Was ist ein Kündigungsentgelt?

Kündigungsentgelt bedeutet, dass ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer eine Vergütung zahlt, anstatt ihn im Voraus über die Beendigung seines Arbeitsverhältnisses zu informieren. Der Arbeitgeber kann aufgrund gesetzlicher Vorschriften, der Unternehmenspolitik, eines Tarifvertrags oder eines Arbeitsvertrags zur Zahlung eines Kündigungsentgelts verpflichtet sein.

Erfahren Sie mehr über die Zahlung einer Kündigungsfrist; wenn Organisationen eine Bezahlung leisten müssen; wie viel Arbeitnehmer Anspruch haben; die Auswirkungen auf die Arbeitslosenunterstützung; und gesetzliche Richtlinien zur Entschädigung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Definition und Beispiele für Bezahlung statt Kündigung

Bei einem Kündigungsentgelt handelt es sich um eine Entschädigung, die einem Arbeitnehmer gezahlt wird, wenn sein Arbeitsverhältnis beendet wurde und der Arbeitgeber beschlossen hat, dem Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist eine Vergütung zu zahlen, anstatt ihn arbeiten zu lassen. Dem Arbeitnehmer wird der Lohn ausgezahlt, den er während der Kündigungsfrist verdient hätte, wenn für ihn ein Arbeitsvertrag, eine Unternehmensrichtlinie oder ein Bundes- oder Landesgesetz gilt, das eine Kündigung vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses vorschreibt.

Wenn ein Arbeitnehmer beispielsweise unter einen Vertrag fällt, der eine Kündigungsfrist von 30 Tagen vorsieht, und der Arbeitgeber den Vertrag ohne diese Kündigungsfrist kündigt, hat der Arbeitnehmer möglicherweise Anspruch auf eine Zahlung anstelle der Kündigungsfrist. Der Arbeitnehmer erhält für die Dauer der Kündigungsfrist weiterhin den Lohn.

Im Bundesstaat New York müssen versicherte Unternehmen 90 Tage im Voraus Bescheid geben, wenn es zu Werksschließungen und Massenentlassungen kommt.Wenn die Organisation den Arbeitnehmern nicht kündigt, ihnen aber während der Kündigungsfrist sämtliche Löhne und Sozialleistungen zahlt, kann sie zivilrechtliche Sanktionen vermeiden, wenn die betroffenen Arbeitnehmer nicht ausreichend benachrichtigt werden.

• Alternativer Name: Abfindung, Lohn statt Kündigung, Vergütung statt Kündigung 
• Akronym: PILON

Wie funktioniert die Zahlung einer Kündigungsfrist?

Wenn ein Arbeitgeber beschließt, einem Arbeitnehmer fristlos zu kündigen, hat der Arbeitnehmer möglicherweise Anspruch auf den Lohn, den er während der erforderlichen Kündigungsfrist verdient hätte. In allen Bundesstaaten außer Montana erfolgt die Beschäftigung nach Belieben, was bedeutet, dass ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer jederzeit und aus beliebigem Grund kündigen kann, mit einigen Ausnahmen, einschließlich der Fälle, in denen die Kündigung gesetzlich oder vertraglich vorgeschrieben ist.

Zahlungsberechtigung

Wenn für einen Arbeitnehmer ein Arbeitsvertrag, ein Tarifvertrag oder eine Unternehmensrichtlinie gilt, die eine Kündigung vorschreibt, hat er Anspruch auf eine Vergütung für die Kündigungsfrist, wenn sein Arbeitsverhältnis beendet ist und er nicht mehr arbeitet. Bundes- und Landesgesetze regeln auch, wann Organisationen eine Kündigungsmitteilung abgeben müssen. An den meisten Standorten ist eine Vorankündigung nur bei Massenentlassungen oder Werksschließungen erforderlich.

Was ist in der Bezahlung enthalten?

Arbeitnehmer, die Anspruch auf eine Zahlung anstelle der Kündigung haben, sollten für die Dauer der Kündigungsfrist Löhne und Sozialleistungen erhalten.

Bundes- und Landesgesetze

Bundesgesetz

Das Bundesgesetz zur Benachrichtigung über die Anpassung und Umschulung von Arbeitnehmern (WARN) verpflichtet Unternehmen mit mehr als 100 Mitarbeitern, eine Werksentlassung oder Massenschließung, die 50 oder mehr Mitarbeiter (mit einigen Ausnahmen) an einem einzigen Standort betrifft, 60 Tage im Voraus schriftlich anzukündigen. Allerdings könnten durch eine Zahlung anstelle einer Benachrichtigung etwaige Strafen für Unternehmen abgedeckt werden, die die vorgeschriebene Benachrichtigung nicht vorgelegt haben.

Auch wenn ein Arbeitgeber, der seine Mitarbeiter bezahlt, anstatt sie ordnungsgemäß zu benachrichtigen, technisch gegen das WARN-Gesetz verstößt, ist die Bereitstellung von Löhnen und Sozialleistungen anstelle einer Kündigung eine mögliche Option zur Einhaltung der Vorschriften.

Landesgesetze

Einige Staaten haben ihre eigene WARN Act-Gesetzgebung. Der California WARN Act verlangt beispielsweise von versicherten Arbeitgebern, Arbeitnehmer, die von Werksschließungen und Massenentlassungen betroffen sind, 60 Tage im Voraus zu benachrichtigen.Unterdessen verlangt der WARN Act des Staates New York, dass betroffene Unternehmen ihre Mitarbeiter, Arbeitnehmervertreter und das US-Arbeitsministerium (DOL) 90 Tage im Voraus benachrichtigen müssen.

Wenn Arbeitgeber keine Mitteilung machen müssen

In den meisten Fällen ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, einem gekündigten Arbeitnehmer zu kündigen oder anstelle der Kündigung eine Vergütung zu zahlen, es sei denn, ein Arbeitnehmer unterliegt dem WARN-Gesetz des Bundes, einem staatlichen WARN-Gesetz, einem Vertrag, einer Arbeitsvereinbarung, einer Unternehmens- oder öffentlichen Richtlinie oder einer anderen Ausnahme von der Beschäftigung nach Belieben.

Zahlen Sie als Kündigungsfrist, wenn Sie zurücktreten

Ein Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis eines Arbeitnehmers, der kündigt, möglicherweise sofort beenden, selbst wenn der Arbeitnehmer kündigt. Ob Sie für die Kündigungsfrist bezahlt werden, hängt vom Landesrecht, der Unternehmenspolitik oder den Arbeitsverträgen ab, die die Zahlung von Löhnen vorschreiben. Wenn Sie nicht versichert sind, haben Sie möglicherweise keinen Anspruch auf Zahlung.

In Maryland beispielsweise ist ein Arbeitgeber, sofern dies nicht in einem Arbeitsvertrag, einer Vereinbarung oder einer Richtlinie vorgesehen ist, nicht verpflichtet, einem Arbeitnehmer zu gestatten, während der Kündigungsfrist zu arbeiten, oder den Arbeitnehmer für die Zeit zu bezahlen, die er tatsächlich nicht arbeiten darf.

Kündigungsentgelt vs. Abfindung

Eine Abfindungszahlung ist keine Abfindung. Bei einer Abfindung handelt es sich um eine Entschädigung, die einem gekündigten Arbeitnehmer gewährt wird, während es sich beim Kündigungsentgelt um die Zahlung von Löhnen und Sozialleistungen handelt, auf die der Arbeitnehmer Anspruch gehabt hätte, wenn er während der Kündigungsfrist gearbeitet hätte. Die Abfindung richtet sich in der Regel nach der Dauer der Beschäftigung. Beispielsweise kann einem Mitarbeiter für jedes Dienstjahr eine wöchentliche Abfindung gewährt werden.

Bezahlung als Ersatz für Kündigung und Arbeitslosigkeit

Wenn ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis sofort oder zu einem beliebigen Zeitpunkt vor dem Kündigungstermin des Arbeitnehmers beendet, kann dies als unfreiwillige Kündigung angesehen werden und der Arbeitnehmer hat möglicherweise Anspruch auf Arbeitslosengeld. In den meisten Bundesstaaten gelten Kündigungsentgelte als Lohn, so dass der Anspruch auf Arbeitslosigkeit nach Ablauf der Kündigungsfrist beginnt.

Beispielsweise sind Antragsteller in New Jersey für jede Woche, in der sie anstelle der Kündigung eine Vergütung erhalten, vom Bezug von Arbeitslosengeld ausgeschlossen.In Utah werden Leistungen für jede Woche verweigert, in der der Lohn anstelle der Kündigung gezahlt wird.

Wie viel und wann werden Mitarbeiter bezahlt?

Wenn ein Mitarbeiter eine Zahlung erhält, anstatt die Kündigungsfrist durchzuarbeiten, hat er Anspruch auf die Vergütung, die er erhalten hätte, wenn er im Amt gewesen wäre. Zusätzlich zum Lohn sollten Arbeitgeber bei der Berechnung der Zahlungen alle Formen der Vergütung, einschließlich der Leistungen, die der Arbeitnehmer normalerweise erhält, berücksichtigen.

Das Bundesgesetz verlangt von Arbeitgebern nicht, den Arbeitnehmern ihre endgültigen Gehaltsschecks sofort auszuzahlen. In einigen Staaten gibt es jedoch Gesetze, die festlegen, wann die Zahlung erfolgen muss.