Arbeitnehmer im Süden kündigen am häufigsten und bekommen große Lohnerhöhungen

Eine neue Analyse von Swip Health zeigt, dass Arbeitnehmer in den Südstaaten seit mehreren Monaten die höchste Kündigungsrate in den USA verzeichnen und auch den größten Lohnanstieg verzeichnen. 

Swip Health untersuchte die JOLTS-Daten (Job Openings and Labour Turnover Survey) und Lohnstatistiken des Bureau of Labor Statistics (BLS) und des Census Bureau, um regionale und branchenspezifische Trends beim Lohnwachstum und beim freiwilligen Verlassen des Arbeitsplatzes durch Arbeitnehmer zu ermitteln.

Das Lohnwachstum verläuft mit hohen Kündigungsraten, aber nicht überall

Die Freizeit- und Gastgewerbebranche sorgte sowohl für einen Anstieg der Arbeitskräftefluktuation als auch für Lohnsteigerungen.  Zu diesen Sektoren gehören Beherbergungs- und Verpflegungsdienstleistungen, Kunst, Unterhaltung und Erholung.Arbeitnehmer im Freizeit- und Gastgewerbe machen große Teile der Belegschaft in den südlichen (39 % im Oktober 2021, die aktuellsten verfügbaren Daten) und westlichen Regionen (25 %) der Vereinigten Staaten aus. Im Vergleich dazu waren im Nordosten und Mittleren Westen 20 % oder weniger der Arbeitnehmer in denselben Branchen beschäftigt.

Da sich der Arbeitsmarkt weiter verschärft, ist die monatliche Kündigungsrate im Jahr 2021 durchweg höher als im Jahr 2020 und nimmt häufig von Monat zu Monat zu. Im Oktober 2021 kündigten 4,2 Millionen Menschen ihren Job, ein leichter Rückgang gegenüber dem Rekordhoch von 4,4 Millionen im September.

Die Kündigungsquote im Freizeit- und Gastgewerbe betrug im Oktober 5,7 % und war damit die höchste aller Branchen. Die landesweite Kündigungsrate lag im Oktober bei 2,8 %. 

Und gute Nachrichten für Einwohner der südlichen und westlichen Bundesstaaten: Regionen mit höheren Kündigungsraten verzeichneten auch höhere Lohnzuwächse. Der Analyse zufolge wies Kentucky eine überdurchschnittliche Kündigungsrate auf und verzeichnete mit fast 8 % das höchste Lohnwachstum unter allen Bundesstaaten. Arbeitnehmer in den nordöstlichen Bundesstaaten Connecticut und New Jersey kündigten zu niedrigeren Tarifen und verzeichneten mit weniger als einem halben Prozentpunkt einige der geringsten Lohnerhöhungen im letzten Jahr.

Aber der Trend ist nicht überall stark. In einigen wenigen Bundesstaaten kündigen Arbeitnehmer, ohne dass sich ihre Löhne ändern. Und in Hawaii und Washington, D.C. gingen die Löhne trotz des Umsatzes im September zurück (die aktuellsten Daten zum Zeitpunkt dieses Schreibens). Auf Hawaii gab es tatsächlich den höchsten Prozentsatz an Arbeitnehmern, die freiwillig ihren Arbeitsplatz aufgaben, und die Stundenlöhne gingen um 0,06 % zurück.

Es gibt viele Jobs, aber wer will sie?

Die Zahl der offenen Stellen erreichte in den letzten Monaten Rekordhöhen und stieg im Oktober auf 11 Millionen. Da die Zahl der offenen Stellen steigt, haben Arbeitgeber Schwierigkeiten, Arbeitskräfte zu finden. Um Mitarbeiter anzuziehen und vorhandene Talente zu halten, haben einige Unternehmen Vergünstigungen und Anreize wie Einstellungsprämien und mehr Flexibilität bei Arbeitszeiten oder -ort angeboten. Sie haben auch begonnen, die Löhne zu erhöhen.

Branchen, die am stärksten vom Arbeitskräftemangel betroffen sind, erlebten den stärksten Aufwärtsdruck bei den Gehältern, wobei Arbeitnehmer im Freizeit- und Gastgewerbe im letzten Jahr die größten Lohnsteigerungen verzeichneten, die von Oktober 2020 bis Oktober 2021 um über 11 % anstiegen. Im Vergleich dazu verzeichnete der gesamte Privatsektor nur ein Lohnwachstum von fast 5 %. 

Aber trotz steigender Löhne haben Arbeitnehmer im Freizeit- und Gastgewerbe immer noch den niedrigsten Stundenlohn und verdienen etwas mehr als 10 US-Dollar weniger pro Stunde als der durchschnittliche Arbeitnehmer im privaten Sektor. 

Für viele ist es ein Rätsel geblieben, warum Arbeitnehmer inmitten der anhaltenden Pandemie so häufig kündigen, selbst nachdem die Arbeitslosenunterstützung des Bundes im September ausgelaufen ist. Da Bundesstaaten von Unternehmen erwarten, dass sie Maskenpflichten durchsetzen, und Verbraucher über Probleme in der Lieferkette verärgert sind, geht man davon aus, dass Mitarbeiter, die in der Öffentlichkeit arbeiten, das Kundenverhalten nicht länger überwachen wollen, während sie gleichzeitig niedrige Löhne erhalten.

Die Association of Flight Attendants hat auf einen Anstieg der Fälle widerspenstiger Passagiere hingewiesen und Maskenpflicht als eine der Ursachen genannt, während die Gewerkschaft eines Einzelhändlers Kunden dazu aufforderte, bei ihren Weihnachtseinkäufen freundlich zu den Arbeitnehmern zu sein.

Die Pandemie hat auch die Einstellung der Arbeitnehmer gegenüber ihrer Arbeit verändert. Mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer, deren Arbeit aus der Ferne erledigt werden kann, gaben an, dass sie nach dem Ende der Pandemie weiterhin aus der Ferne arbeiten wollten, ergab eine Umfrage des Pew Research Center, und Arbeitnehmer, die von den Forschern als „einkommensschwach“ eingestuft wurden, hatten größere Angst vor einer Ansteckung mit dem Coronavirus am Arbeitsplatz.Laut Swip Healths Analyse der BLS-Daten aus den Daten der aktuellen Bevölkerungsumfrage weisen Arbeitnehmer im Freizeit- und Gastgewerbesektor einige der niedrigsten Fernarbeitsquoten auf. 

Aufgrund dieser veränderten Einstellungen und Bedenken kann es lange dauern, bis Hotels, Restaurants und andere Unternehmen der Freizeit- und Gastgewerbebranche ihre Arbeitnehmer zur Rückkehr bewegen können.

Trotz des schleppenden Tempos der Arbeitsmarkterholung zeigte der Stellenbericht vom November Anzeichen von Stärke, da die Arbeitslosenquote stärker als erwartet auf 4,2 % sank, während die Erwerbsbeteiligungsquote, definiert als diejenigen, die arbeiten oder einen Job suchen, kriechend anstieg.

Methodik

Die Daten zu den Kündigungsquoten auf nationaler, US-Volkszählungsregion und Branchenebene stammen aus der am 8. Dezember veröffentlichten Umfrage zum Stellenangebot und zur Fluktuation des Bureau of Labor Statistics. Die Daten zu den Kündigungsraten auf Bundesstaatsebene stammen aus der am 19. November veröffentlichten Umfrage zum Stellenangebot und zur Fluktuation des Bureau of Labor Statistics Das Employment, Hours, & Earnings Program wurde am 19. November veröffentlicht. Schätzungen für die Zahl der Arbeitnehmer im BLS Leisure and Hospitality Supersector nach Volkszählungsregion stammen vom Bureau of Labor Statistics State and Metro Area Employment, Hours, & Earnings Program, das am 19. November veröffentlicht wurde. Die Telearbeitsquoten nach Branchen stammen aus dem Labour Force Statistics-Teil der gemeinsamen BLS-Census Current Population Survey.