AWettbewerbsverbotist ein Vertrag oder eine Klausel in einem Arbeitsvertrag, die es Ihnen verbietet, für einen bestimmten Zeitraum, in der Regel nach Beendigung Ihres aktuellen Beschäftigungsverhältnisses, für Konkurrenzunternehmen zu arbeiten.
Inhaltsverzeichnis
Wichtige Erkenntnisse
- Ein Wettbewerbsverbot ist ein unterzeichneter Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, der festlegt, wie und wo ein Arbeitnehmer nach Beendigung seines Arbeitsverhältnisses arbeiten kann. In vielen Fällen müssen Sie einen Vertrag unterschreiben, um eingestellt zu werden.
- Wettbewerbsverbote sind in den meisten Staaten durchsetzbar, sie müssen jedoch angemessen und nicht übermäßig restriktiv sein und häufig einem legitimen Zweck für den Arbeitgeber dienen.
- Wenn Sie ein Wettbewerbsverbot missachten, riskieren Sie, von Ihrem ehemaligen Arbeitgeber verklagt zu werden. Halten Sie sich am besten an die Bedingungen der Vereinbarung oder wenden Sie sich an einen Anwalt, wenn Sie der Meinung sind, dass die Vereinbarung nicht durchsetzbar ist.
Wie funktioniert ein Wettbewerbsverbot?
Ein Wettbewerbsverbot ist ein schriftlicher rechtsgültiger Vertrag zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer. Das Wettbewerbsverbot legt verbindliche Bedingungen für Ihre Fähigkeit fest, in derselben Branche mit konkurrierenden Unternehmen zu arbeiten, nachdem Sie Ihren aktuellen Arbeitsplatz verlassen haben.
Ein Wettbewerbsverbot kann Sie auch daran hindern, Kunden mitzunehmen (oder Fähigkeiten und/oder geschützte Informationen, die Sie aus Ihrem aktuellen Job erworben haben), mitzubringen, wenn Sie Ihre Position verlassen. Die rechtliche Idee dahinter ist, dass Sie nicht in der Lage sein sollten, Ressourcen aus Ihrem aktuellen Job zum Nutzen eines zukünftigen Arbeitgebers zu nutzen – oder sich selbst, wenn Sie ein Konkurrenzunternehmen gründen.
Beispiel für ein Wettbewerbsverbot
Nehmen wir an, ein Florist stellt einen neuen Blumendesigner ein und bittet den Designer, ein Wettbewerbsverbot zu unterzeichnen. Darin heißt es, dass der Designer, sollte er seine Position aufgeben, für einen Zeitraum von zwei Jahren keine bestehenden Kunden abwerben, keine Kundenlisten mitnehmen oder als Blumendesigner in einem Umkreis von acht Kilometern arbeiten darf.
Vorteile eines Wettbewerbsverbots für den Arbeitgeber
Arbeitgeber profitieren von Wettbewerbsverboten, da die Vereinbarungen ehemalige Mitarbeiter davon abhalten, Branchenerfahrung, Wissen, Geschäftsgeheimnisse, Kundenlisten, potenzielle Kunden, strategische Pläne und andere Informationen, die vertraulich und Eigentum des Arbeitgebers sind, mit Wettbewerbern zu teilen.
Dies kommt einem Arbeitgeber zugute, indem er die Rentabilität seines Unternehmens, seiner Produkte und seiner Prozesse schützt. Es kann auch dazu beitragen, die Fluktuation der Arbeitnehmer zu verringern und dem Arbeitgeber eine größere Verhandlungsmacht bei Verhandlungen mit Arbeitnehmern zu verleihen.
Vor- und Nachteile eines Wettbewerbsverbots für Arbeitnehmer
Einerseits erhalten Mitarbeiter im Austausch für die Unterzeichnung eines Wettbewerbsverbots als Teil ihres Arbeitsvertrags einen vermeintlichen Vorteil: ihren Job. Eine Beförderung (oder Gehaltserhöhung) als Gegenleistung für ihre Unterschrift gilt ebenfalls als etwas Wertvolles.
Notiz
In einigen Staaten ist es für einen Arbeitgeber legal, von einem Arbeitnehmer die Unterzeichnung eines Wettbewerbsverbots zu verlangen, nachdem dieser bereits mit der Arbeit begonnen hat. Solche Umstände können jedoch einer genaueren Prüfung unterliegen, wenn sie vor Gericht angefochten werden.
Darüber hinaus kann ein Wettbewerbsverbot die Wahrscheinlichkeit verringern, dass Ihre Kollegen aus einer Laune heraus kündigen, was dazu führen kann, dass Ihr Arbeitgeber mehr in seine Belegschaft investiert, indem er höhere Sozialleistungen, Nebenleistungen, Schulungen und Mitarbeiterschulungen anbietet.
Die Nachteile von Wettbewerbsverboten scheinen etwas offensichtlicher zu sein: Mitarbeiter verlieren ihre Verhandlungsmacht, können gezwungen sein, ihre Branche zu verlassen oder weiter von zu Hause aus zu arbeiten, als ihnen lieb ist, und es kann schwierig sein, eine neue Arbeit zu finden. In vielen Fällen scheinen diese Vereinbarungen dem Arbeitgeber auf Kosten des Arbeitnehmers zu nützen.
Was kann ein Wettbewerbsverbot sonst noch abdecken?
Ein Wettbewerbsverbot kann auch:
- die Möglichkeit eines ehemaligen Arbeitnehmers einschränken, Personal des Arbeitgebers für ein konkurrierendes Unternehmen zu rekrutieren,
- dem ehemaligen Arbeitnehmer den Kontakt zu Kunden und ehemaligen Kunden des Arbeitgebers verbieten,
- die Nutzung von während der Beschäftigung gewonnenen Vertriebskontakten verhindern,
- die Beschäftigung in demselben Bereich innerhalb eines bestimmten geografischen Umkreises verbieten und
- dem ehemaligen Arbeitnehmer verbieten, ohne ausdrückliche Genehmigung des ehemaligen Arbeitgebers ähnliche Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln oder ein Konkurrenzunternehmen zu gründen.
Sind Wettbewerbsverbote rechtlich durchsetzbar?
Während jeder Staat die Durchsetzbarkeit von Wettbewerbsverboten unterschiedlich beurteilt, begünstigt das Rechtssystem im Allgemeinen Arbeitnehmer in Wettbewerbsverbotsklagen. Die Gerichte sind in der Regel der Ansicht, dass das Recht des einzelnen Arbeitnehmers, seinen Lebensunterhalt zu bestreiten, wichtiger ist als die Durchsetzung der Bedingungen eines Wettbewerbsverbots, das nur dem Arbeitgeber zugute kommt.
Das heißt jedoch nicht, dass Wettbewerbsverbote sinnlos wären. Wettbewerbsverbote sind in den meisten Staaten grundsätzlich zulässig. (Allerdings werden in einigen Staaten, darunter Kalifornien, Oregon und Colorado, die Gerichte ein Wettbewerbsverbot nicht durchsetzen.) Andere Staaten schränken die Verwendung von Wettbewerbsverboten ein.
Notiz
Im Allgemeinen ist ein Wettbewerbsverbot, das im Hinblick auf seine restriktive Dauer und seinen geografischen Standort angemessen ist, mit größerer Wahrscheinlichkeit durchsetzbar; Darüber hinaus muss das Unternehmen einen legitimen Zweck für die Durchsetzung eines Wettbewerbsverbots haben.
Beispielsweise kann ein Gericht das oben angeführte Beispiel eines Floristen als durchsetzbar ansehen. Wenn in der Vereinbarung jedoch stattdessen festgelegt würde, dass der Designer nie wieder als Florist in den Vereinigten Staaten arbeiten dürfte, wäre die Vereinbarung wahrscheinlich nicht durchsetzbar, da sie die Notwendigkeit des Lebensunterhalts des Blumendesigners zu sehr einschränkt.
Ein Wettbewerbsverbot, das integrale Bestandteile der tatsächlichen Stellenbeschreibung und der Verantwortlichkeiten abdeckt, ist eher durchsetzbar. Eine Wettbewerbsverbotsvereinbarung, die direkt mit dem Besitz vertraulicher und geschützter Informationen verbunden ist, deren Offenlegung den Geschäftsinteressen des ehemaligen Arbeitgebers ernsthaft schaden könnte, ist ebenfalls eher durchsetzbar.
Was passiert, wenn ich ein von mir unterzeichnetes Wettbewerbsverbot ignoriere?
Ihr Arbeitgeber unternimmt möglicherweise nichts, könnte aber auch eine Klage gegen Sie einreichen oder eine gerichtliche Verfügung erwirken, die Sie auffordert, das Wettbewerbsverfahren sofort einzustellen. Das könnte Ihnen verbieten, länger als Ihr ursprüngliches Wettbewerbsverbot bei Ihrem früheren Arbeitgeber für einen Konkurrenten zu arbeiten. Möglicherweise möchten Sie sich bis zum Ablauf der Vereinbarung an die Wettbewerbsverbotsbedingungen halten.
Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihnen dies nicht möglich ist oder die Vereinbarung ungerecht war, sollten Sie einen Anwalt mit Erfahrung im Arbeitsrecht in Ihrem Bundesstaat konsultieren.
Häufig gestellte Fragen (FAQs)
Wie komme ich aus einem Wettbewerbsverbot heraus?
Möglicherweise können Sie einem Wettbewerbsverbot entgehen, wenn Sie in einem Staat leben, in dem solche Vereinbarungen nicht durchsetzbar sind, wenn das Wettbewerbsverbot unnötig restriktiv ist oder wenn es sich für das Unternehmen nicht lohnt, wegen der Verletzung des Wettbewerbsverbots einen Rechtsstreit zu führen. Suchen Sie einen Anwalt auf, wenn Sie glauben, dass eine dieser Situationen auf Sie zutrifft.
Kann ich für einen Konkurrenten arbeiten, wenn ich ein Wettbewerbsverbot unterschrieben habe?
Wenn in der spezifischen Formulierung des Wettbewerbsverbots festgelegt ist, dass Sie nicht für einen Konkurrenten arbeiten dürfen, kann Ihr früherer Arbeitgeber Sie möglicherweise erfolgreich verklagen (sofern das Wettbewerbsverbot nicht zu restriktiv ist). Ein Rechtsstreit ist jedoch kostspielig und es lohnt sich für den Arbeitgeber möglicherweise nicht, Sie zu verklagen.
Willkommen auf meiner Seite!Ich bin Dr. J. K. Hartmann, Facharzt für Schmerztherapie und ganzheitliche Gesundheit. Mit langjähriger Erfahrung in der Begleitung von Menschen mit chronischen Schmerzen, Verletzungen und gesundheitlichen Herausforderungen ist es mein Ziel, fundiertes medizinisches Wissen mit natürlichen Methoden zu verbinden.
Inspiriert von den Prinzipien von HealthOkay teile ich regelmäßig hilfreiche Informationen, alltagsnahe Tipps und evidenzbasierte Ansätze zur Verbesserung Ihrer Lebensqualität.
Gesundheit beginnt mit Wissen – danke, dass Sie hier sind!