Was ist ein Arbeitskräftemangel?

Wenn ein Arbeitskräftemangel auftritt, bedeutet dies, dass Arbeitgeber Schwierigkeiten haben, qualifizierte Bewerber für offene Stellen zu rekrutieren. Es gibt nicht genügend Kandidaten, um die Stellen zu besetzen, für die sie einstellen, und die wenigen verfügbaren Kandidaten sind schwer zu finden.

Arbeitskräftemangel kann jedoch komplizierter sein. Manche Stellen sind schwerer zu besetzen und manche Branchen haben größere Schwierigkeiten bei der Rekrutierung und Bindung von Mitarbeitern als andere.

Hier erfahren Sie, was Sie über Arbeitskräftemangel, die Branchen und Berufe mit der höchsten Nachfrage nach Arbeitskräften wissen müssen und wie sich ein Arbeitskräftemangel auf Ihre Karriere auswirken kann.

Definition und Beispiel eines Arbeitskräftemangels

Wenn die Nachfrage nach Arbeitskräften für einen bestimmten Beruf größer ist als das Angebot an Arbeitskräften, die qualifiziert, verfügbar und bereit sind, diese Tätigkeit auszuüben, liegt ein Arbeitskräftemangel vor. Dieser Mangel basiert auf Angebot und Nachfrage – gibt es genügend Arbeitskräfte, um den Einstellungsbedarf eines Unternehmens zu decken? Wenn nicht, herrscht Arbeitskräftemangel.

Während eines Arbeitskräftemangels ist der Arbeitskräftepool gering, die Rekrutierung qualifizierter Arbeitskräfte ist schwierig, die Einreichung offener Stellen dauert länger und die Bindungsquote ist schlecht. Arbeitgeber müssen möglicherweise höhere Löhne zahlen und die Leistungspakete verbessern, um Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.

• Alternativer Name: Arbeitskräftemangel, Fachkräftemangel

Ein Beispiel für einen Sektor, in dem ein Arbeitskräftemangel herrscht, ist die Krankenpflege. Im Gesundheitsarbeitsmarktbericht 2021 des Investment- und Vermögensverwaltungsunternehmens Mercer heißt es, dass es in den USA über 3 Millionen registrierte Krankenpfleger gibt. Die Nachfrage nach Krankenpflegern wird in den nächsten fünf Jahren voraussichtlich um 5 % steigen, und es wird erwartet, dass 1,1 Millionen Krankenpfleger in den Ruhestand gehen oder ihre Karriere wechseln. Wenn dieser Trend anhält, könnte es in mehr als der Hälfte der US-Bundesstaaten zu einem Mangel an etwa 100.000 Pflegekräften kommen.

Arten von Arbeitskräftemangel

Arbeitskräftemangel beruht nicht einfach auf der Zahl der Arbeitsplätze im Verhältnis zur Zahl der Arbeitnehmer. Aufgrund der verschiedenen Faktoren, die sich auf die Einstellung auswirken, ist es kompliziert. Das Ausbildungs- und Erfahrungsniveau der Bewerber, die Qualifikationen, die der Arbeitgeber bei einem idealen Kandidaten benötigt, und die Löhne, die ein Arbeitgeber zu zahlen bereit ist, sind allesamt Faktoren, die darüber entscheiden, ob in einer bestimmten Branche oder einem bestimmten Beruf ein Arbeitskräftemangel besteht.

Zu den grundlegenden Arten von Arbeitskräftemangel gehören:

• Anzahl der Personen: Es kann zu einem Arbeitskräftemangel kommen, wenn nicht genügend qualifizierte Bewerber vorhanden sind, um den Bedarf einer Organisation zu decken.
• Qualität der Bewerber: Wenn ein Arbeitgeber Schwierigkeiten hat, Mitarbeiter mit den erforderlichen Qualifikationen zu finden, kann es auch zu einem Arbeitskräftemangel kommen.

Gründe für Arbeitskräftemangel

Arbeitskräftemangel wird durch eine Kombination verschiedener Faktoren verursacht, darunter:

• Eine alternde Belegschaft
• Vorruhestand
• Gesundheitliche Bedenken
• Arbeitnehmer verlassen den Arbeitsmarkt
• Ein Rückgang der Arbeiter
• Beschränkungen der Einwanderung
• Menschen, die sich für die Selbständigkeit entscheiden
• Arbeiter kündigen ihren Job
• Höhere Nachfrage nach Dienstleistungen im Bereich der Informationstechnologie (IT).

Eine Ursache für einen Arbeitskräftemangel ist, dass viele Arbeitnehmer kündigen, während die Nachfrage nach Arbeitskräften weiterhin hoch bleibt. Im September 2021 beispielsweise kündigten 4,4 Millionen US-Arbeiter ihren Job – die höchste Zahl seit Beginn der Aufzeichnungen –, während die Zahl der offenen Stellen konstant bei 10,4 Millionen blieb.

Arbeitskräftemangel kann sich auch auf Branchen auswirken, in denen die Kündigungsraten überdurchschnittlich hoch sind. Beispielsweise berichtete das Bureau of Labor Statistics (BLS), dass im August 2021 867.000 Beschäftigte in der Gastronomie ihren Arbeitsplatz gekündigt haben. Diese Kündigungsquote von 6,6 % war mehr als doppelt so hoch wie der nationale Durchschnitt von 2,9 %.Arbeitgeber in stark betroffenen Branchen bieten oft Einstellungsanreize und erhöhen die Löhne, um Arbeitskräfte anzuziehen und zu halten.

Branchen und Berufe mit Arbeitskräftemangel

Eine Umfrage der Society for Human Resource Management (SHRM) ergab, dass 73 % der Arbeitgeber einen Rückgang der Bewerbungen für schwer zu besetzende Stellen verzeichnen. Zu den Stellen, die laut SHRM am schwierigsten zu besetzen sind, zählen Stunden-, Einstiegs- und mittlere Positionen ohne Führungsebene, insbesondere in Branchen wie Fertigung, Gastgewerbe, Gastronomie und Gesundheitswesen.

Unterdessen berichtet das gemeinnützige Forschungsunternehmen The Conference Board, dass die Rekrutierung und Bindung von Arbeitern und manuellen Dienstleistungskräften für Arbeitgeber eine Herausforderung darstellt und es außerdem einen angespannten Arbeitsmarkt für Tech-Mitarbeiter gibt.

Arbeitskräftemangel vs. offene Stellen

Einige Branchen sind stärker vom Arbeitskräftemangel betroffen als andere. Auch wenn in einigen Branchen Arbeitskräftemangel herrscht, gibt es insgesamt weniger Arbeitsplätze als vor der Pandemie. Das BLS berichtet, dass die Beschäftigung in den USA im Oktober 2021 im Vergleich zum Niveau vor der Pandemie im Februar 2020 immer noch um fast 4 Millionen Arbeitnehmer zurückgegangen ist.

Arbeitskräftemangel vs. Arbeitslosigkeit

Zwar gibt es auf dem Arbeitsmarkt weniger Stellen als in den Vorjahren, dennoch gibt es immer noch mehr offene Stellen als Arbeitslose. Im April 2020 kamen auf jeden verfügbaren Arbeitsplatz fünf Arbeitslose. Bis September 2021 gab es jedoch weniger als einen (0,7) Arbeitnehmer pro offene Stelle.

Im selben Monat gab es fast 7,7 Millionen Arbeitslose, 10,4 Millionen offene Stellen und 6,5 Millionen Neueinstellungen. In den zwölf Monaten bis September 2021 gab es einen Nettobeschäftigungszuwachs von 5,6 Millionen Arbeitsplätzen.

Da der Arbeitsmarkt weiter wächst, wird die Wahrscheinlichkeit eines Arbeitskräftemangels in den betroffenen Branchen weiter zunehmen. Um im Wettbewerb zu bestehen, bieten Arbeitgeber Einstiegsprämien, höhere Gehälter und erweiterte Sozialleistungen an, um Kandidaten anzulocken.

Wie ein Arbeitskräftemangel Ihrer Karriere zugute kommen kann

Wenn Sie auf dem Arbeitsmarkt sind oder über eine berufliche Veränderung nachdenken, könnte ein Arbeitskräftemangel möglicherweise Ihrer Karriere – und Ihrem Gehaltsscheck – zugute kommen. In einem angespannten Arbeitsmarkt kann es einfacher sein, eine Anstellung zu finden, da Arbeitgeber möglicherweise die Einstellungsanforderungen senken und die Löhne erhöhen, um Bewerber anzulocken.

Einer SHRM-Arbeitgeberumfrage zufolge bieten 57 % der Arbeitgeber Empfehlungsprämien an, 55 % stellen externe oder befristete Arbeitskräfte ein, 44 % qualifizieren ihr Personal weiter und schulen es um und 43 % erhöhen die Löhne.Darüber hinaus gab es laut dem Workforce Vitality Report Q3 2021 von ADP eine durchschnittliche Gehaltserhöhung von 6,6 % für Arbeitnehmer, die den Arbeitsplatz wechselten, verglichen mit 2,5 % für Einstiegsjobs und 4,8 % für bestehende Gehaltserhöhungen für Mitarbeiter.

Ein Arbeitskräftemangel kann Arbeitssuchenden und Quereinsteigern unter anderem zugute kommen:

• Steigern Sie Ihre Chancen auf eine Anstellung, da Arbeitgeber die Qualifikationen der Bewerber für bestimmte Stellen herabsetzen
• Schnellere Einstellung, da Arbeitgeber den Rekrutierungsprozess verkürzen, um neue Mitarbeiter schnell einzuarbeiten
• Verdienen Sie mehr Geld, wenn Arbeitgeber Einstellungsprämien, Bindungsprämien und Gehaltserhöhungen anbieten, um Bewerber anzulocken
• Erwerb neuer Fähigkeiten und Aufstiegschancen, da Unternehmen ihre Umschulungs- und Weiterbildungsprogramme am Arbeitsplatz ausbauen

Job-Tools verfügbar

Wenn Sie sich nicht sicher sind, wie Sie Ihre Fähigkeiten einsetzen können, um einen Arbeitskräftemangel auszunutzen, oder wenn Sie nicht wissen, wie marktfähig Ihre Qualifikationen sind, ziehen Sie die verfügbaren Tools in Betracht, die Ihnen bei der Einstellung helfen.

Mit dem Skills Matcher-Tool von CareerOneStop können Sie beispielsweise Berufe finden, die zu Ihren bereits vorhandenen Fähigkeiten passen. Wenn Sie eine Schulung benötigen, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern, nutzen Sie das Training Finder-Tool von CareerOneStop, um Schulungen, Zertifizierungen und finanzielle Unterstützung für einen Karrierewechsel zu finden.