Wie kann man nach einer Entlassung für einen neuen Job eingestellt werden? Wird es durch eine Kündigung schwieriger, ein Stellenangebot zu bekommen? Eine Entlassung ist aus vielen Gründen schwierig, und der Stress, den Job zu verlieren, wird oft durch die Angst verstärkt, dass es Ihnen schwerfallen wird, eine andere Stelle zu finden. Sie können jedoch einige Maßnahmen ergreifen, um die Folgen einer Kündigung für Ihre Jobsuche zu minimieren.
Auch wenn es zwangsläufig eine stressige Zeit ist, einen Pink Slip zu bekommen, wenn Sie Ihre Reaktion in mundgerechte Schritte unterteilen, werden Sie feststellen, dass sie nicht so überwältigend sein muss, wie es scheint.
Hier finden Sie einige Tipps, wie Sie Ihre Jobsuche nach einer Entlassung ankurbeln können.
Inhaltsverzeichnis
Erwägen Sie zunächst einen Rücktritt
Wenn eine Kündigung noch nicht abgeschlossen ist, ziehen Sie die Möglichkeit einer Kündigung in Betracht und besprechen Sie diese Möglichkeit mit Ihrem Arbeitgeber. Möglicherweise können Sie im Austausch für eine stille Abreise ein Empfehlungsschreiben erhalten.
Es ist auch möglich, dass Sie Ihre Kündigung verschieben, um sich etwas mehr Zeit für die Jobsuche zu verschaffen, während Sie noch beschäftigt sind. Stellen Sie sicher, dass Sie sich an Ihr Arbeitsamt wenden und prüfen, welche Auswirkungen eine Kündigung auf Ihr Arbeitslosengeld haben könnte. Wenn Sie zurücktreten, haben Sie möglicherweise keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld.
Nehmen Sie sich einen Moment Zeit zum Nachdenken
Sie sollten die Gelegenheit nutzen, über Ihren beruflichen Werdegang nachzudenken, wenn Sie aus dem Job entlassen werden. Waren die Gründe für Ihre Entlassung spezifisch für diesen Arbeitgeber und diesen Vorgesetzten oder deuteten sie auf eine Karriere hin, die nicht zu Ihren Stärken und Ihrer Persönlichkeit passt?
Wenn Letzteres zutrifft, ist es möglicherweise einfacher, sich für eine Stelle in einem neuen Bereich zu bewerben. Wenn Sie beispielsweise aus einem Vertriebsjob entlassen wurden, weil Sie nicht genügend neue Kunden gewonnen haben, Sie sich aber trotzdem im Kundenservice hervorgetan haben, dann könnten Sie jetzt stattdessen Positionen im Innendienst oder im Kundenservice anstreben.
Andererseits passte der Job vielleicht einfach nicht, der Arbeitsplatz war giftig, das Unternehmen hatte finanzielle Probleme und musste Kürzungen vornehmen, oder es war Ihr Vorgesetzter, der das Problem darstellte, und das hatte nichts mit Ihnen zu tun. Es gibt viele Gründe, warum Mitarbeiter vom Arbeitsverhältnis getrennt werden, und oft ist es nicht ihre Schuld.
Machen Sie Ihre Geschichte klar
Erläutern Sie Ihre Leistung in Ihrem letzten Job und die Umstände Ihrer Entlassung. Üben Sie dann, es Beratern, Mentoren, Freunden oder anderen vertrauenswürdigen Vertrauten zu erzählen. Wenn Sie darüber diskutieren:
- Vermeiden Sie es, Ihren früheren Arbeitgeber oder eines seiner Mitarbeiter herabzuwürdigen.
- Identifizieren Sie spezifische Erfolge in Ihrer Arbeit und die Fähigkeiten, die es Ihnen ermöglicht haben, diese Erfolge zu erzielen.
- Seien Sie bereit, die einzelnen Bereiche Ihrer Leistung, in denen Sie zu kurz gekommen sind, prägnant zu beschreiben.
- Wenn möglich, heben Sie Bereiche hervor, die für Ihren angestrebten Job nicht von entscheidender Bedeutung sind oder die Sie seit Ihrer Entlassung durch Maßnahmen gestärkt haben.
Erfahren Sie, wie Sie im Vorstellungsgespräch Fragen zum Thema Entlassung beantworten. Seien Sie sich auch darüber im Klaren, was Arbeitgeber über einen entlassenen Arbeitnehmer sagen dürfen und was nicht.
Erwägen Sie einen Karriere-Pivot
Bedenken Sie, dass eine Entlassung den Zeitpunkt für eine berufliche Veränderung bedeuten könnte, die eine zusätzliche Ausbildung oder Schulung erfordern könnte. Möglicherweise stellen Sie fest, dass der Job nicht zu Ihnen passt, und möchten lieber andere Karrieremöglichkeiten erkunden.
Wenn Sie Kurse oder Seminare absolvieren, ein Praktikum absolvieren oder freiberuflich in einem neuen Bereich arbeiten, wird diese neue Erfahrung möglicherweise stärker in den Fokus rücken, da Arbeitgeber Ihren Hintergrund bewerten als den letzten erfolglosen Job.
Notiz
Sie können Ihre neuen Erfahrungen, Fähigkeiten und Erfolge in Ihrem Lebenslauf und in Ihren Anschreiben hervorheben. Sich auf Ihre neuesten Errungenschaften zu konzentrieren, ist eine gute Möglichkeit, die Aufmerksamkeit von Ihrer vorherigen schwierigen Beschäftigungssituation abzulenken.
Finden Sie positive Referenzen
Bringen Sie Ihre Verbündeten oder Personen, die ein positives Zeugnis über Ihre Produktivität und Ihren Wert als Mitarbeiter abgeben können, in eine Reihe. Wenn Sie vor Ihrer Entlassung positive Arbeitserfahrungen mit anderen Organisationen gemacht haben, bitten Sie frühere Vorgesetzte und andere Kollegen, Empfehlungen für Sie auszuarbeiten.
Identifizieren Sie Personen bei Ihrem letzten Arbeitgeber, die in der Lage sind, die wichtigen Beiträge hervorzuheben, die Sie trotz Ihrer Kündigung geleistet haben. Berücksichtigen Sie bei der Identifizierung potenzieller Referenzen Kollegen in Ihrer Abteilung, Manager von Schnittstellenabteilungen, Kunden, Lieferanten und andere Interessengruppen.
Notiz
Möglicherweise macht Ihr Arbeitgeber bei einer Referenz- oder Zuverlässigkeitsüberprüfung keine Angaben zu Ihrer Kündigung. Einige Arbeitgeber überprüfen das Beschäftigungsverhältnis, machen jedoch keine Angaben zu den Gründen für die Kündigung des Arbeitnehmers. Andere werden die Offenlegung einschränken.
Sammeln Sie Empfehlungen
Bitten Sie Ihre Referenzen, Empfehlungen auf LinkedIn oder in schriftlicher Form abzugeben. Indem Sie Arbeitgeber auf diese Art positiver Informationen aufmerksam machen, können Sie einigen der negativen Wahrnehmungen Ihrer Entlassung entgegenwirken. Geben Sie diese Empfehlungen online oder schriftlich weiter, wenn Sie sich vernetzen oder ein Arbeitgeber eine Referenz anfordert.
Aktualisieren Sie Ihr Portfolio
Erstellen oder aktualisieren Sie Ihr Portfolio, wenn Sie in einem Bereich tätig sind, in dem Arbeitsproben wie Schreiben, Berichte, Tabellenkalkulationen, PowerPoint-Folien, Förderanträge, Grafikdesigns, Websites oder Computerprogramme präsentiert werden.
Notiz
Wenn Sie Ihrem Arbeitgeber Beweise für beeindruckende Arbeitsergebnisse vorlegen, können Sie die negative Wahrnehmung Ihrer Entlassung weiter ausgleichen.
Netzwerk, Netzwerk, Netzwerk
Denken Sie daran, dass die Vernetzung mit Freunden, Gemeindemitgliedern, Nachbarn, Berufskollegen und Hochschulabsolventen nach einer Entlassung wichtiger denn je sein wird. Diese Kontakte werden eher auf die Nuancen und Erklärungen für Ihre Entlassung hören als Arbeitgeber im Allgemeinen.
Wenn sie immer noch davon überzeugt sind, dass Sie als Arbeitnehmer einen Mehrwert schaffen können, sind sie möglicherweise bereit, sich bei ihrem Arbeitgeber oder über ihre Kontakte für Sie einzusetzen. Sehen Sie sich die Tipps an, die Ihnen dabei helfen, Ihr Netzwerk optimal zu nutzen, um loszulegen.
Willkommen auf meiner Seite!Ich bin Dr. J. K. Hartmann, Facharzt für Schmerztherapie und ganzheitliche Gesundheit. Mit langjähriger Erfahrung in der Begleitung von Menschen mit chronischen Schmerzen, Verletzungen und gesundheitlichen Herausforderungen ist es mein Ziel, fundiertes medizinisches Wissen mit natürlichen Methoden zu verbinden.
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