So beantworten Sie Fragen im Vorstellungsgespräch zum Thema Überqualifizierung für einen Job

ByDr. J. K. Hartmann

Interviewer fragen Bewerber manchmal, ob sie ihrer Meinung nach für die Stelle, auf die sie sich bewerben, überqualifiziert sind. Wenn Sie über mehr Erfahrung verfügen, als die Stelle erfordert, wird im Vorstellungsgespräch gefragt, ob die Stelle zu Ihren Qualifikationen und Fachkenntnissen passt.

Die Beantwortung kann schwierig sein. Betrachten Sie Ihre Antwort als Gelegenheit, zu erklären, warum Sie an der Position interessiert sind, auch wenn es sich dabei um einen möglichen Rücktritt von früheren Positionen handelt. Versuchen Sie außerdem, sich als Kandidat zu verkaufen und zu zeigen, wie Ihre Qualifikationen dem Unternehmen zugute kommen.

Hier ist, was Sie wissen müssen, um eine überzeugende Antwort auf Fragen zur Überqualifizierung zu geben. 

Was der Interviewer wirklich wissen möchte 

Interviewer stellen diese Frage, weil sie sicherstellen möchten, dass der Kandidat, für den sie sich entscheiden, in der Position bleibt und nicht schnell zu einer Stelle springt, die besser zu ihren Erfahrungen, Fähigkeiten und Fertigkeiten passt.

Sie möchten zwischen Kandidaten unterscheiden, die wirklich an der jeweiligen Stelle interessiert sind (und solchen, die sich einfach nur auf irgendeine Art von Anstellung freuen und schnell wechseln, wenn sie eine Stelle finden, die besser zu ihren Erfahrungen passt). 

Notiz

Dies ist auch eine Gelegenheit für Interviewer, Ihre Qualifikationen zu bestätigen und herauszufinden, was Ihr Interesse an der Stelle weckt. 

Wie antworte ich: „Sind Sie für diesen Job überqualifiziert?“

In Ihrer Antwort möchten Sie zeigen, dass Sie zwar über höhere Qualifikationen verfügen, als die Stelle erfordert, es sich aber dennoch um eine gewünschte Stelle handelt. Es gibt verschiedene mögliche Strategien, die Sie verwenden können. 

Sie können beispielsweise die Prämisse widerlegen und darauf hinweisen, dass Sie der Meinung sind, dass Sie genau über die Qualifikationen verfügen, die für die Stelle erforderlich sind. Oder Sie können über andere Beweggründe sprechen – etwa eine bessere Work-Life-Balance oder die Fähigkeit, andere zu betreuen –, die diese Stelle für Sie geeignet machen. 

Beispiele für die besten Antworten 

Diese Beispiele können Ihnen dabei helfen, Ihre eigenen Antworten auf diese Frage zu finden. Bedenken Sie, dass Sie diese Antworten an Ihre besonderen Umstände und die Stelle, auf die Sie sich bewerben, anpassen können.

Antworten, die die Qualität der Arbeit betonen

Beispielantwort Nr. 1

Glücklicherweise habe ich genug Jahre gelebt, um ein Urteilsvermögen entwickelt zu haben, das es mir ermöglicht, mich auf die Zukunft zu konzentrieren. Bevor wir über vergangene Jahre, frühere Titel und frühere Gehälter sprechen, können wir einen Blick auf meine Stärken und Fähigkeiten werfen und darauf, wie ich in meinem Berufsfeld, einschließlich der Technologie, auf dem neuesten Stand geblieben bin?

Warum es funktioniert:In dieser Antwort formuliert der Kandidat die Frage neu und beginnt ein Gespräch über seine Stärken. 

Beispielantwort Nr. 2

Ich war stolz darauf, Oberschwester zu sein, aber es macht mir wirklich Spaß, wieder mit Patienten zu arbeiten.

Warum es funktioniert:Diese Antwort zeigt, dass der Kandidat eine gute Motivation hat, eine Position anzunehmen, die möglicherweise als niedriger eingestuft wird. 

Antworten mit Schwerpunkt auf Flexibilität

Beispielantwort

Wie Sie bemerken, habe ich auf einem höheren Niveau gearbeitet, aber diese Position ist genau das, was ich suche. Sie bieten die Möglichkeit, das Zauberwort zu erreichen: Balance. Ich bin auf der Suche nach etwas Herausforderndem, aber etwas weniger Intensivem, damit ich mehr Zeit mit meiner Familie verbringen kann.

Warum es funktioniert:Dieser Kandidat liefert einen klaren Grund – Work-Life-Balance –, warum er bereit ist, eine Position anzunehmen, für die er überqualifiziert ist. 

Antworten, die Loyalität betonen

Beispielantwort Nr. 1

Ich bin hier, weil dies ein Unternehmen im Wandel ist und ich mit Ihnen aufsteigen möchte. Mit mehr als nur der minimalen Erfahrung, die Sie nur überfliegen können, biete ich eine sofortige Rendite Ihrer Investition. Wollen Sie nicht einen Gewinner mit den Fähigkeiten und der Einstellung, genau das zu tun?

Warum es funktioniert:Diese Antwort zeigt, dass der Kandidat bei der Arbeit motiviert sein wird. Außerdem hat der Kandidat die Möglichkeit, darüber zu sprechen, was er dem Unternehmen im Falle einer Einstellung bieten wird. 

Beispielantwort Nr. 2

Meine Familie ist gewachsen. Und ich kümmere mich nicht mehr um Titel und Gehalt – ich bin gerne beschäftigt. Eine Referenzprüfung zeigt, dass ich meine Arbeit pünktlich und als Teammitglied gut erledige. Ich bin sicher, dass wir uns auf ein Gehalt einigen können, das zu Ihrem Budget passt. Wann können wir meine Zeit zu deiner Zeit machen?

Warum es funktioniert:In dieser Antwort zeigt der Kandidat, dass er neben Gehalt und Titel noch weitere berufliche Beweggründe hat und betont seine Loyalität. 

Antworten, die Erfahrung als Wert hervorheben

Beispielantwort Nr. 1

Personalabbau hat zu generationsübergreifenden Gedächtnislücken in der Belegschaft geführt, und Wissen wird nicht immer an die Nachwuchskräfte weitergegeben. Ich könnte ein Anker oder Mentor sein – ruhig, stabil, zuverlässig und für die tägliche Kontinuität des jüngeren Teams sorgen. Bei meinem letzten Arbeitgeber habe ich einem neuen Marketingmanager die Geschichte einer gescheiterten Produkteinführung zur Verfügung gestellt, der dann die gleichen Fehler vermieden hat.

Warum es funktioniert:Hier zeigt der Kandidat, welchen Nutzen seine Erfahrung für das Unternehmen hat. Besonders hilfreich ist es, wenn sie ein Beispiel dafür liefern, wie ihre Erfahrung und ihr Mentoring in der Vergangenheit hilfreich waren.

Beispielantwort Nr. 2

Meine Reife und meine Erfahrung werden es mir ermöglichen, hervorragende Arbeit für das Unternehmen zu leisten.

Warum es funktioniert:Hier steht der Kandidat für seine Reife und Erfahrung, anstatt zu versuchen, sie herunterzuspielen. Diese Antwort zeigt, dass die Erfahrung des Kandidaten keineswegs schädlich, sondern eine gute Sache für das Unternehmen sein wird. 

Tipps für die beste Antwort

  • Seien Sie ehrlich. Es mag verlockend sein, Ihre Qualifikationen herunterzuspielen, aber Sie sollten stolz darauf sein. Seien Sie sich Ihrer Qualifikationen bewusst, auch wenn diese über das hinausgehen, was für die Stelle unbedingt erforderlich ist.
  • Sprechen Sie darüber, wie Sie dem Unternehmen helfen werden.Denken Sie daran, dass Interviewer immer am meisten an den Vorteilen interessiert sind, die Sie als Mitarbeiter bieten. Eine Möglichkeit besteht also darin, Ihre Antwort so zu formulieren, dass Sie zeigen, dass Ihre Erfahrung von Vorteil ist. 
  • Teilen Sie mit, warum Sie zurücktreten.Wenn Sie eine Stelle annehmen, für die Sie überqualifiziert sind, kann es hilfreich sein, uns mitzuteilen, warum Sie dies tun. Vielleicht möchten Sie beispielsweise weniger Stress oder eine bessere Work-Life-Balance. Manchmal bietet eine Position auf einer niedrigeren Ebene jemandem die Möglichkeit, anspruchsvollere Aufgaben zu erledigen. Wenn Sie grundsätzlich nicht der Meinung sind, dass Sie überqualifiziert sind, können Sie dies natürlich auch sagen und darauf hinweisen, dass Ihre aktuellen Qualifikationen gut zu der Stelle passen, an der Sie arbeiten. 

Was man nicht sagen sollte 

  • Erscheinen Sie nicht faul. Vermeiden Sie Antworten, die den Eindruck erwecken, dass Sie nach einer Position suchen, bei der Sie nicht viel tun müssen, oder Antworten, die den Eindruck erwecken, Sie seien ein Beobachter der Uhr. Interviewer suchen engagierte und motivierte Mitarbeiter. 
  • Oder verzweifelt.Vielleicht haben Sie so lange nach einem Job gesucht, dass Sie fast alles annehmen. Das ist jedoch nie das, was Sie in einem Vorstellungsgespräch vermitteln möchten. Wenn Sie bereit sind, jeden Job anzunehmen, unabhängig von Ihrer Eignung, wird das bei Ihren Gesprächspartnern die Angst wecken, dass Sie Ihre Jobsuche fortsetzen, selbst wenn Ihnen eine Stelle angeboten wird. 

Mögliche Folgefragen

  • Warum möchten Sie hier arbeiten? – Beste Antworten
  • Warum sind Sie die beste Person für den Job? -Beste Antworten
  • Was sind Ihre beruflichen Ziele? – Beste Antworten
  • Wo sehen Sie sich in fünf Jahren? 
  • Wie lange wollen Sie hier arbeiten? – Beste Antworten

Wichtige Erkenntnisse

VORBEREITUNG: Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie für eine Stelle als überqualifiziert wahrgenommen werden, planen Sie Ihre Antwort im Voraus. 

SPRECHEN SIE DARÜBER, WAS SIE ZU BIETEN HABEN: Suchen Sie nach Möglichkeiten, über Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu sprechen und darüber, was Sie dem Unternehmen im Falle einer Einstellung bieten können. 

Zeigen Sie, dass Sie ein engagierter, langfristiger Mitarbeiter sind: Häufig wird diese Frage von Interviewern gestellt, weil sie befürchten, dass die Stelle auf lange Sicht nicht gut passt und Sie sich kurz nach der Einstellung nach einer neuen Stelle umsehen. Ziel ist es, den Interviewern zu versichern, dass dies nicht der Fall ist.