Liste der Fragen, die bei einer Bewerbung gestellt werden

Eine Möglichkeit für Arbeitssuchende, sich auf freie Stellen zu bewerben, ist das Ausfüllen einer Bewerbung. Dies kann online oder persönlich erfolgen, je nachdem, wie der Arbeitgeber Bewerbungen erhalten möchte. Je nach Position können Bewerbungen unterschiedliche Formen annehmen und eine Vielzahl von Fragen zu Ihrer Ausbildung und Ihrem beruflichen Werdegang enthalten.

Arbeitgeber verwenden häufig eine Online- oder Papierbewerbung für Teilzeit-, Einstiegs-, Einzelhandels-, Gastgewerbe- und Arbeiterjobs, um zu entscheiden, welche Kandidaten sie interviewen möchten. Bei beruflichen Tätigkeiten kann neben Lebenslauf und Anschreiben auch eine Bewerbung erforderlich sein.

Die Unterschrift (per Kugelschreiber oder elektronisch) auf der Bewerbung bescheinigt, dass die vom Bewerber gemachten Angaben korrekt und wahrheitsgetreu sind.

Warum Arbeitgeber Bewerbungen verlangen

Wenn jeder Kandidat eine Bewerbung ausfüllt, erhält der Arbeitgeber konsistente Informationen für jede Person im Bewerberpool. Arbeitgeber nutzen Bewerbungen, um Bewerber zu vergleichen und zu entscheiden, welche Kandidaten interviewt werden sollen.

Wenn Unternehmen Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) verwenden, bedeutet dies, dass ein automatisiertes System vorhanden ist, um alle Bewerberinformationen zu sammeln und die Konsistenz im Einstellungsprozess sicherzustellen.

Fragen, die bei einer Bewerbung gestellt werden

Nachfolgend finden Sie eine Liste einiger Arten von Informationen, die Sie möglicherweise angeben müssen. Allerdings sind nicht alle davon für jede Bewerbung erforderlich.

• Name, Adresse, Telefonnummer, E-Mail
• Gewünschter Job
• Gewünschtes Gehalt
• Frühere Positionen, einschließlich Titel, Aufgaben, Arbeitgeber, Standorte und Beschäftigungsdaten
• Gehaltshistorie (an Orten, an denen es legal ist, danach zu fragen)
• Namen bisheriger Betreuer
• Erlaubnis zur Kontaktaufnahme mit Ihrem aktuellen Arbeitgeber
• Gründe für das Aufgeben früherer Jobs
• Bildungshintergrund, einschließlich Hauptfächer, Abschlüsse, Schulen, Standorte, Besuchs-/Abschlussdaten, GPA, Ehrungen, Auszeichnungen
• Außerschulische Aktivitäten
• Militärische Erfahrung
• Freiwilligenarbeit
• Spezifische Fähigkeiten im Zusammenhang mit der Stelle 
• Essay mit Themen wie zum Beispiel, warum Sie an der Stelle interessiert sind oder für sie qualifiziert sind
• Hobbys/Interessen
• Wie Sie von der Stelle erfahren haben
• Mitarbeiter, die Sie im Unternehmen kennen
• Referenzen (normalerweise drei Referenzen mit ihren Kontaktinformationen) 
• Lizenzen/Zertifizierungen
• Ob Sie zu Arbeitszwecken Zugang zu einem Auto haben
• Fahrbericht (mit Einschränkungen hinsichtlich der freizugebenden Daten)
• Ob Sie über eine Arbeitserlaubnis in den USA verfügen
• Zeiten und Tage, an denen Sie zur Arbeit verfügbar sind
• Start- und Enddaten, an denen Sie für saisonale und befristete Jobs verfügbar sind
• Sozialversicherungsnummer (nur in einigen Staaten und von der Bundesregierung gesetzlich vorgeschrieben: Sie können sagen: „Wird vor dem Beschäftigungsangebot bereitgestellt“ oder „Bitte kontaktieren Sie mich, um dies zu besprechen“)
• Ob Sie wegen einer Straftat verurteilt wurden oder nicht und wenn ja, welche Straftat und wann (nur in einigen Staaten gesetzlich vorgeschrieben).)
• Bestätigung, dass alle von Ihnen gemachten Angaben korrekt sind

Informationen, die Sie zum Ausfüllen eines Antrags benötigen

Persönliche Bewerbungen:Wenn Sie sich persönlich auf eine Stelle bewerben, bringen Sie eine Liste Ihrer Beschäftigungsdaten mit. Es wird viel einfacher sein, den Antrag auszufüllen, wenn Sie die Informationen bei sich haben und nicht auf Ihr Gedächtnis angewiesen sind.

Eine andere Möglichkeit besteht darin, sich vorab eine Kopie des Bewerbungsformulars abzuholen und das ausgefüllte Bewerbungsformular bei der Bewerbung zurückzugeben. Sie können auch ein Musterbewerbungsformular herunterladen, es ausfüllen und die Informationen dann verwenden, um die Bewerbung des Arbeitgebers vor Ort auszufüllen. Die meisten Unternehmen verlangen ähnliche Informationen.

Online-Bewerbungen:Halten Sie bei Online-Bewerbungen eine Kopie Ihres Lebenslaufs bereit, damit Sie eine Kopie hochladen oder Informationen direkt in das Bewerbungsformular des Arbeitgebers kopieren und einfügen können.

Ergänzende Dokumentation:Einige Organisationen fordern möglicherweise zusammen mit Ihrer Bewerbung ergänzende Unterlagen an. Beispielsweise müssen Sie möglicherweise Referenzen, Zeugnisse, Schreibproben oder Kopien Ihrer Zertifizierung vorlegen. Bereiten Sie sich darauf vor, diese unterstützenden Unterlagen zusammen mit Ihrer Bewerbung einzureichen.

Tipps zum Ausfüllen einer Bewerbung

Bringen Sie die notwendigen Informationen mit oder halten Sie diese zur Online-Eingabe bereit. Dazu gehören Ihre Lebenslaufdaten, Ihr Ausweis (einschließlich Sozialversicherungskarte und Führerschein), ein Staatsbürgerschaftsnachweis und Kontaktinformationen früherer Arbeitgeber.

Befolgen Sie die Anweisungen genau. Lesen und überprüfen Sie zunächst das gesamte Antragsformular, bevor Sie es ausfüllen, und füllen Sie es dann leserlich aus. Betrachten Sie Ihre Bewerbung als Ausdruck Ihrer Arbeitsmoral. Lassen Sie keine Fragen leer (schreiben Sie „N/A“ für Antworten, die nicht zutreffen) und schreiben Sie nicht „Siehe Lebenslauf“, anstatt eine Frage zu beantworten. Überprüfen Sie bei Online-Bewerbungen vor dem Absenden auf Tippfehler.

Gestalten Sie Ihre Antworten so, dass sie zur Aufgabe passen. Vermeiden Sie es, eine lange Liste Ihrer Ausbildung und Erfahrung zu schreiben. Bieten Sie stattdessen Details zu Fähigkeiten und Erfolgen an, statt eine Liste von Pflichten. Um Ihre Erfahrungen zu untermauern, stützen Sie sich auf Ihre schulischen Arbeiten, außerschulischen Aktivitäten und Ihre Freiwilligenarbeit. Versuchen Sie, eine Bewerbung zu verfassen, die Sie von anderen abhebt und darlegt, warum Sie nicht nur qualifiziert sind, sondern auch Einzigartigkeit in die Rolle einbringen.

Referenzen auflisten. Geben Sie gegebenenfalls professionelle Referenzen an. Wenn Sie nicht über eine lange Berufserfahrung verfügen, geben Sie zusätzlich zu (oder anstelle von) Referenzen früherer Arbeitgeber Referenzen an. Wenn Ihr beruflicher Werdegang aussagekräftiger ist, wählen Sie Referenzen aus, die Ihre für die Stelle relevanten Fähigkeiten und Leistungen bestätigen können.

Vermeiden Sie die Angabe von Gehaltsanforderungen. Arbeitgeber verwenden diese Frage häufig, um Bewerbungen zu prüfen, und Sie möchten nicht ausgeschlossen werden, bevor Sie ein Vorstellungsgespräch bekommen. Die beste Antwort ist „Verhandelbar“ oder „Offen“.