Was ist der versteckte Arbeitsmarkt?

ByDr. J. K. Hartmann

Was ist der versteckte Arbeitsmarkt und wie kann er Ihnen bei der Jobsuche helfen? Derversteckter Arbeitsmarktist ein Begriff, der zur Beschreibung von Stellen verwendet wird, die nicht online ausgeschrieben oder ausgeschrieben werden. Es kann sein, dass Arbeitgeber aus verschiedenen Gründen keine Stellenausschreibungen veröffentlichen – zum Beispiel, weil sie versuchen, bei der Werbung Geld zu sparen, oder weil sie es vorziehen, Kandidaten durch Mitarbeiterempfehlungen zu gewinnen.

Dieser Stellenmarkt mag zwar „versteckt“ sein, es besteht jedoch die Möglichkeit, dass Sie sich über diese Stellen informieren. Es ist möglicherweise wahrscheinlicher, dass Sie über den verdeckten Stellenmarkt einen Job bekommen als über reguläre Kanäle. Viele Jobs werden eher durch Networking als durch die herkömmliche Jobsuche gefunden.

Laut der Job Seeker Nation Survey 2019 von Jobvite bewerben sich zwar die meisten Bewerber über eine Jobbörse oder eine Arbeitgeber-Karriereseite, 35 % fanden Stellenausschreibungen in sozialen Medien, 50 % der Befragten hörten von Freunden von Jobs und 37 % gaben an, dass sie auch über berufliche Netzwerke von Jobs erfahren.

Finden Sie heraus, warum Arbeitgeber es manchmal versäumen, Stellenangebote online zu veröffentlichen, und wie Sie diesen verborgenen Markt erschließen können, um einen Job zu finden, der zu Ihnen passt.

Warum Arbeitgeber den verdeckten Arbeitsmarkt nutzen

Viele Arbeitgeber nutzen den verdeckten Stellenmarkt, um den langwierigen und teuren Prozess offener Online-Bewerbungen zu vermeiden. Anstatt ein Stellenangebot zu veröffentlichen, können Arbeitgeber Alternativen wählen, z. B. intern einstellen, eine Personalvermittlungsfirma oder Headhunter beauftragen und sich auf Empfehlungen aktueller Mitarbeiter verlassen.

Der verdeckte Arbeitsmarkt hat für Arbeitgeber mehrere Vorteile:

  • Es ist günstiger, als Stellenangebote online oder in gedruckter Form über einen kostenpflichtigen Dienst aufzulisten. 
  • Einige Unternehmen möchten die Einstellungsentscheidungen möglichst geheim halten und verzichten daher darauf, Stellenangebote online zu veröffentlichen. Vielleicht eröffnet das Unternehmen zum Beispiel eine neue Niederlassung, möchte diese Information aber noch nicht an die Öffentlichkeit weitergeben.
  • Unternehmen erhalten eher hochwertige Bewerber von aktuellen Mitarbeitern, die sowohl die Anforderungen der Stelle verstehen als auch ein begründetes Interesse daran haben, gute Kandidaten zu empfehlen – insbesondere, wenn sie mit demjenigen zusammenarbeiten, der den Job bekommt.
  • Mitarbeiter werden auch dann motiviert, gute Empfehlungen abzugeben, wenn das Unternehmen den Mitarbeitern, die den eingestellten Bewerber weiterempfehlen, eine Prämie anbietet.

Erschließen Sie den verborgenen Arbeitsmarkt durch Networking

Sie können diese Möglichkeiten finden, indem Sie Ihre Netzwerkverbindungen erweitern und Ihre beruflichen Ziele teilen. Ihr erster Schritt sollte darin bestehen, sicherzustellen, dass Sie über möglichst viele Wege Kontakt aufnehmen. 

Sehen Sie sich Tipps an, wie Sie Ihr Netzwerk erweitern und mehr über diese versteckten Jobs erfahren:

  • Netzwerken Sie traditionell. Wenn Sie es noch nicht getan haben, stellen Sie sicher, dass Sie sich auf traditionellere Weise vernetzen. Nehmen Sie an formellen Networking-Veranstaltungen wie Karrieremessen, Konferenzen und Handelskammerveranstaltungen teil. Erreichen Sie Menschen in Ihren Netzwerken, einschließlich Hochschulabsolventen und LinkedIn-Kontakten. Vereinbaren Sie Informationsgespräche mit Kontakten in Ihrer Branche. Erwägen Sie, eine Nachricht an Freunde und Familie zu senden, um sie über Ihre Jobsuche zu informieren. All diese traditionellen Networking-Strategien können zu Informationen über offene Stellen führen.
  • Sagen Sie Ja zu Einladungen, die über herkömmliche Networking-Funktionen hinausgehen. Gehen Sie mit Ihrem College-Mitbewohner zum Ballspiel. Gehen Sie zur Babyparty Ihrer Cousine. Nehmen Sie sich Zeit, beim Grill Ihres Nachbarn vorbeizuschauen. Seien Sie bei diesen Veranstaltungen kontaktfreudig und stellen Sie sich Menschen vor, die Sie nicht kennen. Man weiß nie, wann man jemanden trifft, der jemanden kennt, der ein Problem hat. 
  • Üben Sie Ihre Aufzugsrede. Was wünschen Sie sich von Ihrer Karriere? Was können Sie einem Arbeitgeber bieten? Wie sieht Ihr Traumjob aus? Machen Sie sich keine Sorgen – niemand schlägt vor, dass Sie zu der Sorte Langweiler werden, der jedem ständig Ihre beruflichen Ziele aufdrängt. Halten Sie einfach Ausschau nach einer Gelegenheit und haben Sie keine Angst, sich zu präsentieren, wenn sich eine bietet. Denken Sie daran: Wenn jemand jemanden einstellt, braucht er genauso einen guten Kandidaten wie Sie einen Job. Möglicherweise lösen Sie deren Problem ebenso wie Ihr eigenes.

  • Aktualisieren Sie Ihre sozialen Netzwerke, um Ihre neue Mission widerzuspiegeln. Das kann natürlich schwierig sein, wenn Sie noch angestellt sind und hoffen, weiterzumachen. Wenn Sie vorsichtig sind und Details langsam ändern, können Sie Ihre Online-Profile aufpolieren, ohne Ihre Position zu gefährden. Stellen Sie sicher, dass Ihre Online-Netzwerke Ihre neuesten Fähigkeiten und Erfahrungen widerspiegeln. Durch den Aufbau einer starken professionellen Marke im Internet erhöhen Sie Ihre Chancen, jemanden in Ihrem Netzwerk zu beeindrucken.

Andere Möglichkeiten, den versteckten Arbeitsmarkt zu erschließen

Networking ist nicht die einzige Möglichkeit, Zugang zum versteckten Arbeitsmarkt zu erhalten. Probieren Sie diese Strategien aus, um von nicht ausgeschriebenen Stellen zu erfahren:

  • Kontaktieren Sie Arbeitgeber, die Sie interessieren. Wenn es bestimmte Unternehmen gibt, für die Sie arbeiten möchten, warten Sie nicht, bis diese Stellenangebote veröffentlichen. Kontaktieren Sie uns, indem Sie entweder persönlich im Büro vorbeikommen, einen Kaltanruf tätigen oder ein Interessensschreiben senden.
  • Freiwilligenarbeit bei interessanten Unternehmen. Eine Möglichkeit, Kontakte zu einem Unternehmen zu knüpfen, besteht darin, sich ehrenamtlich für dieses Unternehmen zu engagieren. Wenn die Organisation nach Freiwilligen sucht (auch wenn diese nicht zu Ihrem speziellen Interessengebiet gehören), sollten Sie über eine Anmeldung nachdenken. Dadurch erhalten Sie einen Einblick in das Unternehmen. Bringen Sie beim Kennenlernen der Mitarbeiter Ihr Interesse zum Ausdruck, für die Organisation zu arbeiten.
  • Stöbern Sie in Ihrem eigenen Unternehmen. Wenn Sie daran interessiert sind, in Ihrem Unternehmen zu bleiben, aber in einer anderen Position, erkundigen Sie sich in aller Ruhe nach offenen Stellen in anderen Abteilungen. Seien Sie jedoch diskret – Sie möchten nicht, dass Ihr Arbeitgeber erfährt, dass Sie Ihre Position aufgeben möchten.
  • Abonnieren Sie News-Benachrichtigungen. Folgen Sie Unternehmen, die Sie interessieren, auf LinkedIn und erwägen Sie, Nachrichtenbenachrichtigungen (z. B. Google Alerts) für Unternehmen zu abonnieren, für die Sie arbeiten möchten. Auf diese Weise können Sie über alle großen Veränderungen im Unternehmen informiert werden, wie z. B. eine Fusion, die Eröffnung eines neuen Büros usw. Diese Ereignisse sind oft ein Zeichen dafür, dass ein Unternehmen wächst und daher möglicherweise neue Mitarbeiter anstellt.