Gründe, warum Sie nichts von Jobs hören

Es kann viele verschiedene Gründe dafür geben, dass Sie nach Ihrer Bewerbung keine Rückmeldung vom Arbeitgeber erhalten. Möglicherweise hören Sie auch nach einem Vorstellungsgespräch für eine neue Stelle nichts von Ihrem Personalchef, was noch schlimmer sein kann. Nicht zu wissen, wo man steht, kann schwierig und stressig sein.

Es kann schwierig sein zu entscheiden, ob Sie sich weiterhin auf weitere Stellen bewerben oder warten sollten, bis Sie eine endgültige Antwort auf die betreffende Stelle erhalten. Wenn Sie sich in der Phase befinden, in der Sie keine Ahnung haben, was mit einer potenziellen Stelle los ist, ist es möglicherweise am besten, die Jobsuche so lange fortzusetzen, bis Sie ein konkretes Stellenangebot haben. Die Dinge können sich schnell ändern, und bis Sie eine formelle Vereinbarung zur Aufnahme der Arbeit haben, ist die Sache noch nicht beschlossene Sache.

Warum nehmen sich Unternehmen nicht die Zeit, Bewerbern mitzuteilen, wo sie im Vorstellungsgespräch stehen? Und was können Sie tun, wenn es Ihnen passiert? Sehen Sie sich einige der Gründe an, warum Sie keine Rückmeldung von Stellenangeboten erhalten, und was Sie tun können, um eine Statusaktualisierung Ihrer Bewerbung zu erhalten.

Warum Arbeitgeber Bewerber nicht informieren

Obwohl dies höflich (und richtig) ist, sind Unternehmen nicht verpflichtet, Bewerber zu benachrichtigen, die eine Bewerbung oder einen Lebenslauf für eine offene Stelle einreichen.

Einige Arbeitgeber legen Wert darauf, alle Bewerber zu benachrichtigen. Andere nicht. Große Unternehmen verfügen möglicherweise über Software, die den Prozess automatisiert und eine Bestätigung über den Eingang der Bewerbung sendet. Diese Systeme können auch Statusaktualisierungen über Ihren aktuellen Stand im Bewerbungsprozess bereitstellen.

Gründe, warum Bewerber keine Antwort erhalten

Es kann andere Faktoren geben, die den Einstellungsprozess beeinflussen. Es ist oft nicht so einfach, wie Sie vielleicht denken, und es kann einige Zeit dauern, Bewerbungen zu prüfen, zu entscheiden, wen man interviewt und welchen Kandidaten man einstellt.

Nach dem Einreichen einer Bewerbung oder eines Lebenslaufs

Abgesehen davon, dass das Unternehmen über kein Verfahren zur Benachrichtigung von Bewerbern verfügt, gibt es hier einige weitere Gründe, warum Ihre Bewerbung möglicherweise keine Antwort erhalten hat:

• Ihnen fehlen die erforderlichen Qualifikationen. Wenn Sie nicht über die Eigenschaften verfügen, nach denen der Personalchef sucht, werden Sie wahrscheinlich nicht für die Stelle in Betracht gezogen.
• Ihr Lebenslauf entspricht nicht den Stellenanforderungen. Möglicherweise verfügen Sie über die erforderlichen Qualifikationen, aber der Arbeitgeber kann möglicherweise nicht erkennen, dass Sie geeignet sind. Es ist wichtig, dass Ihr Lebenslauf zeigt, warum Sie ein guter Kandidat für diese bestimmte Position sind.
• Ihr Lebenslauf ist ein Chaos. Wenn Sie keinen gut formatierten Lebenslauf ohne Tipp- oder Grammatikfehler einreichen, könnten Sie aus dem Wettbewerb ausscheiden.
• Sie haben die erforderlichen Unterlagen nicht eingereicht. Wenn ein Unternehmen ein Anschreiben, Musterschreiben, Referenzen oder andere Materialien zur Unterstützung Ihrer Bewerbung verlangt, müssen Sie diese bei Ihrer Bewerbung einreichen.
• Das Unternehmen hat jemand anderen eingestellt. Es könnte so etwas Einfaches sein, dass die Stelle besetzt wurde, das Unternehmen die Stellenanzeige jedoch noch nicht entfernt hat.
• Die Einstellungspläne des Unternehmens haben sich geändert. Möglicherweise hat das Unternehmen beschlossen, die Stelle nicht zu besetzen, oder die Stellenanforderungen für die Stelle geändert. Budgetprobleme könnten den Einstellungsprozess ins Stocken geraten haben. Möglicherweise hat sich das Management geändert, was zu einem vorübergehenden Einstellungsstopp geführt hat. Es könnte ein interner Kandidat eingestellt oder befördert worden sein.
• Der Einstellungsprozess kann länger dauern, als Sie vielleicht erwarten. Das Unternehmen wartet möglicherweise darauf, eine Reihe von Lebensläufen einzusammeln, bevor es mit dem Vorstellungsgespräch beginnt.

Nach einem Vorstellungsgespräch

Einige der Gründe, warum Sie nicht für ein Vorstellungsgespräch bei einem Unternehmen ausgewählt wurden, erklären möglicherweise auch, warum Sie nach einem Vorstellungsgespräch keine Folgemitteilung erhalten haben. Möglicherweise gibt es einen anderen Kandidaten, der besser für die Stelle geeignet ist, oder das Unternehmen hat sich entschieden, die Besetzung der Stelle zurückzustellen.

Ein weiterer Grund dafür, dass Sie nach dem Vorstellungsgespräch möglicherweise nichts von einer Stelle erfahren, könnte sein, dass der Personalmanager nach dem direkten Gespräch möglicherweise nicht der Meinung war, dass Sie gut zur Unternehmenskultur passen. Es könnte auch sein, dass ein anderer Kandidat von einem aktuellen Mitarbeiter empfohlen wurde und sich im Auswahlprozess einen Vorteil verschafft hat. Hoffentlich haben Ihre Referenzen Gutes über Sie gesagt. Wenn dies jedoch nicht der Fall ist, kommen Sie möglicherweise nicht mehr in Betracht.

Es gibt auch Faktoren, die als „Deal Breaker“ gelten können – solche, die garantieren, dass Sie kein Jobangebot erhalten. Eine JazzHR-Umfrage gibt Aufschluss darüber, was Einstellungsexperten sagen, was dazu führen wird, dass ein Bewerber von der Stelle ausgeschlossen wird. Bei den beiden ausschlaggebenden Faktoren herrschte Unentschieden: 90 % der Befragten gaben an, dass sie niemanden einstellen würden, der im Lebenslauf gelogen oder während des Vorstellungsgesprächs sein Mobiltelefon benutzt hätte. Darauf folgten die fehlende Arbeitserlaubnis in den USA (86 %) und die Beleidigung früherer Arbeitgeber (81 %). Als arrogant wahrgenommen zu werden, kann Sie auch ein Stellenangebot kosten, da 76 % der Personalchefs angaben, dass sie jemanden, den sie für arrogant halten, nicht einstellen würden.

Soziale Medien sind ein weiterer Grund, warum Sie möglicherweise keine Rückmeldung von einem potenziellen Arbeitgeber erhalten. Einer CareerBuilder-Umfrage zufolge fanden 57 % der Befragten online Inhalte, die sie dazu veranlassen würden, keinen Kandidaten einzustellen.

Wenn sich ein Stellenangebot verzögert

Wenn Sie nicht sofort eine Antwort erhalten, gehen Sie nicht davon aus, dass Sie kein Angebot erhalten. Möglicherweise erhalten Sie immer noch eine Antwort, diese kann sich jedoch verzögern. Der Arbeitgeber hätte beispielsweise einem anderen Kandidaten ein Angebot unterbreiten können und wartet auf eine Rückmeldung. Das Unternehmen arbeitet möglicherweise an den Details für die Einarbeitung der von ihm eingestellten Person, oder es liegen logistische oder budgetäre Probleme vor, die die Arbeit verlangsamen.

Was tun, wenn Sie keine Antwort erhalten?

Was sollten Sie tun, wenn Sie keine Antwort von einem Arbeitgeber erhalten? Die erste Möglichkeit besteht darin, nichts zu tun, geduldig zu sein und abzuwarten. Wenn Sie mehrere Bewerbungen einreichen und an vielen Vorstellungsgesprächen teilnehmen, ist dies möglicherweise der einfachste Weg. Dies kann besonders sinnvoll sein, wenn Sie nicht hundertprozentig sicher sind, dass dies der beste nächste Job für Sie ist.

Die andere Möglichkeit – und die ist nicht immer einfach – besteht darin, beim Arbeitgeber nachzufragen, wo Sie stehen. Der Prozess unterscheidet sich je nachdem, ob Sie eine Bewerbung oder ein Vorstellungsgespräch weiterverfolgen.

So verfolgen Sie eine Bewerbung

Warten Sie am besten mindestens ein oder zwei Wochen, bevor Sie sich über den Status einer Bewerbung informieren, da das Unternehmen mindestens so lange brauchen kann, um Bewerbungen zu prüfen und mit der Planung von Vorstellungsgesprächen zu beginnen. 

Hier finden Sie einige Möglichkeiten, den Personalmanager zu finden, und Tipps, wie Sie mit ihm Kontakt aufnehmen können.

So verfolgen Sie ein Vorstellungsgespräch weiter

Es ist immer eine gute Idee, sich nach einem Vorstellungsgespräch die Zeit zu nehmen, einen Dankesbrief zu schreiben. Ob per E-Mail oder handschriftlich, es ist eine der besten Möglichkeiten zur Nachverfolgung. Möglicherweise trifft das Unternehmen keine unmittelbare Einstellungsentscheidung, geraten Sie also nicht in Panik, wenn Sie nicht sofort eine Antwort erhalten. Eine andere Möglichkeit besteht darin, den Personalchef anzurufen und ihm zu danken. Dies kann eine gute Möglichkeit sein, ein Gefühl dafür zu bekommen, ob Sie noch um die Stelle im Rennen sind.

Stoppen Sie nicht Ihre Jobsuche

Unabhängig davon, ob Sie auf die Antwort eines Arbeitgebers warten oder versuchen, selbst eine Antwort herbeizuführen, ist es wichtig, sich weiter auf die Jobsuche einzulassen. Sie möchten keine Zeit damit verschwenden, auf die Antwort eines Arbeitgebers zu warten, der kein Interesse daran hat, Sie einzustellen. Stattdessen sollten Sie so lange auf Jobsuche gehen, bis Sie die richtige Gelegenheit entdeckt haben.