So beantworten Sie Fragen zu Ihrem Lebenslauf im Vorstellungsgespräch

Interviewer beginnen ein Vorstellungsgespräch häufig damit, dass sie Sie bitten, einen Überblick über Ihre Berufserfahrung zu geben. Dies erfolgt häufig in Form einer Anfrage wie „Können Sie mir Ihren Lebenslauf vorstellen?“ oder „Erzählen Sie mir bitte etwas über Ihre Berufserfahrung.“

Wie besprechen Sie Ihren Lebenslauf am besten während eines Vorstellungsgesprächs? Hier finden Sie Optionen zur Beantwortung von Fragen zu Ihrem Lebenslauf und dazu, was Sie potenziellen Arbeitgebern mitteilen möchten (und was nicht).

Möglichkeiten, über Ihren Lebenslauf zu sprechen

Kandidaten erzählen häufig ihre Berufserfahrung in chronologischer Reihenfolge von der Vergangenheit bis zur Gegenwart und konzentrieren sich in ihrer Antwort auf die Jobs, die sie ausgeübt haben, sowie auf die Namen ihrer Arbeitgeber. Es kann jedoch einen besseren Ansatz geben, als einfach Ihren beruflichen Werdegang weiterzugeben.

Zeigen Sie, warum Sie für die Rolle gut geeignet sind

Durch die bloße Nennung der Fakten erfahren Arbeitgeber nicht viel, was sie nicht bereits wissen – und Sie verpassen die Gelegenheit, dem Personalmanager zu zeigen, warum Sie perfekt für die Stelle geeignet sind.

Heben Sie hervor, wie Sie zusammenpassen

Anstatt den Inhalt Ihres Lebenslaufs zusammenzufassen, sollten Sie Ihre Antwort als Gelegenheit betrachten, die Aspekte Ihres Lebenslaufs hervorzuheben, die zeigen, dass Sie gut für die Stelle geeignet sind. 

Nutzen Sie die Zeit, um dem Interviewer von Ihren diesbezüglichen Erfolgen zu erzählen und davon, was Sie in den einzelnen Positionen, die Sie innehatten, erreicht haben. Hier erfahren Sie, wie.

Analysieren Sie den Job und Ihre Qualifikationen

Bereiten Sie sich vor, indem Sie die wichtigsten Anforderungen für die Stelle, für die Sie sich bewerben, analysieren. Wählen Sie dann die Aspekte Ihrer beruflichen, akademischen und ehrenamtlichen Laufbahn aus, die am besten zeigen, dass Sie über die Qualifikationen und Erfahrung verfügen, um in dieser Position hervorragende Leistungen zu erbringen. Denken Sie daran: Dies ist die Zeit, um zu zeigen, was Sie geleistet haben, und es ist wichtig, dass Sie Ihre Qualifikationen an den Job anpassen.

Seien Sie wählerisch bei dem, was Sie teilen

Nutzen Sie diese Gelegenheit, um bereits zu Beginn des Vorstellungsgesprächs einen positiven Eindruck zu hinterlassen, indem Sie den Interviewer gezielter durch Ihren Lebenslauf führen.

Konzentrieren Sie sich auf Ihre damit verbundene Erfahrung

Beginnen Sie damit, zunächst die überzeugendsten Elemente Ihrer Erfahrung hervorzuheben. Sie müssen nicht alles erzählen, was Sie bei jedem Job gemacht haben, jeden Kurs beschreiben, den Sie besucht haben, oder jeden Aufzählungspunkt in Ihrem Lebenslauf durchgehen. Denken Sie daran, dass der Interviewer während des Vorstellungsgesprächs wahrscheinlich eine Kopie Ihres Lebenslaufs in der Hand hält und ein umfassendes Gespür für die Fakten zu jeder Stelle hat, wie z. B. Ihre Berufsbezeichnung, den Firmennamen und die Grundlagen Ihrer Rolle. 

Halten Sie es prägnant und schwadronieren Sie nicht

Versuchen Sie, bei der Beantwortung dieser Frage ein paar Minuten zu sprechen, aber reden Sie nicht so lange, dass Ihre Antwort ermüdend wird. Vermeiden Sie Abschweifungen oder vertiefen Sie sich in zu viele Details und versuchen Sie, in Ihrer Antwort eine zusammenhängende Geschichte zu erzählen. Der beste Weg, dies zu erreichen, besteht darin, sich etwas Zeit zu nehmen, um sich rechtzeitig vorzubereiten. Halten Sie Beispiele und Geschichten bereit, die Sie potenziellen Arbeitgebern mitteilen können.

Konzentrieren Sie sich auf Ihre Leistungen und Fähigkeiten

Anstatt nur Ihre Position, Titel und Verantwortlichkeiten wiederzugeben, nennen Sie Ihre wichtigsten Erfolge und verweisen Sie auf die Fähigkeiten, die es Ihnen ermöglicht haben, diese Erfolge zu erzielen. Erwähnen Sie unbedingt, wie Sie sich in diesen Rollen auf das Endergebnis ausgewirkt haben und welchen Mehrwert Sie für Ihren Arbeitgeber geschaffen haben.

Haben Sie dem Unternehmen geholfen, Geld zu sparen oder in einem Team zu arbeiten, das ein Großprojekt abgeschlossen hat? Seien Sie bereit, diese Erfolge auf prägnante, aber interessante Weise zu erläutern. Versuchen Sie, Ihre Argumente in Form von Geschichten darzustellen, die die von Ihnen gelösten Probleme und Herausforderungen darstellen, denen Sie begegnet sind.

Sie könnten zum Beispiel sagen: „Durch die Arbeit bei ABC Company habe ich viel über Produktmarketing gelernt, aber letztendlich bin ich zu XYZ Company gewechselt, weil es mir die Möglichkeit bot, ein Team zu leiten. Die Arbeit in einer solchen Führungs- und Teambuilding-Umgebung hat für mich wirklich Priorität.“ 

Sie müssen nicht alles in Ihrem Lebenslauf abdecken

Sie können Stellen, die nicht relevant oder beeindruckend sind, gerne weglassen und von einer chronologischen Darstellung abweichen.

Am Ende Ihrer Präsentation sollte der Interviewer ein klares Verständnis von fünf bis sieben Vorzügen Ihres Hintergrunds haben, die es Ihnen ermöglichen, in der Stelle, für die Sie sich bewerben, hohe Leistungen zu erbringen. 

Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Fakten klarstellen

Es ist wichtig, genau zu sein, wenn Sie Ihren beruflichen Werdegang schildern. Zu vergessen, wann und wo Sie zu einem bestimmten Zeitpunkt gearbeitet haben, scheint nicht unbedingt etwas zu sein, das passieren könnte. Aber wenn Sie wegen des Vorstellungsgesprächs gestresst sind, kann es leicht passieren, dass Sie die genauen Details Ihres beruflichen Werdegangs vergessen.

Überprüfen Sie Ihren Lebenslauf, bevor Sie zu Ihrem Vorstellungsgespräch gehen. Es ist auch eine gute Idee, eine Kopie Ihres Lebenslaufs zum Vorstellungsgespräch mitzubringen. Wenn Sie sich nicht sicher sind, was Ihr Gesprächspartner wissen muss, finden Sie hier Informationen zum Teilen Ihres beruflichen Werdegangs während Vorstellungsgesprächen.