvierte die erforderliche Ausbildung, um ein von der American Association of Marriage and Family Therapists (AAMFT) zugelassener Supervisor zu werden.

KLINISCHER DIREKTOR – Programme zur Behandlung von Chemikalienabhängigkeit
Rogue Valley Medical Center, 2004–2011

  • Vom medizinischen Zentrum beauftragt, ein stationäres Behandlungsprogramm zu entwerfen und umzusetzen.
  • Verantwortlich für die Rekrutierung und Einstellung des gesamten Personals: medizinisches, administratives und klinisches Personal.
  • Verantwortlich für Öffentlichkeitsarbeit und Programmmarketing.
  • Entwickelte Vergütungsstruktur, Leistungsmanagement, Mitarbeiterschulung und Bewertungsstrukturen.
  • Entwickelte ein fortlaufendes Schulungsprogramm für Pflege- und Klinikpersonal und fungierte als Verbindungsmann zwischen dem Krankenhaus und der Gemeinde und bot Schulungen für Gemeindepartner, Schulen, die Polizei und relevante medizinische und psychische Gesundheitsfachkräfte an.
  • Entwarf und schuf eine Familienbildungs- und Unterstützungsstruktur für die Gemeinschaft.

AUSBILDUNG

  • Zertifizierung zum Senior Professional Human Resources (SPHR).
  • Das Whidbey Institute, Organisationsentwicklung und Führung
  • Universität Heidelberg, Deutschland, Psy.D. in Klinischer Psychologie
  • University of California in Berkeley, BA in Philosophie und Deutsch

BERUFLICHE VERBINDUNGEN

  • Gesellschaft für Personalmanagement
  • Portland Human Resources Management Association

Beispiele für gezieltere Lebensläufe

  •  Lebenslauf mit einer Überschrift: Eine Überschrift für den Lebenslauf, die zusammenfasst, warum Sie ein idealer Kandidat sind. Mithilfe einer Überschrift können Sie die besten Eigenschaften und Erfahrungen hervorheben, die Sie für die Stelle qualifizieren.
  • Lebenslauf mit einer Überschrift und einem Profil: Wenn Sie sowohl eine Überschrift als auch ein Profil einfügen, erhält der Personalmanager noch mehr Informationen darüber, warum Sie für die Stelle geeignet sind.
  • Lebenslauf mit einer zusammenfassenden Aussage: Eine zusammenfassende Aussage besteht aus ein oder zwei kurzen Absätzen zusammen mit einer kurzen Liste Ihrer stärksten Qualifikationen für die Stelle. Sie können Informationen aus der Stellenausschreibung in Ihre Zusammenfassung aufnehmen.
  • Beginnen Sie Ihren Lebenslauf mit einer Markenaussage: Eine Markenaussage zeigt, was Sie einer einstellenden Organisation zu bieten haben. Wie bei den anderen Arten von Lebensläufen können Sie damit Ihre Qualifikationen für die Stelle hervorheben.

Gezielte Anschreiben schreiben

Zusätzlich zur Ausrichtung Ihres Lebenslaufs müssen Sie auch Ihr Anschreiben auf die gleiche Weise ausrichten. Nehmen Sie auch hier die Fähigkeiten, die den Jobkriterien entsprechen, und heben Sie sie hervor. Sie müssen dem Personalchef nachweisen, dass Sie ein qualifizierter Kandidat sind. Sie haben nur wenige Sekunden Zeit, um sie davon zu überzeugen, dass Sie für ein Vorstellungsgespräch in Frage kommen.