Leitfaden für Vorstellungsgespräche: So meistern Sie ein Vorstellungsgespräch

Eine erfolgreiche Jobsuche besteht aus vielen Komponenten: einer effektiven Suchstrategie, einem überzeugenden Lebenslauf und Anschreiben sowie ausgeprägten Fähigkeiten im Vorstellungsgespräch. Wenn Sie viele Telefongespräche und erste Vorstellungsgespräche, aber keine Stellenangebote erhalten, ist es möglicherweise an der Zeit, den letzten Teil der Gleichung zu überprüfen: Ihre Interviewtechniken.

Erhalten Sie Einblick in den Prozess und bereiten Sie sich auf ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch vor.   

So hinterlassen Sie den besten Eindruck im Vorstellungsgespräch

Um Ihre Gesprächspartner zu beeindrucken, müssen Sie nachweisen können, dass Ihre Qualifikationen und Erfahrungen Sie zum besten Kandidaten für die Stelle machen. Das bedeutet, zu wissen, wonach sie suchen, zu verstehen, was Sie zu bieten haben, und in der Lage zu sein, Ihre Erfolge zu quantifizieren. Dazu gehört auch, als sympathischer Mensch aufzutreten, der gut ins Team passt und dem Unternehmen hilft, seine Ziele zu erreichen.

Es erübrigt sich zu erwähnen, dass es eine Herausforderung sein kann, all diese Dinge während eines relativ kurzen Gesprächs zu kommunizieren.

Was ist vor dem Vorstellungsgespräch zu tun?

Informieren Sie sich über das Unternehmen.Das Sammeln von Hintergrundinformationen über einen potenziellen Arbeitgeber ist für die erfolgreiche Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch von entscheidender Bedeutung.

Ihr erster Schritt besteht darin, die Website des Arbeitgebers zu überprüfen, insbesondere den Abschnitt „Über uns“. Werfen Sie auch einen Blick auf die Social-Media-Präsenz des Unternehmens. Dadurch erhalten Sie einen Einblick in die Art und Weise, wie das Unternehmen es in der Öffentlichkeit wahrnehmen möchte. Informieren Sie sich über die Geschichte des Unternehmens, seine Marktposition und neue Entwicklungen, insbesondere über aktuelle oder geplante Änderungen, die sich auf Ihre Rolle auswirken könnten. Scheuen Sie sich nicht, auch nach weiteren Details zur jeweiligen Stelle zu fragen.

Wenn Sie während eines Vorstellungsgesprächs Ihr Wissen über die Organisation unter Beweis stellen, zeigt dies echtes Interesse, und das ist es, was Interviewer sehen möchten.

Üben Sie das Beantworten (und Stellen!) von Interviewfragen.Bereiten Sie Antworten auf häufig gestellte Interviewfragen vor. Auf diese Weise können Sie Ihren Hintergrund und Ihre Qualifikationen für die Stelle analysieren. Darüber hinaus hilft Ihnen das Durchdenken Ihrer Antworten dabei, im Vorstellungsgespräch sicher zu wirken und weitschweifige oder inkohärente Antworten zu vermeiden. 

Sie sollten auch auf verhaltensbezogene Interviewfragen vorbereitet sein, die viele Personalvermittler von heute als bevorzugte Methode zur Auswahl von Kandidaten übernommen haben. Erfahren Sie, wie Sie sich auf diesen gängigen Interviewansatz vorbereiten können, indem Sie diesen Leitfaden für verhaltensbasierte Interviews lesen.

Sehr häufig fragen Interviewer Sie, ob Sie Fragen an sie haben. Planen Sie also im Voraus und halten Sie eine Liste mit Fragen bereit, die Sie stellen können. Holen Sie sich noch mehr Tipps, um das Vorstellungsgespräch zu meistern, damit Sie sicher sind, dass Sie alle Grundlagen abgedeckt haben.

Stellen Sie sich selbst in der Rolle vor.Wenn Sie sich den Job nicht vorstellen können, wird es wahrscheinlich auch für den Personalchef schwierig sein, sich das vorzustellen. Wenn Sie also festgestellt haben, dass Ihre Qualifikationen und die Stellenanforderungen perfekt zusammenpassen, nehmen Sie sich etwas Zeit, um sich diesen Job vorzustellen.

Diese Strategie hilft Ihnen nicht nur, Selbstvertrauen zu gewinnen, sondern hilft Ihnen auch, sich auf einen wichtigen Teil des Vorstellungsgesprächs vorzubereiten: zu erklären, was Sie in den ersten 60 oder 90 Tagen im Job erreichen können. Denken Sie daran, nicht so zu klingen, als hätten Sie vor, alles im Unternehmen zu verändern. Typischerweise legen Personalchefs viel Wert auf ihre Organisation und lehnen möglicherweise jeden Vorschlag ab, dass das Unternehmen von Grund auf neu gestaltet werden muss.

Halten Sie eine Generalprobe ab.Bitten Sie einen engen Freund oder Mentor, ein Probeinterview mit Ihnen zu führen – ideal ist jemand, der sich mit Personalbeschaffung und Einstellungsprozessen auskennt. Zeichnen Sie das Probeinterview auf und überprüfen Sie es, um zu sehen, wie gut Sie Fragen beantworten.

Achten Sie während dieses Übungslaufs nicht nur auf Ihre Reaktionen, sondern achten Sie auch auf Ihre Körperhaltung und Ihren Blickkontakt. Ihre Körpersprache während eines Vorstellungsgesprächs – vom ersten Händedruck bis zur Verabschiedung am Ende – kann einen Unterschied darin machen, wie Interviewer Sie wahrnehmen.

Vergessen Sie nicht die Details.Probieren Sie Ihre Vorstellungsgesprächskleidung an. Stellen Sie sicher, dass es passt und dass Sie sich wohl fühlen. Stellen Sie Ihre Interviewmaterialien zusammen, z. Kopien Ihres Lebenslaufs und einer Referenzliste, und halten Sie Ihr Portfolio, Ihre Aktentasche oder Ihre Tasche gepackt und einsatzbereit.

Warten Sie nicht bis zur letzten Minute, um die Wegbeschreibung zum Ort des Vorstellungsgesprächs zu erhalten und Ihre Reisezeit abzuschätzen. Nehmen Sie sich genügend Zeit, um einige Minuten früher einzutreffen, damit Sie vor Ihrem Meeting Zeit zum Entspannen und Entspannen haben.

Wie man mit dem Vorstellungsgespräch umgeht

Hören.Die besten Vorstellungsgespräche ähneln oft einem Gespräch (auch wenn beide Parteien versuchen, sich gegenseitig zu beeindrucken). Um dies zu erreichen, konzentrieren Sie sich darauf, zuzuhören und nicht nur darauf zu warten, dass Sie etwas sagen. Sie können nicht nur effektiver auf ihre Fragen antworten, sondern stellen auch eine wertvolle Soft Skill unter Beweis.

Behandeln Sie Fragen zum Gehalt richtig.Haben Sie Angst vor der Gehaltsverhandlung im Vorstellungsgespräch? Du bist nicht allein. Weniger als die Hälfte der Befragten einer CareerBuilder-Umfrage gaben an, nach Erhalt eines Stellenangebots über das Gehalt verhandelt zu haben. Und 51 % derjenigen, die nicht verhandelten, gaben an, dass sie Widerstand leisteten, weil es ihnen unangenehm sei, mehr zu verlangen.

Wenn dies der Fall ist, denken Sie daran, dass dies wahrscheinlich ein gutes Zeichen ist: Arbeitgeber sprechen das Thema Gehaltsanforderungen normalerweise nicht an, es sei denn, sie erwägen Ihre Mitarbeit. (Dies unterscheidet sich von Fragen zu Gehaltsanforderungen und Gehaltshistorie zu einem früheren Zeitpunkt im Prozess, die darauf abzielen, Bewerber auszusortieren, deren Forderungen außerhalb des Budgets liegen.)

Benötigen Sie Hilfe bei der Steuerung des Geldgesprächs? Dieser Leitfaden zeigt Ihnen, wie Sie das höchstmögliche Gehalt aushandeln, ohne den Personalchef zu verärgern.

Vermeiden Sie typische Fehler im Vorstellungsgespräch.Fehler passieren. Manchmal wird Sie eine Frage aus der Fassung bringen. Oder eine unerwartete Situation führt dazu, dass Sie zu spät kommen. Viele der häufigsten Fehler bei Vorstellungsgesprächen können mit ein wenig Planung – und einem gewissen Bewusstsein für die Ärgernisse der Interviewer – vermieden werden.

Was nach dem Vorstellungsgespräch zu tun ist

Senden Sie einen Dankesbrief.Einer der wichtigsten Teile des Vorstellungsgesprächs findet nach dem Verlassen des Gebäudes statt: das Versenden eines Dankesschreibens. Wie wichtig ist es? Laut einer Accountemps-Umfrage geben 80 % der Personalmanager an, dass sie Dankesbriefe berücksichtigen, wenn sie entscheiden, welche Kandidaten sie einstellen. Die gleiche Umfrage ergab jedoch, dass nur 24 % der Kandidaten tatsächlich eine Nachricht nach dem Vorstellungsgespräch schickten. Wenn Sie sich also die Zeit nehmen, sich zu bedanken, heben Sie sich von der Konkurrenz ab.

Folgen Sie dem richtigen Weg.Was ist, wenn Sie Ihren Dankesbrief senden und keine Antwort erhalten? Wenn eine Woche oder länger vergangen ist – oder Sie die vom Personalchef angegebene Zeitspanne gewartet haben – ist es eine gute Idee, eine Folge-E-Mail zu senden, um sich zu melden und Ihr Interesse an der Stelle zu bekräftigen. Danach lass es los.

Unterbrechen Sie Ihre Jobsuche nicht.Warten Sie nicht darauf, vom Personalmanager zu hören, auch wenn die Dinge gut aussehen. Halten Sie Ihre Jobsuche am Laufen und Sie müssen sie nicht noch einmal von vorne beginnen, wenn das Stellenangebot nicht zustande kommt. Außerdem wissen Sie nie, welche Möglichkeiten auf Sie warten, wenn Sie weiter suchen.