Muster eines formellen Kündigungsschreibens

Wenn Sie von einer Position zurücktreten, ist es eine gute Idee, ein formelles Kündigungsschreiben zu senden und Ihren Vorgesetzten persönlich zu informieren. In einem Schreiben wird Ihnen offiziell mitgeteilt, dass Sie Ihren Arbeitsplatz verlassen, einschließlich Ihres letzten Beschäftigungsdatums.

Es dient auch als Nachweis in Ihrer Personalakte, dass Sie der Kündigungspflicht Ihres Arbeitgebers nachgekommen sind (viele Unternehmen verlangen in ihren Einstellungsverträgen, dass Mitarbeiter ihre Absicht, von ihrer Position zurückzutreten, mindestens zwei Wochen lang formell mitteilen).).

Was Sie in Ihr Kündigungsschreiben aufnehmen sollten

Sie müssen den Grund für Ihren Rücktritt nicht angeben. Es ist am besten, Ihren Brief einfach und auf den Punkt zu bringen. Sie müssen lediglich die Tatsache Ihres Rücktritts, Ihren letzten Arbeitstag und Ihre besten Wünsche für einen reibungslosen Übergang angeben.

Wenn möglich, ist es aber auch sinnvoll, die guten Erfahrungen und die Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung, die Sie während Ihrer Beschäftigung gemacht haben, zu erwähnen und sich bei Ihrem Arbeitgeber für diese Möglichkeiten zu bedanken.

Abhängig von den Umständen Ihrer Abreise kann Ihr Brief eine Fortsetzung eines Gesprächs mit Ihrem Vorgesetzten sein, in dem Sie Ihre Absichten besprochen haben.

Sehen Sie sich diese Tipps an, um zu erfahren, was Sie einschließen müssen und wie Sie ein Kündigungsschreiben verfassen, um loszulegen.

Muster eines formellen Kündigungsschreibens

Hier sind Beispiele für formelle Kündigungsschreiben, die Sie als Leitfaden verwenden können, wenn Sie über Ihre Absicht schreiben, Ihr Arbeitsverhältnis zu beenden.

Beispiel für eine E-Mail-Rücktrittsnachricht

Wenn Sie Ihr Kündigungsschreiben per E-Mail versenden, sollte die Betreffzeile den Inhalt der E-Mail deutlich machen. „Rücktritt – Jane Doe“ oder „Jane Doe Rücktritt“ als Betreff stellt sicher, dass Ihr Vorgesetzter die Bedeutung der Nachricht erkennt. Der Text des Schreibens sollte mit dem Text einer formellen Rücktrittserklärung übereinstimmen. 

Weitere Muster-Kündigungsschreiben

Sehen Sie sich weitere Beispiele der besten Kündigungsschreiben für verschiedene Umstände an. Es gibt Vorlagen und Muster für den Fall, dass Sie von einem Job weitermachen müssen.

Rücktritts-Gebote und Verbote

Es gibt einige wichtige Gebote und Verbote für eine Kündigung. Stellen Sie daher sicher, dass Sie Ihre Maßnahmen sorgfältig durchdenken, bevor Sie Ihren Vorgesetzten kontaktieren und Ihre Kündigung einreichen.

Tun:

• Bleiben Sie positiv.Ihr Rücktritt ist Ihr letzter Eindruck, wenn Sie einen Job kündigen, und es ist immer eine gute Idee, ihn mit einer positiven Note zu verlassen – damit es Ihren Vorgesetzten und Kollegen leid tut, dass Sie gehen.
• Stellen Sie einen formellen Brief bereit.Ein schriftlicher Brief, egal ob per E-Mail oder Post, ist wichtig, da er den Abschluss Ihrer Personalakte darstellt. Es stellt außerdem sicher, dass alle zuständigen Vorgesetzten und das Management über die Informationen verfügen, die sie benötigen. Denken Sie daran, höflich und bescheiden zu sein, unabhängig von den Gründen, aus denen Sie den Job verlassen.
• Bieten Sie an, beim Übergang zu helfen.Es gehört zur guten Etikette, beim Personalwechsel Ihre Unterstützung anzubieten. Das kann bedeuten, dass Sie bei Vorstellungsgesprächen und der Schulung Ihres Nachfolgers helfen oder einfach nur Ihre Projekte und die Prozesse dokumentieren, die mit deren Abschluss verbunden sind.

Nicht:

• Prahlen Sie mit Ihrem neuen Job.Du gehst – es hat keinen Sinn, dir das vorzuwerfen. Außerdem besteht immer die Möglichkeit, dass es mit deinem neuen Job nicht klappt. Wenn das passiert, wünschen Sie sich vielleicht, dass Sie gute Beziehungen zu Ihren alten Kollegen pflegen würden, sei es als Referenz oder um eine Rückkehr an Ihren alten Arbeitsplatz zu ermöglichen.
• Sagen Sie bei Ihrem Austrittsgespräch die ganze Wahrheit.Vielleicht gehen Sie, weil Sie Ihren Chef hassen, weil Sie nicht in die Unternehmenskultur passen oder weil Sie keine Verbindung zu den übergeordneten Zielen des Unternehmens haben. Jetzt ist nicht die Zeit, völlig offen über diese Fakten zu sprechen.

• Halten Sie es positiv und betrachten Sie das Treffen als Gelegenheit, die Netzwerkbeziehung zu festigen, und nicht als Gelegenheit, sich Luft zu machen. 
• Ohne Vorankündigung kündigen.Die meisten Branchen sind sehr kleine Welten; Wenn Sie ohne ausreichende Vorankündigung oder zu schlechten Bedingungen abreisen, wird es Ihnen auf lange Sicht wahrscheinlich wieder schaden.