So gehen Sie mit mehreren Stellenangeboten um

ByDr. J. K. Hartmann

Bei der Jobsuche ist es eine spannende Aussicht, mehr als ein Stellenangebot gleichzeitig zu erhalten. Allerdings kann dieses Szenario für Kandidaten auch herausfordernd und stressig sein. Was zu tun? Welches solltest du nehmen? Wie können Sie sicher sein, dass Sie die beste Entscheidung treffen?

Bleiben Sie zunächst einmal ruhig und erkennen Sie, dass das eine gute Sache ist. Sie haben die Wahl und können die Jobs vergleichen, um herauszufinden, welcher am besten zu Ihnen passt.

Erhalten Sie die Fakten zu jedem Job

Idealerweise möchten Sie alles Wissenswerte über jede Gelegenheit erfahren, damit Sie eine vergleichende Analyse mit vollständigen Informationen durchführen können. Sie sollten auch darauf achten, keinen Arbeitgeber abzuschrecken oder ihn glauben zu lassen, dass Sie seinem Angebot keinen hohen Wert beimessen.

Notiz

Bei sorgfältiger Handhabung ist dies eine Gelegenheit, ein Angebot für den Job anzunehmen, der zu diesem Zeitpunkt Ihrer Karriere am besten zu Ihnen passt.

Unabhängig davon, ob Sie mehr Geld, einen flexiblen Zeitplan oder andere Aufgabenbereiche wünschen, können Sie Angebote vergleichen, die Ihnen bei Ihrer Entscheidungsfindung helfen.

Optionen für den Umgang mit mehreren Stellenangeboten

Die folgenden Strategien helfen Ihnen, das Beste aus dieser herausfordernden und spannenden Situation zu machen:

Drücken Sie Ihre Begeisterung aus, ohne „Ja“ zu sagen.
Wenn Sie ein attraktives Angebot erhalten, drücken Sie Ihre große Begeisterung und Wertschätzung für das Angebot aus. Klären Sie, wann der Arbeitgeber Ihre Entscheidung erfahren muss. Widerstehen Sie dem Impuls, sofort zuzusagen, wenn Sie andere attraktive Optionen in Betracht ziehen möchten.

Danke schön. Ich freue mich sehr über Ihr Angebot! Ich glaube, dass diese Position zu diesem Zeitpunkt meiner Karriere hervorragend zu mir passt. Wann müssen Sie meine offizielle Entscheidung erfahren? Ich werde dem meine größte Aufmerksamkeit widmen und mich bis Mittwoch bei Ihnen melden.

Holen Sie sich alle Informationen
Wenn Sie innerhalb derselben Annahmefrist mehrere Angebote erhalten, müssen Sie lediglich entscheiden, welche Option vorzuziehen ist. Stellen Sie sicher, dass Sie über alle notwendigen Informationen zu beiden Optionen verfügen, um eine rationale Entscheidung treffen zu können. Wenn nicht, wenden Sie sich an den Arbeitgeber und bitten Sie um Klärung etwaiger bestehender Unklarheiten in Bezug auf Leistungen, Beförderung, Arbeitsbedingungen, Arbeitsinhalt, Aufsicht oder andere Fragen, die Sie möglicherweise haben.

Entwickeln Sie eine Entscheidungsmatrix
Eine Entscheidungsmatrix kann Ihnen dabei helfen, jede Joboption abzuwägen.

  • Listen Sie die 7–10 Faktoren auf, die Sie an einem Job am meisten schätzen, wie Gehalt, Sozialleistungen, Stresslevel, Lernpotenzial, Aufstiegschancen, Flexibilität, Work-Life-Balance usw.
  • Weisen Sie dann auf einer Skala von 1 bis 10 eine Gewichtung zu, die die Bedeutung jedes Faktors für Sie widerspiegelt.
  • Weisen Sie abschließend einen Wert zwischen 1 und 10 zu, der angibt, wie viel von diesem Faktor Sie bei jedem Job erhalten.

Wenn Sie für den Aufstieg eine Wichtigkeitsstufe von 7 zuweisen und ein bestimmter Job eine potenzielle Erfüllung von 6 für diesen Faktor bietet, dann haben Sie für den Aufstieg ein Gesamtgewicht von 42.

Machen Sie dasselbe für alle Ihre Entscheidungsfaktoren und vergleichen Sie die Summen für die umkämpften Jobs. Nutzen Sie diese Informationen in Verbindung mit Ihrem Bauchgefühl oder Ihrem intuitiven Gefühl, um eine fundierte Entscheidung zu treffen. Denken Sie daran, dass Ihr Bauch manchmal der beste Indikator dafür sein kann, ob Sie einen Job annehmen sollten oder nicht.

Wenn Sie auf ein weiteres Angebot warten

Ein schwierigeres Szenario liegt vor, wenn Sie ein Angebot von einem Arbeitgeber haben und glauben, dass ein anderes, ebenso oder noch attraktiveres Angebot von einer anderen Organisation kommen könnte. Wenn Sie in diesen Fällen das feste Angebot nicht annehmen möchten, sollten Sie versuchen, die Zeitfenster für die Entscheidungsfindung zusammenzubringen.

Eine Möglichkeit, die Zeitrahmen anzupassen, besteht darin, beim ersten Arbeitgeber, der das Angebot gemacht hat, eine angemessene Frist einzuhalten. Sie könnten beispielsweise um die Möglichkeit bitten, sich mit Mitarbeitern auf Ihrer Ebene zu treffen, wenn dies während des Überprüfungsprozesses nicht möglich war.

Seien Sie jedoch vorsichtig, wie Sie eine Anfrage für zusätzliche Zeit formulieren, damit Sie keinen Zweifel an Ihrem Interesse aufkommen lassen.

Ich interessiere mich sehr für diesen Job und nach allem, was ich gehört habe, passt mein Hintergrund hervorragend dazu. Ich bin ein vorsichtiger Mensch und würde mich am wohlsten fühlen, wenn ich vor der endgültigen Annahme meiner Zusage mit Kollegen in ähnlichen Rollen sprechen (oder sie einen Tag lang begleiten) könnte.

Erwähnen Sie das andere Angebot
Ein anderer Ansatz besteht darin, sich an den Arbeitgeber zu wenden, der das Angebot gemacht hat, und zu erwähnen, dass ein weiteres Angebot aussteht. Dieser Ansatz birgt ein gewisses Risiko, aber wenn er vorsichtig gehandhabt wird, werden die meisten Arbeitgeber einen Kandidaten nur dann positiv bewerten, wenn er stark nachgefragt ist.

Ich freue mich sehr, dass Sie mir die Möglichkeit geboten haben, mit Ihrem Unternehmen zusammenzuarbeiten. Ich glaube, dass ich in dieser Rolle einen sehr großen Beitrag leisten kann und würde die Arbeit sehr genießen. Ich habe eine andere Firma, die mich umworben hat, und ich glaube, dass in Kürze ein Angebot aussteht. Auch wenn ich Ihrer Position stark zuneige, wäre es für mich am bequemsten, wenn ich eine vergleichende Entscheidung treffen könnte. Gibt es eine Chance, dass Sie mir bis zum nächsten Mittwoch Zeit geben könnten, um meine Zusage abzuschließen?

Seien Sie bereit zu antworten, wenn Ihre Anfrage abgelehnt wird. Sie können sagen, dass Sie die Gegenleistung zu schätzen wissen und sich bis zum vereinbarten Antworttermin bei ihnen melden.

Versuchen Sie, ein zweites Angebot einzuholen
Eine andere Möglichkeit, das Zeitfenster zusammenzupassen, besteht darin, sich an den Arbeitgeber zu wenden, der noch kein Angebot abgegeben hat. In diesem Fall fragen Sie möglicherweise, ob das Verfahren beschleunigt werden kann, da Sie ein weiteres Angebot erhalten haben. Auch hier müssen Sie Ihre Anfrage sorgfältig formulieren.

Ich habe ein weiteres Angebot erhalten und sie müssen meine Entscheidung bis Montag erfahren. Ich würde lieber für Ihr Unternehmen arbeiten, möchte aber nicht auf diesen anderen Job verzichten und mit dem Nichts dastehen. Gibt es eine Chance, dass Sie noch vor Montag zu einer Entscheidung über meine Kandidatur kommen?

Wenn Sie diesen Ansatz verfolgen, sollten Sie bereit sein, zu reagieren, wenn jemand Nein sagt. In diesem Fall könnten Sie sagen, dass Sie versuchen werden, eine Verlängerung des anderen Angebots zu erhalten.

Was Sie tun müssen, nachdem Sie sich für einen Job entschieden haben

Welche Entscheidung Sie auch treffen, es ist wichtig, schnell und freundlich zu handeln. Wenden Sie sich so schnell wie möglich an den Personalchef und danken Sie ihm für die Gelegenheit – auch wenn Sie ablehnen müssen. Dann beachten Sie diese Tipps:

  • Wenn Sie das Stellenangebot annehmen: Senden Sie ein Annahmeschreiben für ein Stellenangebot, einschließlich Ihrer schriftlichen Annahme, Ihres Dankes und Einzelheiten zur Stelle, einschließlich des Startdatums.
  • Wenn Sie das Stellenangebot ablehnen: Senden Sie ein Ablehnungsschreiben, in dem Sie Ihre Wertschätzung zum Ausdruck bringen und kurz begründen, warum Sie die Stelle ablehnen.
  • Wenn Sie ein bedingtes Stellenangebot erhalten:Reagieren Sie so schnell wie möglich. Bedanken Sie sich für das Angebot und fügen Sie Ihre Annahme hinzu (oder eine Bitte, andere Angebote abzuwägen).

Das Fazit

ERFAHREN SIE DIE FAKTEN ZU JEDEM JOB:Erfahren Sie so viel wie möglich über die Vergütung, Zusatzleistungen, Verantwortlichkeiten usw.

JOBS VERGLEICHEN UND KONTRASTIEREN:Verwenden Sie eine Entscheidungsmatrix, um zu sehen, wie die einzelnen Rollen im Vergleich zu den anderen abschneiden.

Seien Sie freundlich und schnell in Ihrer Antwort:Seien Sie höflich und bedanken Sie sich, egal ob Sie es annehmen oder ablehnen.