Offene Fragen und Antworten zum Vorstellungsgespräch

Die meisten Vorstellungsgespräche enthalten mindestens ein paar offene Interviewfragen. Grundsätzlich handelt es sich bei offenen Fragen um solche, die nicht einfach mit „Ja“ oder „Nein“ beantwortet werden können.

Ein Arbeitgeber kann aus verschiedenen Gründen eine offene Frage stellen. Im Allgemeinen stellen sie eine offene Frage, um ein Gefühl für Ihre Persönlichkeit zu bekommen und zu sehen, ob Sie in die Unternehmenskultur passen. Sie könnten diese Art von Frage auch stellen, um zu sehen, ob Sie über die für die Stelle erforderlichen Qualitäten und Erfahrungen verfügen.

Offene Fragen können einschüchternd wirken, weil es so viele verschiedene Möglichkeiten gibt, sie zu beantworten. Bedenken Sie, dass es keine richtigen oder falschen Antworten gibt. Eine aussagekräftige Antwort konzentriert sich jedoch darauf, warum Sie ein idealer Kandidat für die konkrete Stelle sind, die sie besetzen möchten. Die Antwort wird ausführlich sein und möglicherweise ein Beispiel aus früheren Arbeitserfahrungen enthalten.

Arten von offenen Interviewfragen

Es gibt viele verschiedene Arten offener Interviewfragen. Eine häufige Art offener Fragen sind verhaltensbezogene Interviewfragen. Bei einer verhaltensbezogenen Interviewfrage werden Sie von einer Person nach Ihren bisherigen Berufserfahrungen gefragt. Beispielsweise könnte ein Arbeitgeber Sie bitten: „Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie Schwierigkeiten hatten, eine Frist einzuhalten“ oder „Beschreiben Sie Ihre größte Leistung bei der Arbeit.“

Eine weitere häufige Art offener Fragen sind situative Interviewfragen. Bei einer situativen Interviewfrage fragt eine Person, wie Sie mit einer hypothetischen Arbeitssituation umgehen würden. Der Arbeitgeber könnte beispielsweise fragen: „Was würden Sie tun, wenn Sie wüssten, dass Ihr Chef in Bezug auf etwas, das mit Ihrer Arbeit zusammenhängt, Unrecht hat?“

Andere häufige offene Fragen passen nicht in eine bestimmte Kategorie. Beispielsweise ist eine der am häufigsten gestellten offenen Fragen eigentlich die Aussage: „Erzählen Sie mir etwas über sich.“ Es gibt viele andere Arten offener Interviewfragen, darunter anekdotische Interviewfragen (in denen Sie von einer früheren Berufserfahrung erzählen) und Kompetenzfragen (in denen Sie erklären, wie Sie in der Vergangenheit bestimmte Fähigkeiten unter Beweis gestellt haben).

Tipps zur Beantwortung offener Interviewfragen

Hier ein paar allgemeine Tipps zum Umgang mit offenen Fragen:

• Konzentrieren Sie sich auf die Stellenbeschreibung. Egal wie Ihre Antwort ausfällt, stellen Sie sicher, dass sie sich auf die Fähigkeiten, Anforderungen und/oder Erfahrungen im Zusammenhang mit der Stelle konzentriert. Wenn ein Arbeitgeber Sie beispielsweise auffordert, über eine Zeit zu sprechen, in der Sie bei der Arbeit erfolgreich waren, versuchen Sie, ein Beispiel zu nennen, das sich auf die Art der Arbeit bezieht, die Sie an diesem Arbeitsplatz leisten würden.
• Gehen Sie in die Tiefe, aber halten Sie es prägnant. Sie möchten ausführliche Antworten auf offene Fragen geben. Achten Sie jedoch darauf, dass Sie nicht zu lange reden und reden. Konzentrieren Sie sich darauf, die Frage klar zu beantworten. Halten Sie Ihre Antwort auf den Punkt und prägnant.

• Geben Sie ein Beispiel. Geben Sie in Ihrer Antwort gegebenenfalls ein Beispiel aus Ihrer bisherigen Berufserfahrung an. Beispielsweise können Sie bei einer situativen Frage im Vorstellungsgespräch darüber, wie Sie mit einem zukünftigen Problem umgehen würden, Ihre Antwort geben, indem Sie eine Gelegenheit erläutern, bei der Sie in der Vergangenheit ein Arbeitsproblem gelöst haben.
• Verwenden Sie die STAR-Technik.Wenn Sie eine Frage anhand eines Beispiels beantworten, versuchen Sie es mit der STAR-Interviewtechnik. Dabei geht es darum, ein Beispiel einer früheren Berufserfahrung detailliert zu beschreiben. Erklären Sie dasSituation, DieAufgabeoder Problem, mit dem Sie sich befasst haben, dasAktionDu hast es genommen, um es zu lösen, und dasErgebnisse.

Offene Fragen im Vorstellungsgespräch – Tipps und beste Antworten

“Erzähl mir von dir”

Dies ist oft eine Frage, die ein Arbeitgeber zu Beginn des Vorstellungsgesprächs stellt, um eine Beziehung aufzubauen. Sie können damit beginnen, ein oder zwei persönliche Hobbys zu erwähnen, die vielleicht nicht direkt mit dem Job zu tun haben, aber etwas Positives an Ihrer Persönlichkeit ausdrücken. Anschließend können Sie dazu übergehen, ein oder zwei Ihrer Eigenschaften oder Fähigkeiten zu erwähnen, die einen direkteren Bezug zur Stelle haben.

Ich engagiere mich sehr für die Jugendarbeit in meiner Nachbarschaft. Ich engagiere mich zum Beispiel ehrenamtlich als Mitarbeiterin für das Theaterprogramm meiner Stadt für Grundschulkinder. Außerdem biete ich einmal im Monat SAT-Vorbereitungen für örtliche High-School-Schüler an. Ich glaube, dass ich aufgrund meiner Leidenschaft für die Inspiration und Bildung von Kindern gut für Ihre gemeinnützige Bildungsorganisation geeignet bin.

„Was ist Ihre größte Stärke?“

Dies ist eine häufig gestellte Frage, die auf viele verschiedene Arten beantwortet werden kann. Seien Sie bei Ihrer Antwort nicht bescheiden, aber übertreiben Sie auch nicht. Konzentrieren Sie sich auf eine Ihrer besonderen Stärken, die in direktem Zusammenhang mit der Stelle steht, und geben Sie ein Beispiel dafür, wie Sie diese Stärke bei der Arbeit unter Beweis gestellt haben. Nutzen Sie die STAR-Interviewtechnik, um zu erklären, wie Sie Ihre Stärken in der Vergangenheit eingesetzt haben, um einen Mehrwert für ein Unternehmen zu schaffen.

Eine meiner Stärken ist meine Liebe zum Detail. Dies kommt durch meine gründlichen Lektorat- und Korrekturlesefähigkeiten zum Ausdruck. Als Marketingassistent bei meinem vorherigen Job lobte mein Vorgesetzter immer meine Fähigkeit, jeden Grammatik- und Rechtschreibfehler zu erkennen. Aufgrund meiner Fähigkeiten begann sie sogar, mir zusätzliche Korrekturleseaufgaben zu übertragen.

„Was motiviert Sie?“

Diese Frage könnte entmutigend wirken, weil es so viele Möglichkeiten gibt, sie zu beantworten. Arbeitgeber stellen diese Frage, um herauszufinden, was Sie ausmacht, und um zu verstehen, ob Sie in die Unternehmenskultur passen.

Antworten Sie ehrlich, aber denken Sie an das Unternehmen und den Job. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle im Kundenservice bewerben, möchten Sie vielleicht Ihre Leidenschaft für die Lösung der Probleme anderer hervorheben. Wenn das Unternehmen für Teamprojekte bekannt ist, betonen Sie Ihr Interesse daran, für ein Team zu arbeiten und einem Team dabei zu helfen, seine Ziele zu erreichen.

Ich liebe es, persönlich mit Kunden zusammenzuarbeiten, um Probleme zu lösen. Ich habe das bei meinem vorherigen Job als Kundendienstmitarbeiter gemacht. Ich habe es genossen, derjenige zu sein, der sich das Problem des Kunden anhört, das Problem behebt und ihm eine Lösung bietet. Diese Art von Arbeit motiviert mich, mein Bestes zu geben und einen hervorragenden Kundenservice zu bieten.

„Was sind Ihre Ziele für die Zukunft?“

Arbeitgeber stellen diese Frage, um sicherzustellen, dass Sie nicht vorhaben, das Unternehmen sofort zu verlassen. Es hilft ihnen auch zu erfahren, wie ehrgeizig Sie sind und ob Ihre Karriereziele mit der Unternehmensstruktur übereinstimmen.

Konzentrieren Sie sich bei Ihrer Antwort darauf, wie Sie sich im Job und im Unternehmen weiterentwickeln möchten. Informieren Sie sich im Vorfeld über das Unternehmen, um einen Eindruck von den Karrieremöglichkeiten zu bekommen, die das Unternehmen bietet. Arbeitgeber freuen sich über Kandidaten, die sich im Einklang mit dem Unternehmen weiterentwickeln möchten.

Ich habe vor, meine Fähigkeiten als Lehrer weiterzuentwickeln, insbesondere mithilfe Ihres Lehrer-Mentoring-Programms. Sobald ich zusätzliche Erfahrungen gesammelt habe, würde ich gerne die Möglichkeit haben, als Abteilungsleiterin zu fungieren oder eine andere Verwaltungsfunktion zu übernehmen. Im Moment freue ich mich jedoch darauf, meine Lehrfähigkeiten im Unterricht anzuwenden und mich als Ausbilder weiterzuentwickeln.

„Warum sind Sie die beste Person für den Job?“

Diese Frage gibt Ihnen die Möglichkeit, ein „Verkaufsgespräch“ zu führen, das zeigt, warum Sie für die Stelle geeignet sind. Erstellen Sie zur Vorbereitung eine Liste der Anforderungen für die Stelle und ermitteln Sie, welche davon Sie haben. Konzentrieren Sie sich in Ihrer Antwort auf einige dieser Stärken.

Indem Sie Ihre Fähigkeiten auf die Stelle abstimmen, zeigen Sie dem Arbeitgeber, dass Sie das Zeug dazu haben, einen Mehrwert für das Unternehmen zu schaffen und die Arbeit gut zu erledigen.

Ich bin Netzwerkadministrator mit acht Jahren Erfahrung. Ich bin für meine zeitnahe Reaktion auf technische Probleme bekannt. Ich habe Erfahrung in einer Vielzahl von Netzwerktechnologien, drahtlosem Kommunikationsmanagement, VPN-Technologien und mehr. Darüber hinaus verfüge ich über fünf Jahre Erfahrung im öffentlichen Gesundheitswesen und kenne daher die Art der auftretenden Probleme, weiß, wie man sie löst und wie man Probleme und Lösungen einem Team von Gesundheitsexperten kommuniziert.

Weitere offene Interviewfragen

Hier sind einige weitere Beispiele für offene Interviewfragen, die Sie in einem Vorstellungsgespräch erwarten können, zusammen mit Links zu den besten Antworten darauf.

• „Wie hilft Ihnen Ihre größte Stärke dabei, Leistung zu erbringen?
• „Was ist Ihre größte Schwäche?“ – Beste Antworten
• „Wie beurteilen Sie den Erfolg?
• „Wie würden Sie sich selbst beschreiben?“
• „Erzählen Sie mir etwas, das nicht in Ihrem Lebenslauf steht.“
• „Warum kündigen Sie Ihren Job?“ – Beste Antworten
• „Wie gehen Sie mit Stress und Druck um?“
• „Was sind Ihrer Meinung nach die schwierigsten Entscheidungen?“
• „Was ist deine Leidenschaft?“
• „Was sind deine Lieblingsgeärger?“
• „Welche Herausforderungen suchen Sie in dieser Position?“

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