Haben Sie das Gefühl, dass Ihr Chef Sie nicht mag? Erschwert Ihnen das die Arbeit? Manchmal können Sie die Situation ändern und die Beziehung zu Ihrem Chef verbessern, manchmal jedoch nicht.
Es gibt einige Schritte, die Sie unternehmen können, wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihr Chef Sie nicht mag und Sie sich bei der Arbeit in einer schwierigen Situation befinden. Nachfolgend finden Sie Vorschläge zur Verbesserung Ihrer Beziehung zu Ihrem Arbeitgeber und für eine angenehmere und produktivere Zeit bei der Arbeit.
Inhaltsverzeichnis
Fragen Sie, ob auch andere Probleme haben
Als Erstes sollten Sie überlegen, ob nicht nur Sie ein Problem mit dem Chef haben. Gibt es andere Kollegen, die Ihrem Chef unterstellt sind und positivere Beziehungen pflegen? Gibt es einen anderen Ansatz, den sie verfolgen, oder können Sie etwas aus ihrer Leistung lernen? Versuchen Sie, sich von Ihren Mitmenschen beraten zu lassen.
Notiz
Wenn es nicht nur Sie sind, könnten Sie an einem giftigen Arbeitsplatz arbeiten. Hier finden Sie Anzeichen, auf die Sie achten sollten, und Vorschläge, wie Sie mit der Situation umgehen können.
Schau dich selbst an
Überlegen Sie, ob es möglich ist, dass Sie aufgrund Ihrer Annahmen darüber, wie er oder sie Sie sieht, die Interaktion mit Ihrem Chef meiden oder unbewusst schlechte Gefühle zum Ausdruck bringen?
Es ist für uns ganz natürlich, gegenüber Menschen, von denen wir glauben, dass sie uns nicht mögen, kälter zu handeln, und diese wiederum verhalten sich möglicherweise kälter uns gegenüber. Versuchen Sie, den Kreislauf zu durchbrechen, indem Sie die Gelegenheit finden, Ihren Chef einzubeziehen und ihm auf kleine Weise Respekt und positive Wertschätzung zu zeigen. Möglicherweise können Sie das Ruder herumreißen, indem Sie sich noch mehr Mühe geben, nett zu sein.
Verbessern Sie Ihre Leistung
Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Chef Sie aufgrund Ihrer Leistung nicht mag, können Sie diese Wahrnehmung ändern. Stellen Sie sicher, dass Sie sie kontinuierlich über Ihre Aktivitäten und Erfolge informieren, damit sie über Ihre Beiträge informiert sind. Führen Sie eine offene Diskussion über Bereiche mit potenziellen Verbesserungen und erstellen Sie einen Plan zur Lösung dieser Probleme.
Sie könnten sogar um häufigere Leistungsbewertungen bitten, bis Sie und Ihr Chef das Gefühl haben, dass sich Ihre Leistung verbessert hat. Die meisten Arbeitgeber werden es zu schätzen wissen, dass Sie die Initiative ergreifen, um ein stärkerer Arbeitnehmer zu werden.
Erwägen Sie, Ihren Job aufzugeben
Manchmal liegt einfach ein schlechter Persönlichkeitsmix vor, oder Ihr Chef ist ein Idiot – oder schlimmer noch, ein Tyrann. Wenn alle Bemühungen, Ihre Beziehung zu verbessern, scheitern, ist es möglicherweise an der Zeit, eine alternative Anstellung in einer anderen Abteilung oder bei einem anderen Arbeitgeber in Betracht zu ziehen. Achten Sie in diesem Fall darauf, dass Sie nichts tun, was zu einer vorzeitigen Entlassung führen könnte.
Pflegen Sie eine positive Beziehung zwischen Chef und Mitarbeiter
Bedenken Sie auch, dass Sie möglicherweise irgendwann in der Zukunft eine Referenz benötigen oder dass ein potenzieller Arbeitgeber eine Hintergrundüberprüfung durchführen und sich an Ihren Chef wenden könnte. Arbeiten Sie also weiterhin hart und halten Sie hohe Leistungsstandards aufrecht, während Sie Optionen prüfen.
Notiz
Wenn Sie sich entscheiden zu gehen, achten Sie darauf, dass Sie in Ihrem Kündigungsschreiben professionell und herzlich bleiben.
Konzentrieren Sie sich bei Bewerbungen und Vorstellungsgesprächen außerdem nicht auf die negativen Aspekte Ihres Jobs und Ihres Arbeitgebers. Wenn Sie sich über einen früheren Arbeitgeber beschweren, wird sich der Gesprächspartner wahrscheinlich auf die Seite des Chefs stellen und davon ausgehen, dass die Zusammenarbeit mit Ihnen schwierig ist.
Es ist immer besser, während eines Vorstellungsgesprächs positiv zu bleiben. Sie können dies erreichen, indem Sie sich auf Ihre Leistungen, Qualifikationen und das, was Sie dem potenziellen Arbeitgeber zu bieten haben, konzentrieren.
In Fällen von Diskriminierung am Arbeitsplatz
Manchmal behandelt Sie ein Chef aus unfairen oder sogar illegalen Gründen auf eine bestimmte Weise. In diesem Fall sollten Sie über ernsthaftere Maßnahmen nachdenken.
Diskriminierung am Arbeitsplatz oder am Arbeitsplatz liegt vor, wenn Sie aufgrund von Faktoren wie Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht oder nationaler Herkunft diskriminiert werden. Diese Art der Diskriminierung ist illegal und dieses Gesetz wird von der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) durchgesetzt. Es ist wichtig zu beachten, dass es viele andere Arten von Diskriminierung am Arbeitsplatz gibt, die nicht von der Kommission abgedeckt werden.
Wenn Sie das Gefühl haben, diskriminiert zu werden, können Sie eine Beschwerde bei der Equal Employment Opportunity Commission einreichen. Es ist illegal, dass ein Arbeitgeber Sie misshandelt, nachdem Sie eine Beschwerde eingereicht haben. Bedenken Sie jedoch, dass dies ein sehr schwerwiegender Schritt ist. Bevor Sie eine Beschwerde einreichen, können Sie sich auch an Ihre Personalabteilung wenden und sich beraten lassen.
Willkommen auf meiner Seite!Ich bin Dr. J. K. Hartmann, Facharzt für Schmerztherapie und ganzheitliche Gesundheit. Mit langjähriger Erfahrung in der Begleitung von Menschen mit chronischen Schmerzen, Verletzungen und gesundheitlichen Herausforderungen ist es mein Ziel, fundiertes medizinisches Wissen mit natürlichen Methoden zu verbinden.
Inspiriert von den Prinzipien von HealthOkay teile ich regelmäßig hilfreiche Informationen, alltagsnahe Tipps und evidenzbasierte Ansätze zur Verbesserung Ihrer Lebensqualität.
Gesundheit beginnt mit Wissen – danke, dass Sie hier sind!