Informationen, die Sie benötigen, um sich auf eine Stelle zu bewerben

ByDr. J. K. Hartmann

Wenn Sie eine Bewerbung ausfüllen, unabhängig davon, ob es sich um eine Papierbewerbung oder eine Online-Bewerbung handelt, müssen Sie einige Informationen angeben, um sich für die Stelle zu bewerben und für die Stelle in Betracht gezogen zu werden.

Neben der Angabe persönlicher Daten, Ihres beruflichen Werdegangs, Ihrer Ausbildung, Qualifikationen und Fähigkeiten werden Sie auch gebeten, zu bestätigen, dass alle von Ihnen gemachten Angaben korrekt sind.

Wenn Sie nicht die Wahrheit sagen, Beschäftigungsdaten verfälschen, Informationen weglassen und andere Ungenauigkeiten in Ihrer Bewerbung oder Ihrem Lebenslauf können Gründe dafür sein, dass Sie nicht eingestellt werden oder in Zukunft gekündigt werden, wenn das Unternehmen herausfindet, dass Sie Ihren Hintergrund falsch dargestellt oder gelogen haben.

Erforderliche Informationen zum Ausfüllen einer Bewerbung

Im Folgenden finden Sie die Informationen, die die meisten Arbeitgeber von Bewerbern verlangen.Eine schnelle Antragstellung wird erleichtert, wenn Sie vorab alle benötigten Informationen einholen. Halten Sie es bereit, damit Sie Ihre Bewerbung schnell für interessante Stellen einreichen können.

Persönliche Informationen

  • Name
  • Adresse, Stadt, Bundesland, Postleitzahl
  • Telefonnummer
  • E-Mail-Adresse
  • Sozialversicherungsnummer
  • Sind Sie berechtigt, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten?
  • Wenn Sie unter 18 Jahre alt sind, haben Sie eine Arbeitsbescheinigung?
  • Wurden Sie in den letzten fünf Jahren wegen einer Straftat verurteilt? (Informationen zu Verurteilungen variieren je nach Landesrecht.)
  • Nachweis der Berechtigung zur Arbeit in den Vereinigten Staaten

​Ausbildung und Erfahrung

  • Besuchte Schule(n), Abschlüsse, Abschlussdatum
  • Zertifizierungen
  • Fähigkeiten und Qualifikationen

Beschäftigungsverlauf (sowohl aktuelle als auch frühere Positionen)

  • Arbeitgeber
  • Adresse, Telefon, E-Mail
  • Aufsicht
  • Berufsbezeichnung und Verantwortlichkeiten
  • Gehalt
  • Beginn und Ende der Beschäftigung
  • Grund für den Weggang
  • Erlaubnis zur Kontaktaufnahme mit Ihrem bisherigen Arbeitgeber

Lebenslauf und Anschreiben

Ein Lebenslauf ist die Zusammenfassung Ihrer Berufserfahrung in Bezug auf das Berufsfeld, in das Sie einsteigen möchten. Außerdem werden die Leistungen und Fähigkeiten hervorgehoben, die Ihre Qualifikation für den Job belegen.

  • So erstellen Sie einen Lebenslauf: Bei Null anfangen? Dieser Leitfaden hilft Ihnen dabei, Ihre Berufserfahrung, Ausbildung und Fähigkeiten zu präsentieren, um den Personalmanager zu beeindrucken.
  • Beispiele für Lebensläufe: Möchten Sie sehen, wie andere Kandidaten in Ihrem Bereich ihre Lebensläufe gestaltet haben? Diese Beispiele geben Ihnen eine Vorstellung davon, was funktioniert.

Sie haben nicht alle Informationen, die Sie benötigen? Wenn Sie sich nicht erinnern können, wo oder wann Sie gearbeitet haben, können Sie Ihren Zeitplan zusammenstellen, indem Sie sich bei der Sozialversicherungsbehörde, dem Internal Revenue Service, Ihrem staatlichen Arbeitsamt und früheren Arbeitgebern erkundigen. Hier finden Sie eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Ermitteln Ihres beruflichen Werdegangs.

Notiz

Geben Sie nicht der Versuchung nach, genaue Anstellungsdaten und andere Details zu erraten. Wenn der Arbeitgeber eine Zuverlässigkeitsüberprüfung durchführt – und das tun viele –, können Unstimmigkeiten dazu führen, dass Sie unehrlich aussehen, auch wenn Sie nicht die Absicht hatten, Sie in die Irre zu führen.

Ein Anschreiben ist ein Dokument, das Auskunft über Ihre Person und Ihr Interesse an einer Bewerbung gibt. Die effektivsten Anschreiben beschreiben Fähigkeiten und Erfahrungen, die für die potenzielle Stelle relevant sind.

  • Was in einem Anschreiben enthalten sein sollte: Ein gutes Anschreiben ist eine Ergänzung zu einem Lebenslauf und keine Wiederholung Ihrer Erfahrungen. Es ist auch ein Verkaufsargument – ​​richtig formuliert, wird Ihr Anschreiben den Personalmanager davon überzeugen, Sie zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen.
  • Beispiel-Anschreiben: Wenn Sie vor einer leeren Seite stehen und nicht wissen, wie Sie Ihr Anschreiben beginnen sollen, helfen Ihnen diese Vorlagen beim Einstieg.

Referenzen

Starke persönliche und berufliche Referenzen können Ihnen helfen, sich von der Konkurrenz abzuheben und sich ein Stellenangebot zu sichern. Sie müssen nicht unbedingt Referenzen in Ihren Lebenslauf aufnehmen, aber Sie sollten mehrere – in der Regel mindestens drei – vorbereitet haben und bei Ihrer Bewerbung einsatzbereit sein. Jede Referenz sollte Folgendes enthalten:

  • Name
  • Berufsbezeichnung
  • Unternehmen
  • Adresse, Telefon, E-Mail

Die Erstellung einer Referenzliste ist vor der Bewerbung auf eine Stelle unerlässlich. Referenzen können die in Ihrem Lebenslauf aufgeführten Fähigkeiten und Qualifikationen belegen. Zu den beruflichen Referenzen zählen Vorgesetzte, Kollegen, Kunden und Mitarbeiter. Persönliche Referenzen umfassen Freunde, Familie, Nachbarn und andere Personen, die Sie außerhalb der Arbeit kennen.

Hier finden Sie Informationen darüber, wie und von wem Sie ein Arbeitszeugnis anfordern können.

Verfügbarkeit

Geben Sie an, wann Sie mit der Stelle beginnen könnten und an welchen Tagen/Stunden Sie verfügbar sind, wenn es sich um eine Stelle mit flexibler Arbeitszeit handelt.

  • Tage verfügbar
  • Stunden verfügbar
  • Datum, an dem Sie mit der Arbeit beginnen können

Zertifizierung

Am Ende einer Bewerbung gibt es in der Regel eine Bescheinigung, die Sie unterzeichnen und datieren müssen:

Ich genehmige die Überprüfung der oben aufgeführten Informationen. Ich bestätige, dass die in dieser Bewerbung enthaltenen Informationen korrekt sind. Mir ist bewusst, dass falsche Angaben zu einem späteren Zeitpunkt ein Grund dafür sein können, ein Arbeitsverhältnis nicht anzubieten oder das Arbeitsverhältnis zu beenden.

Mit Ihrer Unterschrift auf der Bescheinigung bestätigen Sie, dass die Angaben, die Sie in der Bewerbung gemacht haben, der Wahrheit entsprechen. Wenn die Bewerbung online erfolgt, klicken Sie auf ein Kästchen, um zu bestätigen, dass Sie vollständige und korrekte Informationen übermitteln. Dieses angekreuzte Kästchen gilt als Ihre Unterschrift.

Notiz

Je nach Unternehmen müssen Sie Ihrer Bewerbung möglicherweise auch ein Musterschreiben oder andere Informationen beifügen.

Schreibproben

Abhängig von der Stelle, auf die Sie sich bewerben, müssen Sie Ihrer Bewerbung möglicherweise eine schriftliche Probe beifügen. Für schreibintensive Berufe wie in den Bereichen Medien, Öffentlichkeitsarbeit, Forschung und Beratung sind häufig Schreibproben von Bewerbern erforderlich. Es ist wichtig, die Probe auf die Aufgabe abzustimmen. Wenn Sie sich beispielsweise um die Leitung eines Blogs bewerben, wäre ein Blogbeitrag ein geeignetes Schreibbeispiel.

Musterbewerbungen und Briefe

Sehen Sie sich Beispielbewerbungen an, um eine Vorstellung davon zu bekommen, was von Ihnen erwartet wird. Drucken Sie ein oder zwei aus und füllen Sie sie aus, damit Sie sicher sein können, dass Sie über alle Informationen verfügen, um tatsächliche Bewerbungen auszufüllen.

Müssen Sie eine Bewerbung per Post verschicken oder eine bereits eingereichte Bewerbung weiterverfolgen? Sehen Sie sich die Musterbewerbungsschreiben an, um Beispiele dafür zu finden, was Sie schreiben und wie Sie weiterarbeiten sollten.