Die 20 häufigsten Fragen zu Vorstellungsgesprächen mit Antworten

ByDr. J. K. Hartmann

Bereiten Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch vor? Wenn ja, sollten Sie die Beantwortung typischer Interviewfragen üben.

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Inhaltsverzeichnis

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Wenn Sie häufig Vorstellungsgespräche führen, werden Ihnen diese häufig gestellten Fragen in Vorstellungsgesprächen ziemlich bekannt vorkommen. Denken Sie während der Vorbereitung Ihres Vorstellungsgesprächs über mögliche Antworten nach, die sich auf die Stelle beziehen, auf die Sie sich bewerben, und heben Sie dabei Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen hervor. Verbessern Sie außerdem Ihre Fähigkeiten im Vorstellungsgespräch, damit Sie den besten Eindruck hinterlassen.

Nehmen Sie sich die Zeit, sich auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten

Das Ziel der Antizipation von Interviewfragen besteht nicht darin, sich Antworten zu merken, sondern vielmehr darin, sich an das Gespräch über diese Themen zu gewöhnen. Diese Vorabvorbereitung trägt dazu bei, dass Sie sich während des Vorstellungsgesprächs sicherer fühlen und weniger auf der Stelle stehen.

Notiz

Wählen Sie beim Ausarbeiten Ihrer Antworten Anekdoten und konkrete Beispiele aus Ihren bisherigen Arbeitserfahrungen aus, um sie mit Ihren Interviewern zu teilen.

Die 20 häufigsten Fragen im Vorstellungsgespräch und die besten Antworten

Beginnen Sie mit diesen Fragen, die Ihnen höchstwahrscheinlich bei einem Vorstellungsgespräch gestellt werden, und den besten Antworten. Gehen Sie dann weitere Fragen durch, die sich speziell auf die Stelle beziehen, damit Sie für das Vorstellungsgespräch bestens gerüstet sind.

1. Erzähl mir etwas über dich.

Was sie wissen wollen:  Nach Ihnen zu fragen ist eine Möglichkeit, bei einem Vorstellungsgespräch das Eis zu brechen und dafür zu sorgen, dass Sie sich wohler fühlen. Auf diese Weise kann der Interviewer auch feststellen, ob Sie für die Stelle geeignet sind.

Bevor Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen, überlegen Sie, was Sie sagen möchten, wenn Sie sich potenziellen Arbeitgebern vorstellen. Eine gute Möglichkeit, eine Antwort vorzubereiten, ist das Verfassen einer Elevator-Rede, die eine kurze Zusammenfassung Ihres Hintergrunds darstellt.

Beispielantwort

Ich bin Elektriker und habe zehn Jahre Erfahrung im Wohnungsbau. Nachdem ich mein Elektrikerzertifikat bei ABC Tech erworben hatte, machte ich eine Lehre bei Jones Brothers, und dann stellten sie mich als Elektrikergeselle ein. Vier Jahre später erlangte ich meinen Abschluss als Elektromeister.

Weitere Antworten:Interviewfrage: „Erzählen Sie mir etwas über sich“

2. Was waren Ihre Aufgaben?

Was sie wissen wollen: Wissen Sie, was in Ihrem Lebenslauf steht, damit Sie darüber sprechen können, was Sie in den anderen Jobs getan haben, die Sie innehatten. Versuchen Sie bei der Beschreibung Ihrer Aufgaben diejenigen zu erwähnen, die den Anforderungen der neuen Stelle entsprechen.

Während des Vorstellungsgesprächs ist es von Vorteil, wenn Sie zeigen, dass Sie ähnliche Arbeiten geleistet haben. Konzentrieren Sie sich bei Ihrer Antwort auf den Personalvermittler auf die Verantwortlichkeiten, die am ehesten mit der Stelle übereinstimmen, für die Sie sich bewerben.

Beispielantwort

Als Sonderpädagoge habe ich an einer großen innerstädtischen Schule mit den Klassen K-6 gearbeitet und dabei mit Eltern und anderen Lehrern zusammengearbeitet, um IEPs zu entwerfen und die Inklusion von Schülern mit Behinderungen in regulären Klassenräumen zu unterstützen.

Weitere Antworten:Fragen im Vorstellungsgespräch zu Ihren Aufgaben

3. Was hat Ihnen an Ihrem vorherigen Job gefallen oder nicht gefallen? 

Was sie wissen wollen: Was Ihnen an Ihrem letzten Job oder dem Unternehmen, für das Sie gearbeitet haben, gefallen hat – und was nicht –, ist ein Indikator dafür, wie Sie über diese Position denken würden, wenn Sie eingestellt würden.

Seien Sie vorsichtig, was Sie sagen, wenn Sie sich für eine ähnliche Stelle bewerben. Wenn die Rollen ähnlich sind, möchten Sie vielleicht das, was Ihnen nicht gefallen hat, für sich behalten. Es ist wichtig, positiv und begeistert von der Stelle zu sein, für die Sie in Betracht gezogen werden.

Beispielantwort

Mir gefiel das progressive, abgestufte Schulungsprogramm, mit dem mein Arbeitgeber neuen Mitarbeitern die Besonderheiten von Finanzdienstleistungen beibrachte – es gab immer etwas Neues zu lernen und wir wussten, dass wir mit zunehmender Erfahrung stetig befördert werden würden. Allerdings gefiel mir das Pendeln nicht, weshalb ich mich jetzt für Jobs näher an meinem Wohnort bewerbe.

Weitere Antworten: So beantworten Sie Fragen im Vorstellungsgespräch zu Ihrem vorherigen Job

4. Wie hoch waren Ihre Anfangs- und Endvergütung?

Was sie wissen wollen: Personalverantwortliche möchten wissen, wie viel Sie verdient haben, um zu sehen, ob Sie aus Gehaltssicht ein konkurrenzfähiger Kandidat für das Unternehmen sind. Seien Sie ehrlich, wenn Sie darüber sprechen, wie viel Sie erhalten haben, da Arbeitgeber bei der Überprüfung Ihres Hintergrunds möglicherweise nach dem Gehalt fragen können.

Beachten Sie jedoch auch, dass es Arbeitgebern an manchen Standorten untersagt ist, nach Ihrem früheren Lohn zu fragen. Einige Arbeitgeber haben auch Richtlinien eingeführt, die das Stellen von Fragen zum Gehalt einschränken.

Beispielantwort

Als ich meinen Einstiegsjob als Buchhalter begann, betrug mein Jahresgehalt etwa 42.000 US-Dollar; Anschließend wurde ich Wirtschaftsprüfer und nehme derzeit rund 80.000 US-Dollar mit nach Hause.

Weitere Antworten:Fragen im Vorstellungsgespräch zu Ihrem Gehaltsverlauf

5. Vor welchen großen Herausforderungen und Problemen standen Sie? Wie sind Sie damit umgegangen?

Was sie wissen wollen: Mit dieser Frage versucht der Interviewer zu verstehen, wie Sie mit Themen und Problemen umgehen. Können Sie Lösungen und Problemumgehungen finden, wenn ein Problem auftritt? Wie geschickt sind Sie in der Problemlösung? Mögen Sie Herausforderungen oder werden Sie nervös, wenn es eine Panne gibt?

Beispielantwort

Als ich zum ersten Mal als Filialleiter eingestellt wurde, lag unsere Fluktuationsrate bei 75 % und wir waren chronisch unterbesetzt. Ich habe Leistungsanreizprogramme implementiert, die die Fluktuation um 63 % reduzierten und unsere Talentpipeline deutlich verbesserten, indem ich mich auf interne Schulung und Beförderung konzentrierte.

Weitere Antworten:Frage im Vorstellungsgespräch: Wie sind Sie mit einer Herausforderung umgegangen?

6. Was ist deine größte Stärke?

Was sie wissen wollen: Konzentrieren Sie sich bei der Beantwortung von Fragen zu Ihren Stärken auf Ihre Fähigkeiten, die für den Erfolg in der Stelle, für die Sie sich bewerben, von entscheidender Bedeutung sind. Seien Sie nicht zu bescheiden. Es ist wichtig, den Personalmanager auf Ihre Qualifikationen aufmerksam zu machen.

Beispielantwort

Meine größte Stärke ist meine Fähigkeit, neue Prozesse schnell zu erlernen. Wenn ich mich in einer neuen Umgebung befinde, beobachte ich aktiv, wie andere Menschen Dinge tun, damit ich mich problemlos im Team durchsetzen kann. Ich bin auch offen dafür, neue Vorgehensweisen auszuprobieren, um unsere Effizienz zu optimieren.

Weitere Antworten: Frage im Vorstellungsgespräch: Was ist Ihre größte Stärke?

7. Was ist deine größte Schwäche?

Was sie wissen wollen: Es gibt verschiedene Möglichkeiten, Fragen zu Schwächen anzugehen. Eine besteht darin, ein Negatives in ein Positives umzuwandeln, indem Sie ein Beispiel dafür nennen, wie Ihnen etwas, das Sie als Schwäche betrachteten, tatsächlich bei der Arbeit geholfen hat. Die andere besteht darin, über zusätzliche Fähigkeiten zu sprechen, die Sie jetzt haben, weil Sie an denen gearbeitet haben, die einer Verbesserung bedurften.

Beispielantwort

Ich bin introvertiert, was ich früher als Schwäche empfand, weil ich immer schüchtern war, auf Menschen zuzugehen. Zu meiner Introvertiertheit gehört jedoch auch, dass ich ein guter Zuhörer bin, und ich finde, das hat mir als Helpdesk-Techniker wirklich geholfen. Ich kann mich auf die Probleme unserer Kunden konzentrieren, die richtigen Fragen stellen, um Informationen zu erhalten, und ihre technischen Probleme lösen.

Weitere Antworten: Frage im Vorstellungsgespräch: Was ist Ihre größte Schwäche?

8. Wie gehen Sie mit Stress und Druck um?

Was sie wissen wollen: Was tun, wenn die Arbeit stressig wird? Bleiben Sie unter Druck ruhig? Oder fällt es Ihnen in Stresssituationen schwer? Wenn Sie sich für eine Position mit hohem Druck bewerben, möchte der Interviewer wissen, dass Sie mit dem Stress umgehen können.

Beispielantwort

Ich kann ziemlich gut erkennen, wann ich anfange, mich gestresst zu fühlen. Wenn das passiert, konzentriere ich mich fünf Minuten lang auf meine Atmung. Außerdem praktiziere ich morgens vor der Arbeit 30 Minuten lang geführte Meditation und mache abends eine Stunde lang Sport. Das hält mich auf einem ausgeglichenen Niveau.

Weitere Antworten:Frage im Vorstellungsgespräch: Wie gehen Sie mit Stress um?

9. Beschreiben Sie eine schwierige Arbeitssituation oder ein schwieriges Projekt und wie Sie diese gemeistert haben. 

Was sie wissen wollen: Wenn Sie Fragen dazu beantworten, was Sie bei der Arbeit getan haben, sollten Sie darauf vorbereitet sein, ein konkretes Beispiel einer herausfordernden Situation bei der Arbeit zu nennen, was das Problem war und wie Sie zur Lösung des Problems beigetragen haben.

Beispielantwort

Unser ohnehin schon unterbesetztes Team geriet aus der Fassung, als ein Großkunde verlangte, dass wir unsere Lieferungen zwei Wochen früher als geplant fertigstellen sollten. Normalerweise versuchen wir, solche Wünsche zu berücksichtigen, aber dieses Mal war es nicht möglich. Ich erklärte dem Kunden die Situation und teilte ihm mit, dass wir ihm entweder mehr berechnen könnten, um die Kosten für die Einstellung einer Zeitarbeitskraft zu decken, oder wir ihm, wenn er die ursprüngliche Frist akzeptierte, einen Rabatt von 20 % auf seine nächste Bestellung gewähren könnten. Sie entschieden sich für Letzteres.

Weitere Antworten: Was sind die schwierigsten Entscheidungen?

10. Was war Ihr größter Erfolg (oder Misserfolg) in dieser Position?

Was sie wissen wollen:  Worauf sind Sie am meisten stolz? Gab es eine Zeit, in der etwas nicht geklappt hat, Sie aber daraus lernen konnten? Teilen Sie dem Personalmanager mit, was Sie erreicht haben, und teilen Sie ihm auch Beispiele aus Ihrem letzten Job mit.

Beispielantwort

Ich bin sehr stolz darauf, unseren CEO davon überzeugt zu haben, ein internes Schulungs- und Beförderungsprogramm einzuführen, das es unseren Mitarbeitern ermöglichte, sich innerhalb unserer Organisation stetig weiterzuentwickeln.

Weitere Antworten: Fragen im Vorstellungsgespräch: Was waren Ihre größten Erfolge und Misserfolge?

11. Wie bewerten Sie den Erfolg?

Was sie wissen wollen: Ihre Antwort auf diese Frage gibt dem Interviewer einen Eindruck von Ihrer Arbeitsmoral, Ihren Karrierezielen und Ihren Lebenszielen. Passen Sie Ihre Antwort so an, dass sie Ihren Erwartungen entspricht, wenn Sie von diesem Arbeitgeber eingestellt würden.

Beispielantwort

Wenn ich jeden Morgen voller Begeisterung zur Arbeit aufwache und abends die Klinik abschließe, mit dem Wissen, dass wir das Leben der Menschen verändert haben, dann denke ich, dass der Tag ein Erfolg war.

Weitere Antworten:Frage im Vorstellungsgespräch: Wie definieren Sie Erfolg?

12. Warum verlassen Sie Ihren Job bzw. warum haben Sie ihn verlassen? 

Was sie wissen wollen: Es gibt viele verschiedene Gründe, einen Job aufzugeben. Möglicherweise ziehen Sie weiter, weil Sie sich mehr Wachstumschancen wünschen, eine Gehaltserhöhung anstreben, vielleicht umziehen oder einen anderen Grund haben, warum Sie Ihren Job aufgeben. Seien Sie in Ihrer Antwort konsistent, wenn Sie sich mit Vertretern eines potenziellen Arbeitgebers treffen, da diese möglicherweise ihre Erfahrungen austauschen.

Beispielantwort

Unser Unternehmen wurde verkauft und obwohl ich eingeladen wurde, zum übernehmenden Unternehmen zu wechseln, entschied ich, dass dies die perfekte Gelegenheit für mich war, neue Karrieremöglichkeiten zu erkunden.

Weitere Antworten: Frage im Vorstellungsgespräch: Warum suchen Sie einen neuen Job?

13. Warum wollen Sie diesen Job? 

Was sie wissen wollen: Warum haben Sie sich auf diese Stelle beworben? Was finden Sie am Job und an der Organisation am interessantesten? Mit dieser Frage möchte der Arbeitgeber wissen, warum dieser Job Ihrer Meinung nach zu Ihren Karrierezielen passt. Nehmen Sie sich Zeit, um zu beschreiben, inwiefern Ihre Qualifikationen zum Job passen. Je mehr Sie Ihre Qualifikation nachweisen können, desto einfacher wird es, eingestellt zu werden.

Beispielantwort

Seit ich als Kind meinen Blinddarm platzte und eine Woche im Krankenhaus verbrachte, wollte ich Krankenschwester werden – am liebsten hier am James Memorial. Obwohl ich zur Krankenpflegeschule gegangen bin, möchte ich jetzt, da ich eine lizenzierte Krankenpflegerin bin, unbedingt wieder nach Hause ziehen und mich um unsere örtliche Gemeinschaft kümmern.

Weitere Antworten: Beantworten Sie die Interviewfrage zu Ihrem Interesse an einem Job

14. Warum sollten wir Sie einstellen? 

Was sie wissen wollen: Die beste Möglichkeit, diese Frage zu beantworten, besteht darin, zu besprechen, was Sie für das Unternehmen tun können. Was bringen Sie mit? Über welche Fähigkeiten und Eigenschaften verfügen Sie, die der Organisation zugute kommen? Was würden Sie erreichen, wenn Sie eingestellt würden? Dies ist eine Gelegenheit, sich dem Personalmanager zu verkaufen.

Beispielantwort

Ich bin ein hervorragender, beratender Verkäufer, der es mir nie versäumt, meine Quoten zu übertreffen und frühere persönliche Verkaufsrekorde zu brechen, weil es mir wirklich Spaß macht, mit Kunden zusammenzuarbeiten, um sie mit den Marken zusammenzubringen, von denen ich weiß, dass sie sie genauso lieben werden wie ich.

Weitere Antworten: Frage im Vorstellungsgespräch: Warum sollten wir Sie einstellen?

15. Was sind Ihre Ziele für die Zukunft? 

Was sie wissen wollen: Wenn Sie Fragen zu Ihren zukünftigen Zielen beantworten, ist es eine gute Idee, Ihre Ziele mit dem abzugleichen, was das Unternehmen als Karriereweg anbieten könnte. Stellen Sie zumindest sicher, dass Ihr Ziel darin besteht, länger als nur kurzfristig bei diesem Unternehmen zu bleiben.

Beispielantwort

Mein Ziel ist es, bei einer nationalen Einzelhandelsorganisation anzuheuern, wo ich schließlich die Rolle eines regionalen Vertriebsleiters übernehmen kann.

Weitere Antworten: Interviewfragen zu Ihren Zielen für die Zukunft

16. Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen? 

Was sie wissen wollen: Fragen zum Gehalt können schwierig sein, insbesondere wenn Sie nicht wissen, wie viel Sie bei der Stelle verdienen. Ein Ansatz zur Beantwortung dieser Frage besteht darin, zu sagen, dass Sie flexibel sind, basierend auf dem gesamten Vergütungspaket einschließlich der Zusatzleistungen.

Beispielantwort

Mein Jahresdurchschnitt liegt bei etwa 39.000 US-Dollar, und aus Online-Gehaltsrechnern weiß ich, dass das ungefähre Gehalt hier für Fachkräfte mit meiner Erfahrung zwischen 38.000 und 40.000 US-Dollar liegt. Aber ich bin offen für Verhandlungen, abhängig von Ihrem Leistungspaket.

Weitere Antworten: Tipps zur Gehaltsverhandlung (Wie Sie ein besseres Angebot erhalten)

17. Wer war Ihr bester und wer der schlechteste Chef? 

Was sie wissen wollen: Mit dieser Frage möchten wir herausfinden, welcher Führungs- und Managementstil für Sie am besten geeignet ist. Seien Sie bei der Antwort vorsichtig und seien Sie nicht zu negativ. Selbst wenn Sie einen schrecklichen Chef hatten, kann die Art und Weise, wie Sie über ihn sprechen, dazu führen, dass sich der Interviewer fragt, wie Sie über andere Vorgesetzte sprechen sollen, wenn Sie mit ihnen nicht klarkommen.

Beispielantwort

Meine beste Managerin hatte eine Politik der offenen Tür, bei der wir immer willkommen waren, privat mit ihr über Probleme zu sprechen. Ich hatte noch nie einen schlechten Manager. Ich fühle mich nicht so wohl mit denen, die meine Arbeit lieber bis ins Kleinste verwalten, aber wenn das passiert, versuche ich, ihr Vertrauen zu gewinnen, damit sie sich sicherer fühlen, mir etwas Autonomie zu geben.

Weitere Antworten: Fragen im Vorstellungsgespräch über Ihre besten und schlechtesten Vorgesetzten

18. Was ist deine Leidenschaft? 

Was sie wissen wollen: Was ist Ihnen am wichtigsten? Was machst du gerne? Bei den Antworten auf diese Frage muss es nicht nur um die Arbeit gehen. Das Unternehmen möchte herausfinden, ob Sie ein vielseitiger Mensch sind und ob Ihre Freizeitaktivitäten Ihnen Aufschluss darüber geben können, was für ein Mitarbeiter Sie wären, wenn Sie eingestellt würden.

Beispielantwort

Ich interessiere mich für Volksmusik und besuche im Sommer gerne Festivals. An den Wochenenden spiele ich auch Geige mit einer lokalen Band.

Weitere Antworten: Frage im Vorstellungsgespräch: „Wofür begeistern Sie sich?“

19. Fragen zu Ihren Vorgesetzten und Kollegen. 

Was sie wissen wollen: Haben Sie sich mit Ihrem Vorgesetzten verstanden? Haben Sie mit schwierigen Kollegen zusammengearbeitet? Durch die Art und Weise, wie Sie mit Vorgesetzten und Kollegen interagieren, erhält der Interviewer Einblick in Ihre zwischenmenschlichen und kommunikativen Fähigkeiten.

Beispielantwort

Ich denke, dass ich sowohl mit meinem Vorgesetzten als auch mit meinen Kollegen gut klarkomme, weil ich jedem mit Respekt begegnet. Wenn Probleme auftauchen, versuche ich, um Klärung zu bitten und Gemeinsamkeiten zu finden, die wir zur Lösung von Meinungsverschiedenheiten nutzen können.

Weitere Antworten: Interviewfragen zu Kollegen und Vorgesetzten

20. Haben Sie Fragen an mich? 

Was sie wissen wollen: Bei der letzten Frage bei einem Vorstellungsgespräch geht es in der Regel darum, was Sie über die Stelle und das Unternehmen wissen möchten. Halten Sie eine Liste mit Fragen bereit, die Sie stellen möchten. Sie scheinen desinteressiert zu sein, wenn Sie nichts mehr darüber erfahren möchten.

Beispielantwort

 Verfügen Sie über einen formellen Zeitplan und Mechanismus für Leistungsbeurteilungen? Wie schnell nach der Einstellung erhalte ich meine erste Bewertung?

Weitere Antworten: Die besten Fragen, die Sie in einem Vorstellungsgespräch stellen sollten

Weitere Fragen und Antworten zum Vorstellungsgespräch

Sehen Sie sich die am häufigsten gestellten Fragen im Vorstellungsgespräch, Tipps zur Beantwortung und Beispiele für die besten Antworten an.

Tipps zur Beantwortung häufiger Fragen im Vorstellungsgespräch

Hier sind ein paar weitere Tipps, die Ihnen helfen, Ihr Selbstvertrauen vor Ihrem Vorstellungsgespräch aufzubauen.

Üben Sie, Fragen im Vorstellungsgespräch laut zu beantworten

Bitten Sie einen Freund, die Rolle Ihres Interviewers zu spielen, damit Sie üben können, Augenkontakt aufrechtzuerhalten, während Sie „laut denken“.

Bereiten Sie sich auf ein paar Curveball-Fragen vor

Manche Interviewer stellen ihren potenziellen Mitarbeitern gerne herausfordernde Fragen – oder sogar Fragen, bei denen es keine „richtigen“ oder „falschen“ Antworten gibt, um zu sehen, ob sie unter Druck einen kühlen Kopf bewahren können. Sehen Sie sich diese Curveball-Fragen an, damit Sie nicht überrascht werden.

Wissen Sie, was Arbeitgeber nicht fragen sollten

Nicht alle potenziellen Interviewfragen sind für Personalmanager ein faires Spiel. Vor Ihrem nächsten Vorstellungsgespräch ist es eine gute Idee, sich mit illegalen Vorstellungsgesprächsfragen vertraut zu machen, z. B. „Wie alt sind Sie?“ oder „Ist Englisch Ihre Muttersprache?“ Sollten Sie auf eine dieser Fragen stoßen, können Sie später entscheiden, ob Sie lieber nicht für eine Organisation arbeiten möchten, die diese Fragen stellt, oder ob Sie den Fehltritt auf Nachlässigkeit zurückführen. 

So hinterlassen Sie den besten Eindruck

Denken Sie daran, dass Sie in Ihrem Vorstellungsgespräch nicht nur danach beurteilt werden, wie Sie auf Fragen geantwortet haben, sondern auch danach, wie gut Sie Ihren Gesprächspartnern zuhören. Hören Sie ihnen aufmerksam zu, während sie sprechen, ohne sie zu unterbrechen, insbesondere wenn sie die Kultur ihrer Organisation und ihre Erwartungen an die Personen beschreiben, die sie einstellen.

Es ist auch eine gute Idee, während Ihres Meetings kurze Notizen zu machen. Benutze diese unmittelbar danach, um eine herzustellen Dankesschreiben für das Vorstellungsgespräch, um Ihre Dankbarkeit auszudrücken, Ihr Interesse an der Stelle zu bekräftigen und auf alle Punkte einzugehen, die Sie während des Vorstellungsgesprächs vergessen haben.