Wie viele Stunden pro Woche hat ein Vollzeitjob?

Was bestimmt, ob ein Mitarbeiter Vollzeit oder Teilzeit ist? Wie viele Stunden pro Woche müssen Sie arbeiten, um als Vollzeitbeschäftigter zu gelten? In den Vereinigten Staaten schreibt der Fair Labor Standards Act (FLSA) keine gesetzlichen Richtlinien vor, die vorschreiben, ob ein Arbeitnehmer ein Vollzeitbeschäftigter ist oder nicht.

Was ist eine Vollzeitbeschäftigung?

Die Bestimmung dessen, was eine Vollzeitbeschäftigung darstellt, hängt von den Richtlinien und Praktiken des Unternehmens zur Definition von Vollzeitbeschäftigten ab, mit Ausnahme von Benennungen gemäß dem Affordable Care Act (ACA).

Laut der American Time Use Survey arbeiten Vollzeitbeschäftigte an einem typischen Arbeitstag durchschnittlich 8,5 Stunden. Wie viele Stunden pro Woche müssen Sie als Vollzeitbeschäftigter arbeiten?

Auch wenn viele Menschen 35 oder 40 Stunden pro Woche als Vollzeitbeschäftigung in Betracht ziehen, kann die Anzahl der von Ihnen erwarteten Arbeitsstunden je nach Arbeitgeber variieren. In manchen Fällen ist es weniger; bei anderen Arbeitgebern kann es auch mehr sein. Das Gleiche gilt auch für Teilzeitbeschäftigung. Die Unternehmensrichtlinien legen fest, wie viele Stunden pro Woche als Teilzeitjob gelten.

Vollzeit-Arbeitswochenpläne

40-Stunden-Woche

Der Standard für eine Vollzeitbeschäftigung lag in der Vergangenheit typischerweise bei 40 Stunden pro Woche. Die Richtlinien des US-Arbeitsministeriums sehen eine Überstundenvergütung für nicht freigestellte Arbeitnehmer nach 40 Arbeitsstunden vor. Die Woche war typischerweise in 8-Stunden-Arbeitstage unterteilt.

30–40+ Stunden-Arbeitswochen

Viele Arbeitgeber betrachten Arbeitnehmer mittlerweile als Vollzeitbeschäftigte, wenn sie weniger Stunden arbeiten (d. h. mehr als 30 Stunden, 35 Stunden oder 37,5 Stunden). Nach dem ACA haben Arbeitnehmer, die 30 oder mehr Stunden pro Woche arbeiten, Anspruch auf Krankenversicherung; Darüber hinaus können Unternehmen jedoch einen beliebigen Standard für die Vollzeitvergütung und andere Leistungen festlegen.

Andere Arbeitgeber können eine höhere Anzahl an Arbeitsstunden pro Arbeitswoche festlegen. Beispielsweise könnte eine 50-Stunden-Woche fünf 10-Stunden-Tage oder einen zusätzlichen 6. Arbeitstag umfassen.

Definition von Vollzeitbeschäftigung im Affordable Care Act (ACA).

Mit der Einführung des Affordable Care Act (Obamacare) wurde die Definition eines Vollzeitbeschäftigten als Arbeitnehmer festgelegt, der durchschnittlich 30 oder mehr Stunden pro Woche am Arbeitsplatz verbringt. Arbeitgeber mit 50 oder mehr Mitarbeitern sind im Rahmen des ACA verpflichtet, Vollzeitmitarbeitern Gesundheitsversorgung anzubieten.

Organisationen können einen historischen Zeitraum von drei bis zwölf Monaten wählen, um Mitarbeitern einen Vollzeitstatus zuzuweisen, wenn sie in diesem Zeitraum durchschnittlich 30 oder mehr Stunden gearbeitet haben. Sobald die Arbeitnehmer als Vollzeitbeschäftigte eingestuft sind, müssen sie diesen Status mindestens sechs Monate lang behalten.

Arbeitsrecht zur Regelung der Arbeitszeit

Über die ACA-Anforderungen hinaus steht es einzelnen Arbeitgebern frei, Standards für ihre Belegschaft festzulegen. Es gibt keine Bundesrichtlinien, die die Anzahl der Stunden regeln, die Arbeitnehmer ab 16 Jahren arbeiten dürfen.

Das Gesetz über faire Arbeitsnormen schreibt vor, dass Arbeitgeber nicht befreiten Arbeitnehmern für alle geleisteten Arbeitsstunden über 40 pro Woche eineinhalb Stunden zahlen müssen. Ein befreiter Arbeitnehmer, der ein Gehalt erhält, hat keinen Anspruch auf Überstundenvergütung für Stunden, die während einer Arbeitswoche über 40 Stunden hinaus geleistet werden.

Vollzeit- vs. Teilzeitjobs

Einige Arbeitgeber haben die Struktur der Arbeitsplätze angepasst und mehr Stellen zugewiesen, die weniger als 30 Stunden pro Woche erfordern, um die Belastung durch die Zahlung von Sozialleistungen zu vermeiden. Der Anteil der Teilzeitjobs betrug 1968 nur 13,5 % und ist derzeit leicht auf 14,3 % der Erwerbsbevölkerung gestiegen.

Historische Daten deuten auch darauf hin, dass Arbeitgeber in Rezessionsphasen weniger Vollzeitstellen und mehr Teilzeitstellen anbieten. Seit der letzten Rezession gibt es einen kontinuierlichen Trend hin zu einer intensiveren Einstellung von Teilzeitkräften statt Vollzeitkräften.

Bei Frauen ist die Wahrscheinlichkeit, einer Teilzeitbeschäftigung zuzuordnen, doppelt so hoch wie bei Männern. Nach Angaben des Bureau of Labor Statistics arbeiteten im Jahr 2016 etwa 25 % der Frauen Teilzeit, gegenüber etwa 12 % der Männer.

Überprüfen Sie die Unternehmensrichtlinien

Die Unternehmensrichtlinien legen die Stunden fest, die von den Mitarbeitern erwartet werden. Das Unternehmen kann eine festgelegte Stundenzahl und optional Ihren Arbeitsplan festlegen. Beispielsweise kann in Ihrem Mitarbeiterhandbuch eine Arbeitszeit von 9.00 bis 18.00 Uhr oder 45 Stunden pro Woche angegeben sein.

In manchen Fällen, insbesondere bei einem Start-up, kann es beliebig viele Stunden dauern, bis die Arbeit erledigt ist. Das Unternehmen legt möglicherweise keinen Standardplan oder die Anzahl der Stunden fest, die die Mitarbeiter arbeiten sollen.

Die informellen Erwartungen an das Personal können erheblich von der Mindeststundenzahl abweichen, die erforderlich ist, um in einer Organisation als Vollzeitbeschäftigung eingestuft zu werden. Wenn die Art des Arbeitsplans bei Ihrem Vorstellungsgespräch nicht geklärt wurde, prüfen Sie sorgfältig, wer im Unternehmen von einem Mitarbeiter mit der besten Leistung ausgeht, wenn Sie Bedenken bezüglich der Aufrechterhaltung eines ausgewogenen Lebensstils haben.

Erkundigen Sie sich nach den voraussichtlichen Arbeitsstunden, wenn Sie ein Stellenangebot erhalten. Bevor Sie das Angebot annehmen, stellen Sie sicher, dass Sie sich auf die Anzahl der Stunden pro Woche festlegen können, die Sie voraussichtlich arbeiten werden. Sie möchten auch wissen, ob sich Ihr Gehalt aufgrund von Überstunden ändert.

Vorteile für Vollzeitbeschäftigte

Vollzeitbeschäftigte haben oft eine höhere Wahrscheinlichkeit, Leistungen wie Rente, Krankenversicherung, bezahlten Urlaub und Krankheitszeit zu erhalten, die Teilzeitbeschäftigten nicht angeboten werden.

Es gibt jedoch keine Verpflichtung für Arbeitgeber, den Arbeitnehmern andere als die gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen zu gewähren. In manchen Fällen bieten Arbeitgeber auch Leistungen für Teilzeitbeschäftigte an.