Wenn ein Unternehmen ein Stellenangebot zurückziehen kann

Viele Bewerber fragen sich, ob ihr Stellenangebot nach einer Verlängerung in Stein gemeißelt ist. Leider lautet die Antwort nein. In vielen Fällen können Arbeitgeber ein Stellenangebot aus beliebigen Gründen oder auch ohne Angabe von Gründen zurückziehen, selbst nachdem Sie ihr Angebot angenommen haben.

Was passiert also, wenn Sie bereits eine neue Stelle angenommen haben und der Arbeitgeber entscheidet, dass er Sie nicht einstellen möchte?

Hier sind einige der Gründe, warum ein Arbeitgeber ein Stellenangebot zurückziehen kann, wann ein Stellenangebot nicht zurückgezogen werden sollte und wie damit umzugehen ist, wenn ein Arbeitgeber ein Ihnen unterbreitetes Angebot zurückzieht.

Gründe, warum der Arbeitgeber ein Stellenangebot zurückziehen kann

Organisationen können ein Stellenangebot aus praktisch jedem Grund zurückziehen, außer aus diskriminierenden Gründen. Allerdings kann es in manchen Situationen zu rechtlichen Konsequenzen kommen.

Warum steht es Arbeitgebern so frei, ein Stellenangebot zu widerrufen? Wegen der Beschäftigung nach Belieben.

Wenn potenzielle Mitarbeiter bei der Prüfung ihres kriminellen Hintergrunds durchfallen, ihren Hintergrund falsch darstellen oder einen Drogentest nicht bestehen, gibt es oft keinen Rechtsweg, wenn ein Angebot aufgrund dieser Entdeckungen zurückgezogen wurde.

Gemäß der Equal Employment Opportunity Commission kann ein Arbeitgeber sogar ein Angebot an einen behinderten Kandidaten zurückziehen – allerdings „nur, wenn er nachweisen kann, dass (der Kandidat) nicht in der Lage ist, die wesentlichen Aufgaben der Stelle zu erfüllen (mit oder ohne angemessene Vorkehrungen)“ oder dass der Kandidat „ein erhebliches Risiko darstellt, sich selbst oder anderen erheblichen Schaden zuzufügen“.

Gründe, warum ein Stellenangebot nicht zurückgezogen werden sollte

Arbeitgeber können ein Angebot jedoch nicht aus diskriminierenden Gründen wie Rasse, Religion, Geschlecht, Alter oder nationaler Herkunft zurückziehen, und Bewerber können möglicherweise Rechtsschutz erhalten, wenn sie das Gefühl haben, diskriminiert worden zu sein.

Als Vorsichtsmaßnahme sollten Bewerber warten, bis sie alle in einem formellen Stellenangebot aufgeführten Voraussetzungen erfüllt haben, bevor sie an ihrem aktuellen Arbeitsplatz kündigen, ihr Haus verkaufen, einen Mietvertrag unterzeichnen oder andere Umzugskosten übernehmen.

So gehen Sie mit einem zurückgezogenen Stellenangebot um

In manchen Bundesstaaten haben Kandidaten möglicherweise Anspruch auf eine Schadensersatzklage, wenn ihnen aus einem zurückgezogenen Stellenangebot Konsequenzen entstehen. In diesen Fällen muss der Kläger einen Schadensersatz nachweisen, beispielsweise entstandene Umzugskosten oder entgangenes Einkommen aus einem Job, den er nach Erhalt des Stellenangebots gekündigt hat.

Wenn Sie glauben, dass Sie einen Fall haben könnten, sollten Sie einen Anwalt in Ihrem Bundesstaat konsultieren und sicherstellen, dass der Anwalt ähnliche Fälle gewonnen hat und bereit ist, eine Entschädigung auf Erfolgsbasis zu erhalten.

Minimierung der Wahrscheinlichkeit, dass Ihr Angebot zurückgezogen wird

Es ist möglich, alles richtig zu machen und trotzdem ein Stellenangebot zu verlieren, nachdem es verlängert wurde, aber es gibt Dinge, die Sie tun können, um das Risiko zu minimieren.

Seien Sie ehrlich und direkt

Wenn Sie ehrlich sind, müssen Sie sich keine Sorgen machen, dass der Arbeitgeber später etwas herausfindet. Lügen Sie niemals in Ihrem Lebenslauf oder während eines Vorstellungsgesprächs und seien Sie bereit, alle Fragen zu Ihrem Hintergrund zu beantworten, die einen Arbeitgeber zum Nachdenken bringen könnten – zum Beispiel eine Vorstrafe oder eine schlechte Bonität.

Kennen Sie Ihre Rechte

In den meisten Fällen können Arbeitgeber Hintergrundüberprüfungen durchführen, einschließlich Bonitätsprüfungen und Vorstrafen. Der Fair Credit Reporting Act schränkt jedoch die Art und Weise ein, wie sie die Informationen anfordern und verwenden können.

Darüber hinaus gelten in einigen Bundesstaaten und Städten weitere Beschränkungen hinsichtlich der Frage, was Arbeitgeber bei der Einstellungsvorauswahl fragen dürfen und was nicht. Mit Stand Februar 2022 verbieten 37 Bundesstaaten und über 150 Städte und Landkreise Arbeitgebern, Fragen zur Kriminalität zu stellen.Diese „Ban-the-Box“-Gesetzgebung soll Bewerber vor Diskriminierung schützen.

Erwägen Sie, es schriftlich zu besorgen

Sie können fragen, ob im Stellenangebotsschreiben angegeben werden kann, was passiert, wenn das Angebot zurückgezogen wird. Wenn ja, ist es wichtig, genaue Angaben zu etwaigen Unterzeichnungsboni, Vorschüssen und Umzugszulagen zu machen.

Stellen Sie sicher, dass Sie mit dem Angebot und dem Unternehmen zufrieden sind

Wenn das Unternehmen einen schlechten Ruf hat oder das Angebot zweifelhaft erscheint, überlegen Sie es sich zweimal, bevor Sie auf der gepunkteten Linie unterschreiben. Rechtlich gesehen können Unternehmen von den meisten Angeboten zurücktreten. In der Praxis werden sich gute Arbeitgeber nicht daran gewöhnen, talentierte Arbeitskräfte abzuschrecken.

Haben Sie einen Backup-Plan

Einen neuen Job anzunehmen ist immer mit einem Risiko verbunden, und es ist eine gute Idee, einen Plan für den Fall zu haben, dass etwas nicht klappt. Würden Sie Ihren alten Job zurückfordern, eine andere Spur verfolgen oder mit Ihren Networking-Bemühungen einen anderen Arbeitgeber ins Visier nehmen?

Während Sie sich auf Ihren neuen Job vorbereiten, lohnt es sich, sich einen Moment Zeit zu nehmen und darüber nachzudenken, was Sie im schlimmsten Fall tun würden. Man weiß nie, wann man einen Plan B braucht.

Die in diesem Artikel enthaltenen Informationen stellen keine Rechtsberatung dar und ersetzen eine solche Beratung nicht. Landes- und Bundesgesetze ändern sich häufig und die Informationen in diesem Artikel spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres Landes oder die neuesten Gesetzesänderungen wider.