Fragen und Antworten zu Teilzeit-Vorstellungsgesprächen

Genau wie bei Vollzeitjobs ist es auch bei Vorstellungsgesprächen für einen Teilzeitjob wichtig, vorbereitet zu sein. Das bedeutet, Antworten auf Interviewfragen zu üben, die sich speziell auf Teilzeitjobs beziehen, sowie auf typische Interviewfragen für jeden Job.

Nehmen Sie sich die Zeit, häufig gestellte Fragen bei Vorstellungsgesprächen für Teilzeitjobs durchzugehen und zu überlegen, wie Sie antworten werden.

Was der Interviewer wissen möchte

Neben Fragen zu Ihren Fähigkeiten und Fertigkeiten werden Sie auch nach Ihrer Verfügbarkeit und Ihrem bevorzugten Arbeitsplan gefragt. Es gibt verschiedene Gründe, warum ein Arbeitgeber nach Ihrem Zeitplan fragen könnte. Einer davon ist, dass der Arbeitgeber in der Zukunft mit einer Vollzeitbeschäftigung rechnet. Oder der Arbeitgeber ist davon überzeugt, dass es sich bei der Stelle um eine Teilzeitbeschäftigung handelt, und möchte sicherstellen, dass Sie mit den verfügbaren Stunden zufrieden sind.

Häufige Fragen zu Teilzeit-Vorstellungsgesprächen

Viele Interviewfragen für Teilzeitstellen drehen sich um Terminplanung und Verfügbarkeit. Sie können auch davon ausgehen, dass Sie gebeten werden, Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Ihren Arbeitsstil zu beschreiben. 

• An welchen Tagen/Stunden stehen Ihnen die Arbeiten zur Verfügung? – Beste Antworten
• Gibt es Aktivitäten, die Sie daran hindern würden, Ihren Zeitplan einzuhalten? – Beste Antworten
• Würden Sie eine Vollzeitbeschäftigung einer Teilzeitbeschäftigung vorziehen, wenn eine Stelle verfügbar wäre? – Beste Antworten
• Warum willst du diesen Job? – Beste Antworten
• Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen? – Beste Antworten
• Wie würden Sie das Tempo beschreiben, mit dem Sie arbeiten? – Beste Antworten
• Wie gehen Sie mit Stress und Druck um? – Beste Antworten
• Sind Sie für diesen Job überqualifiziert? – Beste Antworten
• Hatten Sie jemals Schwierigkeiten, mit einem Manager zusammenzuarbeiten? – Beste Antworten
• Warum möchten Sie hier arbeiten? – Beste Antworten
• Warum sollten wir Sie einstellen? – Beste Antworten
• Was wissen Sie über dieses Unternehmen? – Beste Antworten
• Warum sind Sie die beste Person für den Job? – Beste Antworten
• Welche anwendbaren Erfahrungen haben Sie? – Beste Antworten
• Was können Sie zu diesem Unternehmen beitragen? – Beste Antworten
• Was interessiert Sie an diesem Job? – Beste Antworten
• Was motiviert Sie? – Beste Antworten
• Was suchen Sie in Ihrem nächsten Job? Was ist Ihnen wichtig? – Beste Antworten
• Was werden Sie tun, wenn Sie diese Stelle nicht bekommen? – Beste Antworten
• Was sind Ihre Ziele für die nächsten Jahre? Wie wollen Sie diese Ziele erreichen? – Beste Antworten

Seien Sie bereit, Fragen zu stellen

Eine der letzten Fragen, die Ihnen während eines Vorstellungsgesprächs möglicherweise gestellt werden, lautet: „Haben Sie Fragen an mich?“ 

Eine Frage, die Sie möglicherweise an den Interviewer haben, betrifft den Arbeitsplan. Wenn Sie sich für einen Teilzeitjob bewerben, ist es wichtig, mit Ihrem Gesprächspartner zu klären, wie viele Stunden pro Woche Sie voraussichtlich arbeiten werden und wie Ihr Wochenplan voraussichtlich aussehen wird.

Wenn Sie neben Ihrem Arbeitsplan auch andere Aufgaben wie Schule und Familie unter einen Hut bringen, müssen Sie ein Gespür dafür haben, welche Erwartungen der Arbeitgeber im Falle einer Einstellung an Sie stellt.

Liste der Fragen, die Sie dem Interviewer stellen sollten

Nehmen Sie sich die Zeit, Fragen zu stellen, die den Job, den Zeitplan, die wöchentlichen Arbeitszeiten, die Flexibilität und alles andere klären, was Sie wissen müssen, um festzustellen, ob der Job gut zu Ihren Anforderungen passt. Hier sind einige Fragen, die Sie möglicherweise an Ihren Interviewer haben:

• Wenn mir diese Stelle angeboten wird, wie schnell soll ich anfangen?
• Wie viele Teilzeitkräfte beschäftigen Sie?
• Handelt es sich um eine Stelle, die es schon immer in Teilzeit gegeben hat?
• Gibt es in Zukunft die Möglichkeit, Vollzeit zu arbeiten?
• Habe ich die Möglichkeit, mit dem Vorgesetzten dieser Stelle ein Vorstellungsgespräch zu führen?
• Gibt es hier eine Vollzeitkraft mit ähnlichen Aufgaben, mit der ich zusammenarbeiten würde?
• Was sind die Aufgaben dieser Position?
• Können Sie mir einen typischen Tag in dieser Position beschreiben?
• Wie würden Sie den Führungsstil Ihres Unternehmens beschreiben?
• Wie viele Teilzeitkräfte beschäftigt dieses Unternehmen?
• Wie viele Vollzeitmitarbeiter beschäftigt dieses Unternehmen?
• Gibt es Wachstumschancen im Unternehmen?
• Mit wie vielen Bewerbern führen Sie Vorstellungsgespräche für diese Stelle?
• Wie viele Mitarbeiter sind in dieser Position tätig?
• An wen berichtet diese Stelle?
• Welche Arten von Leistungsbeurteilungen werden durchgeführt?
• Welche Eigenschaften würden Sie sich bei einer Person in dieser Position wünschen?
• Was sind einige der Herausforderungen in dieser Position?
• Was ist Ihrer Meinung nach das Beste an dieser Position?
• Was ist Ihrer Meinung nach der schwierigste Teil dieser Position?
• Haben Sie weitere Fragen an mich?
• Wann kann ich damit rechnen, von Ihnen zu hören?

Was man nicht fragen sollte

Einige Fragen, die Sie dem Interviewer stellen, könnten die falsche Botschaft vermitteln. Vermeiden Sie Fragen zum Privatleben des Interviewers oder Fragen, die durch eine Online-Suche leicht beantwortet werden könnten.