Was sind Hard Skills?

Wenn Sie jemals mit einem Karriereberater gesprochen oder viel Zeit damit verbracht haben, sich über den Prozess der Jobsuche zu informieren, haben Sie wahrscheinlich schon von Hard Skills gehört.

Aber was genau sind Hard Skills und wie unterscheiden sie sich von Soft Skills? Was sind die gefragtesten Hard Skills, nach denen Arbeitgeber suchen?

Hard Skills definiert

Hard Skills gehören zu den Fähigkeiten, die für einen Job erforderlich sind. Dazu gehören die technischen Fähigkeiten, die zur Erfüllung bestimmter Aufgaben erforderlich sind, und das Fachwissen, das eine Person für die erfolgreiche Ausführung einer Aufgabe benötigt.Sie sind berufsspezifisch und werden typischerweise in Stellenausschreibungen und Stellenbeschreibungen aufgeführt.

Hard Skills werden durch formelle Bildungs- und Ausbildungsprogramme erworben, darunter Hochschulen, Lehrstellen, kurzfristige Schulungen, Online-Kurse und Zertifizierungsprogramme sowie durch Schulungen am Arbeitsplatz.

Arten von Hard Skills

Zu den Hard Skills zählen die spezifischen Kenntnisse und Fähigkeiten, die für den Erfolg im Job erforderlich sind. Diese Arten von Fähigkeiten werden erlernt und können definiert, bewertet und gemessen werden.

Sie werden am häufigsten während des Einstellungs- und Vorstellungsgesprächs verwendet, um Kandidaten für eine Anstellung zu vergleichen.

Sobald Sie die Stelle haben, kann Ihr Arbeitgeber Ihre Hard Skills noch einmal bewerten, wenn Sie für eine Beförderung oder Versetzung anstehen.

Top-Hard-Skills, die Arbeitgeber wollen

LinkedIn berichtete über die Hard Skills, die am meisten nachgefragt werden:

• Grundlegende Codierung
• Projektmanagement
• Google Analytics
• Digitales Marketing
• Maschinelles Lernen
• Cloud-Computing
• Blockchain
• App-Entwicklung
• Künstliche Intelligenz
• SQL (Strukturierte Abfragesprache)

Weitere Beispiele für Hard Skills

Im Folgenden finden Sie Beispiele für einige der für verschiedene Berufe erforderlichen Hard Skills:

• Buchhaltung
• Administrativ
• Analytik
• Wirtschaftsprüfung
• Automobiltechnik
• Bankgeschäfte
• Buchhaltung
• Budgetierung
• Zimmerei
• Konstruktion
• Datenbankverwaltung
• Design
• Bearbeitung
• Elektrisch
• Maschinenbau
• Finanziell
• Hardware
• Gesundheitspflege
• Java-Skript
• Sprachen
• Legal
• Fertigungstechnik
• Marktforschung
• Mechanisch
• Medizinische Diagnose
• Pflege
• Optimierung
• Pharmazeutische Kodierung
• Rohrmontage
• Python-Programmierung
• Projektmanagement
• Angebotserstellung
• Berichterstattung
• Wissenschaft
• Software
• Social-Media-Marketing
• Tabellenkalkulationen
• Lehre
• Technisches Schreiben
• Testen
• Übersetzung
• Transkription
• Textverarbeitung

Arten von Soft Skills

Umgekehrt sind Soft Skills Attribute und Persönlichkeitsmerkmale, die sich auf zwischenmenschliche Interaktionen und Produktivität auswirken. Obwohl sie unterschiedlich sind, sind sie genauso wichtig wie die Hard Skills in der Belegschaft.

LinkedIn bewertete die folgenden fünf Soft Skills als am Arbeitsplatz am meisten geschätzt:

• Kreativität
• Überzeugung
• Zusammenarbeit
• Anpassungsfähigkeit
• Emotionale Intelligenz

Hybride Fähigkeiten

Da sich der Arbeitsplatz weiterentwickelt, werden Kandidaten mit hybriden Fähigkeiten immer wertvoller. Arbeitgeber suchen Bewerber mit einer Mischung aus Soft- und Hard-Skills, weil sie über die Flexibilität verfügen, die es ihnen ermöglicht, einen Mehrwert für das Unternehmen zu schaffen und mit Veränderungen Schritt zu halten.

Die Bedeutung von Fähigkeiten am Arbeitsplatz

Sowohl Hard Skills als auch Soft Skills sind am Arbeitsplatz wichtig, und die Top-Fähigkeiten, nach denen Arbeitgeber suchen, hängen davon ab, was der Arbeitgeber für eine bestimmte Position sucht.

Der Hauptunterschied zwischen Hard Skills und Soft Skills besteht darin, dass Hard Skills normalerweise in einer Reihe konkreter Schritte vermittelt werden können. Aus der Sicht eines Ausbilders oder Managers ist es einfacher, jemandem das Programmieren beizubringen, als ihm beizubringen, einem Kunden zuzuhören und effektiv mit ihm zu kommunizieren.

Soft Skills können nicht auswendig gelernt werden und erfordern emotionale Intelligenz und Empathie, was es oft schwieriger macht, sie einem Schüler zu vermitteln.

Unterm Strich sind sowohl Hard- als auch Soft Skills wichtig für die Karrierereife. Sobald Sie beides haben, können Sie Ihre Arbeit in der realen Welt gut erledigen, wo es wichtig ist zu wissen, wovon Sie sprechen – und darüber sprechen zu können, damit andere es verstehen können.

Konzentrieren Sie sich auf Ihre wichtigsten Fähigkeiten

Bei der Jobsuche ist es wichtig, die Fähigkeiten, die der Arbeitgeber sucht, in Ihren Lebenslauf und Ihre Bewerbungen aufzunehmen. Die gewünschten Fähigkeiten (sowohl harte als auch weiche) werden im Abschnitt „Anforderungen“ der Stellenausschreibungen und Hilfegesuche aufgeführt.

Heben Sie die Fähigkeiten hervor, die Sie für den Job qualifizieren.Heben Sie in Ihren Bewerbungsunterlagen zunächst die Fähigkeiten hervor, die den Stellenanforderungen am ehesten entsprechen.

Passen Sie Ihre Qualifikationen an den Job an.Obwohl Sie Ihre Qualifikationen mit einer Stelle in Einklang bringen müssen, geht es dabei um mehr, als nur nach Schlüsselwörtern in der Stellenanzeige zu suchen. Es ist auch wichtig, über die Stellenausschreibung hinauszugehen.

Weitere Fähigkeiten anzeigen.Sehen Sie sich abschließend die Beschäftigungskompetenzen nach Stellenangeboten oder eine allgemeine Liste von Fähigkeiten für Bewerbungen, Lebensläufe und Anschreiben an.