Auch wenn es so aussieht, als wäre der schwierige Teil vorbei, sobald Sie Ihren Job aufgeben, ist es alles andere als einfach, auf die richtige Art und Weise aufzuhören. Wenn Sie zu schlechten Konditionen kündigen, werden Ihre letzten Arbeitstage nicht nur unangenehm, sondern es könnte sich auch auf Ihre Chancen auswirken, in Zukunft andere Jobs zu bekommen.
Befolgen Sie diese Schritte, um zu erfahren, was Sie tun müssen, bevor Sie einen Job aufgeben, damit Sie einen ordnungsgemäßen Austritt aus dem Unternehmen schaffen können. Hier erfahren Sie, wie Sie richtig aufhören.
Inhaltsverzeichnis
Sagen Sie es Ihrem Chef
In den meisten Situationen ist es am besten, Ihrem Chef mitzuteilen, dass Sie gehen, bevor Sie die Kündigung schriftlich abgeben. Stellen Sie sicher, dass Ihr Vorgesetzter die erste Person ist, der Sie davon erzählen, sonst könnte er es über die Büro-Winevine herausfinden. Seien Sie taktvoll und auf den Punkt. Bringen Sie Ihre Dankbarkeit für die Stelle zum Ausdruck, erklären Sie, dass es an der Zeit ist, weiterzumachen, und geben Sie an, wann Ihr letzter Tag ist (Standard ist eine Kündigungsfrist von zwei Wochen). Sie können erklären, warum Sie gehen, sind aber nicht dazu verpflichtet.
Wenn Sie befürchten, dass Ihr Vorgesetzter schlecht reagiert, senden Sie zunächst Ihre schriftliche Kündigung und führen Sie anschließend so schnell wie möglich ein persönliches Gespräch durch.
Reichen Sie Ihren schriftlichen Rücktritt ein
Mit Ihrer schriftlichen Kündigung ist Ihr Arbeitgeber die offizielle Mitteilung über Ihr Ausscheiden. Auch viele Unternehmen fordern diesen Schritt. Sie können Ihre schriftliche Mitteilung per E-Mail oder Brief (oder beides) einreichen.
Beginnen Sie Ihre E-Mail oder Ihren Brief mit einer Anrede wie „Sehr geehrte Frau [Nachname].“. Fügen Sie anschließend eine Erklärung hinzu, in der Sie erklären, dass Sie zurücktreten, und das Datum Ihres letzten Arbeitstages angeben. Fügen Sie ein oder zwei Sätze hinzu, in denen Sie erklären, dass Sie für die Gelegenheit dankbar sind. Beenden Sie es offiziell mit „Mit freundlichen Grüßen [Ihr Name]“ oder „Mit freundlichen Grüßen [Ihr Name]“.
Abhängig von der Komplexität Ihrer Arbeit möchten Sie möglicherweise auch Übergangsdetails angeben.
Finden Sie heraus, wann Sie Ihren letzten Gehaltsscheck erhalten
Bestätigen Sie in Ihren letzten Wochen, wann Sie Ihren letzten Gehaltsscheck erhalten. Gehen Sie nicht davon aus, dass Sie Ihren Scheck am Tag Ihrer regulären Direkteinzahlung erhalten. Abhängig von den Unternehmensrichtlinien und den Gesetzen des Bundesstaates erhalten Sie Ihr Gehalt möglicherweise an Ihrem regulären Gehaltstermin, an Ihrem letzten Arbeitstag oder innerhalb eines bestimmten Zeitraums nach Beendigung Ihrer Tätigkeit.
Wenn Sie Ihren letzten Gehaltsscheck nicht innerhalb der erforderlichen Frist erhalten, haben Sie das Recht, eine Beschwerde beim Arbeitsministerium Ihres Staates und bei der Lohn- und Stundenabteilung des US-Arbeitsministeriums einzureichen.
Überprüfen Sie die Berechtigung zu Leistungen an Arbeitnehmer
Möglicherweise haben Sie Anspruch auf weitere Leistungen an Arbeitnehmer, wenn Sie von Ihrem Job zurücktreten. Wenn Ihr Arbeitgeber beispielsweise mehr als 20 Mitarbeiter beschäftigt, sind Sie gesetzlich berechtigt, Ihren Krankenversicherungsschutz durch den Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) aufrechtzuerhalten. Bei COBRA müssen Sie sowohl Ihren Anteil an den Prämien als auch den Anteil Ihres Arbeitgebers sowie eine Verwaltungsgebühr zahlen. Vergleichen Sie die COBRA-Prämien mit den Prämien des Krankenversicherungsmarktes in Ihrem Bundesstaat, um die günstigste Option zu finden.
Wenn Sie einen 401(k) haben, können Sie ihn auf den 401(k) Ihres neuen Arbeitgebers oder eine IRA, die Sie besitzen, übertragen. Sie können es sich auch auszahlen lassen, aber das hat erhebliche steuerliche Konsequenzen. Eventuell besteht auch die Möglichkeit, die Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung weiterzuführen. Fragen Sie die Person oder Abteilung, die Ihre Leistungen verwaltet, nach Ihren Möglichkeiten.
Überprüfen Sie ungenutztes Urlaubs- und Krankengeld
Ihr Arbeitgeber ist möglicherweise verpflichtet, Ihnen ungenutzten Urlaub, Krankheit oder bezahlte Freizeit (PTO) zu bezahlen, dies ist jedoch je nach Bundesstaat unterschiedlich. Nicht in Anspruch genommene Zeit wird in der Regel pauschal ausgezahlt. Fragen Sie Ihren Leistungsverwalter, was Sie erwartet, und vergewissern Sie sich, dass es mit den Gesetzen in Ihrem Bundesstaat übereinstimmt.
Holen Sie sich Referenzen
Bevor Sie Ihren Job aufgeben, überlegen Sie, wer eine positive Referenz sein könnte. Bitten Sie diese Kollegen oder Vorgesetzten um Erlaubnis, sie als Referenz verwenden zu dürfen und wie sie am liebsten kontaktiert werden möchten. Erwägen Sie, sie zu bitten, Ihnen eine Referenz auf LinkedIn zu hinterlassen und den Gefallen zu erwidern.
Sollte ich Arbeitslosigkeit anmelden?
In den meisten Fällen haben Arbeitnehmer, die kündigen, keinen Anspruch auf Arbeitslosigkeit. Wenn Sie jedoch aus einem guten Grund weggezogen sind, beispielsweise um sich um ein krankes Familienmitglied zu kümmern, können Sie je nach den Gesetzen in Ihrem Bundesstaat möglicherweise Arbeitslosengeld beziehen.
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