Was ist ein gutes Gehalt in den USA?

Obwohl bei der Bewertung eines Stellenangebots viele Faktoren eine Rolle spielen, ist das Gehalt ein wichtiger Faktor. Unabhängig davon, ob Sie sich für eine Karriere entscheiden, ein Einstiegsgehalt aushandeln oder eine Gehaltserhöhung beantragen, ist es hilfreich, eine Vorstellung von der angemessenen Gehaltsspanne für Ihre Erfahrung, Branche und Ihren Standort zu haben. Dadurch werden Sie in allen Gesprächen über Ihr Gehalt bestärkt.

Faktoren, die sich auf das Gehalt auswirken

Natürlich ist die Festlegung des Gehalts, das Sie erhalten sollten, leichter gesagt als getan. Es gibt viele Faktoren, die sich auf die Höhe Ihres Gehalts auswirken können, darunter Ihr Bildungsniveau oder die Art Ihres Abschlusses, Ihre Berufserfahrung, Ihre Fähigkeiten, Ihre Referenzen und Ihr Verhalten in einem Vorstellungsgespräch. Auch externe Faktoren können sich auf Ihr Gehalt auswirken.

So erhalten Sie Gehaltsinformationen

Gehaltsdaten sind ein guter Ausgangspunkt, um ein Gefühl dafür zu bekommen, was eine faire Bezahlung für Ihre Rolle, Ihr Erfahrungsniveau und Ihren Standort ausmacht. Sie können damit beginnen, das Bureau of Labor Statistics (BLS) zu überprüfen, das eine Lohnübersicht erstellt, die mittlere Gehaltszahlen sowie Gehaltsdaten für die oberen 10 % und die unteren 10 % der Erwerbstätigen enthält.

Beispielsweise lag der durchschnittliche Jahreslohn von Bauleitern im Mai 2021 bei 98.890 US-Dollar, aber die höchsten 10 % der Erwerbstätigen verdienten mehr als 163.800 US-Dollar, während die unteren 10 % der Erwerbstätigen weniger als 60.050 US-Dollar verdienten.

Zusätzlich zu den BLS-Daten gibt es viele andere Websites, auf denen Sie Gehaltsinformationen finden können.

• PayScale.com, Indeed.com und Salary.com bieten Gehaltsinformationen für verschiedene Berufsbezeichnungen und Berufe.
• Wenn Sie mehr über Gehälter in einem bestimmten Unternehmen erfahren möchten, können Sie sich auf Websites wie Glassdoor.com umsehen.
• Sie können auch Gehaltsdaten für einen bestimmten Standort einsehen. Zippia listet beispielsweise die Top-100-Arbeitsmärkte mit dem Durchschnittsgehalt für jeden Standort auf.

Generell sollten Sie davon absehen, direkt nach dem Gehalt einer anderen Person zu fragen. Formulieren Sie Ihren Ansatz vielmehr als eine Frage zu Ihrer Person. Sie können beispielsweise fragen: „Was wäre angesichts Ihres Verständnisses meines Hintergrunds ein gutes Gehalt für mich?“

Gehaltsschwankungen je nach Standort

Bedenken Sie bei der Recherche nach Gehältern, dass die Gehälter je nach Standort der Position stark variieren können. Beispielsweise würde ein gutes Gehalt in Topeka, Kansas, in New York City wahrscheinlich nicht als gut angesehen.

Das Gehalt kann auch je nach Arbeitslosenquote und Beschäftigungsaussichten für den Staat variieren.

Sie können im BLS nach Gehältern nach Bundesstaaten suchen und diese dann mit nationalen Daten für denselben Beruf vergleichen. Mit Gehaltsrechnern wie dem PayScale-Cost-of-Living-Tool können Sie berücksichtigen, wie sich der Standort auf das Gehalt auswirken kann. Ab 2022 müsste beispielsweise jemand, der als Marketingmanager in Omaha, Nebraska 50.000 US-Dollar verdient, 101.251 US-Dollar verdienen, um den gleichen Lebensstandard in San Francisco, Kalifornien, aufrechtzuerhalten.

Fernarbeit

Diese Gehaltsunterschiede können die Sache etwas schwieriger machen, wenn Sie versuchen, ein faires Gehalt für einen Remote-Job zu ermitteln, insbesondere wenn ein Unternehmen seinen Sitz vollständig in einer anderen Stadt oder einem anderen Bundesstaat hat. Prüfen Sie, was eine angemessene Bezahlung für Ihren Standort darstellt, denn Sie sind derjenige, der für Ihren Lebensunterhalt aufkommt.

Weitere zu berücksichtigende Faktoren

Ein weiterer Aspekt bei der Bewertung eines Gehalts besteht darin, über die Erwartungen des Unternehmens an seine Mitarbeiter nachzudenken. Wenn von Ihnen erwartet wird, dass Sie 80 Stunden pro Woche in einem intensiven Umfeld mit hohem Druck arbeiten, dann wäre ein „gutes“ Gehalt wahrscheinlich deutlich höher als bei einem anderen Unternehmen, das eine bessere Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten und weniger Stress bietet. Letztendlich liegt es an Ihnen, Ihre Prioritäten festzulegen.

Bedenken Sie außerdem, dass das Gehalt nur ein Bestandteil der Gesamtvergütung ist. Bei der Gehaltsberechnung müssen Sie Leistungen an Arbeitnehmer wie Krankenversicherung, Urlaub und 401(k)-Anpassung berücksichtigen.

Versuchen Sie, sich einen vollständigen Überblick über das Vergütungspaket zu verschaffen – einschließlich aller Vergünstigungen wie Umzugsgelder, Pendlervorteile, Mitgliedschaften im Fitnessstudio und kostenloses Mittagessen –, wenn Sie über ein Stellenangebot nachdenken.

Schließlich sollten Sie bei der Bewertung eines Gehalts für eine neue Position oder einen Karrierewechsel das Wachstumspotenzial der Organisation im Auge behalten. Beispielsweise könnten Sie mit einem niedrigeren Einstiegsgehalt zufrieden sein, wenn der Arbeitgeber eine nachweisliche Erfolgsbilanz bei der Schulung und Beförderung von Mitarbeitern aus Ihrer ursprünglichen Position vorweisen kann.

Das beste Gehalt für Sie

Letztendlich ist ein „gutes“ Gehalt eine sehr individuelle Entscheidung, die nicht nur von Ihrer Marktfähigkeit, sondern auch von Ihren persönlichen Prioritäten abhängt. Es kann wichtig sein, eine klare Vorstellung von Ihren Anforderungen an eine Position zu haben, die über das bloße Gehalt hinausgehen, damit Sie in jedes Gespräch über die Bezahlung mit einem umfassenden Verständnis dessen eintreten können, was Sie von Ihrem Arbeitgeber erwarten.

Es ist auch wichtig zu verstehen, dass sich Ihre Vorstellung von einem guten Gehalt im Laufe der Zeit je nach Ihren Bedürfnissen und Ihren sich entwickelnden Fähigkeiten wahrscheinlich ändern wird.