Was ist Arbeitsplatzunsicherheit?

Arbeitsplatzunsicherheit ist ein Zustand der Unsicherheit über die weitere Beschäftigung. Arbeitnehmer leiden möglicherweise unter akuter Arbeitsplatzunsicherheit – beispielsweise wenn eine Entlassung oder Kündigung droht – oder unter chronischer Arbeitsplatzunsicherheit, bei der es sich um eine allgemeinere Angst handelt, ihren Arbeitsplatz nicht behalten zu können.

Viele Arbeitnehmer erleben möglicherweise irgendwann im Laufe ihrer Karriere Arbeitsplatzunsicherheit, weil sie einen erheblichen Teil ihres Berufslebens in nicht stabilen Beschäftigungsverhältnissen verbracht haben. Es sind jedoch nicht nur schlechte Nachrichten. Hier erfahren Sie, was Sie über Arbeitsplatzunsicherheit wissen müssen und wie diese sich auf Ihre Karriere und die Belegschaft insgesamt auswirkt.

Definition und Beispiele für Arbeitsplatzunsicherheit

Arbeitsplatzunsicherheit entsteht, wenn die Beschäftigung eines Arbeitnehmers nicht stabil ist – oder wenn der Arbeitnehmer das Gefühl hat, dass dies der Fall ist. Es ist das Gegenteil von Arbeitsplatzsicherheit, wenn ein Arbeitnehmer darauf vertrauen kann, dass seine weitere Beschäftigung mehr oder weniger garantiert ist.

In mancher Hinsicht spielt es keine Rolle, ob die Arbeitsplatzunsicherheit objektiv oder subjektiv ist. Die negativen Auswirkungen der Arbeitsplatzunsicherheit – Stress, Ängste sowie Auswirkungen auf die geistige und körperliche Gesundheit – sind real, unabhängig davon, ob der Verlust des Arbeitsplatzes unmittelbar bevorsteht.

• Alternativer Name: unsichere Beschäftigung

Ein Beispiel für Arbeitsplatzunsicherheit wäre die Arbeit in einer Branche, die Saisonarbeiter anstellt. Möglicherweise fällt es Ihnen leicht, vor den Winterferien einen Job als Fulfillment-Center-Mitarbeiter zu bekommen, aber Ihren Vertrag verlieren Sie, wenn der Ansturm vorbei ist. Oder Sie verdienen im Sommer gutes Geld als Schwimmlehrer in einem Resort, aber wenn Sie nicht an einem tropischen Ort arbeiten, kann es sein, dass der Job am Ende der Saison zu Ende geht.

Arten der Arbeitsplatzunsicherheit

Es gibt zwei Haupttypen von Arbeitsplatzunsicherheit: akute und chronische. Wenn Sie beispielsweise vermuten, dass Ihnen in den nächsten Wochen eine Entlassung bevorsteht, erleben Sie eine akute Arbeitsplatzunsicherheit. Wenn es Ihrem Unternehmen hingegen gut geht und Ihr Chef mit Ihrer Arbeit einigermaßen zufrieden zu sein scheint, es aber keine Garantie dafür gibt, dass dies so bleibt, und Ihre Branche anfällig für Entlassungen ist, leiden Sie unter chronischer Arbeitsplatzunsicherheit.

Wenn Ihnen letzterer Typus bekannt vorkommt, liegt das daran, dass die Mehrheit der US-Angestellten unter diesen Bedingungen arbeitet. In 49 Bundesstaaten und im District of Columbia gelten Arbeitnehmer im Privatsektor als nach Belieben beschäftigt, sofern nicht in einem Arbeitsvertrag etwas anderes festgelegt ist.Nur Montana verlangt von Arbeitgebern, bei der Kündigung von Arbeitnehmern einen „wichtigen Grund“ nachzuweisen, und zwar nur nach einer obligatorischen Probezeit.Das bedeutet, dass Arbeitnehmer in den meisten Bundesstaaten jederzeit und aus fast jedem Grund ohne Vorankündigung oder Begründung von ihrem Arbeitsplatz entlassen werden können. 

Auf Bundesebene gehören zu den geschützten Merkmalen Geschlecht, Schwangerschaft, Rasse, Religion, nationale Herkunft, genetische Informationen und Alter (40 Jahre und älter). Ihr Arbeitgeber kann Ihnen auch nicht kündigen, um sich an Ihnen zu rächen, weil Sie eine Diskriminierungsbeschwerde eingereicht haben.

Es gibt eine andere Art von Arbeitsplatzunsicherheit, nämlich den Verlust des Arbeitsplatzstatus. Nehmen wir zum Beispiel an, Ihr Unternehmen führt eine Umstrukturierung durch. Sie behalten Ihren Job, werden aber in eine andere Abteilung oder Rolle versetzt – eine, die weniger zufriedenstellend ist oder weniger gut mit Ihren Zielen übereinstimmt. Möglicherweise wird der neue Job sogar schlechter bezahlt oder bietet weniger Aufstiegschancen.

Auch wenn diese Art der Arbeitsplatzunsicherheit auf kurze Sicht finanziell nicht so belastend ist wie der Verlust Ihres Arbeitsplatzes, kann sie Ihre Arbeitszufriedenheit und Ihr Engagement beeinträchtigen.

Wie sich Arbeitsplatzunsicherheit auf Arbeitnehmer auswirkt

Arbeitsplatzunsicherheit kann schwerwiegende negative Auswirkungen auf die körperliche und geistige Gesundheit der Arbeitnehmer haben. Studien haben einen Zusammenhang zwischen Arbeitsplatzunsicherheit und Herzerkrankungen, Diabetes, Geschwüren, Kopfschmerzen, Rückenschmerzen und Schlaflosigkeit gezeigt. Darüber hinaus neigten arbeitsunsichere Arbeitnehmer häufiger zu ungesunden Verhaltensweisen wie dem Rauchen.

Studien haben gezeigt, dass bereits die Wahrnehmung von Arbeitsplatzunsicherheit gesundheitsschädlich für Arbeitnehmer sein kann. Forscher führen dies auf mangelnde Unterstützung und Bewältigungsstrategien zurück. Mit anderen Worten: Wenn Sie entlassen werden, haben Sie möglicherweise eine Vorstellung davon, was als nächstes zu tun ist – wenden Sie sich an die Personalabteilung, um sich über die nächsten Schritte zu informieren, fragen Sie nach Abfindungen oder Ausbildungsbeihilfen, recherchieren Sie nach Arbeitslosenunterstützung usw. Wenn Sie jedoch nur vermuten, dass Ihre Position unsicher ist, wissen Sie möglicherweise nicht, was Ihr nächster Schritt sein soll.

Arbeitsplatzsicherheit vs. Arbeitsplatzunsicherheit

Arbeitsplatzsicherheit bedeutet, mit einer Weiterbeschäftigung rechnen zu können, in der Regel am gleichen Arbeitsplatz oder im gleichen Unternehmen. Einige Arbeitgeber und Stellen bieten für das aktuelle Arbeitsumfeld ungewöhnlich viel Arbeitsplatzsicherheit. Dazu gehören Gewerkschaftsjobs, Regierungsjobs und Jobs, die unter einen Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag fallen.

Die meisten anderen Arbeitsplätze im privaten Sektor sind in gewissem Maße unsicher, was bedeutet, dass es keine Garantie auf eine Weiterbeschäftigung gibt.

Darüber hinaus sind einige Unternehmenskulturen auf kurzfristige Ergebnisse und nicht auf eine feste Anstellung der Mitarbeiter ausgerichtet. Es ist nicht ungewöhnlich, dass sehr erfolgreiche Technologieunternehmen eine durchschnittliche Mitarbeiterzugehörigkeit von nur einem oder zwei Jahren haben.

Es gibt auch einen wachsenden Teil der Erwerbsbevölkerung, bei dem Arbeitsplatzunsicherheit unvermeidlich sein kann. Freiberufler, Auftragnehmer und Unternehmer müssen möglicherweise projektbezogen oder in begrenztem Umfang mit Kunden statt mit Arbeitgebern zusammenarbeiten. Diese Selbstständigen wissen nicht unbedingt, woher die Gehaltsschecks für die nächste Woche oder den nächsten Monat kommen, und verfügen je nach Anzahl der Kunden möglicherweise nicht über die Flexibilität, ihr Geschäft nach Bedarf zu vergrößern oder zu verkleinern.

Wie man mit Arbeitsplatzunsicherheit umgeht

Sofern Sie keinen Job bei der Regierung oder Gewerkschaft haben, werden Sie während Ihrer gesamten Karriere wahrscheinlich ein gewisses Maß an Arbeitsplatzunsicherheit erleben. Der beste Weg, damit umzugehen, besteht darin, die Realität anzuerkennen und entsprechend zu planen. Hier sind einige Tipps.

• Seien Sie sich selbst gegenüber loyal, nicht einem Arbeitgeber: Auch wenn Sie Ihren Job, Ihr Team und die Mission Ihres Unternehmens lieben, sollten Sie sich darüber im Klaren sein, dass nur sehr wenige US-Arbeitnehmer viele Jahre beim gleichen Arbeitgeber bleiben. Halten Sie Ihren Lebenslauf auf dem neuesten Stand, Ihre Fähigkeiten auf dem neuesten Stand und Ihre Augen und Ohren offen, sowohl für Stellenangebote als auch für Anzeichen einer bevorstehenden Entlassung.
• Erzielen Sie sicherere Möglichkeiten: Können Sie mit der Ungewissheit nicht leben? Lenken Sie Ihre Karriere in eine sicherere Richtung. Suchen Sie nach Jobs in der Regierung, in gewerkschaftlich unterstützten Branchen oder bei Arbeitgebern, die für die Langlebigkeit ihrer Mitarbeiter bekannt sind.
• Recherchieren Sie nachgefragten Fähigkeiten in Ihrem Fachgebiet: Fügen Sie diese Fähigkeiten zu Ihrem Werkzeugkasten hinzu. Eine wichtige Qualifikation oder Zertifizierung hilft Ihnen vielleicht nicht dabei, Ihren Job zu behalten, aber es wird Ihnen sicherlich dabei helfen, eine neue Chance zu finden, falls Sie eine brauchen oder wollen.