So bestreiten Sie eine Änderung der Berufsbezeichnung

ByDr. J. K. Hartmann

Eine Berufsbezeichnung ist die Bezeichnung für eine Rolle in einem Unternehmen oder einer Organisation, um die Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Erwartungen eines Mitarbeiters und sogar die damit verbundene Komplexität zusammenzufassen. Manchmal strukturieren Organisationen oder Abteilungen Stellenbezeichnungen um und ändern sie – zum Beispiel, um für mehr unternehmensweite Konsistenz zu sorgen oder um Ihre tägliche Arbeit besser zu beschreiben.

Schließlich sind Berufsbezeichnungen wichtig. Laut einer Studie aus dem Jahr 2022 können Berufsbezeichnungen einen Einfluss auf die allgemeine Arbeitszufriedenheit eines Mitarbeiters haben.Eine andere Studie zeigte, dass überhöhte Berufsbezeichnungen mit unerfüllten hohen Erwartungen dazu führen können, dass Mitarbeiter unzufrieden sind.

Was bedeutet es also für Sie, wenn Sie feststellen, dass Ihr Arbeitgeber Ihre Berufsbezeichnung geändert hat? Erfahren Sie mehr darüber, was zu tun ist, wenn Ihre Berufsbezeichnung geändert wird, von der Frage, was die Änderung für Ihr tägliches Arbeitsleben bedeutet, bis hin zur Diskussion der Änderung mit Ihrem Vorgesetzten.

Wichtige Erkenntnisse

  • Eine Berufsbezeichnung fasst die Rolle eines Mitarbeiters zusammen.
  • Berufsbezeichnungen sind je nach Unternehmen sehr unterschiedlich und ein Titelwechsel ist nicht immer eine schlechte Sache.
  • Es ist wichtig zu fragen, wie sich diese Titeländerung auf Ihre Gehalts- und Bonusstruktur auswirken wird.
  • Möglicherweise können Sie mehr Gehalt oder andere Vergünstigungen aushandeln, wenn Sie eine Titeländerung nicht anfechten können.

Können Sie eine Änderung der Berufsbezeichnung anfechten?

Wenn ein Mitarbeiter mit der Änderung seines Titels nicht zufrieden ist, kann er die Wiederherstellung des vorherigen Titels beantragen. Obwohl es im Allgemeinen möglich ist, eine Änderung der Berufsbezeichnung anzufechten, bedeutet dies nicht, dass der Streit des Arbeitnehmers wirksam ist.

„Wenn Ihre Berufsbezeichnung geändert wird und sie Ihnen nicht gefällt, können Sie möglicherweise Einspruch dagegen einlegen“, sagte Sarah Doody, Karrierestrategin und Gründerin des Lebenslauf- und Coaching-Unternehmens Career Strategy Lab, per E-Mail an Swip Health. „Es gibt jedoch viele Gründe, warum sich Ihre Berufsbezeichnung ändern könnte. Bevor Sie also eine Änderung Ihrer Berufsbezeichnung anfechten, ist es wichtig zu verstehen, warum die Änderung überhaupt stattgefunden hat.“

Notiz

Eine Änderung der Berufsbezeichnung ist nicht immer schlecht. In einigen Unternehmen sind beispielsweise Berufsbezeichnungen an das Gehalt gebunden. Wenn Sie eine Gehaltserhöhung erhalten, kann sich Ihre Berufsbezeichnung entsprechend Ihrer Gehaltsstufe ändern. Eine Änderung der Berufsbezeichnung spiegelt möglicherweise Ihre Verantwortlichkeiten genauer wider oder bietet einen klareren Karriereweg.

Sprechen Sie mit Ihrem Manager

Erkundigen Sie sich zunächst bei der Person, die Ihnen die neue Berufsbezeichnung mitgeteilt hat, warum sich die Berufsbezeichnung geändert hat. Wenn die Personalabteilung Ihnen von der Änderung der Berufsbezeichnung erzählt hat (und nicht Ihr Chef), dann fragen Sie die Personalabteilung, warum die Änderung der Berufsbezeichnung stattgefunden hat. Wenn Ihr Vorgesetzter Ihnen von der Änderung der Berufsbezeichnung erzählt hat, fragen Sie ihn.

„Spekulationen darüber, was eine Berufsbezeichnung bedeutet, führen nur zu unnötigem Stress und vermutungsgetriebenem Denken“, sagte Doody. „Wenn sich Ihre Berufsbezeichnung ändert, nutzen Sie die Gelegenheit, um mit Ihrem Vorgesetzten einen Dialog über Ihre Rolle und Verantwortlichkeiten jetzt und in der Zukunft zu beginnen.“

Fragen, die Sie Ihrem Vorgesetzten oder Ihrer Personalabteilung stellen sollten:

  • Werden sich Ihre täglichen Aufgaben ändern?
  • Wird Ihre Gehalts- oder Bonusstruktur davon betroffen sein?
  • Was bedeutet dieser Titelwechsel für Ihre mögliche berufliche Weiterentwicklung im Unternehmen?
  • Werden Sie einem neuen Vorgesetzten Bericht erstatten?
  • Werden Sie für die Betreuung neuer Personen verantwortlich sein?
  • Wie werden externe Stakeholder diese Titeländerung wahrnehmen?

Prüfen Sie dann, ob Sie mit der Berufsbezeichnung oder Änderungen in Ihren Verantwortlichkeiten und Ihrer Rolle unzufrieden sind. Wenn Sie allein mit dem Titel unzufrieden sind, ist es wichtig zu erkennen, dass Berufsbezeichnungen im Großen und Ganzen keine große Bedeutung haben. Berufsbezeichnungen bedeuten in verschiedenen Unternehmen unterschiedliche Bedeutungen. „Deshalb ist es wichtig, dass Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen in Ihrem Lebenslauf, LinkedIn und Anschreiben darlegen“, sagte Doody.

Bevor Sie mit Ihrem Vorgesetzten über einen Titelstreit sprechen, kann es hilfreich sein, die folgenden Tipps im Hinterkopf zu behalten:

  • Wissen Sie, was Sie mit dem Gespräch erreichen möchten.
  • Planen Sie das Gespräch so, dass Ihr Vorgesetzter Zeit hat, das Problem mit Ihnen zu besprechen.
  • Schreiben Sie auf, was Sie besprechen möchten, und bringen Sie diese Liste zu Ihrem Meeting mit.
  • Hören Sie den Erläuterungen Ihres Vorgesetzten aktiv zu und berücksichtigen Sie diese.
  • Seien Sie offen für jegliches Feedback.
  • Seien Sie ehrlich darüber, was Sie von der Titeländerung halten, und versichern Sie Ihrem Vorgesetzten, dass Sie damit einverstanden sind.
  • Teilen Sie mit, was Ihrer Meinung nach notwendig sein könnte, um eine praktikable Lösung zu finden.

Notiz

Einige staatliche und akademische Organisationen bieten möglicherweise als Reaktion auf einen Streit über eine Berufsbezeichnung ein „Schreibtisch-Audit“ an. Bei einem Desk-Audit werden Informationen von Ihnen und Ihrem Vorgesetzten über Ihre Pflichten und Verantwortlichkeiten gesammelt, um Ihre Rolle genau beurteilen zu können.

Weitere Überlegungen, wenn sich Ihre Berufsbezeichnung ändert

Wenn Ihre Berufsbezeichnung ausschlaggebend für den Verbleib in Ihrem aktuellen Unternehmen ist, empfiehlt Doody Ihnen, sofort mit der Jobsuche zu beginnen. „Wenn Sie in Ihrer Rolle unzufrieden sind, wird sich das auf Ihre Leistung und Ihre Emotionen auswirken“, sagte Doody. „Je früher man das Unternehmen verlässt, desto besser für alle Beteiligten.“

Wenn die Berufsbezeichnung kein Ausschlusskriterium ist, sollten Sie darüber nachdenken, über Dinge wie eine Gehaltserhöhung oder Vorteile wie flexible Arbeitszeiten und -orte, ein Budget für die berufliche Weiterentwicklung oder mehr Urlaub zu verhandeln.

Häufig gestellte Fragen (FAQs)

Kann ein Arbeitgeber Ihre Berufsbezeichnung ändern?

„Laut der Society for Human Resource Management (SHRM) kann ein Unternehmen Ihre Berufsbezeichnung jederzeit ändern, sofern der Arbeitsvertrag keine anders lautenden Klauseln enthält“, sagte Doody. Wenn Sie sich nicht sicher sind, welche Klauseln in Ihrem Arbeitsvertrag enthalten sind, können Sie Ihre Personalabteilung bitten, eine Kopie Ihres Vertrags zu überprüfen, sofern Sie diese nicht gespeichert haben.

Was ist der Unterschied zwischen einer Berufsbezeichnung und einer Stellenposition?

Eine Berufsbezeichnung fasst im Wesentlichen die berufliche Position einer Person zusammen, wohingegen eine berufliche Position speziell die Rollen und Verantwortlichkeiten eines bestimmten Mitarbeiters beschreibt. Sie können sich eine Berufsbezeichnung als eine sehr kurze und möglicherweise allgemeinere Zusammenfassung einer Arbeitsstelle vorstellen.