Wenn Sie sich darauf vorbereiten, nach dem Mutterschaftsurlaub wieder in den Beruf zurückzukehren, müssen Sie viel tun, um sich auf diesen Übergang vorzubereiten. Sie stehen vor einer großen Veränderung in Ihrem Alltag. Während es Ihnen wahrscheinlich am meisten um das Wohlergehen Ihres Babys geht – die Suche nach einem hervorragenden Babysitter oder einer Kindertagesstätte, um das Glück und Wohlergehen Ihres Kindes zu gewährleisten –, müssen Sie auch einige wichtige Schritte unternehmen, um nahtlos wieder in die Arbeitswelt einzusteigen.
Eine Ihrer wichtigsten Aufgaben wird es sein, mit Ihrem Vorgesetzten in Kontakt zu treten. Je nachdem, wie effektiv Ihre Personalabteilung ist, weiß Ihr Vorgesetzter möglicherweise nicht über Ihr genaues Rückkehrdatum Bescheid. Ihr Vorgesetzter muss nicht nur wissen, wann er Sie zurückerwarten kann, sondern er sollte auch im Voraus über alle Terminänderungen informiert werden, die Ihr neuer Status als berufstätige Mutter möglicherweise erfordert.
Sehen Sie sich die Tipps für E-Mails an Ihren Chef an, wenn Sie eine Rückkehr an den Arbeitsplatz planen, sowie eine Beispiel-E-Mail, in der die Einzelheiten der Rückkehr an den Arbeitsplatz nach dem Mutterschaftsurlaub bestätigt werden.
Inhaltsverzeichnis
Tipps für E-Mails an Ihren Chef
E-Mail ist die einfachste und effizienteste Möglichkeit, wieder mit Ihrem Vorgesetzten in Kontakt zu treten. Zu den Details, die Sie in Ihre Notiz aufnehmen möchten, gehören:
- Der Tag, an dem Sie ins Büro zurückkehren möchten
- Jegliche Änderungen Ihres Lebensstils, die sich auf Ihren Zeitplan auswirken (z. B. Sie müssen zweimal am Tag abpumpen, Sie müssen das Büro früher verlassen, weil Ihre Tagesschwester geht usw.)
- Eine Bitte um ein Treffen mit Ihrem Chef vor Ihrem ersten Arbeitstag (optional, könnte Ihnen aber den Übergang zurück zur Arbeit erleichtern)
Denken Sie daran, dass Ihr Baby und Ihr neuer Zeitplan zwar Vorrang in Ihrem eigenen Leben haben, Ihr Vorgesetzter jedoch wahrscheinlich nicht zu viele intime Details wissen möchte. Und während Ihr Neugeborenes der zentralste Aspekt Ihres Lebens ist, ist für Ihren Vorgesetzten Ihre Fähigkeit, Ihre Arbeit zu erledigen, das wichtigste Element Ihrer Rückkehr an den Arbeitsplatz.
Notiz
Die meisten guten Manager werden gerne mit Ihnen zusammenarbeiten, um Ihre Rückkehr zu erleichtern und Ihre sofortige und kontinuierliche Produktivität sicherzustellen.
Beispiel-E-Mail-Nachricht, um Ihre Rückkehr an den Arbeitsplatz zu besprechen
Die folgende Beispiel-E-Mail kann an Ihre individuelle Situation und Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten angepasst werden.
Thema: Update zur Rückkehr zur Arbeit für Sarah Coleman
Lieber Bob,
Ich freue mich auf meine Rückkehr ins Büro. Mein Mutterschaftsurlaub geht zu Ende und nach einem Gespräch mit der Personalabteilung wird [Monat TT, JJJJ] mein erster offizieller Tag zurück im Büro sein.
Haben Sie Zeit, sich in der Woche vor meiner Rückkehr auf einen Kaffee zu treffen? Es wäre für mich hilfreich, mich über die neuesten Projekte zu informieren und über Ihre vorrangigen Aufgaben für mich informiert zu werden. Wenn nicht, planen Sie bitte auf jeden Fall etwas Zeit für den Morgen meiner Rückkehr ein.
In der Zwischenzeit nur ein paar Anmerkungen zu Details zu meinen ersten Monaten im Büro. Ich werde gespannt sein, und Carolyn Smith von der Personalabteilung hat mir bereits gesagt, wohin ich gehen soll. Ich werde die Zeit in meinem Kalender unbedingt blockieren, damit es nicht zu Überschneidungen mit geplanten Abteilungsbesprechungen kommt.
Donnerstags komme ich früher im Büro an, muss aber um 16:30 Uhr gehen. rechtzeitig nach Hause zu kommen, um meine Tagesschwester zu bezahlen. Ich komme nicht nur früh ins Büro, sondern beantworte auch alle E-Mails, die ich nach 16:30 Uhr erhalte, damit nichts durchs Raster fällt. Außerdem bin ich telefonisch erreichbar und du kannst mir jederzeit eine SMS schicken, wenn es einen Notfall gibt. Bitte teilen Sie mir mit, wenn Sie der Meinung sind, dass diese geringfügige Änderung des Zeitplans ein Problem darstellt.
Ich freue mich darauf, wieder an die Arbeit zu gehen und bis bald.
Am besten,
Sarah Coleman
Eine Entscheidung treffen, nicht zur Arbeit zurückzukehren
Vielen Eltern fällt es schwer, die Entscheidung zu treffen, ihr kleines Baby nach dem Mutterschaftsurlaub in der Obhut anderer zu lassen. Manchmal ist dies notwendig, wenn die Familie das Einkommen benötigt. Viele frischgebackene Mütter stellen auch fest, dass ihnen der intellektuelle Anreiz und die soziale Unterstützung fehlen, die die Arbeit außerhalb des Hauses bietet.
Andere Mütter, die unbedingt in den Beruf zurückkehren wollten, stellen jedoch während des Mutterschaftsurlaubs fest, dass sie unbedingt noch eine Weile mit ihrem Kind zu Hause bleiben möchten. Wenn Sie sich in dieser Situation befinden, möchten Sie stattdessen lernen, wie man nach dem Mutterschaftsurlaub ein Kündigungsschreiben schreibt.
Willkommen auf meiner Seite!Ich bin Dr. J. K. Hartmann, Facharzt für Schmerztherapie und ganzheitliche Gesundheit. Mit langjähriger Erfahrung in der Begleitung von Menschen mit chronischen Schmerzen, Verletzungen und gesundheitlichen Herausforderungen ist es mein Ziel, fundiertes medizinisches Wissen mit natürlichen Methoden zu verbinden.
Inspiriert von den Prinzipien von HealthOkay teile ich regelmäßig hilfreiche Informationen, alltagsnahe Tipps und evidenzbasierte Ansätze zur Verbesserung Ihrer Lebensqualität.
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