Die Immobilienpreise stiegen den fünften Monat in Folge in einem Rekordtempo, und die Zahl der offenen Stellen erreichte im März einen neuen Höchststand, wie Berichte vom Dienstag zeigten.
Hier ist ein kurzer Blick auf die wichtigsten Wirtschaftsindikatoren des Tages und was sie uns sagen.
CoreLogic-Hauspreisindex
- Die durchschnittlichen Kosten für den Kauf eines Einfamilienhauses in den USA sind im März um 3,3 % gestiegen, der stärkste Anstieg seit März in den 46 Jahren, in denen der Hauspreisindex von CoreLogic Daten verwendet.(Der historische Durchschnitt für März liegt bei einem Anstieg von 0,6 %.) Seit März 2021 sind die Preise um 20,9 % gestiegen, ein Rekord für jeden 12-Monats-Zeitraum.
- Die 20,9 % spiegeln den fünften Monat in Folge wider, in dem die Preise rekordverdächtig gestiegen sind, was die nahezu rekordtiefe Zahl der zum Verkauf stehenden Häuser unterstreicht. Laut den Ökonomen von CoreLogic, die für das nächste Jahr nur ein Wachstum von 6 % prognostizieren, ist eine Verlangsamung jedoch unvermeidlich. Der jüngste Anstieg der Hypothekenzinsen macht den Kauf eines Eigenheims deutlich weniger erschwinglich und verdrängt viele potenzielle Käufer vom Markt.
Zusammenfassung der Stellenangebote und des Arbeitskräfteumsatzes
- Der „große Rücktritt“ nahm im März wieder Fahrt auf: Nach Angaben des Bureau of Labor Statistics, dessen Daten bis ins Jahr 2000 zurückreichen, gaben 4,5 Millionen Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz auf, und Arbeitgeber meldeten eine Rekordzahl von 11,5 Millionen offenen Stellen.
- Eine noch nie dagewesene Zahl von Menschen hat ihre Jobs gekündigt, was zu einer rekordverdächtigen Zahl offener Stellen geführt hat und zeigt, wie zuversichtlich die Arbeitnehmer sind, dass sie bei anderen Unternehmen bessere Löhne und Bedingungen finden, sagen Ökonomen. Beide Kennzahlen übertrafen frühere Rekorde vom Dezember und trugen zu mehreren Allzeithochs bei, die im letzten Jahr oder so erreicht wurden.
- Da die Arbeitnehmer bei der Einstellung von Arbeitnehmern die Oberhand hatten, waren die Arbeitgeber gezwungen, die Löhne zu erhöhen, obwohl die Lohnerhöhungen in den meisten Fällen nicht mit der grassierenden Inflation Schritt gehalten haben. Ein Nachteil der Arbeitgeber, die solche Einstellungsschwierigkeiten haben, besteht darin, dass es den Herstellern schwerfällt, mit den Aufträgen Schritt zu halten, was zu Problemen in der Lieferkette beiträgt, die den Anstieg der Verbraucherpreise verschlimmert haben.
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