Fähigkeiten für Vorstellungsgespräche, die Ihnen bei der Einstellung helfen

Sind Sie bereit für Ihr nächstes Vorstellungsgespräch? Erfolgreiche Vorstellungsgespräche sind sowohl eine Wissenschaft als auch eine Kunst und erfordern eine sorgfältige Vorbereitung sowie die Fähigkeit, sich im Interviewraum wohl zu fühlen. Es ist auch wichtig, dass Sie entspannt und selbstbewusst besprechen können, warum Sie am besten für eine Stelle geeignet sind.

Das Führen von Vorstellungsgesprächen ist eine Fähigkeit für sich, bei der Ihre Fähigkeit, mit dem Interviewer zu interagieren und Ihre Gedanken zu artikulieren, Faktoren sind, die für den Erhalt der Stelle ebenso wichtig sind wie die in Ihrem Lebenslauf aufgeführten Qualifikationen.

Hier sind einige Vorstellungsgesprächsfähigkeiten, die Ihnen bei der Einstellung helfen werden.

Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche

Es lohnt sich wirklich nicht, es zu beflügeln. Ihr Interviewer weiß nicht nur, dass Sie nicht viel Zeit in die Vorbereitung investiert haben, sondern Ihre Antworten (und Ihr Selbstvertrauen) können auch leiden, wenn Sie sich nicht die Zeit nehmen, sich richtig vorzubereiten.

Sie sollten Ihrer Vorbereitung mindestens eine Stunde widmen. Sie stärken Ihr Selbstvertrauen und beeindrucken den Interviewer mit dem, was Sie über die Stelle und Ihren potenziellen Arbeitgeber gelernt haben.

Hier ist eine Beispielformel, die eine 60-minütige Vorbereitungsübung beschreibt:

• 5 Minuten Lesen und analysieren Sie die Stellenbeschreibung noch einmal und konzentrieren Sie sich auf die wesentlichen Anforderungen und Verantwortlichkeiten, um Ihre Antworten individuell anzupassen und sich auf die wichtigsten Aspekte der Stelle zu konzentrieren.
• 5 Minuten Lesen Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben noch einmal durch, um zu überprüfen, wie (und warum) Sie sich überhaupt vorgestellt haben.
• 15 Minuten Recherche potenzieller Interviewfragen speziell für die Stelle und die Branche.
• 20 Minuten Üben Sie die Beantwortung dieser Fragen und erinnern Sie sich an bestimmte Beispiele aus Ihrer Arbeitserfahrung, z. B. große Erfolge, Herausforderungen oder Meilensteine, die als Anekdoten dienen, um Ihre Antworten auf situative und verhaltensbasierte Interviewfragen zu stärken.
• 15 Minuten Recherche über das Unternehmen, Einblick in seine Geschichte, Mission und Werte sowie aktuelle Projekte.

Übung macht den Meister oder hilft Ihnen zumindest zu wissen, dass Sie Ihr Bestes gegeben haben, um sich vorzubereiten. Bitten Sie nicht nur, diese Schritte selbst zu üben, sondern auch einen Freund oder ein Familienmitglied, sich als Interviewer auszugeben, damit Sie sich daran gewöhnen können, Fragen in Echtzeit zu beantworten.

Halten Sie eine Liste mit Fragen bereit, die Sie Ihrem Gesprächspartner stellen können. Sie werden höchstwahrscheinlich gefragt, ob Sie Fragen haben. Bereiten Sie also einige vor, damit Sie wissen, was Sie über die Rolle und das Unternehmen erfahren möchten.

Aktualität

Pünktlich zu sein bedeutet, etwas zu früh zu sein. Es gibt nur wenige Ausreden, die eine verspätete Ankunft entschädigen können. Darüber hinaus werden Sie gestresst sein, wenn Sie zu spät kommen und es eilig haben.

Wenn Sie vor Ort ein Vorstellungsgespräch führen

Tun Sie alles, was Sie tun müssen, um 10 bis 15 Minuten vor Ihrem Vorstellungsgespräch dort zu sein, sei es, dass Sie Ihr Outfit planen und am Abend zuvor Ihre Tasche packen, einen Wecker stellen, einen Freund bitten, Sie zu wecken, oder extra früher aufbrechen, um möglichen Transporthindernissen Rechnung zu tragen.

Wenn Sie online Vorstellungsgespräche führen

Wenn Sie an einem Videointerview teilnehmen, stellen Sie im Voraus sicher, dass Ihre gesamte Technologie funktionsfähig ist und Sie über einen guten Internetdienst verfügen. Sie möchten nicht, dass eine Panne in letzter Minute den Prozess verzögert.

Nachdenken, bevor Sie sprechen

Eine gut durchdachte Antwort ist immer besser als eine überstürzte. Natürlich möchten Sie nicht fünf Minuten lang schweigend dasitzen und über eine Antwort nachdenken, aber es ist akzeptabel, sich mehrere Sekunden Zeit zum Nachdenken zu nehmen, bevor Sie sprechen.

Wenn Sie sich nicht sicher sind, wie Sie eine Frage beantworten sollen, gibt es einige Möglichkeiten, den Dialog abzubrechen. Vermeiden Sie „Ähm“ und „Ähm“ und gewinnen Sie Zeit, indem Sie die Fragen des Interviewers wiederholen oder einen Satz wie „Das ist eine interessante Frage!“ verwenden. oder: „Ich habe gerade darüber nachgedacht, als ich einen Artikel zu einem ähnlichen Thema gelesen habe, und…“

Wenn Sie wirklich ratlos sind, können Sie sagen: „Was für eine tolle Frage. Das wurde mir tatsächlich noch nie gestellt. Lassen Sie mich kurz darüber nachdenken.“ Schließlich wissen Sie, was zu tun ist, wenn Sie eine Frage wirklich nicht beantworten können.

Klar, zusammenhängend und ruhig sprechen

Nervosität kann Sie zum Reden bringen, ebenso wie der einfache Wunsch, so viele wertvolle Informationen wie möglich über sich selbst zu vermitteln. Allerdings kann zu schnelles Sprechen dazu führen, dass Sie gehetzt, nervös oder ängstlich wirken.

Atmen Sie tief ein und versuchen Sie bewusst, langsamer zu werden und ruhig und deutlich zu sprechen. Es wird Ihnen helfen, Stress im Vorstellungsgespräch zu vermeiden.

Zeigen Sie Ihr Selbstvertrauen

Auch wenn Sie bereit und in der Lage sein sollten, für sich selbst, Ihre Erfahrung und Ihre Leistungen zu werben, achten Sie darauf, dass Sie nicht arrogant, narzisstisch oder selbstgefällig wirken. Egal wie gut Sie in Ihrem Job sind, Sie werden auf unzählige Hindernisse stoßen, wenn Ihnen die emotionale Intelligenz fehlt, um in einem Team zu arbeiten und mit Managern, Kollegen oder Kunden auszukommen.

Konzentrieren Sie sich darauf, ein freundliches und ausgeglichenes Selbstvertrauen auszustrahlen. Wenn Sie über Ihre Erfolge sprechen, achten Sie darauf, Anerkennung dort zu geben, wo sie gebührt, um zu zeigen, dass Sie ein Teamplayer sind.

Tatsächlich zuhören

Jeder kann nicken, lächeln und immer wieder „Richtig“ oder „Genau“ sagen, aber wie viele Menschen hören tatsächlich zu? Vorstellungsgespräche sind besonders schwierig, da Sie den Fragen Ihres Gesprächspartners zuhören müssen, während Sie Ihre Antwort mental vorbereiten.

Wenn Sie jedoch von vornherein nicht gut zuhören, verpassen Sie möglicherweise den gesamten Sinn der Frage und Ihre Antwort fällt möglicherweise völlig ins Leere.

Bleiben Sie im Moment und lassen Sie sich nicht ablenken, auch wenn es sich anfühlt, als würde der Interviewer endlos reden. Die Vorbereitung wird enorm hilfreich sein (damit Sie Material zur Diskussion haben und sich nicht alles auf der Stelle ausdenken müssen), aber gute Zuhörfähigkeiten und die Fähigkeit, konzentriert zu bleiben, sind der Schlüssel.

Optimismus zum Ausdruck bringen

Verwenden Sie sowohl Ihre Worte als auch Ihre Körpersprache, um Ihren Optimismus und Ihre Positivität zu zeigen. Kein Unternehmen möchte jemanden mit einer schlechten Einstellung einstellen. Egal wie schwierig Ihre Situation ist, bringen Sie kein Gepäck mit in den Interviewraum. Das bedeutet, dass Sie Ihren früheren Arbeitgeber oder andere Unternehmen, mit denen Sie in Verbindung stehen, nicht schlecht reden und sich nicht über Ihre persönlichen Umstände beschweren.

Seien Sie natürlich und drücken Sie vernünftige Perspektiven durch eine optimistische Linse aus. Wenn Sie beispielsweise über eine herausfordernde Situation sprechen müssen, sollten Sie erwähnen, wie Sie möglicherweise zur Lösung dieser Situation beigetragen haben und was Sie gelernt haben, was Sie zu einem besseren Mitarbeiter gemacht hat. Denken Sie daran: Ihre Körpersprache ist genauso wichtig wie Ihre Worte.

Weitergabe Ihres Interesses

Es ist wichtig, dem Interviewer zu zeigen, dass Sie großes Interesse an der Stelle haben. Es ist auch wichtig, nicht so zu wirken, als ob Sie verzweifelt darauf bedacht wären, für diesen oder einen anderen Job eingestellt zu werden. Manchmal kann es hilfreich sein, sich ein Vorstellungsgespräch als ein (berufliches) erstes Date vorzustellen. Ein Hauch von Desinteresse, Apathie oder Monotonie wird einen Interviewer wahrscheinlich abschrecken, ebenso wie übermäßige Enthusiasmus und Verzweiflung.

Egal wie sehr Sie den Job wollen oder brauchen, tun Sie nicht so, als wären Sie verzweifelt – Flehen oder Betteln haben in einem Vorstellungsgespräch keinen Platz. Der Schlüssel liegt darin, ernsthaftes Interesse an der Stelle und am Unternehmen sowie Leidenschaft für die Arbeit, die Sie leisten, zum Ausdruck zu bringen.

Mehr wissen als Ihr Elevator Pitch

Obwohl Sie in der Lage sein sollten, einen „Elevator Pitch“ zu halten, in dem Sie sich vorstellen, Ihre Erfahrungen zusammenfassen und Ihre wertvollsten beruflichen Stärken hervorheben, stellen Sie sicher, dass Sie sich darüber hinaus wohl fühlen, über sich selbst zu sprechen. Wissen Sie, wie Sie sowohl Ihre Stärken als auch Ihre Schwächen besprechen, Ihre besten Qualitäten und größten Fähigkeiten hervorheben und gleichzeitig Ihre verbesserungswürdigen Bereiche positiv bewerten.

Sie sollten auch in der Lage sein, ein gewisses Maß an Kontrolle über das Gespräch auszuüben. Wenn ein Interviewer beispielsweise versucht, Sie mit einer kniffligen Frage wie „Haben Sie schon einmal eine schlechte Erfahrung mit einem Arbeitgeber gemacht?“ aus der Fassung zu bringen? oder „Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der ein Kollege mit Ihnen unzufrieden war“, sollten Sie in der Lage sein, seine Frage zu beantworten und gleichzeitig Ihre Antwort positiv zu formulieren: eine Idee oder ein Beispiel, das zeigt, wie Sie aus der Situation gelernt haben oder daraus gewachsen sind. Sie sollten dem Interviewer auch eigene Fragen stellen können.

Dankbarkeit ausdrücken

Unterschätzen Sie nicht, wie wichtig es ist, „Danke“ zu sagen. Sobald Ihr Vorstellungsgespräch abgeschlossen ist, sollten Sie sich bei Ihren Gesprächspartnern für ihre Zeit und die Möglichkeit bedanken, mehr über die Stelle zu erfahren.

Wenn Sie nach Hause kommen, sollten Sie sich immer per E-Mail bedanken. Andernfalls könnte der Interviewer Ihr Schweigen als Zeichen dafür interpretieren, dass Sie an der Stelle nicht wirklich interessiert sind. Eine Accountemps-Umfrage ergab, dass 80 % der Arbeitgeber Dankesbriefe berücksichtigen, wenn sie entscheiden, wen sie einstellen, aber nur 24 % der Kandidaten senden sie.Es lohnt sich also, sich ein paar Minuten Zeit zu nehmen, um Ihre Wertschätzung für die Zeit des Interviewers zum Ausdruck zu bringen.