So finden und wählen Sie einen Karriereberater oder Coach

Wenn Sie sich über Ihren Job oder Ihre Karriereziele nicht sicher sind, können Sie die Dienste eines Karriereberaters oder Coaches in Anspruch nehmen, der Ihnen bei der Klärung Ihrer Situation hilft.

Ein Karrierecoach wird mit Ihnen zusammenarbeiten, um Ihnen bei unmittelbaren Bedürfnissen wie dem Verfassen eines Lebenslaufs oder Anschreibens und der Jobsuche zu helfen. Sie können Ihnen auch Hinweise zu längerfristigen Plänen für Ihre Karriere geben, einschließlich der Planung eines Übergangs in eine neue Karriere oder des Übergangs in den Ruhestand.

Was ist ein Karriereberater?

Ein Berufsberater ist ein Fachmann, der Klienten dabei hilft, ihre Karriere zu planen und ihre Beschäftigungsziele zu erreichen. Berufsberater und Coaches arbeiten mit Klienten zusammen, um ihnen Strategien beizubringen, wie sie erfolgreich eine neue oder andere Beschäftigung finden können. Berufsberater werden von staatlichen Arbeitsministerien, Gemeindebehörden, Schulsystemen, Karrierebüros für zwei- und vierjährige Hochschulen und privaten Beratungsunternehmen beschäftigt.

Dienstleistungen von Karriereberatern

Karriereberater und Coaches bieten vielfältige Dienstleistungen an. Sie können bei jedem Teil des Karriereplanungsprozesses Unterstützung erhalten. Hier finden Sie eine Übersicht über die Leistungen der Berater:

• Helfen Sie Kunden, Karrierewerte, Interessen und Fähigkeiten einzuschätzen; Karrieremöglichkeiten untersuchen und sich einen Karriereweg vorstellen; Stellenangebote identifizieren und bewerben; Netzwerk; Interview; Entwickeln Sie Lebensläufe und Anschreiben und stellen Sie eine Integration zwischen Arbeit und Privatleben her.
• Nutzen Sie eine Vielzahl von Tools, darunter Beurteilungsübungen, Interesseninventuren, Persönlichkeitstests und Kundeninterviews (persönlich oder aus der Ferne per Telefon, Skype oder Video-Chat), um geeignete Optionen zu ermitteln, die in Betracht gezogen werden sollten.
• Helfen Sie Kunden, Hindernisse zu erkennen, die den Fortschritt bei der Erstellung von Karriereplänen behindern, und coachen Sie Kunden bei der Bewältigung dieser Herausforderungen.
• Überweisen Sie an Psychologen oder Therapeuten, wenn Klienten aufgrund von Angstzuständen, Depressionen oder geringem Selbstwertgefühl nicht in der Lage sind, sich auf den Karriereplanungsprozess einzulassen oder Entscheidungen zu treffen.

Bildung, Schulung und Zertifizierung

Berufsberater erwerben in der Regel einen Master-Abschluss in Beratung oder Karriereentwicklung. Berufsberater können von Organisationen wie dem National Board for Certified Counselors zertifiziert werden.

Fähigkeiten als Berufsberater

• Berufsberater müssen in der Lage sein, den Klienten zu beruhigen und Vertrauen zu schaffen, um die Weitergabe persönlicher Informationen zu erleichtern.
• Um den Kunden Informationen zu entlocken, sind ausgeprägte Fähigkeiten in der Gesprächsführung und im aktiven Zuhören erforderlich. Um Zusammenhänge zwischen dem Persönlichkeitstyp, den Fähigkeiten, Interessen, Werten und geeigneten Karrieremöglichkeiten einer Person herzustellen, ist ein analytischer Verstand erforderlich.
• Berufsberater benötigen ausgeprägte Recherchefähigkeiten, um Informationen über Karrieren und Bildungsvorbereitungen zu finden, die auf die Bedürfnisse der Klienten zugeschnitten sind.
• Sie müssen in der Lage sein, Einzelpersonen und Gruppen klare Informationen über Strategien zur Jobsuche, Herangehensweisen bei Vorstellungsgesprächen sowie die Entwicklung von Lebensläufen und Anschreiben zu vermitteln.

Wie ein Karriereberater Sie bei der Jobsuche unterstützen kann

Karriereberater und Coaches unterstützen Klienten bei der Identifizierung und Erkundung von Karrieremöglichkeiten, bei der Auswahl von Berufswahlmöglichkeiten, beim Berufswechsel, beim Verfassen von Lebensläufen und Anschreiben, bei der Fokussierung und Ausrichtung einer Jobsuche und helfen Arbeitssuchenden bei der Jobsuche.

Berufsberater konzentrieren sich auf die Integration von Beruf und Privatleben und verstehen dabei, wie sich eine Person in ihrer Rolle verhält und wie verschiedene Rollen interagieren. Sie können Ihnen sogar dabei helfen, neue Karrieremöglichkeiten zu erkunden und Probleme am Arbeitsplatz oder sogar Probleme in Ihrem Privatleben zu lösen, die sich möglicherweise auf Ihre Arbeitsleistung auswirken.

So finden Sie einen Karriereberater oder Coach

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, den richtigen Berater oder Coach zu finden, der Ihnen bei der Sicherung Ihres nächsten Arbeitsplatzes hilft:

• Fragen Sie Freunde und Familie wenn sie einen Berater oder Coach empfehlen können.
• Wenden Sie sich an Ihr Karrierebüro an der Hochschule Wenn Sie ein Hochschulabsolvent sind, fragen Sie, ob Karriereberatung oder Beratung für Alumni angeboten wird. Viele Karrierebüros bieten Alumni lebenslange Dienstleistungen an oder verlangen möglicherweise eine niedrigere Gebühr, als Sie für einen privaten Berater zahlen würden. Wenn nicht, fragen Sie, ob Ihnen eine Empfehlung gegeben werden kann.
• Wenden Sie sich an ein örtliches College-Karrierebüro und bitten Sie um eine Überweisung an einen privaten Berater. Die Schule verfügt möglicherweise über eine Liste lokaler Berater.

So wählen Sie einen Karriereberater aus, mit dem Sie zusammenarbeiten möchten

Bevor Sie eine Vereinbarung mit einem Berater oder Coach unterzeichnen, nehmen Sie sich die Zeit, dessen Qualifikationen zu überprüfen. Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie ein Gespräch über Ihre Ziele führen, um zu verdeutlichen, dass Sie hinsichtlich der gewünschten Ergebnisse einer Meinung sind.

Bitten Sie um drei Referenzen Bitte wenden Sie sich an einen Berater, bevor Sie einen Dienstleistungsvertrag abschließen. Stellen Sie den Referenzen Fragen wie:

• Was waren ihre Stärken und Schwächen als Berater?
• Welche Fortschritte haben Sie nach dem Treffen mit ihnen gemacht?
• Würden Sie ihre Dienste wieder in Anspruch nehmen?
• „Haben Sie Bedenken, sie zu empfehlen?

Bevorzugen Sie Berater, die pro Besuch abrechnen im Gegensatz zu denen, die ein teures Paket aus Sitzungen und Beurteilungen anbieten (die Kosten können sich auf mehrere tausend Dollar belaufen). Die Gebühren liegen zwischen 75 und 500 US-Dollar pro Stunde. Allerdings sollten Sie nicht mehr als 150 US-Dollar pro Stunde zahlen, es sei denn, Sie sind eine hochvergütete Führungskraft.

Überprüfen Sie die Anmeldeinformationen. Das Dachgremium der Berufsberater ist die National Career Development Association (NCDA). Es hat bestimmte Erwartungen, Richtlinien und Anforderungen geschaffen, die sich Berufstätige aneignen müssen, bevor sie in den Bereich der Berufsberatung einsteigen.

Die NCDA erwartet bestimmte Kompetenzen von Fachkräften auf oder über einem Hochschulabschluss, wie z. B. Ausbildung in Karriereentwicklungstheorie, Einzel- und Gruppenberatungsfähigkeiten, Einzel- und Gruppenbewertung, Ressourcenbeschaffung, Programmmanagement, Beratung, Umsetzung, vielfältige Bevölkerungsgruppen, Aufsicht, ethische und rechtliche Fragen, Forschung und Technologie.

Was Karriereberater nicht tun

Berufsberater und Coaches können Ihnen zwar helfen, besser zu verstehen, wer Sie sind und welche Faktoren Ihren Lebensstil am meisten beeinflussen, sie werden Ihnen jedoch nicht sagen, was Sie tun, welchen Job Sie annehmen oder welche Karriere Sie verfolgen sollen.

Karriere-Coaching kann Menschen an jedem Punkt ihrer Karriere zugute kommen, von Gymnasiasten, die sich der nächsten Stufe ihrer Ausbildung nähern, bis hin zu Erwachsenen, die nach einer Abwesenheit ins Berufsleben zurückkehren, mitten im Leben einen beruflichen Wechsel anstreben oder eine zweite Karriere nach der Pensionierung planen. Aber letztendlich liegt Ihre berufliche Entwicklung in Ihrer Hand.