Fragen und Antworten zum zweiten Vorstellungsgespräch

ByDr. J. K. Hartmann

Sie haben Ihr erstes Vorstellungsgespräch mit Bravour bestanden und wurden zu einem zweiten Vorstellungsgespräch eingeladen. Was werden Sie in einem zweiten Vorstellungsgespräch gefragt? Einige der Interviewfragen stimmen möglicherweise mit den Fragen überein, die Ihnen beim ersten Interview gestellt wurden, andere unterscheiden sich jedoch erheblich.

Wie man ein zweites Vorstellungsgespräch führt

Um in die nächste Runde zu kommen, müssen Sie sich sowohl mit den Standard-Interviewfragen als auch mit den Curveballs auskennen und dabei besonders auf die Themen achten, die in dieser Phase des Interviewprozesses am wahrscheinlichsten auftauchen.

Passen Sie Ihre Qualifikationen an die Stelle an

Vor dem Vorstellungsgespräch ist der richtige Zeitpunkt, Ihre Qualifikationen mit den Stellenanforderungen des Arbeitgebers abzugleichen. Auch wenn Sie dies bereits vor dem ersten Vorstellungsgespräch getan haben, wiederholen Sie dies anhand der Informationen, die Sie vom Personalmanager erhalten haben.

  • Überprüfen Sie die Stellenausschreibung, auf die Sie sich beworben haben, sowie andere Stellenangebote des Unternehmens. Wenn Sie die Stellenbeschreibungen lesen, erhalten Sie eine gute Vorstellung davon, was das Unternehmen von den Mitarbeitern erwartet, die es einstellt.
  • Denken Sie darüber nach, was Sie bei Ihrem ersten Vorstellungsgespräch über die Stelle und das Unternehmen erfahren haben.
  • Erstellen Sie eine Liste Ihrer Qualifikationen, die den Anforderungen des Arbeitgebers an den perfekten Kandidaten entsprechen.
  • Bereiten Sie einige Beispiele dafür vor, wie Sie die am besten passenden Attribute bei der Arbeit verwendet haben.

Ihr Ziel ist es, das Unternehmen davon zu überzeugen, dass Sie der Kandidat sind, der ihm beim Erreichen seiner Ziele helfen kann. Wenn Sie in Ihren Antworten umsetzbare Informationen liefern, sind Sie gut aufgestellt.

Notiz

Denken Sie an einige Beispiele dafür, wie Sie mit Situationen umgegangen sind, die denen ähneln, die Sie tun würden, wenn Sie für diesen Job eingestellt würden.

Sehen Sie sich Beispielfragen und -antworten für ein zweites Vorstellungsgespräch an

Während eines zweiten Vorstellungsgesprächs werden Ihnen außerdem spezifischere Interviewfragen zur Stelle, zum Unternehmen, zu Ihrer Leistungsfähigkeit in der Rolle und dazu gestellt, wie sich Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten auf das auswirken, was das Unternehmen von dem Kandidaten erwartet, den es einstellen möchte.

  • Welche Herausforderungen suchen Sie in einer Position? – Beste Antworten
  • Warum willst du diesen Job? – Beste Antworten
  • Warum sind Sie die beste Person für den Job? – Beste Antworten
  • Welche anwendbaren Erfahrungen haben Sie? – Beste Antworten
  • Warum sind Sie daran interessiert, für dieses Unternehmen zu arbeiten? – Beste Antworten
  • Was können Sie für dieses Unternehmen tun, wenn wir Sie einstellen? – Beste Antworten
  • Was wissen Sie über dieses Unternehmen? – Beste Antworten
  • Warum möchten Sie für dieses Unternehmen arbeiten? – Beste Antworten
  • Warum sollten wir Sie einstellen? – Beste Antworten
  • Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen? – Beste Antworten
  • Weitere Beispielfragen zu Ihren Karrierezielen. – Beste Antworten

Unternehmens- und berufsspezifische Interviewfragen

Abhängig von der Art der Position, für die Sie sich bewerben, werden Ihnen Fragen gestellt, die detaillierte Antworten erfordern.

Wenn Sie sich beispielsweise für eine Vertriebsstelle bewerben, werden Ihnen im Vorstellungsgespräch Fragen zu Ihren Vertriebserfolgen gestellt. Machen Sie sich klar, wie Sie dem Unternehmen helfen können und wie Sie Umsatz und Marktanteil steigern können. Bei Fragen dieser Art müssen Sie Ihre Antworten so anpassen, dass sie die Produkte, Dienstleistungen und Ziele des Unternehmens widerspiegeln.

Notiz

Der beste Weg, sich auf die Beantwortung von Fragen zu Ihrer Leistung vorzubereiten, besteht darin, so viel wie möglich über den Job und das Unternehmen zu erfahren.

Überprüfen Sie berufsspezifische Interviewfragen. Je mehr Sie wissen, desto einfacher wird es, Ihre Fähigkeiten mit den Bedürfnissen des Unternehmens in Einklang zu bringen. Sehen Sie sich außerdem Beispiele für Fragen an, die Interviewer Kandidaten für bestimmte Arten von Positionen stellen, damit Sie bereit sind, darauf zu antworten.

Sprechen Sie mit Ihren Kontakten. Wenn Sie Kontakte zum Unternehmen haben, sprechen Sie mit ihnen, um so viele Insiderinformationen wie möglich zu erhalten. Sie möchten sowohl wissen, wie das Unternehmen wahrgenommen werden möchte, als auch, wofür es möglicherweise lieber keine Werbung macht (obwohl Sie sich im Vorstellungsgespräch natürlich auf Ersteres konzentrieren werden).

Überprüfen Sie, was Sie im ersten Interview gelernt haben. Erinnern Sie sich an die Informationen, die Ihnen im ersten Gespräch mitgeteilt wurden, und nutzen Sie diese als Ausgangspunkt für die Vorbereitung auf das zweite Gespräch. Schauen Sie sich die Website, die Facebook-Seite, den Twitter-Feed, Instagram und die LinkedIn-Seite des Unternehmens an. Aktuelle Informationen zum Unternehmen finden Sie in Google News.

Teilen Sie ein Beispiel für das, was Sie gelernt haben. Hier ist ein Beispiel für eine Antwort auf eine Frage dazu, worauf Sie sich an der Stelle am meisten freuen:

Beispielantwort

Ich freue mich über die Gelegenheit, eine so entscheidende Rolle dabei zu spielen, Ihrem Unternehmen dabei zu helfen, sein Ziel, exzellenten Kundenservice zu bieten, zu erreichen. Ich weiß, dass für Ihr Unternehmen die Kundenzufriedenheit in allen Abteilungen oberste Priorität hat, und das ist etwas, was mir in meinen zehn Jahren im Einzelhandelsmanagement am Herzen liegt. Ich würde gerne meine Erfahrung in der Führung von Einzelhandelsmitarbeitern in Ihr Unternehmen einbringen.

Seien Sie bereit, weitere Informationen weiterzugeben

Wenn Sie ein Portfolio oder andere Arbeitsproben haben, ist es wichtig, diese zu dieser Interviewrunde mitzubringen, auch wenn Sie sie bei Ihrem ersten Treffen gezeigt haben. Während des zweiten Vorstellungsgesprächs ist es für Unternehmen nicht ungewöhnlich, andere Personen hinzuzuziehen, beispielsweise potenzielle Teammitglieder oder andere Mitarbeiter, die möglicherweise täglich mit Ihnen zusammenarbeiten.

Einige dieser Personen kommen möglicherweise recht spontan in den Vorstellungsgesprächsprozess ein. Daher sollten Sie darauf vorbereitet sein, Ihre Aufzugsrede zu halten und Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten effektiv und effizient zu demonstrieren, um sie darüber zu informieren, wer Sie sind.

Es ist wichtig, dass Sie sich jedem gegenüber verkaufen, den Sie treffen, denn jede Person, mit der Sie sprechen, kann Einfluss auf die Einstellungsentscheidung haben.

Wenn Sie beispielsweise an einem Panel-Interview teilnehmen und nach Ihren bisherigen Erfahrungen gefragt werden, können Sie dies als Gelegenheit nutzen, der gesamten Gruppe Ihr Portfolio zu zeigen:

Beispielantwort

Ich verfüge über fünf Jahre Erfahrung in der Arbeit an Marketingkampagnen im Gesundheitssektor. Ich habe die drei Beispiele meiner letzten Marketingkampagnen mitgebracht, die ich Herrn XYZ bei unserem letzten Treffen gezeigt habe. Ich habe jedoch auch Materialien von einer anderen Kampagne, an der ich mitgearbeitet habe und für die ich vom Direktor der Organisation persönlich gelobt wurde.

Geben Sie konsistente Antworten

Denken Sie daran, konsequent zu sein. Ihre Interviewer werden ihre Notizen vergleichen. Daher ist es wichtig, dass das, was Sie einem Interviewer sagen, mit dem übereinstimmt, was Sie den anderen erzählen. Überprüfen Sie Ihren Lebenslauf im Voraus und machen Sie sich nach Ihrem ersten Vorstellungsgespräch Notizen. Auf diese Weise erinnern Sie sich daran, was Sie beim ersten Mal gesagt haben.

Wenn Ihnen eine Frage gestellt wird, die der Frage ähnelt, die Ihnen in Ihrem ersten Vorstellungsgespräch gestellt wurde, verweisen Sie vielleicht sogar auf Ihre vorherige Antwort, wie folgt:

Beispielantwort

Ja, ich bin sehr sicher im Umgang mit einer Reihe von Content-Management-Systemen, darunter WordPress und SharePoint. Wie ich bei unserem Treffen im April bereits erwähnt habe, nehme ich derzeit an einem Online-Kurs teil, um den Umgang mit Django zu erlernen. Ich habe noch eine Woche Zeit für den Kurs und fühle mich jetzt auch mit diesem System sehr sicher.

Zweite Interviewfragen, die Sie dem Arbeitgeber stellen sollten

Es ist wichtig, Fragen bereitzuhalten, die man dem Interviewer stellen kann. Da Sie nicht wiederholen möchten, was Sie im ersten Vorstellungsgespräch gefragt haben, halten Sie für Ihr zweites Vorstellungsgespräch andere Fragen bereit, die Sie stellen können.

Hier finden Sie einige Beispiele für Fragen, die Sie dem Arbeitgeber bei einem zweiten Vorstellungsgespräch stellen sollten.

  • „Was gefällt Ihnen an der Unternehmenskultur hier?“
  • „Wie kann Ihrer Meinung nach ein Mitarbeiter in dieser Abteilung das Unternehmen am besten beeinflussen?“
  • „Wie messen Sie die Arbeitsleistung in dieser Rolle (Abteilung)?“

Tipps zum Bestehen des Vorstellungsgesprächs

Nur weil Sie zu einem zweiten Vorstellungsgespräch eingeladen wurden, bedeutet das nicht, dass Sie ein Stellenangebot erhalten. Auf diesem hart umkämpften Arbeitsmarkt führen die meisten Arbeitgeber zweite Vorstellungsgespräche und manchmal sogar dritte und vierte Vorstellungsgespräche durch.

Seien Sie darauf vorbereitet, dass sich Ihr Interviewer entweder an alles erinnert, was Sie im vorherigen Interview gesagt haben, oder dass er gelegentlich eine Auffrischung Ihrer Angaben benötigt. Nehmen Sie es nicht persönlich, wenn er oder sie für einen Moment keine Ahnung hat; Der Vorstellungsgesprächsprozess ist sowohl für Personalmanager als auch für Bewerber langwierig und kompliziert. Selbst die akribischsten Notizenmacher können ein oder zwei Details verlieren.

Und das Wichtigste: Gehen Sie nicht davon aus, dass die Sache bereits beschlossene Sache ist, nur weil Sie es so weit geschafft haben. Bereiten Sie sich sorgfältig auf jedes einzelne Vorstellungsgespräch vor, um Ihre Chancen zu verbessern, Ihr Vorstellungsgespräch in ein Stellenangebot umzuwandeln.

Wichtige Erkenntnisse

Bauen Sie Ihren Schwung auf: Überprüfen Sie die Informationen, die Sie während Ihres ersten Vorstellungsgesprächs erhalten haben, um die wichtigsten Gesprächsthemen für Ihr zweites Vorstellungsgespräch vorherzusagen. Der Schwerpunkt der Interviewer wird sich in diesem zweiten Gespräch wahrscheinlich ändern, um sich stärker auf die Bedürfnisse der Organisation und die Frage zu konzentrieren, ob Sie die beste Person für die Stelle sein könnten. Je mehr Sie über das Unternehmen wissen, desto besser können Sie Ihr Angebot hervorheben.

ÜBEN SIE IHREN „PITCH“: Da Sie während dieses Interviews möglicherweise anderen Entscheidungsträgern oder Teammitgliedern vorgestellt werden, sollten Sie bereit sein, ihnen kurz (und dennoch überzeugend) Ihre Qualifikationen darzulegen, genau wie Sie es Ihren ursprünglichen Interviewern getan haben.

Bringen Sie Ihre eigenen Fragen mit: Schreiben Sie einen neuen, originellen Satz von Fragen auf, die Sie dem Interviewausschuss stellen möchten, basierend auf dem, was Sie während des Interviewprozesses gelernt haben. Diese Fragen sollten so gestaltet sein, dass Sie Ihre anhaltende Begeisterung für den Arbeitgeber und Ihre Begeisterung über die Möglichkeit, für ihn zu arbeiten, zum Ausdruck bringen.