So beantworten Sie im Vorstellungsgespräch Fragen zu Ihren Fähigkeiten

Fragen im Vorstellungsgespräch lassen sich in der Regel in drei Kategorien einteilen: Wissen, Fertigkeiten und Fähigkeiten. Wenn es um Fragen zu Ihren Fähigkeiten geht, bereiten Sie sich am besten vor, indem Sie vorhersehen, was die Interviewer Ihnen stellen könnten. Auf diese Weise können Sie im Voraus üben und relevante Beispiele und Anekdoten zum Teilen mitbringen. 

Was der Interviewer wirklich wissen möchte

Im Vergleich zu einigen anderen Fragen, die Ihnen während eines Vorstellungsgesprächs gestellt werden, sind Fragen zu Ihren Fähigkeiten und Fertigkeiten relativ einfach. Interviewer stellen diese Fragen, weil sie wissen wollen, wozu Sie fähig sind. 

Achten Sie jedoch darauf, was sich unter der Oberfläche befindet. Überlegen Sie, warum Interviewer diese spezielle Frage stellen würden. Bei einer Frage zum Erklären eines komplexen Themas vor einem nicht fachkundigen Publikum kann es beispielsweise sowohl um Ihr Fachwissen als auch um Ihre Fähigkeit gehen, mit Menschen mit einem anderen Hintergrund zu kommunizieren.

So beantworten Sie im Vorstellungsgespräch Fragen zu Ihren Fähigkeiten

Der Schlüssel zur Beantwortung dieser Fragen liegt darin, viele Beispiele parat zu haben. 

Möglicherweise erhalten Sie im Vorstellungsgespräch viele verhaltensbezogene oder situative Fragen. Das heißt, der Interviewer schlägt ein bestimmtes Szenario vor und fragt Sie, wie Sie in der Vergangenheit damit umgegangen sind oder in Zukunft damit umgehen würden. Wenn Sie mit Fragen konfrontiert werden, die mit „Erzählen Sie mir von …“ beginnen, kann es sehr hilfreich sein, die STAR-Technik zur Formulierung Ihrer Antwort zu verwenden.

Mit dieser Taktik beschreiben Sie die SSituation (oder Problem), das erforderliche Tfragt, der AAktion, die Sie ergriffen haben, und die RErgebnis. Dies wird Ihnen helfen, eine relevante Geschichte zu erzählen, ohne lange zu reden. Durch die Beschreibung Ihrer Aktionen – und der Ergebnisse – heben Sie die Fähigkeiten hervor, die Sie einbringen werden. 

Beispielfragen und -antworten für Vorstellungsgespräche

Sehen Sie sich einige Beispielfragen für Vorstellungsgespräche an und bereiten Sie Antworten vor, die die wahrscheinlichen Absichten des Interviewers sowie dessen, was er oberflächlich sagt, widerspiegeln, und Sie werden den bestmöglichen Eindruck hinterlassen.

Frage: Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie einem technisch nicht versierten Publikum technische Informationen vermitteln mussten.

Absicht: Der Interviewer möchte wissen, wie Sie mit Menschen außerhalb Ihres Fachgebiets umgehen.

Frage: Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie mit der Interpretation und Präsentation von Daten gearbeitet haben.

Absicht: Wenn Sie in einem nichttechnischen Beruf tätig sind, soll diese Frage prüfen, ob Sie mit Informationen, die nicht direkt mit Ihrer Position in Zusammenhang stehen, zufrieden sind.

Frage: Warum glauben Sie, dass Sie in diesem Job erfolgreich sein werden?

Absicht: Der Interviewer ist besorgt darüber, ob Sie dies als Karriereschritt oder als Notlösung betrachten.

Frage: Erzählen Sie mir von einer Zeit, als Sie in einem Team teilgenommen haben. Was war Ihre Rolle?

Absicht: Die meisten Unternehmen wollen keine „Lone Rangers“ – sie suchen Mitarbeiter, die sich an die Unternehmenskultur anpassen und mit anderen auskommen. Der Interviewer möchte einen Eindruck davon bekommen, wie Sie mit anderen zusammenarbeiten. 

Tipps für die beste Antwort 

• Überprüfen Sie die Stellenbeschreibung, Passen Sie Ihre Fähigkeiten an ihre Anforderungen an. Erstellen Sie aus der Beschreibung eine Liste mit Schlüsselwörtern, die Ihren Qualifikationen entsprechen.
• Überprüfen Sie die Kompetenzlistenfür Ihr Fachgebiet, Ihre Berufsbezeichnung und Ihre Erfahrung, damit Sie alle damit verbundenen Fähigkeiten einbeziehen können, die nicht direkt in der Anzeige erwähnt werden.
• Bereiten Sie ein paar Geschichten zum Teilen vor. Natürlich können Sie nicht wissen, welche Fragen Ihnen gestellt werden, daher lohnt es sich, zum Vorstellungsgespräch mit ein paar relevanten Geschichten zu kommen. Wählen Sie Beispiele, die Fähigkeiten veranschaulichen, die für das Unternehmen am wichtigsten erscheinen.
• Üben, aber nicht auswendig lernen. Gute Fähigkeiten im Geschichtenerzählen bringen Sie weit, sowohl in Vorstellungsgesprächen als auch in Ihrer Karriere nach der Einstellung, aber Sie möchten nicht den Eindruck erwecken, als hätten Sie sich bestimmte Geschichten eingeprägt, sondern sie, wo immer möglich, in das Gespräch eingebunden. Konzentrieren Sie sich bei Ihren Übungsinterviews darauf, ein hohes Maß an Sicherheit in Bezug auf die Themen zu entwickeln, die wahrscheinlich auftauchen werden. Ihr Ziel ist ein produktives Gespräch, kein Monolog.

Was man nicht sagen sollte

• Seien Sie nicht unehrlich.Es ist nie eine gute Idee, während eines Vorstellungsgesprächs zu lügen. Wenn ein Interviewer nach einer Fähigkeit oder Fähigkeit fragt und Sie diese nicht haben, sagen Sie es einfach. Fibbing kann nur zu Ärger führen.
• Reden Sie nicht herum.Lange oder inkohärente Antworten stellen eine Belastung für den Interviewer dar, der sich möglicherweise in Ihrer Antwort verliert oder Schwierigkeiten hat, aufmerksam zu sein. Halten Sie die Antworten prägnant und vermeiden Sie generell Fachjargon und vertiefen Sie sich nicht zu sehr in Details.