Interviewfragen zu Fähigkeiten und Erfahrungen

Während eines Vorstellungsgesprächs – für jeden Job, in jeder Branche – erwarten Sie, dass die Interviewer Fragen zu Ihren Fähigkeiten und Fertigkeiten stellen. Das bedeutet, dass Sie, um in einem Vorstellungsgespräch erfolgreich zu sein, darauf vorbereitet sein müssen, diese Fragen gründlich und durchdacht zu beantworten und aussagekräftige Antworten zu geben, die Ihre Erfahrung belegen. 

Was der Interviewer wissen möchte 

Interviewer möchten herausfinden, ob Ihr Hintergrund gut zur jeweiligen Rolle passt. Fragen zu Ihren Fähigkeiten und Ihrem beruflichen Werdegang helfen dabei, dies zu verdeutlichen, und geben ihnen auch ein Gefühl dafür, wie gut Sie sich selbst kennen. 

Um den Interviewer davon zu überzeugen, dass Sie am besten für die Stelle geeignet sind, benötigen Sie auch eine solide Strategie. Im Laufe des Vorstellungsgesprächs wird der Interviewer besonders auf die folgenden Dinge achten:

1. Ihr Grad an Selbstbewusstsein– das heißt, wie gut Sie Ihre vergangenen Handlungen und Verhaltensweisen mit erfolgreichen Ergebnissen verknüpfen können 
2. Ihre Instinkte oder die Persönlichkeitsmerkmaledie für Sie selbstverständlich sind (z. B. Engagement, Teamarbeit, Empathie usw.)

Worauf Sie sich bei Ihrer Antwort konzentrieren sollten

Bevor Sie sich die Fragen ansehen, die Ihnen wahrscheinlich gestellt werden, notieren Sie alle Ihre Hard Skills (z. B. Webdesign, Buchhaltung, Schreiben) und Soft Skills (z. B. Problemlösung, Kreativität, Kommunikation). Wählen Sie aus dieser Liste bis zu fünf aus, die Sie getrost im Detail besprechen und auf die spezifische Rolle anwenden können.

Stellen Sie sicher, dass Sie sich vorab sowohl über die Stellenbeschreibung als auch über die Organisation informieren. Auf diese Weise können Sie feststellen, welche harten und weichen Stärken vom Unternehmen am wahrscheinlichsten geschätzt werden und für die Stelle wichtig sind. Einige Unternehmen bevorzugen beispielsweise Kandidaten, die starke Eigeninitiative zeigen, während andere Teamarbeit über alles andere legen. 

Erwägen Sie, sich auf die folgenden Soft Skills zu konzentrieren, nach denen Arbeitgeber suchen:

• Kommunikation: Es ist der Kern jeder Organisation. Daher neigen Arbeitgeber dazu, Kandidaten mit ausgeprägten verbalen und nonverbalen Kommunikationsfähigkeiten einzustellen. Der heutige vielfältige Arbeitsplatz erfordert die Fähigkeit, effektiv mit Menschen unabhängig von ihren Merkmalen (Rasse, Geschlecht, Alter, Erfahrung usw.) und manchmal auch aus der Ferne zu kommunizieren.
• Zusammenarbeit:Teamorientierte Personen teilen ihre Ideen offen in Gruppen, hören aktiv zu und stellen ihren Kollegen Fragen, um das Gesamtziel zu erreichen.
• Positivität: Mitarbeiter mit einer positiven Einstellung sind optimistisch, enthusiastisch und werden als ehrlich wahrgenommen. Sie sehen Rückschläge als Chance zum Lernen und Wachsen und sind im Allgemeinen bei allen beliebt.
• Problemlösung:Effiziente Problemlöser neigen dazu, die Leiter schneller zu erklimmen als die meisten anderen. In Konfliktzeiten ermitteln sie die beste Lösung – indem sie der Vision der Organisation treu bleiben – und setzen sie schnell um, um negative Folgen zu begrenzen.
• Schnelles Lernen:Diese Mitarbeiter können neue Aufgaben bereitwillig und enthusiastisch synthetisieren. Sie gewöhnen sich an neue Arbeitsumgebungen und verändern sich reibungsloser als die meisten anderen.
• Flexibilität: Ein solcher Mitarbeiter ist offen dafür, vielfältige Aufgaben zu übernehmen und Kollegen seine Hilfe anzubieten, auch wenn der Arbeitsumfang außerhalb seiner Komfortzone liegt.

Was man nicht sagen sollte 

Hier sind einige Arten von Antworten, die Sie am besten vermeiden sollten, wenn Interviewer Fragen zu Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen stellen:

• Zu wortreiche oder unorganisierte Antworten.Während Sie nicht mit einem auswendig gelernten Skript in ein Vorstellungsgespräch gehen sollten, sollten Sie auf Fragen vorbereitet sein – insbesondere auf häufige. Versuchen Sie, Antworten von angemessener Länge zu geben und die Frage klar zu beantworten.

• Mangelnde Reaktion.Auch die Aussage „Ich weiß nicht“ kann unvorbereitet wirken. Wenn Sie wirklich ratlos sind, bitten Sie den Interviewer, Ihnen einen Moment Zeit zu geben. Oder fragen Sie, ob Sie zur Frage zurückkehren können. Mit ein wenig Vorbereitung sollten Sie sich jedoch bei den meisten Fragen zu Ihren Fähigkeiten oder Erfahrungen sicher fühlen. 
• Prahlerei.Der Hauptzweck eines Vorstellungsgesprächs besteht darin, Ihre Fähigkeiten und Erfolge zur Schau zu stellen. Geben Sie Ihr Bestes, um sich auf das Positive zu konzentrieren, ohne zu prahlen. Angeberei ist nicht sehr verlockend. Außerdem ist Teamarbeit in vielen Rollen und Unternehmen sehr wichtig. Sie möchten nicht den Anschein erwecken, als würden Sie die Arbeit eines ganzen Teams würdigen. 
• Fibbing.Seien Sie bei Vorstellungsgesprächen nicht unehrlich. Lügen werden leicht aufgedeckt und werden Ihnen nicht nützen. 

Interviewfragen zu Ihren Fähigkeiten

Seien Sie bereit, diese Fragen zu beantworten:

• Beschreiben Sie eine Zeit, in der Ihre Arbeitsbelastung hoch war, und wie Sie damit umgegangen sind. 
• Wie gehen Sie mit Stress und Druck um?
• Wie würden Sie das Tempo beschreiben, mit dem Sie arbeiten?
• Wie würden Sie sich selbst beschreiben?
• Verkaufe mir diesen Stift.
• Erzähl mir von dir.
• Über welche anwendbaren Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen Sie?
• Was ist deine Leidenschaft?
• Was können Sie zu diesem Unternehmen beitragen?
• Welche Herausforderungen suchen Sie in einer Position?
• Was ist deine größte Stärke?
• Was ist Ihre größte Schwäche?
• Was motiviert Sie?
• Welche Art von Arbeitsumfeld bevorzugen Sie?
• Beschreiben Sie eine herausfordernde Arbeitssituation/ein herausforderndes Projekt und wie Sie diese gemeistert haben.
• Warum sind Sie die beste Person für den Job?
• Warum möchten Sie in diesem Unternehmen arbeiten?

Fragen im Vorstellungsgespräch zu Soft Skills

Diese Fragen konzentrieren sich mehr auf Kommunikation und emotionale Intelligenz:

• Beschreiben Sie Ihre Erfahrungen im Umgang mit der schlechten Leistung von Kollegen.
• Haben Sie mit einem Team zusammengearbeitet, das nicht gut zusammenarbeitete oder sich nicht verstanden hat? Wie haben Sie die Hürden überwunden?
• Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie eine negative Situation umgekehrt haben, und wie Sie das geschafft haben.
• Was stellt Ihre Geduld im Umgang mit Kollegen auf die Probe?
• Beschreiben Sie, wie Sie Beziehungen zu neuen Kollegen aufbauen.
• Erzählen Sie mir, wie Sie die Meinung von jemandem geändert haben.

Bereiten Sie sich psychologisch auf Ihr Vorstellungsgespräch vor

Zusätzlich zum Rollenspiel, wie Sie die oben genannten Fragen beantworten würden (entweder vor sich selbst im Spiegel oder gegenüber einem Freund, der bereit ist, als Ihr „Interviewer“ zu fungieren), gibt es einige Schritte, die Sie unternehmen können, um sicherzustellen, dass Sie den Interviewraum mit Begeisterung und Selbstvertrauen betreten.

• Seien Sie am Tag des Vorstellungsgesprächs geerdet.Nehmen Sie sich am Tag des Vorstellungsgesprächs ausreichend Zeit für Ihre normalen Alltagsaktivitäten, damit Sie sich ein bis zwei Stunden vor dem Meeting auf Ihre Vorbereitung konzentrieren können. Stellen Sie sicher, dass Sie vorher eine gute Mahlzeit zu sich nehmen (vermeiden Sie Koffein, wenn es Sie nervös macht). Ziehen Sie sich angemessen und berufsmäßig an und planen Sie ausreichend Zeit für die Anreise zum Vorstellungsgespräch ein. So kommen Sie im Falle einer Verspätung trotzdem vorzeitig ans Ziel.
• Überprüfen Sie kurz vor dem Vorstellungsgespräch Ihre Qualifikationen.Bevor Sie das Gebäude betreten, lesen Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben noch einmal durch und denken Sie daran, dass diese gut genug waren, um Ihnen ein Vorstellungsgespräch zu ermöglichen. Stellen Sie im Geiste einige der wichtigsten Gesprächspunkte zusammen, die Sie in Ihrer Diskussion ansprechen möchten – Dinge wie Ihre Erfolge, warum Sie sich für dieses bestimmte Unternehmen interessieren oder wie Sie sich vorstellen, in Ihrer neuen Rolle einen Beitrag leisten zu können.
• Bedenken Sie, dass Vorstellungsgespräche keine Einbahnstraße sind.Erinnern Sie sich abschließend daran, dass Sie die Unternehmensvertreter ebenso interviewen wie diese Sie selbst. Dies ist Ihre beste Gelegenheit herauszufinden, ob es sich dabei um Personen handelt, mit denen Sie zusammenarbeiten könnten, und um zu sehen, ob die Stelle genauso gut zu Ihnen passt, wie sie auf dem Papier aussieht. Dies ermöglicht es Ihnen, den Vorstellungsgesprächsprozess mental zu „verantworten“ und Ihnen die positive Energie zu verleihen, die dafür sorgt, dass Sie beim Einstellungsausschuss einen guten Eindruck hinterlassen.