Wenn Sie in einer boomenden Branche arbeiten, über eine seltene Fähigkeit verfügen oder einfach nur Glück bei der richtigen Firma haben, könnten Sie einen Job bekommen, der Aktienoptionen anbietet.
Einen Teil des Wachstums eines Unternehmens zu besitzen, kann ein zusätzlicher Anreiz für den Job sein und hat Mitarbeitern aller Arten von Unternehmen – darunter Microsoft, Amazon, Google und Facebook – dabei geholfen, beträchtlichen Wohlstand aufzubauen. Wenn Sie ein Vergütungspaket mit Aktienoptionsvorteilen in Betracht ziehen oder vergleichen, sollten Sie genau verstehen, wie Aktienoptionen funktionieren und welchen Wert sie haben könnten.
Inhaltsverzeichnis
Was ist eine Aktienoption?
Eine Aktienoption gibt einem Mitarbeiter die Möglichkeit, innerhalb eines bestimmten Zeitraums Aktien des Unternehmens zu einem bestimmten Preis zu kaufen. Der Preis wird als Zuteilungspreis oder Ausübungspreis bezeichnet und basiert in der Regel auf einer ermäßigten Version des Aktienpreises zum Zeitpunkt der Anmietung. Der Kauf der Aktien zum Zuteilungspreis wird als Ausübung Ihrer Optionen bezeichnet.
Mitarbeiter, die ihre Optionen ausüben und ihre Aktien verkaufen, wenn der Aktienkurs des Unternehmens deutlich über dem Zuteilungspreis liegt, haben das Potenzial, viel Geld zu verdienen. Angenommen, Sie haben die Möglichkeit, 5.000 Aktien für 10 US-Dollar zu kaufen und die Aktie für 50 US-Dollar zu verkaufen. Bei einer Investition von 50.000 US-Dollar erhalten Sie am Ende 250.000 US-Dollar.
Wie kommen die Mitarbeiter auf die Mittel, um die Optionen auszuüben und die Aktien zu kaufen? Sie können Ersparnisse verwenden, Erlöse aus einem anderen Aktienverkauf übertragen oder Kredite von einem Maklerkonto aufnehmen und diese sofort zurückzahlen. Da Aktienoptionspläne in der Regel über einen längeren Zeitraum unverfallbar sind, müssen Mitarbeiter die Aktien nicht alle auf einmal kaufen. Nach einem typischen Vesting-Plan darf der Mitarbeiter nach dem ersten Jahr nur noch 25 % seiner Optionen besitzen, nach dem zweiten Jahr weitere 25 % und so weiter, bis er im vierten oder fünften Jahr zu 100 % unverfallbar ist.
Notiz
Das Timing ist jedoch wichtig. Wenn der Aktienkurs niedriger als der Zuteilungspreis notiert, spricht man von einer Unterschreitung der Optionen. Die Ausübung von Optionen ist sinnlos, wenn der Arbeitnehmer Aktien des Unternehmens zu einem günstigeren Preis auf dem freien Markt kaufen kann.
Arten von Aktienoptionen
Es gibt zwei Arten von Aktienoptionen: qualifizierte Anreizaktienoptionen (ISOs) und nicht qualifizierte Aktienoptionen (NSOs). Die meisten Arbeitnehmer erhalten NSOs, die zu einem ermäßigten Preis angeboten werden und mit den normalen Einkommensteuersätzen besteuert werden. Qualifizierte ISOs, die in der Regel Top-Führungskräften und Schlüsselmitarbeitern vorbehalten sind, werden mit einem niedrigeren Kapitalertragssatz besteuert, der bei Gewinnen aus Anlagen, die länger als ein Jahr gehalten werden, bei 20 % liegt.
Sobald die Optionen ausgeübt werden, kommt es zu einer Steuerbelastung. Sie zahlen also entweder Einkommenssteuer oder Kapitalertragssteuer, je nachdem, ob Ihre Option qualifiziert ist, basierend auf dem Gewährungspreis. Sobald Sie die Optionen ausgeübt haben, können Sie die Aktien nach einer kurzen Wartezeit verkaufen oder die Aktien behalten und mit dem Verkauf abwarten, bis die Aktie weiter steigt. Einige Anleger sichern ihre Wetten ab, indem sie von jedem ein wenig handeln.
Warum bieten Arbeitgeber Aktienoptionen an?
Während des Technologiebooms Ende der 1990er Jahre waren Aktienoptionen einst nur dem Führungsteam vorbehalten und wurden zu einer beliebten Form der Vergütung. Tatsächlich berichtet das National Center for Employee Ownership (NCEO), dass es im Jahr 2001 30 % mehr Arbeitnehmer mit Aktienoptionen gab als im Jahr 2014.Damals gab es viele Geschichten über den Erfolg von Aktienoptionen, und bestimmte Arten von Mitarbeitern suchten nach einem Gefühl der Eigenverantwortung an ihrem Arbeitsplatz, das über den Gehaltsscheck hinausging. Aktienoptionen boten eine Möglichkeit, jedem im Unternehmen einen zusätzlichen Anteil am Unternehmenswachstum zu geben.
Im Jahr 2001 waren so viele Optionen untergegangen, dass sie für die breite Masse der Unternehmen etwas an Attraktivität verloren hatten. Aber in der Welt der Start-ups sind genügend Menschen durch Aktienoptionen sehr reich geworden, so dass Aktienoptionen nach wie vor ein hervorragendes Instrument zur Gewinnung von Nachwuchstalenten darstellen.
Es gibt verschiedene Gründe, warum Arbeitgeber Aktienoptionen anbieten möchten. Vergünstigte Unternehmensaktien können die Vergütung eines treuen Mitarbeiters erhöhen, ohne den Gewinn zu beeinträchtigen. Vesting-Programme können dazu beitragen, eine längerfristige Loyalität der Mitarbeiter aufzubauen. Das Gefühl der gemeinsamen Verantwortung kann eine starke Unternehmenskultur fördern. Mitarbeiter tragen im wahrsten Sinne des Wortes zum Wachstum des Unternehmens bei, nicht nur als Mitarbeiter, sondern auch als Aktionäre.
Für Mitarbeiter können Aktienoptionen zu einem enormen Reichtum führen, insbesondere wenn Sie in einem frühen oder wachsenden Stadium in das Unternehmen einsteigen. Auf der anderen Seite sind es die Unternehmen, die wahrscheinlich auch untergehen und nur wertlose Aktienoptionen übrig haben.
Auf das Timing kommt es an, was einer der Nachteile von Aktienoptionen für unaufmerksame Mitarbeiter ist. Aktienoptionen haben ein Ablaufdatum und sind wertlos, wenn sie zu lange gehalten werden. Es kann jedoch auch schwierig sein, vor Ablauf der Optionen zu entscheiden, wann die Ausübung ausgeübt werden soll.
Notiz
Nach Angaben des Bureau of Labor Statistics scheitern etwa ein Drittel aller neuen Unternehmen in den ersten zwei Jahren.
Ein Lager empfiehlt, so lange wie möglich durchzuhalten und auf den Höchstpreis zu warten. Andererseits riskieren Sie möglicherweise, zu lange zu warten und den Höhepunkt zu verpassen, oder Sie trainieren zu früh und verpassen weiteres Wachstum. Es gibt keine richtige Antwort. Die Umstände hängen von Ihrem Unternehmen, dem Markt oder einer Reihe anderer Dinge ab, die Sie möglicherweise nicht vorhersagen können.
Sollten Sie sich für einen Job mit Optionen entscheiden?
Wenn alles andere gleich bleibt, sind Aktienoptionen im Allgemeinen ein großer Vorteil. Sie bieten zwar das Potenzial, großen Reichtum anzuhäufen, bergen aber auch das Potenzial für frustrierende Enttäuschungen. Wenn Sie eine Stelle mit Aktienoptionen annehmen, ist es hilfreich, den Vertreter der Personalabteilung zu fragen, ob es Anleitungen oder Ratschläge gibt, die dabei helfen, Aktienoptionen für Mitarbeiter zu klären.
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