Was ist Corporate Social Responsibility (CSR)?

Definition

Soziale Unternehmensverantwortung (CSR)ist die Geschäftspraxis, Umwelt- und Sozialpolitik mit den wirtschaftlichen Zielen und Geschäftsabläufen eines Unternehmens zu verbinden. Es basiert auf der Idee, dass Unternehmen ihre negativen sozialen und ökologischen Auswirkungen auf die Welt reduzieren können.

Wie soziale Verantwortung von Unternehmen funktioniert

Corporate Social Responsibility ist eine Art der Geschäftstätigkeit, die darauf abzielt, die soziale Wirkung eines Unternehmens zu steigern und gleichzeitig Geschäftsziele wie Wachstums- und Umsatzziele zu erreichen.Es kann sich auch auf alle Bemühungen beziehen, die Umweltfreundlichkeit oder den CO2-Fußabdruck eines Unternehmens zu verbessern. Unternehmen können CSR-Bemühungen als eigenständiges Programm oder als Teil einer umfassenderen Kampagne einsetzen.

Unternehmen erstellen möglicherweise CSR-Programme, die alle Bereiche ihres Unternehmens einbeziehen, und verfügen häufig über engagierte Mitarbeiter und Ressourcen für CSR.

Arten der sozialen Verantwortung von Unternehmen

Im Jahr 1991 entwickelte der Forscher Archie B. Carroll eine „Pyramide der sozialen Verantwortung von Unternehmen“. Seine Pyramide umfasste die vier Komponenten von CSR – wirtschaftliche Verantwortung (Gewinne erzielen), rechtliche Verantwortung (Gesetze befolgen), ethische Verantwortung (fair sein) und philanthropische Verantwortung (wohltätig sein).

Diese Komponenten haben sich im Laufe der Zeit zu den folgenden Arten von CSR entwickelt:

• Wirtschaftliche Verantwortung: Laut Carroll lag die konsequente Gewinnmaximierung in der Verantwortung des Unternehmens. Natürlich hat sich diese Definition dahingehend weiterentwickelt, dass sie auch Geschäftspraktiken umfasst, die nicht nur zur Gewinnmaximierung beitragen, sondern auch dazu beitragen, eine Wirkung zu erzielen.
• Umweltverantwortung: Bemühungen von Unternehmen, Geschäftspraktiken unter Berücksichtigung ihrer Auswirkungen auf die Umwelt einzuführen. Dazu könnten Unternehmen gehören, die sich dazu verpflichten, ihren CO2-Fußabdruck zu reduzieren oder auf andere Weise daran zu arbeiten, die negativen Auswirkungen der globalen Erwärmung und des Klimawandels abzumildern.
• Ethische Verantwortung: Bemühungen von Unternehmen, faire und ethische Geschäftspraktiken einzuführen. Das kann alles bedeuten, von der Bereitstellung von Löhnen, die dem Mindestlohn entsprechen oder darüber liegen, bis hin zur Verwendung ethisch einwandfreier Rohstoffe.
• Philanthropische Verantwortung: Einige Unternehmen entscheiden sich möglicherweise dafür, einen Teil ihrer Einnahmen oder ihrer Führungszeit an Wohltätigkeitsorganisationen oder wohltätige Zwecke zu spenden. Im Jahr 1946 verpflichtete sich Target beispielsweise, 5 % des Unternehmensgewinns an die Gemeinschaft zurückzugeben.

Beispiele für soziale Verantwortung von Unternehmen

CSR-Programme variieren in ihrem Umfang, einige Beispiele könnten jedoch sein:

• Spenden an gemeinnützige Gruppen wie örtliche Lebensmittelbanken, durch die Bereitstellung von Freiwilligen oder durch Geldspenden
• Angebot von Berufsausbildungsprogrammen für Bedürftige
• Wir verpflichten uns, für Vielfalt in der Belegschaft zu sorgen
• Der Fokus liegt auf der Reduzierung des CO2-Fußabdrucks des Unternehmens durch eine verbesserte Effizienz der Lieferkette

Beispielsweise verfügt der Outdoor- und Sportbekleidungshersteller Patagonia im Rahmen seiner CSR-Bemühungen über eine Reihe von Programmen. Dazu gehören unter anderem ein Programm für existenzsichernde Löhne, ein Programm für Wanderarbeiter, ein Fair-Trade-Programm sowie ein Programm für faire Arbeit.

Ein weiteres Beispiel für die soziale Verantwortung eines Unternehmens ist das Engagement von Starbucks für die globalen Menschenrechte. Diese Verpflichtung ist in der offiziellen Unternehmensrichtlinie niedergelegt und umfasst Compliance-Anforderungen für alle Geschäftsbereiche des Unternehmens. Von der Einstellung von Mitarbeitern über die Lieferkette bis hin zur Art und Weise, wie das Unternehmen mit seinen Geschäftspartnern zusammenarbeitet – die Einhaltung dieser sozialen Mission wirkt sich auf alle Ebenen der Geschäftstätigkeit von Starbucks aus.

Vorteile der sozialen Verantwortung von Unternehmen

Obwohl CSR-Programme oft das Ergebnis von Druck innerhalb der Gemeinschaft sind, zeigen Untersuchungen, dass diese Programme, sobald sie eingeführt sind, oft auch breite Unterstützung innerhalb des Unternehmens erhalten.

In einem Bericht wurde festgestellt, dass 92 % der S&P 500- und Russell 1000-Unternehmen im Jahr 2020 Berichte veröffentlichten, in denen sie ihre Bemühungen in Bezug auf CSR und Nachhaltigkeit darlegten. Im Jahr 2011 waren es weniger als 20 %.

Es besteht kaum ein Zweifel daran, dass es in jedem Unternehmen CSR-Programme geben sollte. Unternehmen mit soliden CSR-Programmen können von einer besseren Öffentlichkeitsarbeit profitieren und zufriedenere Kunden haben. Dies führt in der Regel zu höheren Unternehmensgewinnen und damit zur Zufriedenheit der Stakeholder.

In einigen Fällen sind die positiven finanziellen Auswirkungen von CSR offensichtlich. Beispielsweise könnte eine Umstellung auf erneuerbare Energiequellen, wie etwa Solarpaneele auf Unternehmensgeländen, im Laufe der Zeit zu niedrigeren Stromkosten führen.

In einem Bericht des Babson College wurden Hunderte von CSR-Programmstudien untersucht. Die Prüfer stellten fest, dass die Programme einen starken Einfluss auf den Marktwert und die Marke eines Unternehmens haben und das Risiko senken können.Die Ergebnisse des Berichts ergaben, dass CSR-Programme das Potenzial haben, Folgendes zu bewirken:

• Steigern Sie den Marktwert um bis zu 6 %
• Reduzieren Sie das systemische Risiko um bis zu 4 %
• Reduzieren Sie die Schuldenkosten um 40 % oder mehr
• Preisaufschlag um bis zu 20 % erhöhen
• Reduzierung der Personalfluktuation um bis zu 50 %

Soziale Unternehmensverantwortung vs. Umwelt, Soziales und Corporate Governance

CSR ähnelt den Grundsätzen der Umwelt, des Sozialwesens und der Unternehmensführung (ESG). Der Hauptunterschied besteht darin, dass CSR eine interne Funktion ist, während ESG eine externe Funktion ist.

Bei CSR-Programmen liegt es an den Mitarbeitern im Unternehmen, den Erfolg ihres Handelns zu messen. Sie entscheiden, welche Programme fortgesetzt werden sollen, und überarbeiten diejenigen, die nicht so gut funktionieren.

ESG hingegen ist eine Kennzahl, die externe Analysten verwenden können, um die Wirkung verschiedener Unternehmensbemühungen zur Bewältigung von Umwelt- und Sozialproblemen zu vergleichen.

Viele Investmentgruppen bewerten Unternehmen anhand ihres Versprechens, ESG-Kriterien zu integrieren. Institutionelle Anleger und Investmentfondsgesellschaften können in ihren Jahresberichten darlegen, wie ESG-Richtlinien in ihre Philosophie integriert werden.

Der Rahmen für die ESG-Berichterstattung stammt von der Global Reporting Initiative (GRI), einem privaten Standardisierungsgremium, das sich zum Ziel gesetzt hat, die Nachhaltigkeitsberichterstattung von Unternehmen zu standardisieren. Auf dieses Ziel wird seit Ende der 1990er Jahre hingearbeitet.

Einzelne Anleger möchten möglicherweise, dass ihre Anlagen ihre Werte widerspiegeln. Sie können sich in Investmentfonds und Exchange Traded Funds (ETFs) einkaufen, gruppiert nach ihrem CSR-Engagement. Beispiele hierfür sind der iShares MSCI KLD 400 Social ETF (DSI) und der SPDR SSGA Gender Diversity Index Fund (SHE).

Häufig gestellte Fragen (FAQs)