10 Möglichkeiten, bei einem Vorstellungsgespräch den schlechtesten Eindruck zu hinterlassen

Kommen Sie zu spät oder gar nicht

Einige der traurigsten Interviewgeschichten, die ich gehört habe, stammen von Leuten, die es völlig vermasselt haben. Entweder haben sie das Datum oder die Uhrzeit falsch angegeben und das Vorstellungsgespräch völlig verpasst, oder sie sind im Stau steckengeblieben und kamen viel zu spät.

Vermeiden Sie es, einer dieser Menschen zu sein, indem Sie sich die Zeit nehmen, Ihr Vorstellungsgespräch im Voraus zu bestätigen. Nehmen Sie sich ausreichend Zeit, um dorthin zu gelangen. Es ist viel besser, früh genug zu sein, um sich eine Tasse Kaffee zu holen oder um den Block zu gehen, um Ihre Nerven zu beruhigen, als sich Gedanken darüber zu machen, ob Sie es rechtzeitig zum Vorstellungsgespräch schaffen.

Auf der anderen Seite sollten Sie nicht zu früh sein. Ihr Interviewer hat möglicherweise einen vollen Terminkalender mit Bewerbern, daher ist es ausreichend, ein paar Minuten vor Ihrem geplanten Termin für das Vorstellungsgespräch einzutreffen.

Du siehst aus wie ein Kerl

Lässige Kleidung ist an vielen Arbeitsplätzen die Norm, aber das bedeutet nicht, dass Sie wie ein Penner aussehen sollten. Overdressed funktioniert auch nicht so gut. Wenn Sie nicht sicher sind, was Sie anziehen sollen, fragen Sie die Person, die das Vorstellungsgespräch vereinbart hat. Kleiden Sie sich entsprechend der Art des Jobs, des Unternehmens und der Branche, für die Sie in Betracht gezogen werden.

Du bist nicht nett

Nett – und freundlich – zu sein ist wichtig, wenn Sie Ihr Bestes geben, um eingestellt zu werden. Das bedeutet, zu allen nett zu sein, von der Rezeptionistin, die Sie begrüßt, bis hin zu der Person, mit der Sie ein Vorstellungsgespräch führen. Man könnte meinen, dass dies eine Selbstverständlichkeit wäre, aber leider passiert es nicht immer.

Manche Kandidaten können arrogant sein und denken, dass sie dem Unternehmen einen Gefallen tun, wenn sie mit ihnen ein Vorstellungsgespräch führen. Seien Sie vorsichtig: Unternehmen mit einer Unternehmenskultur, die sich auf eine positive Einstellung am Arbeitsplatz konzentriert, achten darauf, wie Bewerber mit allen Menschen umgehen, denen sie begegnen. Bleiben Sie positiv, um den besten Eindruck zu hinterlassen.

Sich nicht verkaufen

Verwechseln Sie Nettigkeit nicht mit zu bescheiden. Ihr Vorstellungsgespräch ist eine der wichtigsten Möglichkeiten, sich zu verkaufen. Sie sind der Einzige, der dem Interviewer sagen kann, dass Sie das Richtige für die Stelle haben. Ihre Referenzen können hilfreich sein, aber sie werden keine Chance dazu haben, wenn Sie es nicht über die erste Runde hinaus schaffen.

 Seien Sie darauf vorbereitet, im Vorstellungsgespräch Fragen dazu zu beantworten, warum Sie der Kandidat sind, der für die Stelle eingestellt werden sollte, und darzulegen, warum Sie besser als die anderen Bewerber sind.

Überprüfen Sie die Uhr oder Ihr Telefon

Während eines Vorstellungsgesprächs sind Sie auf die Uhr des Interviewers angewiesen, nicht auf Ihre eigene. Hoffentlich haben Sie sich ausreichend Zeit für das Vorstellungsgespräch genommen. Wenn nicht, versuchen Sie, sich darüber keine Sorgen zu machen. Sie können damit umgehen, was sich verzögert, weil das Vorstellungsgespräch danach zu spät kommt. Konzentrieren Sie sich vorerst auf Ihren Gesprächspartner.

Stellen Sie außerdem sicher, dass Ihr Telefon ausgeschaltet und außer Sichtweite ist. Ein Interviewer möchte nicht hören, dass Sie eine Nachricht oder einen Text haben. Schlimmer noch: Ein eindeutiger Gesprächsbrecher sagt, dass Sie einen Anruf entgegennehmen müssen.

Machen Sie Ihre Hausaufgaben nicht

Gehen Sie niemals zu einem Vorstellungsgespräch und wissen Sie nichts über die Position, den Arbeitgeber oder die Branche.  Sie können sicher sein, dass Sie gefragt werden, was Sie von der Stelle halten oder was Sie über das Unternehmen wissen. Wenn Sie „Ich weiß nicht“ oder „Ich bin nicht sicher“ sagen, werden Sie wahrscheinlich den Job verlieren.

Dieser ist leicht vermeidbar. Nehmen Sie sich die Zeit, Ihre Hausaufgaben zu machen – googeln Sie das Unternehmen, schauen Sie sich seine Social-Media-Seiten an, schauen Sie auf LinkedIn und Glassdoor nach und fragen Sie Ihre Kontakte danach, wenn Sie jemanden kennen, der dort arbeitet. Überprüfen Sie die Stellenausschreibung und nehmen Sie sich die Zeit, Ihre Qualifikationen mit der Stelle abzugleichen, damit Sie dem Interviewer mitteilen können, warum Sie gut zu Ihnen passen.

Seien Sie darauf vorbereitet, die am häufigsten gestellten Fragen zu Vorstellungsgesprächen zu beantworten und zu antworten, wenn Sie gefragt werden, ob Sie Fragen an den Interviewer haben. Es wird viel weniger stressig sein, eine Vorstellung davon zu haben, was Sie sagen werden, und es hilft Ihnen, einen guten Eindruck zu hinterlassen.

Sagen Sie, was Sie wirklich denken

Es gibt Zeiten, in denen man nicht sagen sollte, was man wirklich denkt. Wenn Sie Ihren letzten Chef und das Unternehmen, für das Sie gearbeitet haben, gehasst haben, ist dies einer dieser Momente. Sobald Bewerber anfangen, schlecht über ihren bisherigen Arbeitsplatz zu reden, fragt sich der Interviewer, ob Sie das nächste Mal dasselbe über ihn sagen werden.

Tun Sie allen einen Gefallen, besonders Ihnen selbst, und behalten Sie diese negativen Gedanken für sich.  Es wird auf jeden Fall besser sein, positiv zu bleiben, als Ihre früheren Arbeitgeber zu verunglimpfen.

Nicht die Wahrheit sagen

Ja, die Wahrheit zählt. Das tut es wirklich. Sie wissen nicht, wie gründlich der Arbeitgeber Ihren Hintergrund prüfen wird, und selbst eine kleine Übertreibung in Ihrem Lebenslauf oder in einem Vorstellungsgespräch kann Sie ein Stellenangebot kosten. Worüber lügen Bewerber am häufigsten? Eine CareerBuilder-Umfrage ergab, dass die folgenden Übertreibungen oder Lügen von Arbeitgebern am häufigsten gemeldet werden:

• Verschönerte Fertigkeitssätze: 62 %
• Ausgeschmückte Verantwortlichkeiten: 54 %
• Anstellungstermine: 39 %
• Berufsbezeichnungen: 31 %
• Akademische Abschlüsse: 28 %

Wenn Sie es nicht getan haben, sagen Sie nicht, dass Sie es getan haben. Arbeitgeber können dies überprüfen und tun dies auch, und Sie möchten nicht einen möglicherweise großartigen Job verlieren, weil Sie nicht die Wahrheit gesagt haben.

Schließen Sie den Deal nicht ab

Es ist wichtig, beim Interviewer den Eindruck zu hinterlassen, dass Sie den Job wollen. Sie werden wahrscheinlich gefragt, ob Sie noch etwas sagen möchten. Nutzen Sie es als Gelegenheit, Ihre Wertschätzung dafür zum Ausdruck zu bringen, dass Sie für die Stelle in Betracht gezogen wurden, und zu bekräftigen, was Sie zum am besten qualifizierten Kandidaten macht.

Vergessen Sie, nachzufassen

Auch wenn Sie dem Interviewer mitgeteilt haben, dass Sie den Job wollen, sagen Sie es noch einmal schriftlich. Nehmen Sie sich die Zeit, einen Dankesbrief oder eine E-Mail-Nachricht zu senden, nachdem Sie vom Vorstellungsgespräch nach Hause gekommen sind. Wenn die Einstellungsentscheidung bald getroffen wird, senden Sie eine Folgenachricht per E-Mail.

Andernfalls denken Sie über einen handgeschriebenen Dankesbrief (Arbeitgeber mögen ihn!) oder einen Brief nach.