Stunden, in denen Minderjährige gesetzlich arbeiten dürfen

ByDr. J. K. Hartmann

Wie jung ist zu jung für einen Teilzeitjob? Zu welchen Zeiten dürfen Minderjährige arbeiten? Vieles hängt von dem betreffenden Teenager, den Gefühlen seiner Eltern bezüglich der Arbeit von Teenagern sowie von seinen schulischen und außerschulischen Verpflichtungen ab.

Allerdings stößt selbst der verantwortungsbewussteste Teenager mit willigen Eltern und genügend Freizeit, um sich einem Teilzeitjob zu widmen, auf eine Einschränkung seiner Beschäftigung: den Fair Labor Standards Act (FLSA). Dieses Gesetz regelt die Tage, Stunden und Zeiten, an denen 14-, 15-, 16- und 17-jährige Arbeitnehmer arbeiten dürfen.

Lesen Sie die Informationen darüber, wann Minderjährigen die Arbeit gesetzlich gestattet ist, einschließlich Alters- und Arbeitszeitrichtlinien und -beschränkungen.

Wichtige Erkenntnisse

  • Beschäftigungsbeschränkungen für Arbeitnehmer unter 18 Jahren hängen von ihrem Alter, der Jahreszeit, dem Wochentag, der Art der Tätigkeit und mehr ab.
  • Wenn Bundes- und Landesgesetze unterschiedliche Richtlinien haben, gilt das Gesetz, das den Minderjährigen am meisten schützt.
  • Einige altersbedingte Arbeitsbeschränkungen gelten nicht für minderjährige Arbeitnehmer, die bei ihren Eltern oder Erziehungsberechtigten beschäftigt sind.

Minderjährige dürfen gesetzlich arbeiten

Bundesgesetz

Die FLSA sieht Beschäftigungsbeschränkungen für minderjährige Arbeitnehmer (Arbeitnehmer unter 18 Jahren) vor, abhängig von ihrem Alter, der Jahreszeit, dem Wochentag und mehr.

Die FLSA legt das Mindestarbeitsalter für nichtlandwirtschaftliche Tätigkeiten auf 14 Jahre fest. Arbeitnehmer im Alter von 14 bis 18 Jahren dürfen nicht in Berufen arbeiten, die vom Arbeitsministerium als gefährlich eingestuft werden.Dazu gehören Bergbau, Ausgrabungen, Herstellung von Sprengstoffen und Berufe, bei denen bestimmte kraftbetriebene Geräte zum Einsatz kommen. Minderjährige können gelegentlich an Arbeitsplätzen in gefährlichen Branchen beschäftigt werden, jedoch nur für begrenzte Aufgaben, die als sicher erklärt wurden.

Landesgesetz

Landesarbeitsgesetze unterscheiden sich häufig von Bundesgesetzen. In diesem Fall gilt das Gesetz, das den Minderjährigen besser schützt.

Wenn Ihr Bundesstaat beispielsweise vorschreibt, dass Arbeitnehmer unter 18 Jahren nicht in gefährlichen Branchen arbeiten dürfen (selbst wenn die Aufgabe als sicher eingestuft wurde), müssen Sie diese Regel befolgen.

Notiz

Weitere Informationen zu Vorschriften und Löhnen für Jugendarbeiter an Ihrem Standort finden Sie in den Arbeitsgesetzen Ihres Bundesstaates.

Stunden, in denen Teenager gesetzlich arbeiten dürfen

Es gibt auch Beschäftigungsbeschränkungen, die nur für Minderjährige in einem bestimmten Alter gelten.

Unter 14 Jahren:Kinder unter 14 Jahren dürfen keine nichtlandwirtschaftlichen Arbeiten annehmen, es sei denn, ihre Eltern beschäftigen sie in einer ungefährlichen Branche.

Alter 14–15:Kinder im Alter von 14 bis 15 Jahren können nur außerhalb der Schule arbeiten. Es gibt auch Regeln darüber, wie viele Stunden sie täglich arbeiten dürfen. Sie können an einem Schultag bis zu 3 Stunden pro Tag und während einer Schulwoche insgesamt 18 Stunden arbeiten.

Sie können an einem schulfreien Tag bis zu 8 Stunden und in einer schulfreien Woche insgesamt 40 Stunden arbeiten.

Notiz

Eine Ausnahme hiervon besteht darin, dass Minderjährige Überstunden leisten können, wenn sie für ein staatlich gefördertes Berufsfindungsprogramm oder ein berufsbegleitendes Studienprogramm des Arbeitsministeriums arbeiten.

Schließlich gibt es Beschränkungen hinsichtlich der spezifischen Stunden des Tages, an denen sie arbeiten dürfen. Im Allgemeinen können sie nur von 7.00 bis 19.00 Uhr arbeiten. Vom 1. Juni bis zum Tag der Arbeit können sie jedoch zwischen 7 und 21 Uhr arbeiten.

Alter 16–17:Es gibt keine Begrenzung der Arbeitszeit für Personen im Alter von 16 oder 17 Jahren. Wenn Sie jedoch unter 18 Jahre alt sind, können Sie, wie oben erwähnt, nicht einer Arbeit nachgehen, die das Arbeitsministerium als gefährlich einstuft.

Ab 18 Jahren:Es gibt keine Begrenzung der Arbeitszeit, wenn Sie 18 Jahre oder älter sind.

Ausnahmen von Einschränkungen

Im Allgemeinen gelten altersbedingte Arbeitsbeschränkungen nicht für minderjährige Arbeitnehmer, die bei ihren Eltern oder Erziehungsberechtigten beschäftigt sind.Die Ausnahme von der Ausnahme? Die oben aufgeführten gefährlichen Branchen.

Arbeitnehmer unter 18 Jahren dürfen beispielsweise nicht im Bergbau oder in der Fertigung arbeiten, selbst wenn sie bei ihrer Familie beschäftigt sind.

Mindestlohn für jugendliche Arbeitnehmer

Bundesmindestlohn

Im Allgemeinen sollte arbeitenden Teenagern mindestens der bundesstaatliche Mindestlohn von 7,25 $ gezahlt werden. Arbeitnehmer unter 20 Jahren können für die ersten 90 aufeinanderfolgenden Kalendertage einen Jugendmindestlohn (oder gesetzlichen Mindestlohn) von 4,25 US-Dollar erhalten; Dieses Jugendmindest gilt für jeden Job, den der Teenager innehat, nicht nur für seinen ersten Job.Wenn ein Arbeitnehmer unter 20 Jahren den Arbeitsplatz wechselt, kann ihm sein neuer Arbeitgeber für die ersten 90 Tage seines neuen Arbeitsplatzes den niedrigeren Satz zahlen.

Staatliche Mindestlöhne

Viele Bundesstaaten und einige Städte haben Mindestlöhne festgelegt, die über dem bundesweit vorgeschriebenen Mindestlohn liegen, diese gelten jedoch nicht unbedingt für jüngere Arbeitnehmer. Einige Staaten haben Mindestlohnerhöhungen und Ausnahmen für Jugendliche vorgeschlagen, teilweise als Reaktion auf diese Mindestlohnerhöhungen.

Es ist wichtig, dass Sie sich mit den Landes- und Bundesgesetzen vertraut machen, die für junge Arbeitnehmer in Ihrer Region gelten, bevor Sie sich für eine Stelle bewerben oder Ihrem Teenager dies erlauben. In den meisten Fällen sind Arbeitgeber dazu verpflichtet, sowohl Landes- als auch Bundesgesetze einzuhalten.