So antworten Sie: „Was wäre Ihre ideale Unternehmenskultur?“

Um in einem Unternehmen erfolgreich zu sein, gehört mehr als die ordnungsgemäße und termingerechte Erledigung von Aufgaben. Außerdem müssen Sie gut zur Unternehmenskultur passen. Vereinfacht ausgedrückt umfasst die Unternehmenskultur die gemeinsamen Werte und Prioritäten einer Organisation sowie die Art und Weise, wie Menschen interagieren und Beziehungen pflegen. 

Wenn Sie nicht gut zur Arbeitsplatzkultur des Unternehmens passen, fällt es Ihnen möglicherweise schwer, bei Ihrer Arbeit erfolgreich, glücklich und engagiert zu sein. Das ist ein Problem für Sie – und für das Unternehmen. In Vorstellungsgesprächen werden Sie möglicherweise gefragt: „Was wäre Ihre ideale Unternehmenskultur?“ 

Dies ist eine wichtige Frage sowohl für Sie als auch für Ihren potenziellen Arbeitgeber.

Was der Interviewer wissen möchte

Interviewer möchten einen Eindruck von Ihren Prioritäten und Ihrer Arbeitsweise bekommen. Wenn Sie in einer Top-Down-Führungsstruktur erfolgreich sind, entspricht ein Arbeitsplatz mit einer flachen oder teambasierten Organisation möglicherweise nicht Ihren Fähigkeiten. Oder vielleicht haben Sie schon immer an Orten gearbeitet, an denen Jeans und ein Button-Down-Hemd angemessen sind, und Sie führen Vorstellungsgespräche an einem Ort, an dem Anzüge die Norm sind. 

Interviewer stellen diese Frage, weil sie wissen möchten, ob Sie gut in das Unternehmen passen.

So beantworten Sie Interviewfragen zu Ihrer idealen Unternehmenskultur

Bevor Sie damit beginnen, eine Antwort auf eine Interviewfrage zu der Unternehmenskultur zu formulieren, in der Sie am meisten arbeiten möchten, nehmen Sie sich die Zeit, ein Brainstorming über die Unternehmenskultur als Ganzes und ihre Bedeutung für Sie durchzuführen.

Hier sind einige Fragen, die Sie stellen sollten, wenn Sie über die Arbeitsplatzkultur einer Organisation nachdenken:

• Sind Mitarbeiter auf allen Ebenen in die Entscheidungsfindung eingebunden?
• Verfügt die Organisation über eine kohärente Mission und einen strategischen Plan und werden diese den Mitarbeitern klar kommuniziert? 
• Werden Teamarbeit und Zusammenarbeit geschätzt? 
• Werden Mitarbeiter nach Leistung entlohnt oder spielt politische Bevorzugung eine wichtigere Rolle?
• Fördert die Organisation Innovation und Unternehmertum? 
• Gibt es ein Muster der Förderung von innen? 
• Investiert das Unternehmen groß in Aus- und Weiterbildung? 
• Werden Führungskräfte und erfahrene Mitarbeiter als Mentoren ermutigt? 
• Gibt es ein Element des Spaßes für die Mitarbeiter, die dort arbeiten? 
• Wird den Mitarbeitern die Flexibilität eingeräumt, auf externe Bedürfnisse und Interessen einzugehen?

Denken Sie über Ihre Antworten auf diese Fragen nach oder schreiben Sie sie sogar auf. Nachdem Sie diese Aspekte nun im Kopf haben, können Sie sich auf diese Frage vorbereiten, indem Sie den Prozess in drei Teile unterteilen.

• Erstellen Sie ein Profil Ihrer idealen Unternehmenskultur. Was genau suchen Sie in der Unternehmenskultur?
• Erforschen Sie die Kultur Ihres Zielarbeitgebers. Gehen Sie zu ihrer Website. Die Abschnitte „Über uns“ und „Karriere“ sollen einige Hinweise auf die Unternehmenskultur geben. Schauen Sie sich auch ihre Social-Media-Seiten an. Sie können bereits vor Ihrem Vorstellungsgespräch Einblicke in Fragen zur Unternehmenskultur gewinnen. Bitten Sie die Mitarbeiter, die Sie zu Beginn des Vorstellungsgesprächs treffen, die Kultur der Organisation für Sie zu charakterisieren.
• Suchen Sie bei Google nach „(Name des Unternehmens) Bewertungen“ um eine Liste von Websites mit Feedback aktueller oder ehemaliger Mitarbeiter zur Organisation zu erstellen. Bekommen sie gute Kritiken? Was sagen sie über Arbeitsbedingungen und Kultur?

Sobald Sie ein Gefühl für die Unternehmenskultur und Ihre eigenen Prioritäten in Bezug auf die Unternehmenskultur haben, suchen Sie nach Bereichen, in denen es Überschneidungen gibt. Dies möchten Sie in Ihrer Antwort hervorheben. 

Beispiele für die besten Antworten

Schauen Sie sich einige mögliche Antworten an. 

Warum es funktioniert:Der Kandidat zeigt eine Präferenz für ein Arbeitsumfeld, das zur Unternehmenskultur passt.

Warum es funktioniert:Hier ist die Reaktion auf die Prioritäten des Unternehmens ausgerichtet und zeigt auch, dass der Kandidat bestrebt ist, weiter zu wachsen. Das ist etwas, was die Mitarbeiter zu schätzen wissen!

Warum es funktioniert:Dieser Kandidat gibt nicht nur eine klare Präferenz für die Unternehmenskultur an, sondern ist auch in der Lage, diese zu rekonstruieren und zu zeigen, wie sie seinen Führungsstil beeinflusst. 

Tipps für die beste Antwort

• Suchen Sie nach Überschneidungen zwischen Ihrer idealen Kultur und der Unternehmenskultur. Konzentrieren Sie sich auf Bereiche, in denen sich Ihre Präferenzen mit Aspekten der tatsächlichen Unternehmenskultur überschneiden. Denn keine Unternehmenskultur entspricht genau Ihren Kriterien. Wenn also eine Organisation Wert auf Innovation legt, könnten Sie Ihr Interesse an einer Organisation betonen, die Mitarbeiterinitiativen unterstützt.
• Seien Sie gründlich, aber nennen Sie nicht alle Ihre Vorlieben.Um eine fundierte Entscheidung über die Stelle zu treffen, sollten Sie zwar sorgfältig abwägen, inwieweit die Kultur in Ihrer Zielorganisation Ihren Kriterien entspricht, doch ist es in der Regel nicht strategisch vorteilhaft, Ihre gesamte Liste Ihrer Präferenzen mitzuteilen. Einige dieser Kriterien können Sie für sich behalten.
• Zeigen Sie, wie Sie einen Mehrwert schaffen. Legen Sie den größten Wert auf Faktoren, die zeigen können, wie Sie einen Mehrwert schaffen, und nicht auf Aspekte der Kultur, die Ihre persönlichen Bedürfnisse befriedigen. Möglicherweise konzentrieren Sie sich weniger auf Elemente wie Spaß und Flexibilität als vielmehr auf Faktoren wie Möglichkeiten zur Schulung und beruflichen Weiterentwicklung oder Belohnungen für hohe Leistungen.

Was man nicht sagen sollte

• Konzentrieren Sie sich nicht auf Vergünstigungen. Es ist eine Sache zu sagen, dass Sie einen flexiblen Arbeitsplatz schätzen, aber vermeiden Sie die Antwort, dass Urlaub und vorzeitiges Verlassen der Arbeit Ihre größten Prioritäten seien. Das könnte Sie faul erscheinen lassen. 
• Kopieren Sie nicht zu wörtlich. Es ist zwar hilfreich, die auf der Website oder in der Stellenbeschreibung des Unternehmens dargelegten Werte noch einmal zu reflektieren, aber verwenden Sie nicht genau dieselben Wörter oder Formulierungen. Wenn Sie dies tun, wirken Sie unaufrichtig. 
• Gehen Sie nicht negativ vor. Anstatt über Unternehmenskulturen zu diskutieren, die für Sie nicht funktioniert haben, konzentrieren Sie sich auf diejenigen, die für Sie nicht funktioniert haben. Sich in einem Vorstellungsgespräch zu beschweren oder sich negativ zu äußern, ist in der Regel am besten zu vermeiden. 
• Lüge nicht. Sie möchten zwar nach Möglichkeiten suchen, um zu zeigen, dass Sie gut zum Unternehmen passen, aber Sie möchten nicht unehrlich sein. Wenn Sie sagen, dass Sie gut in der Teamarbeit sind, es aber wirklich vorziehen, alleine zu arbeiten, werden sowohl Sie als auch das Unternehmen frustriert sein, wenn Sie die Stelle bekommen. 
• Machen Sie nicht alles über Sie. Auch wenn es sich hierbei wie bei allen Interviewfragen um eine Frage zu Ihren eigenen Vorlieben handelt, besteht das Ziel darin, dem Unternehmen zu zeigen, warum Sie der richtige Kandidat für die Einstellung sind. Das bedeutet, dass sich Ihre Antwort darauf konzentrieren sollte, wie Sie einen Mehrwert schaffen oder wie Sie gut in die bestehende Kultur passen. 

Ist das die richtige Unternehmenskultur für Sie?

Es ist wichtig, die Unternehmenskultur sorgfältig zu bewerten, um festzustellen, ob sie zu Ihnen passt. Wenn die Informationen, die Sie bei Ihrer Recherche entdecken, Sie glauben lassen, dass Sie dort möglicherweise nicht arbeiten möchten, ist es sinnlos, den Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass Sie für die Stelle gut geeignet wären. 

Überlegen Sie, ob dies die richtige Stelle für Sie ist, bevor Sie mit dem Bewerbungsprozess fortfahren. Wenn Sie sich dazu entschließen, ist es an der Zeit, sich auf Ihr Vorstellungsgespräch vorzubereiten.

Mögliche Folgefragen 

• Arbeiten Sie gut mit anderen Menschen zusammen? Beste Antworten
• Wie würden Ihre Kollegen Ihre Persönlichkeit beschreiben? Beste Antworten
• Wie würden Sie mit einem feindseligen Arbeitsumfeld umgehen?  Beste Antworten