Was ist ein Screening-Interview?

Ein Auswahlgespräch ist ein Vorstellungsgespräch, das durchgeführt wird, um festzustellen, ob ein Bewerber für eine Stelle qualifiziert ist. Typischerweise führen Arbeitgeber in der ersten Runde des Einstellungsprozesses Auswahlgespräche durch.

Erfahren Sie mehr darüber, was Sie von einem Screening-Interview erwarten können und wie Sie sich darauf vorbereiten.

Was ist ein Screening-Interview?

Ein Screening-Interview ist ein kurzes Vorstellungsgespräch, um festzustellen, ob Sie ein qualifizierter Bewerber sind. Im Vorstellungsgespräch wird festgestellt, ob Sie die Stellenanforderungen für die Stelle erfüllen und ob Ihre Qualifikationen für die Stelle geeignet sind, für die das Unternehmen Mitarbeiter einstellt.

In den meisten Fällen umfasst ein Screening-Interview einen kurzen Überblick über Ihren beruflichen und Bildungshintergrund sowie einige Fragen. Bei den Fragen geht es um Ihre Qualifikationen, aber der Interviewer möchte möglicherweise auch Ihre Gehaltsvoraussetzungen und Ihre Arbeitsfähigkeit wissen.

Ein Screening-Interview kann telefonisch, per Video-Chat oder persönlich durchgeführt werden. In jedem Fall entscheiden die Ergebnisse des Auswahlgesprächs darüber, ob der Kandidat in die nächste Runde des Vorstellungsgesprächs gelangt.

So funktioniert ein Screening-Interview

Potenzielle Arbeitgeber werden sich mit Ihnen in Verbindung setzen, um einen Termin für Ihr Auswahlgespräch zu vereinbaren. Erwarten Sie im Vorstellungsgespräch sehr sachliche Fragen. In dieser Phase ist der Interviewer oft ein Personalvermittler und nicht der eigentliche Manager für diese Position. Das Ziel des Interviewers besteht darin, eine Auswahlliste von Kandidaten zu erstellen, die mit dem nächsten Schritt im Interviewprozess fortfahren.

Typische Fragen während eines Screening-Interviews sind:

• Erzähl mir von dir: Die Frage im Vorstellungsgespräch „Erzählen Sie mir etwas über sich“ ist ein Eisbrecher, der Ihnen dabei helfen soll, sich wohler zu fühlen und dem Personalchef einen Einblick in Ihre Persönlichkeit zu geben. Anhand Ihrer Antwort können Sie feststellen, ob Sie für die Stelle und die Unternehmenskultur gut geeignet sind.
• Beschreiben Sie Ihren beruflichen Werdegang: Mit dieser Frage können Sie dem Interviewer nicht nur helfen, Ihren Lebenslauf auf Fakten zu überprüfen, sondern auch zeigen, wie Ihre früheren Jobs Ihnen dabei geholfen haben, wertvolle Fähigkeiten und Erfahrungen zu erwerben.
• Anfrage zum Gehaltsbedarf: Bereiten Sie verschiedene Möglichkeiten zur Beantwortung dieser Frage vor, damit Sie sich alle Optionen offen halten können, ohne den Interviewer zu verunsichern. Beispielsweise können Sie statt einer bestimmten Zahl einen Bereich angeben.
• Warum Sie die Stelle wollen: Seien Sie so konkret wie möglich und zeigen Sie Ihre Leidenschaft für diesen Job und Arbeitgeber – nicht irgendeine offene Stelle in Ihrem Bereich.
• Kompetenzbasierte Fragen: Zum Beispiel: „Haben Sie an der Bereitstellung von Newslettern gearbeitet?“ oder „Haben Sie Erfahrung mit der Einrichtung erfolgreicher Ladenpräsentationen?“ sind kompetenzbasierte Fragen.

Voraussetzungen für ein Screening-Interview

Die wichtigste Voraussetzung für ein erfolgreiches Auswahlgespräch besteht darin, dem Arbeitgeber zu zeigen, dass Sie für die Stelle geeignet sind. Nur Kandidaten, die am ehesten übereinstimmen, kommen weiter.

Denken Sie daran: Ihr Ziel ist es, in die zweite Runde der Vorstellungsgespräche zu gelangen. Um im Rennen zu bleiben, müssen Sie nachweisen, dass Sie ein hochqualifizierter, leidenschaftlicher Kandidat sind, der die Probleme des Unternehmens löst und seine Ziele vorantreibt.

So bereiten Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vor

Um bei Ihrem Screening-Interview erfolgreich zu sein, nehmen Sie sich Zeit für die Vorbereitung. Bedenken Sie, dass Ihr Interviewer wahrscheinlich mit vielen Leuten für diese Position spricht. Es ist wichtig, den besten Eindruck zu hinterlassen, damit Sie im Vorstellungsgespräch weitermachen können.

So bereiten Sie sich auf ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch vor:

1. Überprüfen Sie die Stellenbeschreibung: Die Stellenbeschreibung ist ein Spickzettel für die Wünsche und Bedürfnisse des Unternehmens an einen Kandidaten. Überprüfen Sie die gewünschten Qualifikationen sowie die Hauptverantwortlichkeiten, die mit der Rolle verbunden sind.
2. Informieren Sie sich über das Unternehmen: Auch wenn Sie nicht tief in die Materie eintauchen müssen, kann eine Recherche über das Unternehmen Ihnen helfen, die Bedürfnisse und die Kultur des Unternehmens besser zu verstehen.
3. Bereiten Sie Ihren Interviewraum vor: Wenn Ihr Interview per Telefon oder Videokonferenz stattfindet, suchen Sie sich einen ruhigen Ort, um mit dem Interviewer zu sprechen und Ablenkungen zu minimieren. Es ist wichtig, dass Sie sich auf das Gespräch konzentrieren können und nicht auf das, was um Sie herum passiert.
4. Kennen Sie Ihren Lebenslauf: Ihr Lebenslauf enthält möglicherweise Antworten auf viele der Fragen, die Ihnen gestellt werden. Seien Sie geduldig, wenn es den Anschein hat, als hätte Ihr Interviewer es nicht gelesen – möglicherweise interviewt er viele Leute. Bereiten Sie sich mit kurzen Beschreibungen Ihrer bisherigen Jobs und Geschichten vor, die Ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen.
5. Seien Sie unkompliziert: Denken Sie daran, dass der Interviewer die Kandidaten bei Auswahlgesprächen in zwei Stapel einteilt. Sie möchten unter den Kandidaten landen, die in die nächste Runde einziehen. Machen Sie es sich einfach, indem Sie genau die Informationen bereitstellen, die der Interviewer benötigt. Der Aufbau einer persönlichen Verbindung ist in dieser Phase des Einstellungsprozesses etwas weniger wichtig.
6. Senden Sie anschließend eine Dankesnachricht per E-Mail: Wie bei jedem Kontakt zwischen Ihnen und einem Unternehmen möchten Sie Ihre Wertschätzung für die Zeit zum Ausdruck bringen. Nutzen Sie Ihren Dankesbrief, um den Interviewer an Ihre Qualifikationen und Ihre Begeisterung für die Stelle zu erinnern. Da es sich um ein Vorstellungsgespräch in der ersten Runde handelt und der Arbeitgeber möglicherweise schnell Entscheidungen über zweite Vorstellungsgespräche trifft, senden Sie so bald wie möglich eine Dankesnachricht per E-Mail.