Wie man mit schlechten Referenzen von Arbeitgebern umgeht

Befürchten Sie, von einem Ihrer früheren Arbeitgeber ein schlechtes Zeugnis zu erhalten? Das kann selbst den besten Arbeitern passieren.

Manchmal unterscheidet sich Ihre Wahrnehmung Ihrer Leistung von der Ihres Chefs, oder Sie befinden sich an einem Punkt, an dem Sie aus dem einen oder anderen Grund nicht in der Lage sind, Ihre beste Arbeit zu leisten.

Eine negative oder sogar lauwarme Referenz kann Sie aus dem Rennen um eine Stelle werfen. Aber mit ein wenig Vorbereitung können Sie verhindern, dass Sie ein schlechtes Zeugnis erhalten – oder den Schaden begrenzen, wenn die Situation unvermeidbar ist.

Wie man mit schlechten Referenzen von Arbeitgebern umgeht

Was können Sie tun, damit Ihre Referenzen Ihre Jobsuche nicht behindern? Der sicherste Weg, um zu vermeiden, dass Ihre Suche durch eine unerwartet schlechte Referenz sabotiert wird, besteht darin, Ihre Referenzen sorgfältig vorab zu prüfen.

Wenn Sie sich Sorgen darüber machen, was ein früherer Arbeitgeber sagen wird, nennen Sie einige andere Referenzen, die Ihre Qualifikationen für eine Stelle belegen. Erklären Sie potenziellen Referenzgebern vorab den Sachverhalt und fragen Sie, ob diese in der Lage sind, Ihre Kandidatur durch eine positive Empfehlung zu unterstützen.

Es ist wichtig, ihnen eine Empfehlung zu geben, damit sie sich nicht verpflichtet fühlen, eine Referenz anzugeben, und möglicherweise eine nicht ganz lobende Empfehlung abgeben, wenn sie von einem potenziellen Arbeitgeber kontaktiert werden. Es kann am besten sein, Ihre Anfrage per E-Mail zu stellen, damit sie objektiv und ohne den Druck eines persönlichen Gesprächs geprüft werden können.

Holen Sie sich die Referenz schriftlich

Wenn Sie einen potenziellen Referenzgeber bitten, vorab schriftlich eine allgemeine Empfehlung abzugeben, erhalten Sie eine bessere Vorstellung vom Ton und Schwerpunkt der Empfehlung. Die Einbindung von Empfehlungen in LinkedIn bietet die Möglichkeit, potenzielle Referenzautoren zu testen.

Der beste Weg, Empfehlungen zu erhalten, besteht darin, sie zu geben. Schreiben Sie ein paar Empfehlungen für LinkedIn-Kontakte und bitten Sie dann Ihre Kontakte, sich in Ihrem Namen zu revanchieren. Wenn sie nicht gerade begeistert sind – oder wenn das fertige Produkt Ihre Kandidatur nur mittelmäßig verkauft – sollten Sie sie nicht darum bitten, Sie potenziellen Arbeitgebern zu empfehlen.

Wenn Sie sich Sorgen über eine negative Referenz machen

Leider reicht die Prüfung potenzieller Referenzen nicht aus, um Ihren Ruf bei Personalmanagern zu schützen. Warum? Denn viele Personalabteilungen bitten um ein Gespräch mit ehemaligen Arbeitgebern, unabhängig davon, ob diese offiziell als Referenz aufgeführt sind oder nicht.

Erhalten Sie positive Referenzen

Wenn Sie befürchten, dass ein früherer Vorgesetzter bei einer Kontaktaufnahme durch einen Arbeitgeber eine negative Referenz abgeben könnte, kann die beste Strategie darin bestehen, so viele weitere positive Empfehlungen wie möglich abzugeben, um den Auswirkungen entgegenzuwirken, oder es für Arbeitgeber vielleicht unnötig zu machen, den Rat dieses Vorgesetzten einzuholen.

Besprechen Sie es mit dem Manager

Oder wenn Sie sicher sind, dass der Manager weiterhin kontaktiert wird, obwohl er nicht auf Ihrer Referenzliste steht, können Sie proaktiv vorgehen. Wenden Sie sich an den ehemaligen Vorgesetzten und erklären Sie ihm die Situation: Sie wissen, dass Sie sich nicht im besten Einvernehmen getrennt haben und würden die Person normalerweise nicht als Referenz nennen, glauben aber, dass das einstellende Unternehmen sich trotzdem mit Ihnen in Verbindung setzen wird.

Viele Menschen werden bereit sein, die Vergangenheit hinter sich zu lassen, und Sie können möglicherweise auf eine Referenz verhandeln, mit der Sie sich beide wohl fühlen.

Verwenden Sie andere Referenzen

In manchen Fällen haben Sie möglicherweise ein besseres Verhältnis zum Chef Ihres früheren Vorgesetzten und können dessen Unterstützung in Anspruch nehmen. In anderen Situationen können Sie auf eine Kombination aus Kollegen auf Ihrer Ebene, Kunden und Mitarbeitern, die Ihnen unterstellt sind, zurückgreifen, um Ihre Referenzliste auszufüllen.

Überprüfen Sie Ihre eigenen Referenzen

Einige Kandidaten haben einen vertrauenswürdigen Freund, der sich als Referenzprüfer oder Hintergrundüberprüfungsdienst ausgibt und sich an einen möglicherweise problematischen früheren Vorgesetzten wendet, um herauszufinden, wie er auf eine Überprüfung reagieren würde. Andere beauftragen einen Referenzprüfungsdienst, um herauszufinden, was frühere Arbeitgeber über sie sagen.

Kandidaten, die eine potenziell schädliche Referenz entdecken, könnten dann einen Dialog mit dem Vorgesetzten aufnehmen, um eine positivere Empfehlung auszuhandeln. Wenn diese Bemühungen erfolglos bleiben, können Sie die Personalabteilung Ihres früheren Arbeitgebers kontaktieren und mitteilen, dass Ihre Suche durch die negative Empfehlung eines ehemaligen Managers beeinträchtigt wird. In einigen Fällen wird die Personalabteilung dem Manager raten, solche Referenzen grundsätzlich zu vermeiden, um rechtliche Haftung oder negative Publizität zu vermeiden.

Eine gute Referenz aushandeln

Wenn Sie einen Arbeitgeber unter schwierigen Umständen verlassen, ist es manchmal möglich, im Rahmen des Abfindungsprozesses eine positive Empfehlung auszuhandeln. Darüber hinaus verfolgen viele Arbeitgeber die Politik, nur kurze Informationen über frühere Mitarbeiter bereitzustellen, unabhängig davon, ob diese zu guten Konditionen ausgeschieden sind.

Der beste Weg, negative Empfehlungen zu vermeiden, besteht natürlich darin, nach Möglichkeit positive Beziehungen zu Vorgesetzten zu pflegen und der Versuchung zu widerstehen, beim Verlassen des Arbeitsplatzes etwas Negatives zu sagen.