So viele Mitarbeiter muss Ihr Unternehmen haben, um von einem umfassenden neuen Impfmandat abgedeckt zu werden, das das Weiße Haus am Donnerstag angekündigt hat.
Die Regierung von Präsident Joe Biden skizzierte eine weitreichende Reihe von Initiativen zur Ausrottung von COVID-19 und sagte, die Arbeitsschutzbehörde werde damit beginnen, von allen privaten Arbeitgebern mit 100 oder mehr Mitarbeitern eines von zwei Dingen zu verlangen: sicherzustellen, dass ihre Arbeitnehmer gegen das Coronavirus geimpft sind, oder von ihnen zu verlangen, mindestens wöchentlich ein negatives Testergebnis vorzulegen. Die Anforderungen würden mehr als 80 Millionen Menschen betreffen, die für Unternehmen mindestens dieser Größe arbeiten, schätzte das Weiße Haus.
„Wir werden geimpfte Arbeiter vor ungeimpften Kollegen schützen“, sagte Biden auf einer Pressekonferenz. „Hier geht es nicht um Freiheit oder persönliche Entscheidungen. Es geht darum, sich selbst und die Menschen um Sie herum zu schützen.“
Seit Impfstoffe allgemein verfügbar sind, haben Arbeitgeber verschiedene Taktiken ausprobiert, um ihre Belegschaft impfen zu lassen, einschließlich der Einführung von Strafen für die Krankenversicherung. Arbeitnehmer, die wegen Verstoßes gegen eine Impfpflicht entlassen werden, haben im Allgemeinen keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld, da solche Leistungen denjenigen vorbehalten sind, die ihren Arbeitsplatz ohne eigenes Verschulden verlieren, so die von der Society for Human Resource Management zitierten Anwälte für Arbeitsrecht. (Es sei denn, der Arbeitnehmer war aus medizinischen oder religiösen Gründen von der Police ausgenommen.)
Das Weiße Haus gab nicht sofort Einzelheiten zur OSHA-Regel bekannt und sagte auch nicht, wann sie in Kraft treten würde. Darüber hinaus sind Impfungen nun für Bundesangestellte, Auftragnehmer und Gesundheitseinrichtungen, die Bundesmittel akzeptieren, obligatorisch. Allein über 17 Millionen Beschäftigte im Gesundheitswesen müssen sich impfen lassen.
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