So entscheiden Sie, ob ein Job das Richtige für Sie ist

Wenn Sie nach einem Job suchen, ist es sinnvoll, mehr als nur die Rolle selbst zu berücksichtigen. Die Position ist natürlich am wichtigsten, aber es ist eine gute Idee, mehr als nur den Gehaltsscheck und die beruflichen Verantwortlichkeiten zu überprüfen. Es spielt keine Rolle, wie gut ein Job ist, wenn Sie ihn nicht gerne machen.

Ihr Ziel sollte es sein, eine Position zu finden, die zu Ihrer Persönlichkeit, Ihren beruflichen Interessen und Zielen sowie Ihrem Lebensstil passt.

Wie können Sie feststellen, ob die Stelle gut genug ist, um sich zu bewerben, und – was noch wichtiger ist – woher wissen Sie, ob Sie ein Stellenangebot annehmen sollten? Auch wenn es keine eisernen Garantien gibt, kann die Befolgung eines durchdachten Prozesses Ihre Chancen auf eine fundierte Entscheidung erhöhen. 

Zu berücksichtigende Faktoren

Der erste Schritt besteht darin, eine Liste dessen zu erstellen, was Sie in einem Job suchen. Das Profil jedes Einzelnen wird unterschiedlich sein, aber hier sind einige Faktoren, die Sie bei der Zusammenstellung Ihrer Liste berücksichtigen sollten:

Jobinhalt

Ihre Zufriedenheit mit einem Job hängt zu einem großen Teil davon ab, wie anregend die täglichen Aufgaben für Sie sind. Selbst der bestbezahlte oder prestigeträchtigste Job kann schnell langweilig werden, wenn einem die Arbeit keinen Spaß macht.

• Fragen Sie sich, ob die mit der Stelle verbundenen Aufgaben die Fähigkeiten erfordern, die Sie gerne einsetzen, damit Sie von der Arbeit motiviert werden und die Wahrscheinlichkeit größer ist, dass Sie in der Position erfolgreich sind.
• Erstellen Sie eine Liste Ihrer wichtigsten Fähigkeiten und kreisen Sie diejenigen ein, die Sie am liebsten bei früheren Jobs, ehrenamtlichen Tätigkeiten, Aktivitäten und akademischen Projekten angewendet haben.
• Wenn Sie die Stellenbeschreibung lesen und die Stelle im Rahmen des Vorstellungsgesprächs besprechen, beurteilen Sie, wie gut die Stelle mit der Liste der von Ihnen bevorzugten Fähigkeiten übereinstimmt. 

Gehalt

Auch der scheinbar beste Job kann scheitern, wenn Sie mit der Höhe Ihrer Vergütung unzufrieden sind. Seien Sie sich der Höhe des Einkommens und der Leistungen bewusst, die Sie benötigen, wollen und verdienen.

Recherchieren Sie die Gehaltsdurchschnitte für Ihr Fachgebiet und Ihren Standort, damit Sie den aktuellen Lohn kennen. Es kann demoralisierend sein, nach Arbeitsbeginn herauszufinden, dass Sie im Vergleich zu Ihren Kollegen unterbezahlt sind. 

Der Chef

Denken Sie über Ihren idealen Vorgesetzten nach und bewerten Sie sorgfältig die Person, mit der Sie zusammenarbeiten würden. Berücksichtigen Sie Faktoren wie die Frage, ob Sie einen praxisorientierten Chef bevorzugen oder einen, der Sie selbstständig arbeiten lässt.

Wenn Sie während des Vorstellungsgesprächs Gelegenheit dazu haben, bitten Sie potenzielle Kollegen, den Führungsstil Ihres möglichen Vorgesetzten zu beschreiben. Achten Sie bei Vorstellungsgesprächen sowohl auf verbale als auch auf nonverbale Hinweise darauf, wie sich die Persönlichkeit der Person mit Ihrer eigenen vermischen würde.

Aufstiegsmöglichkeit

Wenn Sie daran interessiert sind, in Ihrem Fachgebiet aufzusteigen, sollten Sie festlegen, wie und wann Sie im Falle einer Einstellung befördert werden könnten und wie diese Positionen aussehen könnten. Untersuchen Sie die durchschnittlichen Gehaltserhöhungen bei Beförderungen. 

Standort

Für viele Menschen kann der Standort des Arbeitsplatzes von großer Bedeutung sein. Die Nähe zu Kunst, Kultur, Freizeitaktivitäten, Bergen, dem Meer, Familie, Freunden und guten Schulen können allesamt Faktoren sein. Auch die Länge und Art des Arbeitswegs können Einfluss darauf haben, wie attraktiv ein Job sein wird. 

Die Mission der Organisation

Stellen Sie sicher, dass Sie die Ziele des potenziellen Arbeitgebers akzeptieren können oder sich zumindest nicht von den angebotenen Produkten und Dienstleistungen oder der Art und Weise der Geschäftsabwicklung entfremden lassen. Beispielsweise wird eine Person, deren oberste Werte die Förderung des Gemeinwohls ist, wahrscheinlich nicht glücklich sein, für ein Unternehmen zu arbeiten, das Tabakprodukte herstellt, unabhängig davon, wie gut der Job und das Gehalt ansonsten zu ihr passen. 

Kultur der Organisation

Für viele Arbeitnehmer ist es wichtig, wie gut die Kultur des Arbeitgebers mit ihren Werten und ihrem Lebensstil harmoniert. Wie formell oder informell ist die Kleiderordnung?

Legt die Organisation Wert auf Innovation? Fließen Entscheidungen von der obersten Führungsebene nach unten oder ist der Prozess demokratischer? Wird die Work-Life-Balance gefördert oder wird von den Mitarbeitern erwartet, dass sie 60 Stunden pro Woche arbeiten? Ist die Organisation besorgt über Umweltprobleme? Ermutigen sie die Mitarbeiter, gemeinnützige Arbeit zu leisten?

Arbeitsplatzsicherheit

Faktoren wie die Frage, ob ein Arbeitgeber in einer wachsenden oder rückläufigen Branche tätig ist, ob sein Marktanteil steigt oder sinkt und die Qualität seiner Führungskräfte können die Wahrscheinlichkeit beeinflussen, dass Sie in naher Zukunft entlassen werden. 

Prestige

Wenn Sie sich Sorgen darüber machen, wie andere Sie sehen, kann der Status eines Arbeitgebers und einer bestimmten Stelle Ihre Entscheidung beeinflussen. Wie wäre es beispielsweise für Sie, als Manager für einen großen Einzelhändler und nicht für einen High-End-Modeladen zu arbeiten?

Analysieren Sie den Job und den Arbeitgeber

Sobald Sie Ihre Kriterien ausgewählt haben, haben Sie zwei Möglichkeiten, anhand Ihres Entscheidungsstils zu bestimmen, wie gut ein Job zu Ihren Anforderungen passt. Wenn Sie ein intuitiver Typ sind, können Sie einfach überprüfen, was Sie über die Position wissen, und darüber nachdenken, wie gut sie Ihrer Meinung nach Ihren Anforderungen entspricht.

Wenn Sie eher analytisch oder quantitativ orientiert sind, können Sie jedem Faktor in Ihren Kriterien auf einer Skala von 10 eine Gewichtung zuweisen, je nachdem, wie wichtig das Element für Sie ist. Bewerten Sie dann auf einer Skala von 10, wie viel Ihnen der Job, den Sie in Betracht ziehen, von jedem Faktor bietet. 

Wenn der Stelleninhalt für Sie beispielsweise einen Wert von 10 hat und ein bestimmter Job ein Stelleninhaltsniveau von 8 bietet, würden Sie für diesen Faktor insgesamt 80 Punkte vergeben. Wenn das Gehalt nicht so wichtig wäre – zum Beispiel 8 von 10, aber die Vergütung für die Stelle bei 6 liegt, dann hätten Sie 48 Punkte für das Gehalt.

Anschließend können Sie die Punktzahl für jeden Ihrer Faktoren addieren und eine Gesamtpunktzahl ableiten. Wenn Sie der Meinung sind, dass diese Punktzahl nahe genug an der maximal möglichen Punktzahl liegt und sich der Job für Sie richtig anfühlt, dann passt er wahrscheinlich gut zu Ihnen. 

Hier sind 10 Gründe, warum es sinnvoll sein kann, ein Stellenangebot abzulehnen.

Haben Sie keine Angst, Nein zu sagen (Danke)

Wenn Sie zögern, „Ja“ zu sagen, oder wenn die positiven Aspekte die negativen nicht überwiegen, denken Sie zweimal darüber nach, bevor Sie sich bewerben. Überlegen Sie es sich auf jeden Fall zweimal, bevor Sie ein Stellenangebot annehmen. Es ist viel schwieriger, einen Job zu verlassen, der nicht funktioniert, als ihn abzulehnen.

Wann Sie sich zurückziehen oder ablehnen sollten

Sie müssen nicht warten, bis Ihnen ein Job angeboten wird, um ihn abzulehnen. Wenn Sie es sich nach Ihrer Bewerbung noch einmal überlegt haben, ist es akzeptabel, von der Bewerbung um die Stelle zurückzutreten. Sie können dies zu jedem Zeitpunkt des Einstellungsprozesses tun.

Auch wenn Sie möglicherweise ein Spitzenkandidat waren, wird der Arbeitgeber froh sein, dass Sie sich zurückgezogen haben, bevor er mehr Zeit und Energie in Ihre Kandidatur investiert hat. Auch Personalmanager sind auf der Suche nach dem besten Kandidaten.

Wenn Sie bereits ein Angebot haben, das Sie nicht annehmen möchten, erfahren Sie, wie Sie es höflich ablehnen.