So bereiten Sie sich auf ein verhaltensbezogenes Vorstellungsgespräch vor

Was ist ein Verhaltensinterview? Bewerber für eine Stelle fragen oft, was der Unterschied zwischen einem regulären Vorstellungsgespräch und einem verhaltensorientierten Vorstellungsgespräch ist. Was sollten Sie tun, um sich vorzubereiten, wenn der Arbeitgeber Ihnen im Vorstellungsgespräch verhaltensbasierte Fragen stellen wird?

In vielerlei Hinsicht ähnelt ein verhaltensorientiertes Vorstellungsgespräch anderen Arten von Vorstellungsgesprächen. Es gibt keinen Unterschied im tatsächlichen Format des Vorstellungsgesprächs. Sie treffen sich weiterhin mit einem Interviewer und beantworten Interviewfragen.

Der Unterschied liegt in der Art der Interviewfragen, die Ihnen gestellt werden. Der Interviewer möchte erfahren, wie Sie mit arbeitsbedingten Situationen umgegangen sind.

Informieren Sie sich über den Unterschied zwischen verhaltensbezogenen und herkömmlichen Vorstellungsgesprächen, Beispiele für Fragen und den Umgang mit verhaltensbezogenen Vorstellungsgesprächen.

Was ist ein verhaltensorientiertes Vorstellungsgespräch?

Verhaltensbasierte Interviews sind Interviews, die auf der Feststellung basieren, wie sich der Interviewpartner in bestimmten beschäftigungsbezogenen Situationen verhalten hat. Die Logik besteht darin, dass Ihr Verhalten in der Vergangenheit vorhersagt, wie Sie sich in der Zukunft verhalten werden, d. h. vergangenes Verhalten sagt zukünftige Leistung voraus.

Verhaltensbezogene vs. traditionelle Interviews

In einem herkömmlichen Vorstellungsgespräch wird Ihnen eine Reihe von Fragen gestellt, auf die es in der Regel einfache Antworten gibt, wie zum Beispiel „Was sind Ihre Stärken und Schwächen?“ oder „Wie gehen Sie mit einer Herausforderung um?“

In einem verhaltensorientierten Vorstellungsgespräch entscheidet ein Arbeitgeber, welche Fähigkeiten die von ihm eingestellte Person benötigt, und stellt Fragen, um herauszufinden, ob der Kandidat über diese Fähigkeiten verfügt. Anstatt zu fragen, wie Sie sich verhalten würden, werden sie fragen, wie Sie sich verhalten haben.

Verhaltensbezogene Interviewfragen

Verhaltensbezogene Interviewfragen werden gezielter, hinterfragender und spezifischer sein als herkömmliche Interviewfragen:

• Nennen Sie ein Beispiel für einen Fall, bei dem Sie Logik zur Lösung eines Problems eingesetzt haben.
• Geben Sie ein Beispiel für ein Ziel, das Sie erreicht haben, und erzählen Sie mir, wie Sie es erreicht haben.
• Beschreiben Sie eine Entscheidung, die Sie getroffen haben und die unpopulär war, und wie Sie mit der Umsetzung umgegangen sind.
• Haben Sie Ihre Pflicht übertroffen? Wenn ja, wie?
• Was tun Sie, wenn Ihr Zeitplan unterbrochen wird? Geben Sie ein Beispiel dafür, wie Sie damit umgehen.
• Mussten Sie ein Team davon überzeugen, an einem Projekt zu arbeiten, von dem es nicht begeistert war? Wie hast du es gemacht?
• Haben Sie eine schwierige Situation mit einem Kollegen bewältigt? Wie?
• Erzählen Sie mir, wie Sie unter Druck effektiv gearbeitet haben.

Auch Folgefragen werden detailliert erläutert. Möglicherweise werden Sie gefragt, was Sie getan haben, was Sie gesagt haben, wie Sie reagiert haben oder wie Sie sich in der Situation gefühlt haben, die Sie dem Personalmanager mitgeteilt haben.

Die beste Art, sich vorzubereiten

Wie bereitet man sich am besten vor? Denken Sie daran, dass Sie erst dann wissen, welche Art von Interview stattfinden wird, wenn Sie im Interviewraum sitzen. Bereiten Sie also Antworten auf traditionelle Interviewfragen vor.

Da Sie dann nicht genau wissen, nach welchen Situationen Sie gefragt werden, wenn es sich um ein Verhaltensinterview handelt, frischen Sie Ihr Gedächtnis auf und denken Sie über einige besondere Situationen nach, mit denen Sie sich befasst haben, oder über Projekte, an denen Sie gearbeitet haben. Möglicherweise können Sie sie zur Formulierung von Antworten verwenden.

Die Geschichten werden hilfreich sein, um Ihnen dabei zu helfen, in einem Verhaltensinterview sinnvoll zu reagieren. Sie können die STAR-Interview-Antworttechnik recherchieren, die eine Möglichkeit bietet, verhaltensbezogene Interviewfragen zu beantworten. (Mehr dazu gleich.)

Überprüfen Sie abschließend die Stellenbeschreibung (falls vorhanden) oder die Stellenausschreibung bzw. Anzeige. Möglicherweise können Sie anhand der Stellenbeschreibung und der Stellenanforderungen ein Gefühl dafür bekommen, welche Fähigkeiten und Verhaltensmerkmale der Arbeitgeber anstrebt.

Tipps für das Vorstellungsgespräch

Wenn Sie während des Vorstellungsgesprächs nicht sicher sind, wie Sie die Frage beantworten sollen, bitten Sie um Klarstellung. Verwenden Sie dann die STAR-Technik und berücksichtigen Sie dabei unbedingt die folgenden Punkte in Ihrer Antwort:

• Ein bestimmtesSituation
• DerAufgabendas musste getan werden
•  DerAktionDu hast genommen
• DerErgebnisse, also was passiert ist

Es ist wichtig zu bedenken, dass es keine richtigen oder falschen Antworten gibt. Der Interviewer versucht lediglich zu verstehen, wie Sie sich in einer bestimmten Situation verhalten haben.

Hören Sie also aufmerksam zu, antworten Sie klar und detailliert und vor allem ehrlich. Wenn Ihre Antworten nicht den Erwartungen des Interviewers entsprechen, ist diese Position möglicherweise nicht die beste Stelle für Sie.