Eine neue Umfrage ergab, dass Unternehmen planen, den Arbeitnehmern im nächsten Jahr das Geld zu zeigen und die größten Gehaltserhöhungen seit 2008 einzuplanen, um Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten und mit der Inflation in einem angespannten Arbeitsmarkt Schritt zu halten.
Die Prognosen für die „Gehaltserhöhungs“-Budgets für 2022 – das ist der Geldpool, den Unternehmen für Gehaltserhöhungen im folgenden Jahr bereitstellen – stiegen von 3,0 % im April um fast einen ganzen Prozentpunkt auf 3,9 % im November, teilte das Conference Board in einem Bericht am Dienstag mit. Von 240 zwischen dem 8. und 19. November befragten Organisationen – mehr als die Hälfte davon hat mehr als 10.000 Mitarbeiter – gaben 46 % an, dass höhere Löhne für Neueinstellungen eine Rolle bei der Steigerung ihrer Budgetschätzungen spielten, während 39 % sagten, dass die Inflation dies tat. Im Oktober stiegen die 12-Monats-Verbraucherpreise um 6,2 %, so schnell wie seit 30 Jahren nicht mehr.
Die Umfrage zeigte auch, dass Unternehmen planen, ihre sogenannte Gehaltsstruktur um 2,5 % anzuheben, was bedeutet, dass sie ihre Gehaltsspanne insgesamt erhöhen wollen, um Veränderungen bei den Lebenshaltungskosten und den Gehaltsmärkten in ihrer Branche Rechnung zu tragen. Dadurch könnten die Löhne im nächsten Jahr auf allen Ebenen steigen.
Während die Arbeitnehmer die Lohnerhöhungen begrüßen werden, sind höhere Gehälter möglicherweise kein gutes Zeichen für die Eindämmung der Inflation. Da Unternehmen gezwungen sind, höhere Gehälter anzubieten, um Mitarbeiter auf einem wettbewerbsintensiven Markt für Arbeitskräfte anzuziehen und zu halten, könnte sich das entwickeln, was Ökonomen eine Lohn-Preis-Spirale nennen. Das ist ein Phänomen wo sich höhere Preise und steigende Löhne gegenseitig verstärken, was zu einem schnelleren Anstieg beider führt.
Tatsächlich könnte eine Lohn-Preis-Spirale „bereits in Arbeit sein“, schrieb Gad Levanon, Vizepräsident für Arbeitsmärkte beim Conference Board, in dem Bericht. „Es ist wahrscheinlich, dass der gravierende Arbeitskräftemangel bis zum Jahr 2022 anhalten wird. In diesem Zeitraum dürfte das Gesamtlohnwachstum deutlich über vier Prozent bleiben. Die Löhne für Neueinstellungen sowie für Arbeitnehmer in Arbeiter- und Handwerksberufen werden schneller als der Durchschnitt wachsen. Gleichzeitig gibt es keine Anzeichen für eine Verlangsamung der Inflation und sie könnte in den kommenden Monaten hoch bleiben, was die Notwendigkeit einer Anpassung der Lebenshaltungskosten erhöht.“
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