So schreiben Sie einen Brief mit einem persönlichen Leistungsversprechen

In der Geschäftswelt ist ein Wertversprechen eine Zusammenfassung dessen, warum ein Verbraucher das Produkt eines Unternehmens kaufen sollte. Bei der Jobsuche ist es mehr oder weniger dasselbe, nur dass Sie statt eines Produkts Ihre Fähigkeiten als Arbeitnehmer bewerben. Ein Wertversprechen ist eine Zusammenfassung der Gründe, warum ein Arbeitgeber einen Arbeitssuchenden einstellen sollte.

Was ist ein Value Proposition Letter?

Ein Wertversprechensschreiben ist eine kurze Erklärung, die ein Arbeitssuchender an einen Personalvermittler oder Personalmanager richtet.

Ein Arbeitssuchender kann sein Wertversprechen während der gesamten Jobsuche nutzen. Es kann beispielsweise als Zusammenfassung des Lebenslaufs oder zur Beantwortung bestimmter Interviewfragen zu den Qualitäten des Arbeitssuchenden verwendet werden, z. B. „Erzählen Sie mir etwas über sich“ und „Wie unterscheiden Sie sich von der Konkurrenz?“

Das Schreiben und Versenden eines Leistungsversprechensbriefs an potenzielle Arbeitgeber ist eine hervorragende Möglichkeit zu zeigen, was Sie zu einem einzigartigen Kandidaten macht und wie Sie einen Mehrwert für ein Unternehmen schaffen können.

Der Unterschied zwischen einem Anschreiben und einem Value Proposition Letter

In einem Anschreiben wird in der Regel hervorgehoben, was Sie in früheren Positionen getan haben, während in einem Leistungsversprechen erläutert wird, was Sie tun werden, wenn Sie für die aktuelle Position eingestellt werden. Daher konzentriert sich ein Anschreiben oft auf die Vergangenheit, während sich ein Anschreiben mit einem Leistungsversprechen auf die Gegenwart und die Zukunft konzentriert.

Auch Anschreiben und Leistungsversprechen unterscheiden sich in der Länge. Ein Anschreiben ist in der Regel drei bis fünf Absätze lang (etwa eine getippte Seite), während ein Anschreiben mit einem Leistungsversprechen viel kürzer ist – normalerweise nicht mehr als 150 Wörter.

Beide Dokumente können bei der Jobsuche hilfreich sein, es ist jedoch wichtig zu wissen, wann welches Dokument zu verwenden ist.

Wann Sie ein Anschreiben verwenden sollten

Wenn ein Arbeitgeber um ein Anschreiben bittet. Wenn Sie in einer Bewerbung ausdrücklich darum gebeten werden, Ihrer Bewerbung ein Anschreiben beizufügen, tun Sie dies unbedingt. Wenn Sie die Anweisungen nicht genau befolgen, besteht die Gefahr, dass Ihre Bewerbung abgelehnt wird.

Wenn Sie in Ihrem Lebenslauf etwas erklären müssen. Wenn sich in Ihrem Lebenslauf etwas befindet, das einen Personalchef zum Nachdenken bringen könnte, beispielsweise eine Lücke in der Beschäftigung, ist Ihr Anschreiben Ihre Chance, diese Umstände zu erläutern und zu betonen, warum Sie die richtige Person für die Stelle sind. Ein Wertversprechensschreiben bietet nicht genügend Platz, um frühere Arbeitsprobleme zu erläutern. Schreiben Sie daher ein Anschreiben, wenn eine längere Erklärung erforderlich ist.

Wann sollte ein Wertversprechensschreiben verwendet werden?

Wenn ein Arbeitgeber nicht ausdrücklich um ein Anschreiben bittet. Wenn in einer Bewerbung nicht ausdrücklich ein Anschreiben verlangt wird, sollten Sie dennoch ein Schreiben senden, in dem Sie Ihre Qualifikationen für die Stelle erläutern. Sie können jedoch anstelle eines Anschreibens auch ein Leistungsversprechen senden, wenn keine konkreten Anweisungen vorliegen.

Wenn Sie eine gezielte Direktmailing-Kampagne durchführen. Wenn Sie potenziellen Unternehmen eine E-Mail senden, um zu sehen, ob sie offene Stellen haben, die Ihren Fähigkeiten entsprechen, sollten Sie in Betracht ziehen, statt eines Anschreibens ein Leistungsversprechen zu senden. Vielbeschäftigte Arbeitgeber haben oft keine Zeit, ein ganzes Anschreiben zu lesen, und sie werden wahrscheinlich die Direktheit eines Leistungsversprechens zu schätzen wissen. Sie werden sich auch über einen Brief freuen, in dem hervorgehoben wird, was Sie für ihr Unternehmen tun können.

Wann sollte eine Kombination aus beidem verwendet werden?

Wenn Sie sich entscheiden, ein Anschreiben zu verfassen, können Sie dennoch Aspekte des Wertversprechens einbeziehen, um ein einzigartiges, überzeugendes Anschreiben zu erstellen. Nachfolgend finden Sie Tipps zum Verfassen eines Anschreibens, das die Merkmale eines Leistungsversprechens aufweist.

Konzentrieren Sie sich auf die Gegenwart, nicht auf die Vergangenheit. Sagen Sie Arbeitgebern, was Sie für sie tun können. Auch wenn Sie einen Absatz über Ihre Erfahrungen schreiben, beginnen oder schließen Sie den Absatz mit einem Satz, der erklärt, wie Sie diese Erfahrungen in das Unternehmen des Arbeitgebers einbringen. Sie können beispielsweise sagen: „Ich bin zuversichtlich, dass ich die Markenbekanntheit steigern und gleichzeitig Ihr Marketingbudget um mindestens 10 % kürzen kann, so wie ich es bei Unternehmen X getan habe.“

Betonen Sie den Wert. Arbeitgeber möchten wissen, welche konkreten Ergebnisse sie durch die Einstellung von Ihnen erzielen. Eine gute Möglichkeit zu zeigen, wie Sie einem Unternehmen einen Mehrwert bieten können, besteht darin, Zahlen in Ihren Brief aufzunehmen. Zahlenwerte bieten konkrete Belege für Ihre Fähigkeiten und Leistungen.

Seien Sie prägnant und direkt. Sie können ein Anschreiben verfassen, das einem Wertversprechen ähnelt, indem Sie blumige Sprache vermeiden und direkt auf Ihren Wert als Mitarbeiter eingehen.

So schreiben Sie einen Wertversprechensbrief

Hier finden Sie Tipps, wie Sie einen Brief mit starkem Leistungsversprechen verfassen, mit dem Sie auf sich aufmerksam machen.

• Brainstormen Sie Ihr Vermögen: Erstellen Sie eine Liste der wichtigsten Fähigkeiten, Erfahrungen und Erfolge, die Sie zu einem wertvollen und einzigartigen Bewerber machen. Fragen Sie Freunde und Kollegen, was Ihrer Meinung nach Ihre größten Fähigkeiten und Stärken sind. Schauen Sie sich Referenzschreiben und Bewertungen früherer Arbeitgeber an, um herauszufinden, welche Fähigkeiten und Stärken die Leute bei Ihnen bemerken. Wählen Sie aus dieser Liste einige Schlüsselkompetenzen, Erfahrungen oder Erfolge aus, die am besten zu Ihrer Zielposition passen.
• Werte verwenden:Arbeitgeber möchten wissen, welche konkreten Ergebnisse sie durch die Einstellung von Ihnen erzielen. Eine gute Möglichkeit zu zeigen, wie Sie einem Unternehmen einen Mehrwert bieten können, besteht darin, Zahlen in Ihren Brief aufzunehmen.
• Konzentrieren Sie sich auf die Gegenwart:Im Gegensatz zu einem Lebenslauf sollte sich ein Wertversprechensschreiben nicht auf die Vergangenheit konzentrieren. Sagen Sie Arbeitgebern, was Sie für sie tun können, und nicht, was Sie für andere getan haben. Die Verwendung der Gegenwartsform anstelle der Vergangenheitsform ist eine gute Möglichkeit, sich auf die Gegenwart zu konzentrieren und in die Zukunft zu blicken.
• Individualisieren Sie Ihren Brief:Stellen Sie sicher, dass Sie jedes Leistungsversprechen an das jeweilige Unternehmen und die jeweilige Stelle anpassen. Stellen Sie sicher, dass Ihr Brief darauf eingeht, was der jeweilige Arbeitgeber will und was Sie ihm zu bieten haben.
• Fügen Sie einen Link ein:Erwägen Sie, in Ihrem Anschreiben einen Link zu einem Blog, einer LinkedIn-Seite oder einer anderen URL einzufügen, die Ihren Lebenslauf enthält. Dadurch erhält ein interessierter Arbeitgeber Zugriff auf weitere Informationen über Sie.
• Seien Sie prägnant:Ihr Brief sollte nicht länger als 100-150 Wörter sein. Heben Sie anhand von Stichpunkten drei oder vier der Hauptgründe hervor, warum Sie ein einzigartiger und wertvoller Bewerber sind. Jeder Aufzählungspunkt sollte nicht länger als zwei Zeilen sein. Platzieren Sie den stärksten Aufzählungspunkt oben im Brief.
• Seien Sie mutig:Fette, besonders starke Wörter oder Phrasen, um die Aufmerksamkeit des Arbeitgebers zu erregen.
• Achten Sie auf die Formatierung:Briefe zum Wertversprechen sollten in einer einfachen, gut lesbaren Schriftart geschrieben sein, z. B. Times New Roman, Größe 12. Verwenden Sie einfache kreisförmige oder quadratische Aufzählungspunkte – werden Sie nicht zu ausgefallen.

Tipps zum Versenden von Wertversprechensbriefen

Einige Arbeitssuchende senden anstelle eines längeren Anschreibens Briefe mit einem Leistungsversprechen, obwohl Sie dies nicht tun möchten, wenn ein Arbeitgeber ausdrücklich um ein Anschreiben bittet. Andere Arbeitssuchende verschicken im Rahmen einer gezielten Direktmailing-Kampagne Briefe mit Mehrwertangeboten an Unternehmen, für die sie gerne arbeiten würden.

Auch wenn ein Unternehmen kein Stellenangebot auflistet, das Ihren Fähigkeiten entspricht, kann ein starkes Leistungsversprechen dazu führen, dass der Arbeitgeber Sie für eine spätere Stellenausschreibung in Betracht zieht. Manchmal schaffen Arbeitgeber Arbeitsplätze für besonders starke Kandidaten.

Rufen Sie im Anschluss an Ihren Brief an, insbesondere bei den Unternehmen, an denen Sie am meisten interessiert sind. Wenn Sie sich entscheiden, Ihre Briefe an Unternehmen zu verschicken, drucken Sie den Brief unbedingt auf gutem Briefpapier aus und unterschreiben Sie ihn mit Tinte.

Beispiele für Wertversprechen-Briefe Nr. 1

Beispiel Nr. 2 für ein Wertversprechen-Brief: 

Hier ist ein Beispiel für einen Kaltakquise-/Direktmail-Brief mit einem Wertversprechen, den ein Arbeitssuchender an ein Unternehmen sendet, bei dem er arbeiten möchte. In diesem Schreiben wird der Wert aufgeführt, den der Kandidat der Organisation bietet.