Wie man ein Stellenangebot verhandelt, annimmt oder ablehnt

Wurde Ihnen kürzlich ein Job angeboten? Unabhängig davon, ob es sich um den Job Ihrer Träume handelt oder um etwas, das Sie wahrscheinlich ablehnen werden, fragen Sie sich vielleicht, wie Sie vorgehen sollen. Schließlich sind die meisten Branchen kleine Welten. Unabhängig davon, ob Sie beabsichtigen, den Job anzunehmen, sollten Sie sich so verhalten, dass Sie später nicht mehr verfolgt werden.

Was tun, wenn Sie ein Stellenangebot erhalten?

Wenn Sie ein Stellenangebot erhalten, möchten Sie normalerweise nicht „Ja“ sagen und den Job sofort annehmen. Auch wenn Sie wissen, dass Sie den Job wollen, nehmen Sie sich die Zeit, das Stellenangebot zu bewerten, um absolut sicher zu sein, dass die Stelle das Richtige für Sie ist. Entscheiden Sie dann, ob das Vergütungspaket angemessen ist.

Wenn Sie glauben, dass Sie den Job nicht wollen, kann es einen guten Grund geben, das Angebot abzulehnen. Nehmen Sie sich jedoch die Zeit, es zu bewerten, und überlegen Sie sorgfältig, was Sie tun sollten.

Erfahren Sie, wie Sie mit Stellenangeboten bestmöglich umgehen, um den Job zu bekommen, den Sie sich wünschen, und das Gehalt und die Sozialleistungen, die Sie verdienen.

Bewerten Sie das Angebot

Wenn Ihnen ein Job angeboten wird, bitten Sie zunächst um etwas Zeit, um über das Angebot nachzudenken. Betonen Sie unbedingt Ihre Dankbarkeit und Ihr Interesse an der Stelle und fragen Sie dann, ob es eine Frist gibt, bis zu der Sie Ihre Entscheidung treffen müssen. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie mehr Zeit benötigen, als Ihnen gegeben wird, ist es in Ordnung, um etwas mehr Zeit zu bitten. Schieben Sie die Entscheidung jedoch nicht so lange hinaus, dass Ihr Angebot zurückgezogen wird.

Bewerten Sie in dieser Entscheidungszeit das Stellenangebot:

• Berücksichtigen Sie unbedingt das gesamte Vergütungspaket, nicht nur das Gehalt.
• Berücksichtigen Sie die Vorteile und Vergünstigungen, die Zeit, die Sie mit Reisen verbringen würden, die Stunden und die Unternehmenskultur.

Ist es jemals sinnvoll, einen Job anzunehmen, von dem Sie glauben, dass Sie ihn nicht wollen? Es gibt nicht wirklich eine richtige oder falsche Antwort, aber es gibt Zeiten, in denen es in Ihrem besten Interesse sein kann, sie zu akzeptieren. Dies gilt insbesondere dann, wenn Sie einen Job in Eile benötigen oder wenn der Job ein notwendiger Schritt in Richtung etwas Besseres ist.

Stellen Sie sicher, dass Sie alle Alternativen in Betracht gezogen und Ihre Optionen abgewogen haben, bevor Sie eine Entscheidung treffen, eine Position anzunehmen oder abzulehnen.

Erwägen Sie ein Gegenangebot

Wenn das Angebot nicht Ihren Erwartungen entspricht, sollten Sie über ein Gegenangebot nachdenken oder entscheiden, dass dies nicht der beste Job für Sie ist. Sobald Sie sich entschieden haben, ob Sie über das Stellenangebot verhandeln, es annehmen oder ablehnen möchten, ist es an der Zeit, das Unternehmen über Ihre Entscheidung zu informieren.

So verhandeln Sie ein Stellenangebot

Wenn Sie die Stelle bewertet haben und an der Stelle interessiert sind, aber der Meinung sind, dass das Angebot besser sein könnte, sollten Sie über Verhandlungen nachdenken.

Es gibt eine Reihe von Schritten, die Sie unternehmen können, um effektiv zu verhandeln. Informieren Sie sich zunächst über die Gehälter für die Stelle, um ein Gefühl dafür zu bekommen, was Sie wert sind. Überlegen Sie, welche Kombination aus Gehalt und Sozialleistungen für Sie geeignet wäre – dies wird Ihr Gegenangebot sein. Senden Sie dann ein Gegenangebotsschreiben oder eine E-Mail-Nachricht an den Arbeitgeber, um das Gespräch über das Gegenangebot zu beginnen.

Nehmen Sie ein Stellenangebot an

Sie haben einen Job gefunden, der Ihnen gefällt, und sind mit dem Vergütungspaket zufrieden. Glückwunsch!

Auch wenn Sie die Stelle telefonisch oder persönlich annehmen, sollten Sie die Stelle dennoch offiziell mit einem höflichen, formellen Annahmeschreiben annehmen. Dieses Schreiben bietet Ihnen die Möglichkeit, die Einzelheiten des Angebots zu bestätigen (einschließlich Gehalt, Sozialleistungen, Berufsbezeichnung und Beschäftigungsbeginn). Es ist auch eine Gelegenheit, Ihre Professionalität unter Beweis zu stellen.

Lehnen Sie ein Stellenangebot ab

Selbst wenn Sie verzweifelt auf der Suche nach einer Anstellung sind und wissen, dass die Stelle nicht zu Ihnen passt, kann es sinnvoll sein, das Angebot abzulehnen. Es gibt viele Fälle, in denen dies die beste Vorgehensweise sein könnte. Natürlich ist ein Gehalts- und Leistungspaket, das nicht das bietet, was Sie brauchen, ein guter Grund, Nein zu einem Job zu sagen (insbesondere, wenn Sie bereits versucht haben, zu verhandeln). Wenn Sie glauben, dass Sie ein feindseliges Verhältnis zu Ihrem Chef haben würden, wenn das Unternehmen finanziell instabil erscheint oder die Organisation eine hohe Mitarbeiterfluktuation aufweist, sollten Sie es sich zweimal überlegen, ob Sie den Job annehmen.

Wenn Sie ein Stellenangebot geprüft und entschieden haben, dass es nicht das Richtige für Sie ist, müssen Sie das Angebot ablehnen. Ein höflicher Brief, in dem Sie ein Stellenangebot ablehnen, trägt dazu bei, eine positive Beziehung zum Arbeitgeber aufrechtzuerhalten. Dies ist wichtig, wenn Sie sich jemals für eine andere Stelle bei demselben Unternehmen bewerben. Bringen Sie in dem Schreiben unbedingt Ihre Wertschätzung für das Angebot zum Ausdruck und machen Sie deutlich, dass Sie die Stelle nicht annehmen können. Sie sollten nicht im Detail darlegen, warum Sie die Stelle nicht annehmen, insbesondere wenn dies aus Gründen geschieht, die den Arbeitgeber verärgern könnten (z. B. wenn Sie den Vorgesetzten nicht mögen oder das Gefühl haben, dass das Unternehmen finanziell instabil ist).

Sich aus der Betrachtung zurückziehen

Möglicherweise möchten Sie sich von einer Stelle zurückziehen, bevor Sie ein Angebot erhalten haben. Normalerweise tun Sie dies, nachdem Sie eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch erhalten haben, aber bevor Sie ein Stellenangebot erhalten. Sie könnten von der Prüfung zurücktreten, wenn Sie entscheiden, dass die Stelle (oder das Unternehmen) absolut nicht für Sie geeignet ist, oder wenn Sie ein anderes Stellenangebot erhalten und annehmen. Senden Sie unbedingt einen Brief oder eine E-Mail, in der Sie Ihren Widerruf mitteilen.

Was passiert, wenn das Stellenangebot zurückgezogen wird?

Leider werden Stellenangebote manchmal entweder zurückgezogen oder auf Eis gelegt. Wenn ein Unternehmen ein Angebot zurückzieht, können Sie rechtlich kaum etwas dagegen tun. Es gibt jedoch Maßnahmen, die Sie ergreifen können, um mit der Situation umzugehen, z. B. die Rückgabe Ihres alten Arbeitsplatzes, wenn Sie ein gutes Verhältnis zum Arbeitgeber hatten. Wenn das Stellenangebot zurückgestellt wird, gibt es Möglichkeiten, höflich nachzuhaken und gleichzeitig mit der Stellensuche fortzufahren.