Fähigkeiten, die nicht in einen Lebenslauf aufgenommen werden sollten

ByDr. J. K. Hartmann

Sie sind sich nicht sicher, welche Fähigkeiten Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen und welche weglassen sollen? Das Einbeziehen relevanter Fähigkeiten trägt dazu bei, Ihre Kandidatur zu stärken. Einige Fähigkeiten gehören jedoch nicht in Ihren Lebenslauf und ihre Aufnahme könnte Ihre Chancen, für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt zu werden, tatsächlich beeinträchtigen. Seien Sie wählerisch und konkret bei der Auswahl der Fähigkeiten, die Sie hervorheben möchten.

Der Person, die Ihren Lebenslauf prüft, ist der Wert wichtig, den Sie dem Unternehmen bieten können. Das bedeutet, dass Sie gut zu den Stellenanforderungen passen, die das Unternehmen in seiner Hilfegesuchsanzeige auflistet.

Hier sind einige Tipps, die Ihnen bei der Entscheidung helfen sollen, was Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen möchten (oder nicht).

Wichtige Erkenntnisse

  • Lügen Sie nicht über Ihre Qualifikationen und strecken Sie die Wahrheit nicht so aus, dass sie zur Stellenbeschreibung passt.
  • Vermeiden Sie die Auflistung allgemeiner Fähigkeiten. Betonen Sie bestimmte Technologien und Fähigkeiten.
  • Heben Sie Ihre Fähigkeiten hervor, die den in der Stellenanzeige aufgeführten Anforderungen entsprechen.
  • Nehmen Sie sich die Zeit, Ihren Lebenslauf an die jeweilige Stellenausschreibung anzupassen.

Fähigkeiten zum Verlassen des Lebenslaufs

Personalmanager möchten wissen, warum Sie ein guter Kandidat für die Stelle sind, und nicht, wofür Sie in Ihrem gesamten Berufsleben qualifiziert sind. Es gibt einiges, was Sie nicht in einen Lebenslauf aufnehmen sollten.

Fähigkeiten, die Sie nicht haben

Das mag offensichtlich erscheinen, aber viele Menschen werten ihre Fähigkeiten auf oder schreiben in ihren Lebensläufen Fähigkeiten auf, die sie nicht haben. Eine CareerBuilder-Umfrage ergab, dass mehr als drei Viertel der Personalmanager (75 %) eine Lüge in einem Lebenslauf entdeckt haben.

Wenn Sie nicht über die Fähigkeiten verfügen, die der Arbeitgeber sucht, überdenken Sie Ihre Bewerbung noch einmal. Stellen Sie keine Fertigkeiten oder Erfahrungen her, nur um eingestellt zu werden. Es wird auf lange Sicht zurückkommen und Sie verfolgen. Wenn Sie über einige der Qualifikationen verfügen, kann es sich lohnen, sich zu bewerben, aber wenn Sie sich und dem Arbeitgeber keine Zeit sparen und Ihre Jobsuche woanders konzentrieren.

Notiz

Stellen Sie sich vor, wie unangenehm und peinlich es ist, während eines Vorstellungsgesprächs über Ihre Qualifikationen ausgefragt zu werden und nicht antworten zu können, weil Sie eigentlich nicht genug wissen, um eine fundierte Antwort auf die Frage zu geben.

Selbst wenn Sie schnell lernen, wissen Sie möglicherweise nicht genau, was Sie wissen müssen, wenn Sie den Job doch bekommen. Wenn ein Arbeitgeber Sie anstellt und herausfindet, dass Sie die Arbeit nicht erledigen können, kann es sein, dass Sie entlassen werden.

Veraltete Fähigkeiten

Wenn Sie ein Profi im Umgang mit veralteter Software oder Technologie wie beispielsweise MS-DOS, Lotus 1-2-3 oder Vista sind oder waren, sollten Sie dies nicht in Ihren Lebenslauf aufnehmen. Wenn Sie wissen, wie man Dateien auf einer Diskette sichert, behalten Sie diese Fähigkeit für sich.

Viele Technologien sind veraltet und zu wissen, wie man sie nutzt, ist nur in seltenen Fällen von Vorteil. Tatsächlich könnte Ihr Wissen dadurch sehr veraltet erscheinen und der Arbeitgeber könnte denken, Sie seien ein Technik-Dinosaurier.

Wenn Sie schon seit einiger Zeit nicht mehr berufstätig sind, nehmen Sie sich die Zeit, sicherzustellen, dass in Ihrem Lebenslauf aktuelle Fähigkeiten aufgeführt sind, die von Arbeitgebern gefordert und geschätzt werden.

Fähigkeiten, die für den Job nicht relevant sind

Lassen Sie alle Fähigkeiten außer Acht, die in keinem Zusammenhang mit der Stelle stehen. Wenn Sie sich für eine Reihe sehr unterschiedlicher Stellen bewerben, sollten Sie erwägen, für jede Stellenart einen eigenen Lebenslauf zu erstellen. Dadurch können Sie vermeiden, Fähigkeiten einzubeziehen, die für eine Position nicht relevant sind.

Es hat keinen Vorteil, einem Arbeitgeber zu zeigen, dass Sie über völlig andere Fähigkeiten verfügen als die, die er von dem idealen Kandidaten erwartet. Das Auflisten von Fähigkeiten, die nicht relevant sind, kann den Anschein erwecken, dass Sie für die Stelle nicht qualifiziert sind – und das kann bedeuten, dass Sie sowohl über- als auch unterqualifiziert sind.

Überstrapazierte Fertigkeitswörter

LinkedIn hat eine Liste mit Schlagworten veröffentlicht, die Menschen in ihren Profilen häufig verwenden.Einige dieser Wörter gehören auch nicht in Ihren Lebenslauf. Bevor Sie sie verwenden, überlegen Sie, ob es einen anderen, spezifischeren Begriff gibt, der Ihre Fähigkeiten besser beschreiben würde. Hier ist eine Auswahl einiger Wörter auf der LinkedIn-Liste überbeanspruchter Wörter:

  • Spezialisieren
  • Erfahren
  • Geschickt
  • Führung
  • Leidenschaftlich
  • Experte
  • Motiviert
  • Kreativ
  • Strategisch
  • Konzentriert

Notiz

Seien Sie nicht nur vorsichtig mit den Fähigkeiten, die Sie auflisten, sondern auch mit der Art und Weise, wie Sie diese Fähigkeiten formulieren und sie in Ihre aufgeführte Erfahrung integrieren.

Zu allgemeine Fähigkeiten 

Geben Sie keine allgemeinen Fähigkeiten an, insbesondere wenn Sie sich für eine Stelle im technischen Bereich bewerben. Vermeiden Sie beispielsweise die Angabe, dass Sie über „Computerkenntnisse“ verfügen, und geben Sie stattdessen die Programmiersprachen, Hardware, Software, Apps und andere Fähigkeiten an, die Sie besitzen und die Sie für den Job qualifizieren. Wenn Sie über Zertifizierungen verfügen, geben Sie diese genau an. Listen Sie beispielsweise QuickBooks Certified ProAdvisor, AWS Certification, SQL, iOS oder Java auf.

Sie können Ihre Fähigkeiten auch in Unterkategorien kategorisieren, um sie spezifischer zu gestalten. Beispielsweise könnten Sie einen Unterabschnitt haben, der die von Ihnen gesprochenen Sprachen auflistet, und einen anderen Unterabschnitt, der Ihre spezifischen Computerkenntnisse auflistet. Berücksichtigen Sie natürlich nur Teilbereiche der Fähigkeiten, die für die Stelle relevant sind.

Fähigkeiten, die jeder bereits haben sollte

Bei einigen der oben aufgeführten häufig verwendeten Schlagworte handelt es sich um Fähigkeiten oder Eigenschaften, die Arbeitgeber bereits von Bewerbern als Mindestanforderungen erwarten.

Arbeitgeber erwarten von Ihnen, dass Sie konzentriert sind, über Erfahrung verfügen (es sei denn, Sie bewerben sich auf eine Einstiegsposition) und dass Sie hervorragende Arbeit leisten, wenn sie Sie einstellen. Sie müssen diese Grundannahmen nicht in Ihrem Lebenslauf für den Arbeitgeber darlegen.

Listen Sie außerdem Dinge wie Microsoft Word, E-Mail oder Websuche nicht auf. Arbeitgeber erwarten, dass jeder die Grundlagen kennt, die für fast jeden Bürojob am heutigen Arbeitsplatz erforderlich sind.

Heben Sie Ihre wichtigsten Fähigkeiten hervor

Während es bestimmte Fähigkeiten gibt, die Sie nicht in Ihrem Lebenslauf erwähnen sollten, gibt es eine Reihe von Fähigkeiten, die Sie einbeziehen sollten. Laut der Monster-Umfrage „Future of Work 2022“ gehören zu den gefragtesten Fähigkeiten:

Soft Skills

  • Teamarbeit/Zusammenarbeit
  • Kommunikation
  • Problemlösung/kritisches Denken

Harte Fähigkeiten

  • Informationstechnologie (IT)
  • Strategische Planung
  • Operationen

Konzentrieren Sie sich auf die Fähigkeiten, die zeigen, warum Sie für die von Ihnen gesuchten Jobs qualifiziert sind, und erwähnen Sie diese unbedingt, wenn Sie über gefragte Fähigkeiten verfügen.

Sie können Ihre wichtigsten Fähigkeiten in einem separaten Abschnitt „Fähigkeiten“ angeben und sie in die Stellenbeschreibungen einarbeiten, die Sie für die Positionen verfassen, die Sie innehatten. Sie können sie auch in die Zusammenfassung Ihres Lebenslaufs integrieren, sofern Sie eine solche haben.

Bevor Sie Ihren Lebenslauf einreichen, um sich auf eine Stelle zu bewerben, nehmen Sie sich die Zeit, Ihren Lebenslauf zu überprüfen und zu aktualisieren, damit Sie die besten Chancen auf das Vorstellungsgespräch haben.

Notiz

Passen Sie die von Ihnen verwendeten Fertigkeitswörter an die Anforderungen der Stelle an.

Bewerten Sie die Stellenanzeige

Wie können Sie erkennen, was der Arbeitgeber von einem perfekten Bewerber für die Stelle erwartet? Sie können viel aus der Stellenausschreibung mitnehmen, und es wäre hilfreich, auch etwas Zeit in die Recherche der Stelle und des Unternehmens zu investieren, um weitere Details zu erfahren.

Hier erfahren Sie, worauf Sie bei der Überprüfung der Stellenanzeige achten sollten, einschließlich der Bewertung der Stellenbezeichnung, der Qualifikationen, Anforderungen, Verantwortlichkeiten und der erforderlichen Erfahrung.

Passen Sie Ihre Fähigkeiten an den Job an

Nachdem Sie nun erfahren haben, was der Arbeitgeber will, passen Sie Ihre Qualifikationen an die Stelle an.

  • Erstellen Sie in einer Spalte eine Liste der Fähigkeiten in der Stellenausschreibung.
  • Listen Sie in der zweiten Spalte die Fähigkeiten und Erfahrungen auf, die Sie zu einem Kandidaten für die Stelle machen.
  • Geben Sie in Ihrem Lebenslauf die Fähigkeiten an, die den Anforderungen des Arbeitgebers am ehesten entsprechen.

Die von Ihnen eingegebenen Fachwörter fungieren als Schlüsselwörter, damit Ihr Lebenslauf vom ATS (Bewerberverfolgungssystem) ausgewählt wird, das der Arbeitgeber zur Prüfung von Bewerbungen verwendet. Wenn Sie für die Stelle geeignet sind, zeigen Ihre Qualifikationen und Fähigkeiten dem Personalchef, dass Sie ein geeigneter Kandidat für die Stelle sind.

Wenn Sie Ihre Fähigkeitsbeschreibungen erweitern müssen, um den Stellenanforderungen gerecht zu werden, sind Sie höchstwahrscheinlich nicht für die Stelle geeignet.

Passen Sie Ihren Lebenslauf an die Stelle an

Stellenausschreibungen mögen ähnlich erscheinen, aber jeder Arbeitgeber hat andere Anforderungen. Auch wenn die Stelle gleich aussieht, kann es sein, dass jeder Arbeitgeber etwas anderes sucht. Nehmen Sie sich ein paar Minuten Zeit, um Ihren Lebenslauf so zu optimieren, dass er zu Ihrer angestrebten Position passt.