Was ist eine zweiwöchige Kündigungsfrist?

Eine zweiwöchige Kündigungsfrist ist eine Gefälligkeit, die Sie Ihrem Arbeitgeber erweisen, indem Sie ihm zwei Wochen im Voraus mitteilen, dass Sie Ihren Job aufgeben möchten. Bei einer Kündigung ist es üblich, Ihrem Arbeitgeber eine Frist von zwei Wochen im Voraus zu geben.

Erfahren Sie mehr darüber, wie und warum Sie Ihrem Chef kündigen und was danach passiert.

Was ist eine zweiwöchige Kündigungsfrist?

Eine zweiwöchige Kündigungsfrist ist eine Gefälligkeit, die Ihrem Arbeitgeber Zeit gibt, sich auf Ihre Kündigung vorzubereiten und sich einen Vorsprung bei der Einstellung einer anderen Person zu verschaffen.

Wenn Sie einen Arbeitsvertrag oder eine Gewerkschaftsvereinbarung haben, in der die Kündigungsfrist festgelegt ist, halten Sie sich daran. Wenn nicht, ist eine Frist von zwei Wochen angemessen, aber nicht erforderlich.

Wenn Ihr Arbeitgeber Sie auffordert, länger als zwei Wochen (oder den in Ihrem Vertrag festgelegten Zeitraum) zu bleiben, können Sie sich dafür entscheiden, sind jedoch nicht dazu verpflichtet, zu bleiben, es sei denn, Sie haben einen Arbeitsvertrag, in dem etwas anderes festgelegt ist.

Wie funktioniert eine zweiwöchige Kündigungsfrist?

Das Verlassen einer Position kann sich unangenehm anfühlen, aber wenn Sie ein paar einfache Regeln befolgen, sollte der Prozess reibungslos verlaufen.

• Sagen Sie zuerst Ihrem Chef:Beginnen Sie mit der Mitteilung an Ihren Chef. Es mag verlockend sein, ein persönliches Gespräch zu vermeiden, aber wann immer möglich ist es am besten, die Kündigung persönlich abzugeben. Es liegt an Ihnen, wie viele Details Sie über den Grund Ihrer Abreise mitteilen möchten. Am Ende des Gesprächs ist es angebracht, sich die Hand zu geben. Als nächstes möchten Sie wahrscheinlich Ihren Mentoren, Menschen, mit denen Sie eng zusammenarbeiten, und Freunden von Kollegen davon erzählen. An einem bestimmten Punkt wird Ihr Vorgesetzter es Ihrem gesamten Team mitteilen.
• Bereiten Sie einen Übergangsplan vor:Es ist zwar möglich, dass das Unternehmen Ihr Arbeitsverhältnis sofort kündigt, wenn Sie Ihre Kündigung aussprechen, es ist aber auch sehr wahrscheinlich, dass Sie am Ende noch zwei Wochen arbeiten müssen. Manager und Kollegen werden wahrscheinlich gespannt darauf sein, sich über Ihre verschiedenen Projekte zu informieren. Halten Sie einen Übergangsplan bereit, um Ihren Austritt reibungslos zu gestalten.
• Seien Sie respektvoll:Auch wenn Sie Ihren Job oder Ihre Kollegen verachten oder nicht an die Mission des Unternehmens glauben, ist jetzt nicht der richtige Zeitpunkt, negative Meinungen zu äußern. Wenn Sie kündigen, konzentrieren Sie sich auf die positiven Aspekte Ihrer Zusammenarbeit oder darauf, wie viel Sie durch Ihre Zeit im Unternehmen gelernt haben. Wenn Sie nicht aufrichtig etwas Nettes sagen können, folgen Sie dem alten Sprichwort und sagen Sie überhaupt nichts.
• Machen Sie Pläne, um in Kontakt zu bleiben:Nutzen Sie Ihre zweiwöchige Kündigungsfrist, um Personen auf LinkedIn und anderen Social-Media-Konten hinzuzufügen, und stellen Sie sicher, dass Kollegen über Ihre persönliche E-Mail-Adresse verfügen. Machen Sie zukünftige Kommunikation einfacher – so können Sie problemlos mit uns in Kontakt treten, wenn Sie jemals eine Empfehlung oder Empfehlung benötigen.

In vielen Fällen möchten Mitarbeiter ihre Kündigung in einem Brief dokumentieren oder formalisieren. Oder Sie schreiben Ihren Rücktritt lieber per E-Mail.

Was passiert, nachdem Sie Ihre Kündigung abgegeben haben?

Im Allgemeinen handelt es sich bei der zweiwöchigen Frist um eine Übergangsfrist. Möglicherweise haben Sie viele Besprechungen mit Kollegen, um den Status von Projekten zu besprechen und Ihre tägliche Routine und Aufgaben durchzugehen.

Tragen Sie Ihren Teil dazu bei, dass jeder, der von Ihrem Ausscheiden aus dem Unternehmen erfahren sollte, ordnungsgemäß informiert wird.

Es kann verlockend sein, in dieser Zeit nachzulassen, aber widerstehen Sie dem Drang. So wie Sie bei Vorstellungsgesprächen hart daran gearbeitet haben, einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen, ist es auch wichtig, nach dem Verlassen des Jobs einen starken letzten Eindruck zu hinterlassen. Dies trägt dazu bei, dass Kollegen und Vorgesetzte positiv über Sie denken, was sich als nützlich erweisen kann, wenn Sie jemals eine Empfehlung benötigen oder in Zukunft zusammenarbeiten.

Wenn Sie sofort zurücktreten müssen

Unter normalen Umständen ist eine Kündigungsfrist von zwei Wochen gängige Praxis. Es kann jedoch vorkommen, dass Sie nicht so lange bleiben können.

Unabhängig davon, ob es sich um Probleme am Arbeitsplatz oder um persönliche Umstände handelt, müssen Sie möglicherweise sofort weitermachen. Eine Kündigung ohne Einhaltung einer Frist von zwei Wochen kann aus verschiedenen Gründen erforderlich sein, wie zum Beispiel:

• Sie wurden aufgefordert, etwas Illegales zu tun.
• Ihr Arbeitgeber behält den Lohn ein.
• Sie wurden Opfer von Belästigung oder Missbrauch.

Wenn dies der Fall ist, ist es dennoch eine gute Idee, im Umgang mit dem Unternehmen professionell zu bleiben. Sprechen Sie mit Ihrer Personalabteilung und richten Sie ein Unterstützungssystem ein, wenn Sie Ihren Job verlassen.

Muster für Kündigungsschreiben

Sehen Sie sich Beispiele für Kündigungsschreiben und E-Mails mit einer Kündigungsfrist von zwei Wochen sowie für andere Umstände an.

• Kündigungsschreiben mit zweiwöchiger Kündigungsfrist
• Zweiwöchige Kündigungsfrist per E-Mail
• Beispiele für Kündigungsschreiben für eine Vielzahl von Umständen
• Beispiele für Rücktritts-E-Mail-Nachrichten